工会在构建劳 动关系和谐企业机制中的纽带作用(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 工会在构建劳动关系和谐企业机制 中的纽带作用( 精选多篇) 构建社会主义和谐社会，是我们党 巩固执政的社会基础，是实现执政目标 和使命的必然要求，为此，今年省总工 会等 11 部门在全省范围内开展了深入 推进“创建劳动关系和谐企业” 的活动。 开展创建劳动关系和谐企业活动 的目的就是要通过活动进一步树立科学 发展观、坚持以人为本，全面贯彻落实 全心全意依靠工人阶级的指导方针，提 高企业管理水平 和经济效益，促进企业诚信经营， 促进企业与职工共同发展，促进企业劳 动关系的和谐稳定，调动广大职工积极 性，构建起社会主义新型的劳动关系。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 一、当前国有企业劳动关系的变 化及带来的问题 我国改革开放近 30 年来，随着 劳动关系逐步向“ 企业化”、 “市场化”方向 发展，国有企业职工与企业之间劳动关 系日趋复杂，并已发生了深刻变化，劳 动关系机制从行政化到法制化，劳动关 系主体从固定化到流动化，主要体现为： 1、由于企业法人主体的确定， 职工身份由单一性变为多重性。一方面 由于产权制度的改革，促进了劳动者与 生产资料的真正结合，在改制的一些股 份企业，职工成为了企业的股东，具有 了劳动者和所有者的双重身份。另一方 面，尽管劳动者在劳动关系中还处于依 附企业的状态中，但企业职工作为一个 整体，具有劳动关系一方主体的身份逐 渐突出出来。 2、企业和职工在劳动关系中的 主体作用越来越明显。劳动力市场实现 劳动力资源的有效配置，用人单位与劳 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 动者通过签订劳动合同建立劳动关系， 确定双方的权利和义务，这使得职工处 于动态之中，职工既拥有选择就业的机 会，又面临失业的风险。 3、由于市场竞争和利益机制的 驱动，企业投资者、经营者和劳动者三 者之间在具体利益追求目标上的差异， 相互之间在一定程度上会出现磨擦和碰 撞，特别是在利益分配上表现尤为突出。 由于上述变化的现实存在，加之 目前我国正处于两种体制的逐步转轨变 型期和逐步探索发展期，并且与新的经 济体制和社会机制相配套的法律、法规 和社会保障制度尚待完善。因此，劳动 关系在发展变化过程中，对广大职工的 政治、经济地位和生存状况都带来了一 些影响，其突显出的问题主要是： 劳动关系的确立和解除不规范。 尽管多数用人单位都依法与劳动者签订 了劳动合同，但侵害劳动者合法权益的 现象时有发生，劳动合同条款上随意变 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 更，随意终止以及在实际运行中不履行 或不完全履行合同，紧张了劳动关系， 引发了劳动者与企业的冲突。 劳动力供求关系不平衡。由于我 国人口众多和经济总量的不平衡，劳动 力供大于求的矛盾突出，劳动力竞争就 业形成了劳动力市场中用人单位的买方 市场，使劳动者在劳动关系中处于弱势 地位，劳动者处于被随意支配和处置的 地位。 收入差距的非正常拉大。由于社 会正处于转轨变型期，收入分配体系正 处于过渡调整，逐步规范完善过程之中， 出现了行业与行业，企业与企业，企业 内部收入不平衡现象明显加剧，其利益 分化，收差距拉大的趋向明显。 社会保障制度的不完善，物价上 涨幅度的增大，以及全社会对困难企业 和困难职工群体的救助、帮扶力度不够， 使部份职工的承受力十分脆弱。 以上在企业劳动关系中的问题和 矛盾的存在，都在一定程度上制约和钳 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 制了企业的和谐、高效和快速发展。 二、工会组织在构建劳动关系和 谐企业中的地位和作用 企业发展是经济发展的动力，企 业和谐是社会和谐的基础，工会围绕中 心、服务大局的一个重要途径就是要团 结动员职工支持、参与改革，推进建立 现代企业制度，促进完善法人治理结构， 构建稳定和谐的新型劳动关系，实现企 业职工的共同发展。企业工会直接面对 职工群众，处在促进企业发展，协调劳 动关系的第一线，在动员职工、组织职 工、依靠职工、服务职工，保护、调动、 发挥职工的积极性和创造性，提高企业 经济效益和生产效率方面，具有不可替 代的地位和作用。推动企业改革，需要 企业工会深入细致地做好职工思想政治 工作，引导职工正确对待利益关系的调 整，识大体、顾大局，理解、支持和参 与改革；促进企业发展，需要企业工会 组织职工广泛开展群众性经济技术活动， 提高职工队伍整体素质，为增强企业自 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 主创新能力、提高核心竞争力献计出力； 维护稳定，需要企业工会积极参与协调 劳动关系，切实维护职工合法权益，促 进劳动关系双方相互尊重、平等合作， 推动构建和谐劳动关系、和谐企业、和 谐社会。 具体而言，工会在构建劳动关系 和谐企业中的作用体现在以下几个方面： 1、在构建劳动关系和谐企业中 发挥动员作用。和谐企业的物质基础是 企业经济的发展。职工收入的增加和生 活水平的提高是构建和谐企业的必要条 件。因此，工会在构建和谐企业中就要 发挥工会的建设职能，通过组织职工开 展一系列的经济建设和劳动竞赛活动， 激发职工的积极性和潜能，投身于企业 的和谐发展之中。 2、在构建劳动关系和 浅议工会在构建和谐稳定劳动关 系中的作 用 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 和禾 口，人人有饭吃，表 达的是老百姓的的生存权。 谐言 皆，人人有发言权， 表达的是老百姓的民主权利。 党的十七大提出和谐社会理论， 对社会和谐的诠释是“ 民主法制、公平 正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、 人与自然和谐相处” ；提出关注民生、 改善民生和社会成果共建共享理论。总 之，社会和谐是中国特色社会主义的本 质属性，是实现国家富强、民族振兴、 人民幸福的重要保证；社会和谐促进社 会经济发展，社会和谐带来社会安定团 结，社会和谐带动文化繁荣，社会和谐 推动社会进步。和谐社会的基本内涵， 应当是各种社会关系的和谐。劳动关系 是基本的社会关系，协调劳动关系是构 建和谐社会的客观要求。社会需要和谐， 企业作为社会的细胞当然更加需要和谐， 没有企业的和谐就不可能有社会的和谐， 劳动关系的和谐又是企业和谐的最基本 元素。充分发挥工会在构建和谐稳定劳 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 动关系中的作用，对于构建和谐社会、 和谐企业具有重要意义。工会的基本职 责是维护职工合法权益，并通过协调劳 动关系来实现。因此，工会应通过协调 劳动关系，在构建和谐社会中有所作为。 一、建立和谐稳定的劳动关系， 促进社会和谐与进步 1、劳动关系的和谐是构建和谐 社会的重要元素。劳动关系政府、 企业、劳动者在实现劳动过程中所形成 的权利义务关系。有人将和谐稳定的劳 动关系概括为“ 四个关系”：劳资双方齐 心协力，共谋发展的双赢关系；劳资双 方互相尊重，和谐相处的平等关系；利 益相容，矛盾协调的共生关系；共同创 造，共享社会成果的发展关系。当然这 是理想状态，但勿庸质疑的是，劳动关 系的相对稳定，带给企业的是稳定，只 有和谐稳定的劳动关系才能保持企业的 长期、可持续发展，才能给社会发展带 来巨大活力，所以建立长期稳定和谐的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 劳动关系是社会发展和劳动者幸福生活、 快乐工作的需要。 2、劳动关系的和谐是企业和谐 的基础。劳动关系和谐能最大限度地调 动广大职工的生产积极性和创造性，给 他们归属感、认同感，增加企业凝聚力， 以劳动关系和谐带动干群关系和谐，促 进企业和谐，以企业和谐带动社会和谐。 人，才是企业最宝贵的财富。随着科学 技术的发展，现代化程度的提高，企业 由粗放型生产向知识密集型产业转变。 一个 it 企业的老总面对下班后空旷的工 作间发出感叹：当我的员工下班后，我 面对的仅仅是几台冰冷的电脑而已，这 就是我所有的资产，而我真正的财富是 员工们的智力。企业发展的宏伟蓝图、 我的理想报负和企业财富全部要靠他们 来实现。这个例子很现实，也很说明问 题，每一个员工的离开，实际上带走的 都是一部份财富，也说明当今企业对员 工的依赖程度，所以和谐稳定的劳动关 系是企业和谐的基础，是企业核心竞争 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 力和兴旺发达的源泉。 3、和谐稳定的劳动关系，必须 要用法律来规范和调整。 劳动合同法 的出台为劳动者依法维护自己的劳动权 益提供了明确的法律依据，也为工会依 法维护劳动者的利益提供了具体的可操 作性的法律依据，只有依照劳动合同 法的规定建立劳动关系，行使劳动权 利，劳动力市场才可能有序建立，健康 发展。只有 通过法律规范和调节劳动关系， 使双方当事人始终在法律规定的范围内 行事，才能使劳动者的弱势地位得到一 定的平衡，形成和谐有序的劳动力市场 和劳动用工制度，并实现劳动资源的优 化配置。没有法律法规约束的劳动关系 是不规范、不稳定的，也是无效的。 二、目前我国劳动关系的现状 1、劳动关系市场化。劳动就业 逐渐从过去的统包统配转向市场化，也 不再是羞羞答答地谈论失业问题了。企 业在用工制度改革方面，通过推行合同 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 制度来代替固定工制度，使劳动关系由 过去的行政隶属关系向契约关系转变， 实行以劳动合同制度为主要内容的新型 用人制度。劳动者的主人翁地位淡化， 取而代之的是“ 打工者、被雇佣者 ”称谓。 劳动力市场中，劳动者与用人单位通过 双向选择来建立劳动关系，双方的主体 地位受法律保护，权利和义务由主体双 方按照市场规则自行决定，劳动者有了 更大自主择业权。 2、劳动关系复杂多样化，劳动 争议逐年增多。党的十七大报告强调， 加快形成统一开放、竞争有序的现代市 场体系，完善社会主义市场经济体制， 促进经济又好又快发展是一项重要任务。 随着我国向社会主义市场经济转型的加 快，大量非公有制经济成份在国民经济 中所占比重越来越大，与之而来的是劳 动者身份发生了根本变化，就业方式有 了更多变化、更加灵活，使劳动关系变 得更为复杂和多样化，劳动关系中的利 益冲突进一步增加。当今社会，我们听 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 到的对劳动者更多的称呼是“打工者” ， 劳动者一下从主人翁变成被“雇佣者” ， 形成“强资本，弱劳工 ”的现象，侵犯劳 动者合法权益事件频频发生，劳动争议 案件以每年 20%的速度递增。 3、劳动关系初步实现契约化。 随着劳动合同法出台，劳动关系调 整纳入法制化轨道。在“ 强资本、弱劳 工”态势下， 劳动合同法 侧重维护劳 动者的权益，真实体现了政府的关注民 生、改善民生及社会公正问题。着重解 决了劳动用工不签合同，随意辞退劳动 者和签短期合同，当把劳动者最辉煌的 几年用过之后，将劳动者一脚踢开，以 及大量使用劳务派遣工的不负责任、不 人道，充满残忍剥削行为的问题。 4、劳动力市场供大于求的现状， 将影响到劳动关系的和谐稳定。全球经 济一体化，使资本的流动可瞬间完成， 也给劳动关系带来巨大冲击；劳资关系 国际化，使资本活动空间扩大，劳资力 量对比对劳动者更为不利；企业的趋利 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 性，更导致劳动者之间的就业竞争加剧， 使得企业在劳动报酬、劳动条件、休息 休假、社会保障等方面或降低条件，或 偷工减料，严重侵害了劳动者的合法权 益，在很大程度上加剧了劳动关系的矛 盾，严重影响劳动关系的和谐稳定。 5、劳动关系协调机制不健全， 作用有限。突出地反映在劳动合同法 的出台在社会上掀起轩然大波，各方反 响强烈。政策吃不透，认识不到位等。 用人单位认为劳动合同法的出台， 导致劳动关系的僵化，又回到了吃大锅 钣的年代、提高了企业用工成本等，导 致外资的撤离等等。最终劳动合同法 能否顺利地贯彻执行成为劳动关系中的 主要问题。 三、工会在构建和谐稳定劳动关 系中的作用 劳动法中规定“工会代表和 维护劳动者的合法权益，依法独立自主 地开展活动；劳动者依照法律规定，通 过职工大会、职工代表大会或者其他形 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 式，参与民主管理或者就保护劳动者合 法权益与用人单位进行平等协商”。 劳 动合同法第 78 条进一步规定“工会依 法维护劳动者的合法权益，对用人单位 履行劳动合同、集体合同的情况进行监 督。用人单位违反劳动法律、法规和劳 动合同、 集体合同的，工会有权提出意见 或者要求纠正；劳动者申请仲裁，提起 诉讼的，工会依法给予支持和帮助”。 工会组织，作为党和政府联系职工群众 的桥梁和纽带，作为职工群众合法权益 的代表者、作为维护职能第一责任人， 应在构建社会主义和谐社会和和谐劳动 关系中充分发挥作用,最主要、最重要的 就是协调好劳动关系。总而统之，就是： 健全“四个机制 ”、兼顾三方利益、加强 双方沟通、强化一个手段。 1、健全“ 四个机制 ”，构建和谐 的劳动关系。建立、完善预警机制、信 访机制、诉求表达机制和利益分配机制。 围绕劳动关系的建立、运行、监督和调 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 处等环节，一是工会组织要广泛联系广 大职工，掌握职工的思想动态，了解职 工关注的重点、难点和热点问题，积极 反映职工的呼声，理顺他们的情绪，疏 通民主渠道，满足职工合法诉求、维护 职工合法权益，保护职工民主权利，将 不稳定因素化解在萌芽状态之中。二是 要积极做好职工的思想教育和引导工作， 使他们能正确理解和认同在改革过程中 的利益调整问题。从我国现阶段国情看， 劳动还是劳动者谋生和维持家庭生活来 源的基本手段。工资既是社会分配问题， 也关系社会和谐，是职工群众最大的切 身利益。通常我们总是说在发展中解决 发展的问题，在调处劳动争议中我们也 总是说关键的问题是把企业经济总量这 块蛋糕做大，我们每个职工应得的一份 才能有所增长，问题是我们每个职工应 得的一份是不是按合理的比例增长，这 里涉及一个分配问题。分配机制不合理， 则收入差距越来越大，实现劳动分配的 公平是社会公平的前提，有公平才能谈 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 得到和谐。所以要协调企业建立合理的 利益分配和工资增长机制，才能实现劳 动关系的和谐稳定，才能将党的十六大 提出的和谐社会理论落到实处。 2、兼顾三方利益，促进和谐劳 动关系。企业各职工是一个利益共同体， 办企业的最终目的是造福社会，造福职 工。企业发展了职工才能致富，前提是 企业发展，目的是使职工致富。在构建 和谐劳动关系过程中，工会不仅仅是依 法维护职工的合法权益，更要站在全局 高度，正视劳动关系中的诸多矛盾和和 问题，全面协调不同利益群体间的矛盾， 兼顾国家、企业和个人利益。积极开展 创建劳动关系和谐企业活动，推动劳动 关系制度化建设，促进建立规范有序、 公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会 主义新型劳动关系，使劳动关系各方尽 其所能、各得其所、和谐共处、共谋发 展。 3、加强双方沟通，保持和谐稳 定劳动关系。工会组织要在企业和劳动 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 者之间发挥桥梁和纽带作用，在劳资双 方关系中起到润滑剂作用，通过沟通和 协商的方式来解决劳动关系中的矛盾和 冲突，化解利益摩擦，进而使劳资双方 在让步和妥协中化解、缓和矛盾；充分 发挥工会组织的特长，组织动员广大职 工，开展形式多样的劳动竞赛，群众性 经济技术创新和合理化建议活动，协助 企业党政，发展生产，促进经济，把企 业和产品做强做大；以自己广泛的群众 基础和对企业事务的参与和有为影响和 引导企业经营者，认真贯彻落实劳动 合同法 ，稳定劳动关系，善待劳动者， 让利于劳动者，为职工提供良好的工作 环境，改善工作条件，增加企业凝聚力、 亲和力，给职工归属感，把共建共享落 实到具体的行动中。 4、强化民主管理，促进和谐劳 动关系。工会的维护职能通过职工参与 管理来实现，要强化民主管理这个主渠 道作用。 工会法中规定了工会的地 位和作用，工会组织应充分利用这个有 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 力条件主动从源头上参与企业的管理与 决策。一方面，推动建立健全劳动关系 三方协商机制，推动协调劳动关系的制 度建设，有效参与协调劳动关系；一方 面抓好劳动合同、集体合同与职代会三 个关键环节，推动企业全面实行劳动合 同制度，积极推动集体合同制度， 建立健全以职工代表大会为基本 形式的职工民主管理制度，切实做到有 效参与，参与有效。 那么，在开展工会组织的工作过 程中，有以下几点建议： 一是积极引导，合力推进。工会 组织在开展创建活动中要积极引导各方 对和谐劳动关系及创建活动的高度认识， 积极争取党委行政对创建活动的重视支 持，引导形成党政工齐抓共管、合力推 进的工作格局。要坚持把职工的思想和 智慧引导到实现企业发展的根本目标上 来，激发职工参与热情，为构建和谐奠 定坚实的思想基础。 二是源头参与，建章立制。工会 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 要充分发挥自己的源头参与职能，注重 从组织源头入手，注重从制度源头入手， 坚持在企业中建立和完善以职代会为主 的职工民主管理制度、劳动合同、平等 协商集体合同制度等，加强劳动关系协 调机制和职工维权机制建设，促进企业 民主政治和谐、劳动保障和谐。 三是抓住关键，突出重点。工会 组织要牢牢抓住服务大局、服务发展、 服务职工，围绕促进垦区经济发展，积 极组织职工开展经济技术创新活动；围 绕提升企业综合素质，大力开展职工素 质工程，为企业打造出一流的职工队伍； 围绕调动、发挥、保护职工积极性，广 泛开展各种形式的维权活动和职工民主 管理、民主参与活动；围绕提升职工精 神面貌，开展各种文化体育活动，进而 促进劳动关系和谐企业的创建工作。 四是畅通渠道，切实维权。工会 通过畅通职工意愿的表达诉求渠道，积 极做好劳动争议预防和调解工作，使大 量的矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 通过建立健全工会职工法律援助中心、 劳动调解争议组织等机构，旗帜鲜明地 及时介入处理侵犯职工合法权益的重大 事件；通过坚持职代会制度、厂务公开 制度、集体合同制度来切实维护职工的 经济劳动权、民主政治权、精神文化权 等等合法权益，促成劳资双方的合作双 赢。 此外，进一步发挥工会组织的作 用需借助社会各方面的力量。 在实现维权力量社会化上要做到： 主动争取党委的领导，取得党委实实在 在的支持，不要那种冠冕堂皇的虚假支 持。建议各级党委通过召开工会工作会 议，认真研究解决新形势下如何发挥工 会作用的核心问题，出台指导性意见， 进一步提高各级党政对工人阶级和工会 工作重要性的认识，切实加强对工会工 作的领导。要进一步建立和完善党委定 期听取工会工作汇报研究工会工作制度、 完善行政与工会联席会议制度，畅通工 会源头参与的渠道。加强工会干部队伍 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 建设，配齐配强各级工会班子，加大对 工会干部的培养和选拨力度，提高工会 组织的维权能力。在各级党委和有关部 门的重视和支持下，形成维护职工合法 权益的组织领导合力、舆论宣传合力、 政策保证合力、社会共济合力，努力构 建全社会联动的职工维权工作新格局。 同时，建议各级党委要采取措施强化工 会组织的建设，实实在在地为工会组织 建设办几件实事，解决几个实际问题， 要把支持工会工作变为自觉行动，行政 要在政策上、人员上、费用上提供实际 的支持，这是协调劳动关系、维护职工 权益的重要保证；重视借助职工代表的 参政议政作用，影响企业政策的制定； 借助新闻媒体力量，加大对劳动法 、 工会法 、 妇女权益保障法等法律 法规的宣传力度；参与劳动、安全监察 等部门的检查监督，并加强安全生产和 防治职业危害的监督检查工作；增强职 工依法维护自身权益的意识，引导职工 通过工会组织和法律渠道维护其合法权 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 益。 在联合社会各方维权力量上要做 到：首先，要与党政有关部门建立联手 维权互动机制。依法组建工会，依法为 职工办理各项社会保险，依法建立平等 协商、 签订集体合同制度和开展工资集 体协商，组织职工参加本单位的民主管 理和民主监督，依法拨缴工会经费，依 法为工会开展活动提供必要的设施和活 动场所等物质条件； 其次，与执法和法律服务部门联 合，强化和保证维权质量。依据与相关 部门建立的调解与仲裁联动工作机制， 积极主动参与职工权益纠纷的调解工作， 提高对劳动争议调解的效率和效力。同 时争取法院支持，使侵犯职工权益案件 能得到及时处理。 另外，树立大维权理念，实现维 权对象社会化。要按照全总提出的“组 织起来、切实维权” 的工作方针，全方 位做好职工的维权工作。真正做到不论 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 从事何种职业、岗位工作的人员，只要 合法权益受到侵害，工会都应积极援助， 把维权工作深入到社会的各方面，使维 权工作成为实现和谐劳动关系、建立和 谐社会的有力体现。 工会法 、 劳动合同法 、 劳 动争议调解仲栽法等法律法规的出台， 为企业工会在构建和谐稳定劳动关系中 发挥作用提供了法律保障，工会在构建 和谐稳定劳动关系，实现企业和谐、社 会和谐中大有可为。高度重视、认真落 实和充分发挥工会在构建和谐稳定劳动 关系中的作用，既是贯彻落实科学发展 观的重大举措，也是社会和谐、企业发 展、职工致富的需要，广大工会工作者、 各级党政领导以及全社会都应为之而努 力。 浅谈工会在构建和谐劳动关系中 的作用和途径 构建社会主义和谐社会，是中国 共产党从全面建设小康社会、开创中国 特色社会主义事业新局面出发提出的一 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 项重大任务，是党执政理念的一次飞跃， 更是亿万百姓的殷切期待。建设社会主 义和谐社会必须构建和谐的劳动关系， 没有和谐的劳动关系就没有和谐社会。 王兆国同志在中国工会十四大的报告中 指出：“在我国社会深刻变革、党和国 家事业快速发展的进程中，妥善处理各 方面的利益关系，形成全体人民各尽其 能、各得其所而又和谐相处的局面，一 个很重要的方面就是要建立稳定协调的 劳动关系。 ”工会是党联系职工的桥梁和 纽带，是国家政权的重要社会支柱，是 职工合法权益的代表者和维护者，是劳 动关系矛盾的产物，在促进建立稳定协 调的劳动关系中工会责无旁贷，这也是 工会推动社会主义和谐社会建设的着力 点。目前，我国正处于社会转型的关键 期，同时也是劳资关系矛盾的凸显期。 那么，如何在构建和谐的劳动关系中准 确定位并充分发挥作用，是新时期工会 组织面临的重大课题，需要我们认真加 以探讨和研究。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 一、工会肩负着推动建立和谐稳 定的社会主义新型劳动关系的神圣使命 社会主义和谐社会是民主法治、 公平正义、诚信友爱、充满活力、安全 有序、人与自然和谐相处的社会。工会 是党联系职工的桥梁和纽带，是国家政 权的重要社会支柱，是职工合法权益的 代表者和维护者，是劳动关系矛盾的产 物，构建和谐的劳动关系，是工会推动 社会主义和谐社会建设的着力点。工会 要按照“组织起来、切实维权” 的工作方 针，履行好法律赋予的各项职能，切实 维护广大职工的合法权益，发挥工会在 构建和谐劳动关系中的独特作用，是党 和政府对工会组织的时代要求，是从根 本上维护好职工利益的必然选择，是时 代赋予工会的神圣使命。 1、构建和谐劳动关系是党对工 会提出的根本任务 党和工会的关系是一个“同心圆” ， 工会组织是工人阶级的群众组织，是外 圆；党是工人阶级的先锋队，是内圆。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 工会工作是党的工作的“ 外延 ”，建立社 会主义和谐社会是改革发展稳定的需要， 是实现包括工人阶级在内的最广大人民 群众根本利益的需要。工会在建设社会 主义和谐社会中要有科学准确的工作定 位。随着改革的不断深入和社会主义市 场经济的快速发展，我国经济关系和劳 动关系日益复杂多样，各种社会利益矛 盾层出不穷，职工群众在劳动就业、收 入分配、社会保障和劳动安全等方面的 切身利益受到侵犯的现象时有发生，劳 动争议特别是集体劳动争议数量连年增 加。而企业改制改革过程中职工合法权 益受到侵害、困难职工基本生活缺乏保 障等问题，是引发劳动争议和社会矛盾 的重要原因。这些问题如果不能及时解 决，就会影响职工队伍的稳定和社会的 稳定。从实践“ 三个代表”重要思想、保 持党和国家长治久安的高度出发，工会 应协助党和政府不断解决建立稳定协调 劳动关系中遇到的新情况、新问题，及 时准确反映职工群众的愿望与呼声，维 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 护职工合法权益，妥善处理职工群众性 事件，化解矛盾，构建和谐的劳动关系， 以职工队伍的稳定，确保企事业单位的 稳定和社会的稳定，是工会在构建和谐 社会中的根本任务。 2、构建和谐劳动关系是企业生 存发展的客观需要 企业生存发展必须全心全意依靠 工人阶级。追求建立和谐的劳动关系， 以“两促进”、 “两满意”实现劳资双赢为目 的，是工会工作的出发点和着眼点。从 现代企业制度的发展趋势来看，以人为 本的管理思想和制度模式，已经成为现 代企业管理理论与实践的主流。人是企 业中最重要的生产要素，在企业内部强 调以人为本，就是要以职工为根本，努 力实现企业劳动关系两个主体利益要求 上的双赢，为企业发展保持职工队伍的 稳定奠定基础。在劳动者完全处于被强 制性管理地位的情况下，发挥积极性和 创造性是不可能的，甚至还会对企业和 管理者产生抵触情绪和行为，从而阻碍 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 企业发展，最终导致劳动关系双方都要 遭受损失。企业的发展需要广大职工的 共同努力，职工个人收入的增长需要建 立在发展生产、增加积累、提高效益的 基础之上。为此，企业必须增强职工主 人翁意识和责任感，激发职工工作的积 极性、主动性、创造性，充分发挥工人 阶级的主力军作用，生产力的诸要素才 能形成有机整体和现实的和谐劳动关系， 才能推动企业实现可持续和跨越式发展。 3、构建和谐劳动关系是广大职 工群众的迫切要求 构建和谐的劳动关系，是和谐社 会的基础。在市场经济条件下的劳动关 系，一定意义上就是劳资关系。要使劳 资和睦，劳资两利，就要建立劳资利益 的均衡机制。资强劳弱是世界性的普遍 现象，资产者与劳动者在掌握的社会资 源上差距很大，不仅财富向资产者集中， 而且众多社会媒体也向资产者倾斜；而 劳动者的财富所得却很少，尽管是社会 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 29 大众声音却很微弱。由于广大职工在劳 资关系中处于弱者地位，所以他们迫切 要求建立市场经济的利益均衡机制，形 成一种相对均衡的和谐劳资关系。这就 要求工会 代表劳动者去与资方协商谈 判，开展集体协商，达成集体合同，从 整体上表达和维护职工群众的具体利益， 并在职工利益受到侵犯的时候，能够依 照法律程序和正常渠道去解决，使广大 职工的合理要求得以实现，从而达到保 持职工队伍的稳定，保障社会安全和谐 的目的。 二、工会在推动建立和谐稳定的 社会主义新型劳动关系中大有作为 建立和谐稳定的社会主义新型劳 动关系是构建社会主义和谐社会的重要 内容。工会作为党领导下的工人阶级群 众组织，有着数以万计的基层组织，建 立了覆盖各个产业、行业的信息网络渠 道，建立了履行各项社会职能的较为完 善的工作机制，工会在化解社会矛盾、 解决社会冲突方面有着得天独厚的优势。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 30 抓住了协调劳动关系这个根本，抓住了 以职工为本这个前提，充分发挥工会的 特色和优势，切实履行好维护职责，推 进和谐稳定劳动关系的建立，工会一定 能够在构建和谐社会中大有作为。 1、以职工代表大会为载体，落 实好五项民主权利 职工