劳动合同法解 释二(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 劳动合同法解释二(精选多篇) 劳动合同法司法解释二 来源：发布时间：2014-01-24 劳动合同法司法解释 案件正在排期的； 移送管辖的； 正在移送或送达延误的； 等待工伤复议或诉讼、评残结论 的： 启动鉴定程序，或委托其他部门 调查取证的； 当事人确有正当理由不能按时参 加仲裁活动的： 其他正当事由。 当事人应向人民法院提交劳动争 议仲裁委员会出具的已接受仲裁申请的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 凭证或受理通知书及尚未裁决的证 明。人民法院决定受理劳动者申请的， 应当在受理之日起五日内书面通知劳动 争议仲裁委员会终结有关案件的仲裁。 第十六条 终局裁决的认定 劳动者依据调解仲裁法第四十七 条第项之规定追索劳动报酬、工伤医疗 费、每一项数额均不超过当地最低工资 标准十二个月金额的，该仲裁裁决为终 局裁决。 调解仲裁法第四十七条第一款第 项“当地月最低工资标准十二个月金 额 系指当事人申请仲裁的数额。 第十七条 对仲裁申请事项同时 包含终局裁决事项和非终局裁决事项的 处理 同一仲裁案件中，当事人仲申请 事项同时包含终局裁决事项和非终局裁 决事项的，该裁决不适用调解仲裁法第 四十七条、第四十八条、第四十九条关 于终局裁决的规定。当事人双方不服仲 裁裁 决的，均可依照调解仲裁法第五 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 十条规定提起诉讼。 第十八条 对同时起诉与申请撤 销仲裁裁决的处理 劳动者一句调解仲裁法第四十八 条的规定向基层人民法院提起诉讼、同 时用人单位一句调解仲裁法第四十九条 的规定向劳动争议仲裁委员会所在地的 中级人民法院申请撤销仲裁 1 裁决的，中级人民法院应不予受 理；已经受理的，应当裁定终结诉讼。 基层人民法院在审理劳动者不服终局裁 决的诉讼中，应对用人单位的抗辩一并 审理。 劳动者撤回起诉或因超过起诉期 间被驳回起诉的，用人单位可以自收到 撤回起诉或驳回起诉裁定书之日起三十 日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中 级人民法院申请撤销仲裁裁决。 第十九条 一裁终局案件的上诉 权 劳动争议仲裁委员会依照调解仲 裁法第四十七条规定作出终局裁决，劳 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 动者不服向人民法院起诉的，人民法院 作出一审判决后，双方当事人均可在法 定期间内提起上诉。 用人单位依照调解仲裁法第四十 九条规定向中级人民法院提出撤销仲裁 裁决的申请被裁定驳回的，用人单位不 得上诉，也不得申请再审。 第二十条 用人单位以不属于调解仲裁法第四十九 条规定的事由申请撤销仲裁裁决的，人 民法院不予支持，但用人单位有充分证 据证明仲裁裁决确有其他错误的除外。 七、支付令 第二十一条 支付令失效后的处 理 劳动者依据劳动合同法第三十条 第二款和调解仲裁法第十六条的规定向 人民法院申请支付令 劳动者依据劳动合同法第三十条 第二款的规定申请支付令被人民法院裁 定终结督促程序后，劳动者可就争议事 项向调节组织申请调解，也可以依法申 请仲裁。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 劳动者依据调解仲裁法第十六条 的规定申请支付令被人民法院裁定终结 督促程序后，劳动者依据调解协议直接 向人民法院提起诉讼的，人民法院可以 按照普通民事纠纷予以受理。第十七条； 最高人民法院关于审理涉及，人民调解 协议的民事案件的若干规定第一条、第 二条) 八、 第二十二条本解释自二一四年 月日起实行。本解释施行前本院颁布的 有关司法解释与本届是不一致的，以本 解释的规定为准。 本解释施行后，人民法院尚未审 结的一审、二审案件适用本解释。本解 释施行前已经审结的案件，不适用本解 释的规定进行再审。 劳动合同法司法解释 为正确审理劳动争议纠纷案件， 根据中华人民共和国劳动法 、 中华 人民共和国劳动合同法 、 中华人民共 和国劳动争议调解仲裁法 、 中华人民 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 共和国民事诉讼法等相关法律之规定， 结合民事审判实践，就适用法律的若干 问题，作如下解释。 一、解释的适用范围 第一条 用人单位的界定 本解释所指的用人单位是指中华 人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位、国家机关、事业单位、 社会团体、居民委员会以及依法成立的 会计师事务所、律师事务所等合伙组织 和基金会。 企业设立的分支机构，依法取得 营业执照或者登记证书的，属于本解释 所称的用人单位；未依法取得营业执照 或者登记证书的，不属于本解释所称的 用人单位，但可以受用人单位委托与劳 动者订立劳动合同自然人、家庭和农村 承包经营户不属于用人单位。 第二条 住房公积金争议的处理 劳动者与用人单位因住房公积金 发生的争议，不属于劳动争议。 第三条 社会保险争议的范围 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 劳动者以用人单位没有为其缴纳 基本医疗、工伤、失业和生育保险而遭 受损失为由，要求用人单位直接支付基 本医疗、工伤、失业和生育保险赔偿金 发生的争议，属于调解仲裁法第二条规 定的社会保险争议，人民法院应予受理。 劳动者以用人单位未为其办理社 会保险手续为由要求用人单位补办社会 保险手续，或者用人单位已经为劳动者 办理了社会保险手续，但由于用人单位 欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不 属于劳动争议，但应告知劳动者向劳动 行政部门和其他有关主管部门申请解决。 二、诉讼主体的确定 第四条 不具备经营资格和挂靠 情形下的主体确定 劳动者与不具备合法经营资格的 用人单位因用工关系发生争议，应当将 用人单位和其出资人作为共同当事人。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 不具备合法经营资格的用人单位借用他 人营业执照经营的，还应当将出借营业 执照的一方作为当事人。 劳动者与挂靠在其他单位名下的 用人单位发生劳动争议的，用人单位和 被挂靠单位为共同当事人。 第五条 发包后的主体界定 建设工程层层转包、分包给不具 有用工主体资格的实际施工人，实际施 工人招用的劳动者与其发生劳动争议的， 最近上一层转包、分包关系中具有用工 主体资格的单位和实际施工人为共同当 事人。 三、劳动关系的认定 第六条 达到法定退休年龄人员 的用工认定 用人单位招用达到法定退休年龄 的人员，双方形成的用工关系按雇佣关 系处理。 第七条 企业停薪留职人员、内 退人员的用工认定 企业停薪留职人员、未达到法定 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 退休年龄的内退人员，与新的用人单位 建立了用工关系的，可按劳动关系处理， 但原用人单位已为其缴纳基本生活费或 社会保险费的，企业停薪留职人员、内 退人员请求新的用人单位为其办理社会 保险手续或缴纳社会保险费的，企业停 薪留职人员、内退人员请求新的用人单 位为其办理社会保险手续或缴纳社会保 险费的，不予支持。 企业停薪留职人员，未达到法定 退休年龄的内退人员请求在新的用人单 位享受劳动法、劳动合同法规定的劳动 报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、 休息休假、职业危害防护、福利待遇的， 应予支持。 第八条 外国人及台港澳人员的 用工关系 依法办理外国人就业证或 台港澳人员就业证的外国人、无国 籍人或台港澳人员在中国内地与用人单 位形成的用工关系，按劳动关系处理。 第九条 涉外企业用工关系 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 外国企业常驻代表机构、台港澳 地区企业在中国内地未通过涉外就业服 务单位而直接招用劳动者形成的用工关 系，按雇佣关系处理。 第十条 在校学生的用工关系 在校学生实习期间与实习单位形 成的用工关系，按雇佣关系处理。 四、劳动合同的履行 第十一条 加班事实的举证责任 分配 劳动者起诉追索超过两年前的加 班费，由劳动者对已加班的事实负举证 责任；劳动者起诉追索两年之内的加班 费，由用人单位对劳动者未加班的事实 负举证责任。 第二种意见：劳动者主张加班费 的，应当就加班事实的存在负有举证责 任。劳动者有证据证明有用人单位掌握 管理加班事实存在的证据的，用人单位 应当提供，用人单位不提供的，应当承 担不利后果。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 第十二条 加付赔偿金 劳动者直接依据劳动合同法第八 十五条之规定，向用人单位主张加付赔 偿金的，人民法院不予受理，但应告知 劳动者向有关劳动行政部门申请解决。 五、仲裁的受理与时效 第十三条 仲裁时效期间 人民法院在审查仲裁时，对于调 解仲裁法施行前发生的劳动争议，当事 人在调解仲裁法实施后申请仲裁的，不 适用调解仲裁法第二十七条关于仲裁时 效期间的规定，仍按照当时的法律法规 执行。 第十四条 对逾期未受理或裁决 无异议又反悔的处理 当事人对劳动争议仲裁委员会在 法定期限内未作出受理决定或仲裁裁决 没有异议，或者虽有异议但仍参加劳动 争议仲裁委员会开庭审理的，劳动争议 仲裁委员会做出裁决书或调解书后，当 事人以逾期作出受理决定或仲裁裁决违 法为由，要求撤销裁决书或调解书的， 人民法院不予支持。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 第十五条 对仲裁机构逾期未受 理或仲裁的处理 因劳动争议仲裁委员会逾期未作 出受理决定或仲裁裁决，当事人直接向 人民法院提起诉讼，除仲裁中存在下列 事由外，人民法院应予受理： 劳动合同法司法解释 案件正在排期的；移送管辖的； 正在移送或送达延误的；等待工伤复议 或诉讼、评残结论的；启动鉴定程序， 或委托其他部门调查取证的；当事人确 有正当理由不能按时参加仲裁活动的： 其他正当事由。 当事人应向人民法院提交劳动争 议仲裁委员会出具的已接受仲裁申请的 凭证或受理通知书及尚未裁决的证 明。人民法院决定受理劳动者申请的， 应当在受理之日起五日内书面通知劳动 争议仲裁委员会终结有关案件的仲裁。 第十六条 终局裁决的认定 劳动者依据调解仲裁法第四十七 条第项之规定追索劳动报酬、工伤医疗 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 费、每一项数额均不超过当地最低工资 标准十二个月金额的，该仲裁裁决为终 局裁决。 调解仲裁法第四十七条第一款第 项“当地月最低工资标准十二个月金 额 系指当事人申请仲裁的数额。 第十七条 对仲裁申请事项同时 包含终局裁决事项和非终局裁决事项的 处理 同一仲裁案件中，当事人仲申请 事项同时包含终局裁决事项和非终局裁 决事项的，该裁决不适用调解仲裁法第 四十七条、第四十八条、第四十九条关 于终局裁决的规定。当事人双方不服仲 裁裁 决的，均可依照调解仲裁法第五 十条规定提起诉讼。 第十八条 对同时起诉与申请撤 销仲裁裁决的处理 劳动者一句调解仲裁法第四十八 条的规定向基层人民法院提起诉讼、同 时用人单位一句调解仲裁法第四十九条 的规定向劳动争议仲裁委员会所在地的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中 级人民法院应不予受理；已经受理的， 应当裁定终结诉讼。基层人民法院在审 理劳动者不服终局裁决的诉讼中，应对 用人单位的抗辩一并审理。 劳动者撤回起诉或因超过起诉期 间被驳回起诉的，用人单位可以自收到 撤回起诉或驳回起诉裁定书之日起三十 日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中 级人民法院申请撤销仲裁裁决。 第十九条 一裁终局案件的上诉 权 劳动争议仲裁委员会依照调解仲 裁法第四十七条规定作出终局裁决，劳 动者不服向人民法院起诉的，人民法院 作出一审判决后，双方当事人均可在法 定期间内提起上诉。 用人单位依照调解仲裁法第四十 九条规定向中级人民法院提出撤销仲裁 裁决的申请被裁定驳回的，用人单位不 得上诉，也不得申请再审。 第二十条用人单位以不属于调解 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 仲裁法第四十九条规定的事由申请撤销 仲裁裁决的，人民法院不予支持，但用 人单位有充分证据证明仲裁裁决确有其 他错误的除外。 七、支付令 第二十一条 支付令失效后的处 理 劳动者依据劳动合同法第三十条 第二款和调解仲裁法第十六条的规定向 人民法院申请支付令 劳动者依据劳动合同法第三十条 第二款的规定申请支付令被人民法院裁 定终结督促程序后，劳动者可就争议事 项向调节组织申请调解，也可以依法申 请仲裁。 劳动者依据调解仲裁法第十六条 的规定申请支付令被人民法院裁定终结 督促程序后，劳动者依据调解协议直接 向人民法院提起诉讼的，人民法院可以 按照普通民事纠纷予以受理。第十七条； 最高人民法院关于审理涉及，人民调解 协议的民事案件的若干规定第一条、第 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 二条) 八、 第二十二条本解释自二一四年 月日起实行。本解释施行前本院颁布的 有关司法解释与本届是不一致的，以本 解释的规定为准。 本解释施行后，人民法院尚未审 结的一审、二审案件适用本解释。本解 释施行前已经审结的案件，不适用本解 释的规定进行再审。 最高人民法院关于审理劳动争议 案件适用法律若干问题的解释 为正确审理劳动争议案件，根据 中华人民共和国劳动法 、 中华人民 共和国劳动合同法 、 中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 、 中华人民共和 国民事诉讼法等相关法律规定，结合 民事审判实践，特作如下解释。 第一条 劳动者以用人单位未为 其办理社会保险手续，且社会保险经办 机构不能补办导致其无法享受社会保险 待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 生争议的，人民法院应予受理。 第二条 因企业自主进行改制引 发的争议，人民法院应予受理。 第三条 劳动者依据劳动合同法 第八十五条规定，向人民法院提起诉讼， 要求用人单位支付加付赔偿金的，人民 法院应予受理。 第四条 劳动者与未办理营业执 照、营业执照被吊销或者营业期限届满 仍继续经营的用人单位发生争议的，应 当将用人单位或者其出资人列为当事人。 第五条 未办理营业执照、营业 执照被吊销或者营业期限届满仍继续经 营的用人单位，以挂靠等方式借用他人 营业执照经营的，应当将用人单位和营 业执照出借方列为当事人。 第六条 当事人不服劳动人事争 议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向 人民法院提起诉讼，人民法院审查认为 仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当 事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 当事人。 被追加的当事人应当承担责任的， 人民法院应当一并处理。 第七条 用人单位与其招用的已 经依法享受养老保险待遇或领取退休金 的人员发生用工争议，向人民法院提起 诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条 企业停薪留职人员、未 达到法定退休年龄的内退人员、下岗待 岗人员以及企业经营性停产放长假人员， 因与新的用人单位发生用工争议，依法 向人民法院提起诉讼的，人民法院应当 按劳动关系处理。 第九条 劳动者主张加班费的， 应当就加班事实的存在承担举证责任。 但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 事实存在的证据，用人单位不提供的， 由用人单位承担不利后果。 第十条 劳动者与用人单位就解 除或者终止劳动合同办理相关手续、支 付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 偿金等达成的协议，不违反法律、行政 法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁 迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失 公平情形，当事人请求撤销的，人民法 院应予支持 第十一条 劳动人事争议仲裁委 员会作出的调解书已经发生法律效力， 一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院 不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。 第十二条 劳动人事争议仲裁委 员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决， 当事人直接提起诉讼的，人民法院应予 受理，但申请仲裁的案件存在下列事由 的除外： 移送管辖的；正在送达或送达延 误的；等待另案诉讼结果、评残结论的； 正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭 的；启动鉴定程序或者委托其他部门调 查取证的；其他正当事由。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 当事人以劳动人事争议仲裁委员 会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的， 应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具 的受理通知书或者其他已接受仲裁申请 的凭证或证明。 第十三条 劳动者依据调解仲裁 法第四十七条第项规定，追索劳动报酬、 工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如 果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额 均不超过当地月最低工资标准十二个月 金额的，应当按照终局裁决处理。 第十四条 劳动人事争议仲裁委 员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局 裁决事项和非终局裁决事项，当事人不 服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的， 应当按照非终局裁决处理。 第十五条 劳动者依据调解仲裁 法第四十八条规定向基层人民法院提起 诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十 九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所 在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决 的，中级人民法院应不予受理；已经受 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 理的，应当裁定驳回申请。 被人民法院驳回起诉或者劳动者 撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之 日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委 员会所在地的中级人民法院申请撤销仲 裁裁决。 第十六条 用人单位依照调解仲 裁法第四十九条规定向中级人民法院申 请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的 驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终 审裁定。 第十七条 劳动者依据劳动合同 法第三十条第二款和调解仲裁法第十六 条规定向人民法院申请支付令，符合民 事诉讼法第十七章督促程序规定的，人 民法院应予受理。 依据劳动合同法第三十条第二款 规定申请支付令被人民法院裁定终结督 促程序后，劳动者就劳动争议事项直接 向人民法院起诉的，人民法院应当告知 其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲 裁。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 依据调解仲裁法第十六条规定申 请支付令被人民法院裁定终结督促程序 后，劳动者依据调解协议直接向人民法 院提起诉讼的，人民法院应予受理。 第十八条 劳动人事争议仲裁委 员会作出终局裁决，劳动者向人民法院 申请执行，用人单位向劳动人事争议仲 裁委员会所在地的中级人民法院申请撤 销的，人民法院应当裁定中止执行。 用人单位撤回撤销终局裁决申请 或者其申请被驳回的，人民法院应当裁 定恢复执行。仲裁裁决被撤销的，人民 法院应当裁定终结执行。 用人单位向人民法院申请撤销仲 裁裁决被驳回后，又在执行程序中以相 同理由提出不予执行抗辩的，人民法院 不予支持。 1.立法宗旨开宗明义说保护劳动 者的合法权益，并不是说保护劳资双方 的合法权益，理论依据就是用人单位本 身就强势，劳动者本身就是弱势，一开 始双方地位就不平衡，保护劳动者的合 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 法权益才能取得劳资双方关系的相对平 衡。 2.本条增加了一个用工主体，即 民办非企业单位，且规定事业单位与实 行聘用制的工作人员可依照本法执行。 3.本条无甚新意，合法、公平、 平等自愿、协商一致、诚实信用原则是 合同的基本原则，任何合同概莫能外。 4.此条对用人单位影响深远，规 章制度需与工会或者职工代表平等协商 确定，如劳资双方陷入僵局不能达成协 议，规章制度将难以实施，用人单位的 管理工作是不是要陷入困境？ 5.此条规定在实践中基本上会流 于形式，毫无作用。 6.此条也是一个形式条款，在目 前实践中无多大价值。 7.要求用人单位建立职工名册备 查目的是为了解决劳动者在发生劳动纠 纷时举证困难，难以证明双方劳动关系 的存续情况，有这个规定，发生纠纷时 用人单位就负有举证义务了。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 8.告知义务很重要，隐瞒真实情 况将影响到合同的效力，另外，与合同 无关的个人隐私劳动者可拒绝回答。 9.这个规定对劳动者很有意义， 不错！有人问我，既然禁止劳动者提供 担保，我可以要求第三人提供担保啊， 我说，如果与劳动者无亲无故的第三方， 谁会给你担保？你这样实质上还是要求 劳动者提供担保。 10.不及时订立合同的后果是每月 支付 2 倍的工资，甚至于直接视为双方 已订立无固定期限劳动合同，看来实践 中大量存在的事实劳动关系即将退出历 史舞台了。 11.劳动部关于中华人民共和国 劳动法若干条文的说明中规定：“同 工同酬”是指用人单位对于从事相同工 作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳 动者，应支付同等的劳动报酬，看来， 实行同工同酬也存在一个举证问题，从 事相同工作容易举证，但是付出等量劳 动且取得相同劳绩却不容易举证了。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 12.以劳动合同期限作为劳动合同 的分类，劳动法是这样规定：劳动合同 的期限分为有固定期限、无固定期限和 以完成一定的工作为期限。 13.劳动合同法颁布之前的合同可 以约定合同终止的条件，达到约定的终 止条件合同则终止，且无经济补偿金， 现在只可以约定合同终止的时间了。 14.劳动法实施十余年来，劳动者 鲜有要求签订无固定期限劳动合同而成 功的，其原因就是劳动法规定签订 无固定期限劳动合同必须符合“当事人 双方同意续延劳动合同” 这个条件，实 践中只要劳动者一提出要求，用人单位 就马上决定不续延劳动合同，导致无固 定期限劳动合同只在劳动者梦中才出现， 现在好了，这个绊脚石被删除了，签订 无固定期限劳动合同变得多么简单，不 知道又有多少企业在黯然神伤？ 15.我仔细读了很多遍劳动合同法， 没有发现以完成一定工作任务为期限的 劳动合同终止需支付经济补偿金的规定， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 看来，经我一点明，精明的用人单位又 马上有歪主意了，哈哈 16.生效的要件是协商一致、签字 盖章，合同是否鉴证，是否用劳动部门 的合同范本，是否备案并不重要。 17.工作地点条款的增加，限制了 用人单位随意调动员工工作地点以迫使 员工离职的行为，本条相对于劳动法的 规定，取消了劳动纪律条款、劳动合同 终止的条件条款、违反劳动合同的责任 条款，细微变化也能体现侧重于对劳动 者的保护。 18.本条与第 11 条都规定了劳动 报酬约定不明的处理，区别在于一个是 有签订劳动合同，一个是未签订劳动合 同，签了合同的，多了一个重新协商的 机会。 19.原劳动部规定：劳动合同期限 在六个月以下的，试用期不得超过十五 日；劳动合同期限在六个月以上一年以 下的，试行期不得超过三十日；劳动合 同期限在一年以上两年以下的，试用期 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 不得超过六十日，本条有很大变化，特 别提醒：实践中很多用人单位先和员工 签订几个月的试用期合同，试用期满后 再决定是否签订正式劳动合同，这是很 愚蠢的，徒增加了一次短期的固定期限 劳动合同，新法规定连续订立二次固定 期限劳动合同的就可签订无固定期限劳 动合同了。 20.本条的出台，用人单位随意约 定试用期工资的行为寿终正寝了，发生 纠纷时相同岗位最低档工资是多少举证 责任也在用人单位。 21.以往很多企业均存在一个认识 误区，认为试用期内可随时叫劳动者走 人，看来知识得更新一下了 22.违约金往往是用人单位钳制劳 动者的利器，本条注定是一个争议多发 条款，如何区分本条的“ 培训 ”和劳动法 第 68 条规定的“ 职业培训 ”，这足以影 响到违约金条款的效力，限于篇幅，点 到为止。 23.本条很有意思， 草案规定 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 经济补偿应当在劳动合同终止或者解除 时一次性支付，数额不得少于劳动者年 工资收入，操作性极强。最后改来改去， 经济补偿变成了按月支付，且补偿标准 没了，如果劳动者月薪 2 万，用人单位 每月补偿 200 元是否合法，显然这将增 加大量劳动纠纷，与“ 构建和发展和谐 稳定的劳动关系” 的立法宗旨是否背道 而驰？ 24.劳动者以他人名义开业生产或 者经营同类产品、从事同类业务，自己 在幕后操作，同时还可每月从原单位领 取“竞业限制补偿金 ”，岂不美哉？ 25.以往劳动者提前解约的想法往 往被高额的违约金镇住，本条让用人单 位的“秘密武器 ”又丢了一个，今后劳动 者跳槽可容易多了，自由的感觉真好！ 26.劳动者提供虚假学历证明，合 同可能因欺诈而无效；与 16 岁以下未 成年人签订合同，合同违反法律强制性 规定而无效；“ 用人单位有权根据生产 经营变化及劳动者的工作情况调整其工 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 29 作岗位，劳动者必须服从单位的安排”， 可能因排除劳动者权利无效。 27.俗语云：一粒老鼠屎，坏了一 锅粥，合同可不一样，比如合同中有一 条约定未经公司同意不得辞职，该条虽 无效，但对其它条款没有影响，不能因 此认定为整个合同无效。 28.如果合同约定的劳动报酬远高 于相近岗位报酬，但由于用人单位的原 因导致合同无效，最终劳动报酬参照本 单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报 酬确定，这对无过错的劳动者的不公平 的，我认为应当根据造成合同无效的过 错责任分别作出规定更合理。 劳动合同法司法解释 ?简述 :劳动合同法司法解释:为正 确审理劳动争议纠纷案件，根据中华 人民共和国劳动法 、 中华人民共和国 劳动合同法 、 中华人民共和国劳动争 议调解仲裁法 、 中华人民共和国民事 诉讼法等相关法律之规定，结合民事 审判实践，就适用法律的若干问题，作 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 30 如下解释。 劳动合同法司法解释 为正确审理劳动争议纠纷案件， 根据中华人民共和国劳动法 、 中华 人民共和国劳动合同法 、 中华人民共 和国劳动争议调解仲裁法 、 中华人民 共和国民事诉讼法等相关法律之规定， 结合民事审判实践，就适用法律的若干 问题，作如下解释。 一、 第一条本解释所指的用人单位是 指中华人民共和国境内的企业、个体经 济组织、民办非企业单位、国家机关、 事业单位、社会团体、居民委员会以及 依法成立的会计师事务所、律师事务所 等合伙组织和基金会。 企业设立的分支机构，依法取得 营业执照或者登记证书的，属于本解释 所称的用人单位；未依法取得营业执照 或者登记证书的，不属于本解释所称的 用人单位，但可以受用人单位委托与劳 动者订立劳动合同自然人、家庭和农村 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 31 承包经营户不属于用人单位。 第二条劳动者与用人单位因住房 公积金发生的争议，不属于劳动争议。 第三条劳动者以用人单位没有为 其缴纳基本医疗、工伤、失业和生育保 险而遭受损失为由，要求用人单位直接 支付基本医疗、工伤、失业和生育保险 赔偿金发生的争议，属于调解仲裁法第 二条规定的社会保险争议，人民法院应 予受理。劳动者以用人单位未为其办理 社会保险手续为由要求用人单位补办社 会保险手续，或者用人单位已经为劳动 者办理了社会保险手续，但由于用人单 位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议， 不属于劳动争议，但应告知劳动者向劳 动行政部门和其他有关主管部门申