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关于对事 业 单 位 绩 效 工 资 考 核 实 施 情 况 的 汇 报 县人事和劳动保障局： 县人口和计划生育局根据自治区人民政府办公厅自治 区人民政府办公厅转发自治区人力资源社会保障厅等四部 门关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资意 见的通知（宁政办发201091 号）、及自治区计生委自治区 人口计生委关于印发的通知（宁人口发201054 号） 精神，制定了彭阳县人口和计划生育局事业单位绩效考核 实施办法，现将我局对事业单位绩效考核实施情况简要汇 报如下： 一、主要做法 （一）考核内容及方法：主要从德、能、勤、绩、廉五方面考 核县人口和计划生育局事业人员，由月考核和年终考核两部 分组成，实行双百分制考核。月考核占 100 分，主要由群众 反馈意见、当月完成工作情况和平时督查三部分组成，实行 月考核月汇总，以考核分值在奖励性绩效工资中所占比例为 实际所得绩效工资，按月发放。年终考核占 100 分，由局考 核领导小组测评（40 分）和个人述职（30 分）、民主测评（30 分） 组成，考核结果为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 （二）考核结果的分配：年度考核结果主要作为确定基础 性绩效工资的发放依据。考核结果为优秀、合格、基本合格、 不合格四个等次。下一年度基础性绩效工资分别按 100%、100%、80%、60%发放。月考核结果作为当月奖励性 绩效工资发放依据，考核结果为个人当月所得分值在奖励性 绩效工资中所占的比例。 （三）主要领导的绩效考核：基础性绩效工资，统一执行 人事、财政部门制定的标准，根据考核结果按月发放。奖励 性绩效工资由负责考核的县人口和计划生育局，在提取的总 额范围内根据考核结果确定，由负责考核的县人口和计划生 育局按照当地公共卫生与基层医疗卫生事业单位奖励性绩 效工资平均标准的 1.5 倍提取。奖励性绩效工资由负责考核 的人口和计划生育局根据月考核、效能目标考核的结果，经 领导班子研究后按月兑现。 （四）奖励性绩效工资分配：单位奖励性绩效工资总量=单 位基础绩效工资总量*3/7-单位主要领导 津贴。在中层管理人 员中设立岗位津贴，在核定的奖励性绩效工资总量内设立岗 位津贴，30 元(月.人)，按照岗位职责，完成当月工作，享受岗 位津贴。个人当月奖励性绩效工资的 90%根据考核结果发放， 其余 10%用于节假日上班。 （五）考核细则：奖励性绩效工资按以下五方面量化：总 分值为 100 分。考核分值分别为：“德”（10 分）、 “能”（20 分）、 “勤 ”（20 分）、 绩”（40 分）、 “廉” （10 分）。个人奖励性绩效工资 计算办法：A=（B-C）/D*E。 A：个人月奖励性绩效工资 B：单位奖励性绩效工资总量-岗位津贴-主要领导奖励性 绩效工资 C：（单位奖励性绩效工资总量-岗位津贴-主要领导奖励 性绩效工资）*10% D：所有人员月考核总分值 二、存在的问
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