劳动纪律管理考核规定

劳动纪律管理考核规定 为加强劳动纪律管理，提高职工遵章守纪的自觉性，以保证公 司各项经营目标的完成，公司重新修订公布“劳动纪律管理考核规 定” ，望全体员工遵守执行。 1、距上班时间 10 分钟未打（刷）卡并到岗者为迟到，下班时 间未打（刷）卡离岗者为早退。上班时间迟到、早退一次扣罚 20 元， 迟到超过 20 分钟记事假缺勤半天，早退超过 20 分钟计旷工半天； 每次迟到、早退虽然不超过 20 分钟，但当月累计三次的，计旷工半 天，扣罚 100 元。 2、事假必须事先填写请假单，报请单位领导批准。员工当月请 假累计 3 天以内的，由部门领导批准，累计 3 天以上的报请公司分 管领导批准，中层以上干部请假必须报请总经理批准。工伤、病假 凭当地县级以上医院出具的病假证明，累计 5 天以内的由部门领导 批准，累计 5 天以上的报请公司分管领导批准。重病、重伤可以在 出院时办理手续，其它休假参照国家有关规定办理。不办理请假手 续擅自早退、缺勤，视为旷工，当月旷工一天扣除 200 元，累计旷 工 25 天的扣除当月工资的 2050%，累计旷工超过 5 天的，全月 停发工资，予以无经济补偿解除劳动合同。 超出请假期限又没有办理续假申请的，按旷工处理。领导干部 不按以上规定越权批假的每次扣罚 50 元，并承担由于越权审批给员 工造成的损失。 所有请假必须由本人填写请假条，不闪电话请假或托人代替自 己请假，否则一律按旷工处理。 3、当月累计迟到、早退三次或旷工半天及以上的，本月不能享 受有关资金和福利待遇。 4、员工上班时间出厂应由部门领导开具出门证（包括请假或外 出办理公司业务） ，门卫进行出厂登记。中午午餐时间出厂应由人力 资源部开具临时出门证。不服从门卫人员管理或无理取闹，无证强 行出入厂者，扣罚当事者 50200 元，门卫人员不认真执行公司出 入厂制度和岗位职责，工作失职，发现一次扣罚 50 元；当月发现第 二次扣罚 150 元。 5、生产车间工作实行上班在考勤机上刷卡制度，记录员工出勤 状况。凡是不按规定刷卡的员工按旷工处理，代别人刷卡，每次扣 罚 100 元。 6、有以下违纪的情形,扣罚责任人 40-200 元. （1）每次上班未按时到岗准备和虽到岗未按时开始生产、工作 的； （2）下班时间未到提前洗手离岗的，在车间内、外离岗聚焦或 在厂区等候下班及提前到食堂门口等候就餐的； （3）工作时间脱岗、睡岗、游逛、围堆闲聊及干与生产工作无 关的事（同时从上班起至查实时间，按矿工处理） 。 7、在上班时间严禁在电脑上玩游戏或者上网（上网查询资料除 外） ，更不准出现离开工作岗位喝酒、打扑克等严重违纪行为，如有 违犯规定，第一次给予警告，并罚款 300 元；第二次则按违犯公司 纪律解除劳动合同，从公司辞退。 8、在车间生产现场设置吸烟区，吸烟者只能在吸烟区内吸烟， 烟灰和烟头必须放入烟灰缸（桶）内，生产现场在吸烟区外严禁吸 烟，发现违规吸烟，每次扣罚责任人 20 元，生产现场、办公室和吸 烟区域地面上发现烟头，每个扣罚区域负责人 20 元。 9、不准结伙到吸烟区吸烟或者结伙去洗手间，发现每次每人扣 罚 2050 元。 10、夜间值班和带班人员不按时间到位及擅自离岗，每次扣罚 责任人 100 元，不认真做值班记录，每次扣罚 20 元，值班期间喝酒， 每次扣罚 100 元。 11、所有员工工作期间和上班前四小时内不准喝酒（因工作需 要，经董事长、总经理批准的除外） ，否则，不准其进入生产工作现 场，缺勤时间按旷工处理，同时，每次扣罚责任人 50 元，造成严重 后果的，责任自负。 12、员工在工作期间外出干私活的（包括外出今后服务）以及 请假到外单位上班的，罚款 1000 元，并给予无经济补偿辞退。 13、以上考核规定由各部门领导传达到每一位员工，并教育督 促遵守执行，严格检查考核，进行