关于个人的职业生涯规划

关于个人的职业生涯规划 一、概念 职业生涯规划也可叫职业生涯设计，是指个人和组织相结合， 在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基 础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进 行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其 最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。比 如：做出个人职业的近期和远景规划、职业定位、阶段目标、路径 设计、评估与行动方案等一系列计划与行动。职业生涯设计的目的 决不只是协助个人按照自己资历条件找一份工作，达到和实现个人 目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计， 筹划未来，拟订一生的方向，进一步详细估量内、外环境的优势和 限制，在“衡外情，量己力”的情形下设计出各自合理且可行的职 业生涯发展方向。 职业生涯规划既包括个人对自己进行的个体生涯规划，也包括 企业对员工进行的职业规划管理体系。职业生涯规划不仅可以使个 人在职业起步阶段成功就业，在职业发展阶段走出困惑，到达成功 彼岸；对于企业来说，良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥员 工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导，从人力资 本增值的角度达成企业价值最大化。借助教育测量学、现代心理学、 组织行为学、管理学、职业规划与职业发展理论等相关科学经典理 论，结合中国特色的企业管理实践和个人性格特征，形成了比较成 熟、完善的职业生涯规划体系。 二、意义 1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。 2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。 3、准确评价个人特点和强项。 4、评估个人目标和现状的差距。 5、准确定位职业方向。 6、重新认识自身的价值并使其增值。 7、发现新的职业机遇。 8、增强职业竞争力。 9、将个人、事业与家庭联系起来。 10、扬长避短，发挥职业竞争力； 11、了解就业市场，选择热门行业、热门职业； 12、提升个人实力，获得长期职业发展优势； 13、加快适应工作，提高工作满意度，使事业成功最大化。 三、遵循的原则 1清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确？实现目标的步骤是否 直截了当？ 2变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依据环境 的变化而调整？ 3一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？ 个人目标与组织发展目标是否一致？ 4挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状 况而已？ 5激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对 自己产生内在激励作用？6合作性原则：个人的目标与他人的目标 是否具有合作性与协调性？ 7全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作 全程的考虑。 8具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。 9实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到 自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确定 可行的途径。 10可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，一评量、 检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的提供参考的依据。 四、职业生涯考虑因素和规划步骤 一）、正确的心理认知 1、认清人生的价值 2、超越既有的得失 3、以万变应万变 二）、剖析自我的现状 1、个人部份 健康情形：身体是否有病痛？是否有不良的生活习惯？是 否有影响健康的活动？生活是否正常？有没有养生之道？ 自我充实：是否有专长？经常阅读和收集资料吗？是否正 在培养其他技能？ 休闲管理：是否有固定的休闲活动？有助于身心和工作吗？ 是否有休闲计划？ 2、事业部份 财富所得：薪资多少？有储蓄吗？有动产、有价证券吗？ 有不动产吗？价值多少？有外快吗？ 社会阶层：现在的职位是什么？还有升迁的机会吗？是否 有升迁的准备呢？内外在的人际关系如何？ 自我实现：喜欢现在的工作吗？理由是什么？有完成人生 理想的准备吗？ 3、家庭部份 生活品质：居家环境如何？有没有计划换房子？家庭的布 置和设备如何？有心灵或精神文化的生活吗？小孩、夫妻、父 母有学习计划吗？ 家庭关系：夫妻和谐吗？是否拥有共同的发展目标？是否 有共同或个别的创业计划？父母子女与父母、与公婆、与姑叔、 与岳家的关系如何？是否常与家人相处、沟通、活动、旅游？ 家人健康：家里有小孩吗？小孩多大？健康吗？需要托人 照顾吗？配偶的健康如何？家里有老人吗？有需要你照顾的家 人吗？ 4、人生发展的环境条件 1）友伴条件：朋友要多量化、多样化、且有能力。 2）生存条件：要有储蓄、发展基金、不动产。 3）配偶条件：个性要相投、社会态度要相同、要有共同 的家庭目标。 4）行业条件：注意社会当前及未来需要的行业，注意市 场占有率。 5）企业条件：要稳定，则在大中型企业；要创业，则在 小企业。公司有改革计划吗？公司需要什么人才？ 6）地区条件：视行业和企业而定。 7）国家（社会）条件：注意政治、法律、经济（资源、 品质）、社会与文化、教育等条件，该社会的特性及潜在的市 场条件。 8）世界条件：注意全球正在发展的行业，用“世界观” 发展事业。 三）、人生成就的三大资源 1、人脉：家族关系、姻亲关系、同事（同学）关系、社 会关系。 解决方案沟通与自我推销 2、金脉：薪资所得、有价证券、基金、外币、定期存款、 财产（动产、不动产）、信用（与为人和职位有关）。 解决方案储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提高自 己的能力条件及职位。 3、知脉：知识力、技术力、咨讯力、企划力、预测（洞 察）力、敏锐力。 解决方案做好时间管理、安排学习计划、上课、听讲座、 进修、组织内轮调、多做事、反复练习、经常做笔记、做模拟 计划。 四）、生涯描绘 1、自我评价 1）我的人生价值是什么？ 2）我的人格特质是什么？ 3）我这生最感兴趣的事情是什么？ 4）我现有的技能和条件有哪些？ 2、自我探索 让自己从上述自我评价中找出自己可行的生涯方向。不要 受人影响。 3、锁定特定目标 设定一个旨在让自己设定一个值得而且愿意花最多时间去 进行的目标。 4、生涯策略性计划（可行性） 1）为什么这个目标对我而言是最可能的目标？ 2）我将如何达成此一特定目标？ 3）我将分别在何时进行上述每一行动计划？ 4）有哪些人将会/应当加入此一行动计划？ 5）对我而言还有什么不能解决的问题呢？ 五、职业生涯规划的必要性 1、职业发展通道单一，内部岗位流动机会少； 2、对 员工职业生涯管理缺乏技术性支持，职业生涯设计往往落实不 到位 3、职业生涯管理未与培训、绩效管理等结合，职业 生涯规划只是空中楼阁 4、管理者认为员工的职业生涯是 人力资源部的事情 5、职业生涯规划与企业培训混为一谈 6、员工没有发挥个人的最大潜能 六、联系实际 职业生涯的规划包括个人目标的设定、知识的管理、人脉 的管理、日程任务的安排等等，要想更好的去完成自己设定的 规划，将各项内容融会贯通，可以通过软件来实现，佳盟个人 助理采用国际上先进的