劳动合同中的违约金服务期等条款

劳动合同中的违约金服务期等条款 来源：大律师网 案情 高某与某公司在 2003 年 11 月 1 日签定了无固定期限的一份，两边约好：劳作合同有必要 全部实行，任何一方违约，应付出对方违约金 100000 元；原告至劳作合同期满后五年内， 不得参加同行业的商业竞赛或效劳于别人，不然给公司形成的全部丢失由其承当。原告提早 三十日以书面方式告诉免除本合同，原告要依法承当本合同约好的违约职责，未经两边洽谈 并办好有关手续时，不得私行脱离公司安排的作业岗位。同日，两边签定了劳作合同一份， 约好：高某负责该公司出产工艺办理作业，每月享用的酬劳为 5300 元（含技术保密费、竞 业约束费、全部、手机费、回家的来回车旅费）；为鼓舞原告努力作业，每月出产的产品合 格率达 100%，公司每月奖给高某薪酬酬劳总额的 10%.约好每月的大星期为高某的休息日， 别的为高某的，星期六为加班。高某于 11 月 16 日开端在公司作业，职务为公司出产技术 副经理。2005 年 3 月 26 日，高某因家中有事向公司请假三天，尔后一去不返，公司屡次 发函让其回公司上班，但未果。2005 年 4 月 6 日，公司与一家微电公司签定订购合同二份， 别离约好如延期交货需补偿微电公司经济丢失 5 万元和六万元。2005 年 7 月，公司未能按 其交货，微电公司告诉持续实行合同，并保存追查违约金及经济丢失的权力。公司请求裁定， 请求持续实行两边的劳作合同，请求高某承当违约职责 10 万元，补偿经济丢失 110000 元。 在裁定进程中，公司赞同，但请求高某承当违约金与补偿经济丢失 10 万元。 不合 在处理本案的进程中，形成了几种观点：一、两边签定的劳作合同约好的违约金条款无效。 两边在合同中未清晰约好效劳期，第 31 条规矩了劳作者有单独免除权，故高某不应承 当违约职责。二、两边约好的违约金条款有用，不管有没有约好效劳期，高某享用了单位供 给的格外，高某单独免除合同违背法令和合同的约好，理应承当违约职责。三、两边约好的 违约金款无效，但高某单独免除合同不契合劳作法31 条对于 应当提早 30 日以书面方 式告诉用人单位 的规矩，故其单独免除合同应适用劳作法第 102 条的规矩，补偿给用 人单位形成的经济丢失。 剖析 本案是一同在劳作合同期内，劳作者单独免除劳作合同所致使劳作争议案子。中国劳作 法规矩，劳作合同依法订当即具有法令约束力，有必要实行劳作合同规矩的职责。但现实 并非如此，因当事人违约而致使的劳作争议胶葛日积月累。其间主要要素有二：一是用人单 位形成违约；二是劳作者歹意 跳槽 形成违约。但惋惜的是，中国劳作法并未对劳作者 和用人单位违背劳作合同应承当的违约职责作系统和完好的规矩，其间最为杰出的即是违约 金疑问。一起劳作法对效劳期也无详细的规矩。本案的争议疑问就涉及到违约金条款的 适用、效劳期适用以及与此相关的劳作者权的行使等疑问，这篇文章作一剖析： 一、违约金条款的适用条件 中国合同立法及司法实习向来重视违约金准则。违约金是规矩的违约救助的主要办法之一， 是指违背合一起所应承当的经济职责。但在劳作合同中，违约金是不是作为劳作合同的违约 职责的承当办法，各国法令的规矩不尽相同，有的国家依照合同法的原理认可违约金条款， 有的国家则在法令上制止劳作合同约好违约金的数额，而中国劳作法未对这一违约职责 的办法作出规矩，但在劳作合同的实习中，违约金作为承当违约职责的办法被通常适用。一 起各地出台的劳作合同法令或规矩，对违约金也是采取了各种不一样的情绪，北京、湖南、 河北等地以为两边当事人可恣意适用违约金，只需不违法、不存在显着失公正的状况，违约 金能够适用在劳作者提早免除劳作合同的状况；上海、江苏等地则对违约金限定于两种景象， 违背效劳期约好的和违背保存商业秘密约好的。这篇文章以为，对劳作合同的违约金适用应 当有所约束方为合理，理由如下： 1、劳作者的从属性位置，决议了不能恣意适用违约金。中存在的方式上的对等而实践上不 对等的对立，较之所调整的产业占有联系和通常产品交换联系，更为杰出，也是劳作合同与 通常合同存在的本质区别地点。这种不对等的要素关键在于，在劳作分工中一有些人处于指 挥者和办理者的位置，劳作者与用人单位实力悬殊显着，而劳作力是一种格外的产品，对劳 作力的分配直接表现为对人的分配，劳作者具有显着的从属性。这种从属性不只表现在身份 上、职责实行的从属性，即劳作者为用人单位的一员，有必要以用人单位的名义对外从事出 产经营活动，服从用人单位的指挥和办理，一起还表现在经济上的从属性，劳作者所发明的 劳作效果在法令上不能归属劳作者。正是这种从属性特色，决议了不契合民法、合同法调整 合同的对等主体的先决条件，而不能恣意适用违约金。 2、恣意约好违约金与劳作者的辞职权相对立。根据劳作法第 31 条规矩，劳作者免除 劳作合同，应当提早 30 日以书面方式告诉用人单位。这一规矩是法令赋予劳作者的单独免 除权（也称辞职权）。劳作部对于中华人民共和国劳作法若干条文的阐明清晰指出 除规矩的程序外，对劳作者行使辞职权不附加任何条件 。假如恣意约好违约金，无疑是该 条款所赋予的权力不能执行到位，也约束了劳作者合法的择业权力。 3、恣意约好违约金条款易演变成用人单位制约劳作者的手法。很多实务表明，违约金条款 对两边当事人的制约效果不一样，因为严重地供大于求，作业局势恶劣，劳作者在缔联系一 起不具有与用人单位讨价还价、洽谈和充分表达自个志愿 的力气和能力，劳作合同在很大 程度上表现了用人单位的意思表明。两边约好的违约金条款对用人单位制约较小，而对劳作 者的自在择业影响较大。违约金条款很容易被用人单位用来赏罚劳作者的职责方式，违约金 的数额也通常超出了劳作者的经济承受能力。劳作法作为调整劳作联系的基准法，是以 维护劳作者为主旨，假如恣意约好违约金也与劳作法的主旨相悖。 4、恣意约好违约金不能表现对用人单位的制约。劳作立法一方面供认劳作者与用人单位的 不对等位置，着重内部劳作规矩，供认劳作安排对违纪员工的纪律，另一方面考虑到用人单 位的天然的优胜位置，又以维护微小一方劳作者利益为基本准则，在劳作法第十二章中， 能够看出这一侧重性，第 89 条至第 100 条以 12 个条款规矩了用人单位的职责，而仅用第 102 条规矩了劳作者违背劳作合同的职责，这显着与合同法所着重的对当事人对等救助的准 则不相共同，并且通常合同中一方追查另一方违约职责时所行使的救助权属 私权 性质，国 家公权力不能介入，但劳作者是以劳作获得酬劳来保持自个与家人的生计，在劳作法及劳作 部颁布的配套规章中，行政职责、刑事职责等也是用人单位违约职责的主要承当方式，公权 力常介入以维护弱者权益。 综上，劳作合同与通常合同有着许多的不一样，其不具有通常合同的适用条件而不宜纳入 合同法的调整规模，合同法有关的法令规矩，不能直接运用于劳作合同中。笔者以为，劳作 合同的违约职责应当有格外的规矩，对违约金应当有所约束，只在法定状况下允许约好违约 金，江苏、上海等地已有清晰的劳作合同法令得到实习，约束约好违约金被证明有可取之处， 应当将违约金约束在违背效劳期和保存商业秘密的约好，效劳期只限于由用人单位出资招用、 训练或许供给别的格外待遇的劳作者；违约金应当依照公正、合理的准则在劳作合同中约好， 对于违约金数额约好畸高的能够向司法机关提出改变；劳作合同中有必要事前约好违约金， 过后才能追查，这也是针对主体不对等景象而寻求分配公理的一种制约。 二、与效劳期抵触 劳作合同的期限简称合同期，是指用人单位与员工在劳作合同中约好的员工在用人单位作 业时刻的详细期限。根据中国劳作法的规矩，合同期分为固定期限、无固定期限和以完 结必定的作业为期限三种类型。对劳作者而言，即是其为单位作业的期限，对单位而言，即 是其供给劳作岗位和酬劳的时刻期限。而效劳期指的是用人单位和劳作者在之时或劳作合同 实行的进程当中，用人单位出资招用、训练或许供给格外待遇后，经两边洽谈共同断定的一 个效劳期限。效劳期的本质与劳作合同期限并无二致，但因为用人单位供给的格外训练和福 利，非法定职责，两边为此约好效劳期属其意思自治规模，应当能够允许。只需当用人单位 为员工供给了格外待遇或出资招用、训练的状况下，才有权设定效劳期，进而约好违约金。 从效劳期的法令界说剖析，它更多的是维护用人单位权益的。对效劳期怎么适用的疑问，应 当区别以下几种状况： 1、两边约好的效劳期短于劳作合同期限。因为两边已经在劳作合同中清晰约好了必备的劳 作合同期限条款，该条款对两边均有约束力。用人单位在为劳作者供给某种格外待遇后与其 签定对于效劳期合同，并不影响两边本来劳作合同的实行。假如该期限短于劳作合同期限， 应当视为被劳作合同期限吸收。此刻效劳期的性质类似于劳作合同中约好的试用期限的性质。 对此，实务中并无太多的争议。 2、两边约好的效劳期善于劳作合同期限。劳作法第十九条第二款规矩，劳作合同除前 款规矩的必备条款外，当事人能够洽谈约好别的内容；劳作部对于实行劳作合同准则若干 疑问的告诉第六条规矩供认当事人在劳作合同中有关作业岗位、等内容可在洽谈共同的基 础上经过签定专项协议来规矩。专项协议作为劳作合同的附件，具有与劳作合同平等的约束 力。劳作合同中的效劳期条款，或因单位供给训练、格外福利而约好的效劳期，可视为劳作 合同中的专项条款或专项协议，只需内容与法令、法规不相抵触，应当确定是合法有用。效 劳期的约好可视为两边对的改变，效劳期的本质仍是合同期限，该约好对两边都有约束力， 劳作合同应顺延至效劳期满。劳作合同期满用人单位请求劳作者持续实行效劳期的，两边当 事人应当续订劳作合同，如两边续订劳作合同的条件不能达到共同，两边应按原劳作合同断 定的条件持续实行。持续实行，假如用人单位不供给作业岗位，视为其抛弃对剩下效劳期的 请求，劳作联系停止；假如劳作者违背效劳期约好的，应当承当违约职责。可是，假如用人 单位在劳作合同到期后不再期望与劳作者续签合同的，那么其就主动抛弃了效劳期的权力并 且不得请求劳作者付出违约金和补偿任何费用。 3、两边对效劳效劳期限没有格外约好。 劳作者付出的劳作，不管期限长短，通常都会物化在单位的效果当中。从入情入理的视点 动身，劳作合同依法免除或停止时，劳作者已付出劳作应予折抵。劳作部办公厅对于试用 期内免除劳作合同处理根据疑问的复函（1994 年 10 月劳作部办公厅发，劳办发1994 第 322 号）规矩： 用人单位出资对员工进行各类技术训练，员工提出与单位免除劳作联系 的，假如在试用期内，则用人单位不得请求劳作者付出该项训练费用。假如试用期满，在合 同期内，则用人单位能够请求劳作者付出该项训练费用；没约好效劳期的，按劳作合平等分 出资金额，以员工已实行的合同期限递减付出。 假如用人单位为劳作者供给格外训练或格 外福利待遇的，对效劳期限没有格外约好的，效劳期限以不超越 5 年为限，劳作者提早免 除劳作合一起，其实践效劳期限应参照该规矩予以折抵；一起假如效劳期限和折抵办法有格 外约好的，按格外约好处理。在这种状况下，按该规矩处理更契合公正准则，对两边当事人 的权益的维护更为有利。 三、本案中高某是不是应当相应的违约职责 如前剖析，违约金条款设定约束于违背效劳期和保存商业秘密的约好的状况下，且效劳期 只限于由用人单位出资招用、训练或许供给别的格外待遇的状况。本案中应当确定该违约金 条款的效能，但应当将其限定于上述状况。综观本案两边当事人所缔结的合同，公司为其供 给高于本地通常出产技术人员和办理者的薪酬酬劳、住宅条件、手机费用、回家的来回车旅 费，也实践实行，能够视为该公司为其供给了格外待遇，并且两边清晰约好在合同期内不得 效劳于别人，那么两边约好的无固定作业期限即为高某的效劳期限。 劳作合同中对效劳期的约好属意思自治规模，两边应当遵从诚实信用的准则，依约实行， 本案高某在劳作合同期内虽依法享有辞职权，但根据劳作法第三十一条和劳作部办公厅 对于劳作法若干条文的阐明第三十条规矩，有必要提早