关于年度“员工素质登高工程”分段升级评定工作的指导意见

关于 “员工素质登高工程” 年度分段升级考评工作的指导意见 各战线、各单位： 矿党政组织实施的“员工素质登高工程” ，经过三年来的运行， 取得了显著成效，发挥了强化安全培训，促进全员素质提升的平台 载体作用，得到了集团的认可和肯定。根据平煤股份十三矿党委 平煤股份十三矿关于推进“员工素质登高工程” 的意见（平煤股份 十三发 20122 号）文件 规定，每年度进 行一次“员工素质登高工 程” 分段升级考评工作。 为规范年度“ 员 工素质登高工程”分段升级 考评工作的操作程序，特提出如下指导意见。 一、指导思想 “员 工素 质 登高工程 ” 年度分段升级考评工作，程序严谨，内容 具体，涉及职工的切身利益，直接影响到员工业务技能和综合素质 提升。各战线、各单位“员工素质登高工程” 考评小组要充分重视， 高度负责，坚持“注重 实际业绩、注重实际操作” 的考评理念，坚持 真实、公平、公正原则，严格考核评定程序，真实检验员工安全业 务水平，确保“员工素 质登高工程” 分段升 级考评工作的顺利进行。 二、年度升级考评工作程序 （一）工作要求 1、 各战线、各单位分 别成立“员工素质登高工程”工程升级考 评小组，制定升级考评工作实施方案及考评具体标准。职教中心成 2 立升级考评督导组，负责对各战线、各单位升级考评工作的检查督 导工作。基层单位考评小组负责本单位题库更新、理论试卷出题、 评卷；实际操作技能测评、综合评定及汇总工作。 职工教育培训中心成立升级考评督导工作组，明确包队责任 人，制定具体督导工作职责，加强与战线、区队沟通协调，及时掌 握升级考评动态，充分发挥服务、指导、协调职责，并负责全矿升 级考评情况汇总整理工作。 2.、各单位要认真核查本单位员工人数，按现岗位工种进行分 类统计，报战线考评小组审核，确保一人不漏，全员参与。 3、各单位年度升级考评工作结束后，考评结果报战线主管科 室，由各战线考评小组负责对本战线各单位升级考评工作进行审 核把关，并报职工教育培训中心备案。 （二）理论考试（占 30%） 1.由各单位考评小组负责分工种统一出题，试卷满分 100 分， 其中填空题 40 分、选择题 20 分、问答题 40 分，内容包括专业技 术知识、相关规章制度、应急救援、职业病防治、质量标准化和其 他公共类知识（结合各专业实际，增加煤矿安全“双七条” 、河南省 煤矿职工安全生产行为守则等内容），根据考试场次分 A、B 卷。 各单位应按照员工上班的班次，合理作出时间安排。 2.由各单位考评小组安排专业技术人员出题、批改试卷、统计 成绩。 （三）实际操作技能水平测试（占 40%） 3 1.按照战线专业培训协会制定的各工种岗位实际操作技能水 平测试标准执行。 2.实际操作技能水平评测应立足本岗位、以本工种规范操作 的熟练程度为原则，结合日常业务技能表现进行评定，现场打分。 3.实际操作技能水平测试结果报单位考核小组备案，作为升 级考评依据。 （四）综合考评（占 30%） 综合考评由各单位考评小组负责，分两个方面进行，一方面由 各单位考评小组根据个人综合表现打分；一方面由班组全体员工 进行民主测评，两方面分数各占 50%。综合评定应结合单位、班组 实际制定评分标准，根据评分标准分项打分并汇总。纪委、工会、 工资科、安全检查科、职工教育培训中心进行指导、监督。 三、考核结果上报。各单位评选的 A、B、C 级员工结果，及时 填写在十三矿“员工素 质登高工程” 升 级评定登记表内，电子档 案报职工教育培训中心备案。 四、考核结果公示。各单位要坚持公平、公正、公开的原则，评 选的 A、B、C 级员工结果，要及时在队务 公开栏中公布。由纪委、 工会负责监督。 五、责任追究。在考核评定过程中，如发现弄虚作假、有失公 平、应付走过场的单位及责任人，将根据矿有关规定进行责任追究， 情节严重的，给予纪律处分。责任追究由纪委、工会负责落实执行。 4 六、落实岗位津贴。经考评认定后， A 级工按井下直接单位、 井下辅助单位、地面单位，每月分别给予 500 元、300 元、200 元津 贴。B 级工按井下直接单位、井下辅助单位、地面单位，每月分别 给予 300 元、200 元、100 元津贴。津贴由本单位从绩效工资中解 决兑现。C 级工不享受津贴。岗位津贴从矿党政审核批准后执行。 七、技师、高级技师资格认证。各战线、各单位认真做好宣传 工作，员工取得技师、高级技师资格认证的，本人要向矿工资科进 行申报，由工资科负责进行初审，初审符合规定的，报请矿党政研 究，决定是否聘用。经矿聘用后起享受技师 800 元、高级技师 1000 元的岗位津贴。津贴就高不就低，不重复享受津贴待遇。 八、 “员 工素 质登高工程 ”分段升级考评 工作，从 2014 年 7 月 1 日开始，7 月 1 日至 10 日为理论考试阶段，7 月 11 日至 20 日为实 操测试阶段，7 月 21 日至 27 日为综合评定阶段，7 月 28 日至 31 日为汇总上报阶段。2014 年 7 月 31 日前各单位升级考评结果经 战线