公司薪管理办法酬7.21

公司员工薪酬管理办法 第 章 总 则 第 条 为进 一步规范公司薪酬管理，调动广大员工的生产工作积极 性， 特制定本 办法。 第 条 本办法适用于除公司法定代表人以外的公司所有员工。 第 条 薪酬包括工资和福利两大部分。工资包括基本工资、岗位工资、 绩效工资、工龄工资、技 术津贴、学 历津贴、加班 费、班组长津贴、野外津 贴、生活津贴、交通津 贴、通讯津贴、租房津 贴、 奖金等，福利包括社会统 筹、意外伤害险、企业 年金、生日慰 问金、节 日慰问金、月度聚餐、 购房折 扣、旅游休假、年休假、吸收为股东、短期培 训、休假福利等方面。 第 章 工 资 第一节 基 本 工 资 第 条 基 本 工 资是保证员工基本生活的工资。 第 条 基 本 工 资根据地区确定，基本工资不得低于当地最低基本 生活费。 第 节 岗位工资 第 条 岗位工资根据岗位等级、责任大小、工作难度、复杂程度而确 定。 第 条 岗位工资原则上按以下标准确定： （）公司机关部门副职岗位工资是机关一般管理人员的 1.5-2 倍，普通 员工因为公司服务年限长结合专业技术水平提高的原因可申请评为主办 科员（享受部门副职待遇）、主任科员（享受部门正职待遇）。； （）公司机关部门正职是岗位工资机关部门副职的 1.1-1.3 倍； （）总经理助理、财务总监、营销总监、副 总工程师、副总经济师等副总 工级别人员岗位工资是公司机关部门正职的 1.2-1.8 倍； （）公司副总级别人员岗位工资是公司副总工级别人员的 1.8-2 倍； （）项目部人员岗位工资是公司机关同级别人员工资的 1.1-1.2 倍； （）生产技术人员按同级别人员的 1，1-1.2 倍 倾斜； （）因工作特需的管理、技术人才，岗位工资由双方协商确定。 第 节 绩效工资 第 条 绩效工资根据员工实际工作贡献和成绩，通过考核确定。 第 条 绩效工资根据岗位工资按一定比重确定： 2 （）一般管理人员、操作工人按岗位工资的 0.5 倍确定； （）机关部门和项目部负责人按岗位工资 1 倍确定； （）副总工级别人员按岗位工资的 1.5 倍确定； （）公司副总级别人员按岗位工资的 2 倍确定。 第 条 绩效工资全部纳入考核。 员工绩效考核办法由公司另行制 订。 第 节 工龄工资 第 条 工 龄工资按员工在本公司工作的时间按年计算。员工先后在 公司工作的时间可以累计计算。 第 条 工 龄工资从员工与公司签订正式劳动合同、年满一年后开始 计取，年底不足一年的按一年计算。 第 条 工龄工资最多计取 12 年。 第 条 工龄工资按 50 元年计算。 第 节 技术津贴 第 条 技术津贴根据公司员工的专业技术职务、执业资格等级确定。 第 条 只有由员工自己取得或由员工自己提供国家认可的学历证书、 由公司办理，并将证书委托公司管理的员工方可享受技术津贴。 第 条 技术津贴按以下标准计发： （）注册会计师 600 元月； （）高级工程师、高级会计师、高级经济师：500 元月； （）工程师、会计师、 经济师 200 元月； （）助理及以下职称 50 元月； （）一级建造师 600 元月； （）二级及以下建造师 100 元月； （）注册造价师 400 元月； （）造价员 100 元月； （）安全员、质量员、 测量员 50 元月。 第 节 学历津贴 第 条 学 历津贴根据员工取得的国家认可的学历证书，按学历等级 发给。 第 条 学历津贴按以下标准计发： （）博士学位 500 元月。 （）硕士学位 300 元月。 （）本科毕业 200 元月。 3 （）专科毕业 100 元月。 第 节 加班费 第 条 法定假日加班按基本工资 2 倍计算加班费： 第 条 法定节日加班按基本工资 3 倍计算加班费 第 节 班（组）长津贴 第 条 员工 5 人以上的班组，可以计发班组长津贴。 第 条 班组长津贴按以下标准计发： （）5-10 人班组，100 元 月； （）10-20 人班组，200 元 月； （）20 人以上班组，250 元 月。 第 条 实行计件（承包）的班组，不计发班组长津贴。 第 节 野外津贴 第 条 公司对距离公司本部 100 公里以上、连续工作时间 20 天以 上的员工发放野外津贴 。 第 条 野外津贴按 15 元/天计发。 第 节 生活津贴 第 条 公司对在公司本部工作，距家较远，不能回家就餐的员工提 供生活津贴。如 办有食堂的，提供免费工作餐。 第 条 享受了野外津贴的员工不再享受生活津贴。 第 条 生活津贴按 10 元/天计算。 第 节 交通津贴 第 条 公司为未安排居住公司员工宿舍，而必须利用交通工具、且 距离在 5 公里以上的员工发放交通津贴。 第 条 交通津贴按 100 元/月发放。 第 节 通讯津贴 第 条 公司为联系公务活动的公司管理人员和公司认可的班组长发 放通讯津贴。 第 条 通讯津贴根据员工所任职务、联系工作业务多少包干发放。 第 条 通讯津贴按以下标准发放。 （）公司副总级别人员 200 元/月； （）公司副总工级别人员、总部办公室主任、人力部长、项目经理 150 元 /月； 4 （）公司部门正职人员 120 元/月； （）公司部门副职人员、驻外办事处人员、施工员、材料员 100 元/月； （）公司及项目部一般管理人员 80 元/月； （）非计件（承包）班组长 80 元/月。 第 节 租房津贴 第 条 公司为符合由公司提供住宿，而暂时没有提供住宿，在外租 房居住的员工发放租房津贴。 第 条 租房津贴按以下标准发放： （）公司副总级别人员 300 元/月； （）部门负责人 200 元/月； （）其他人员 150 元/月。 第 节 奖 金 第 条 奖金分为年度奖和项目奖、特殊贡献奖等类别。 第 条 公司根据企业经济效益对员工发放一定的年度奖 。 第 条 公司根据项目责任书对项目管理相关人员兑现奖金。 第 条 公司对管理创新、技术进步等方面为公司作出较大贡献的人 员发放特殊贡献奖。 第 条 年度奖和特殊贡献奖由公司主要负责人决定。 第 章 福 利 第 节 社会统筹 第 条 凡是与公司正式签订了劳动合同的员工，自己愿意的，公司都 应给其办理养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险等各种社会保险。 第 条 社会统筹中属于员工自己缴纳的部分，由公司代扣代缴。 第 节 意外伤害险 第 条 凡施工现场工作的员工，公司都应为其办理意外伤害险。 承 包班组员工办理意外伤害险，其费用由承包人承担。 第 节 企业年金 第 条 与公司正式签订了劳动合同的具有大专以上学历或取得专业 技术职务的管理、技术人员，公司给以企业年金。 第 条企业年金按以下标准计取： （）一般管理、技术人员，500 元年； （）部门、项目部负责人、中级职称或相当级别的执业资格证取得者， 1000 元年； （）公司副总工级别人员，1500 元年； 5 （）公司副总经理级别人员、高级职称的人员，2000 元年。 第 条 企业年金由公司财务列入员工个人专门账户。 第 条 员工在公司连续工作， 计提企业年金 5 年（含 5 年）以上的，离 开公司时，有公司一次性支付。在公司连续工作年限不足的，离开公司 时， 不得支付企业年金。 第 节 生日慰问金 第 条 与公司正式签订了劳动合同的员工，生日公司发给 100 元慰 问金。 第 条 部门及项目部负责人生日，除发给生日慰问金之外，可以召 集本部门员工集体聚会一次，费用在 800 元以内。 第 条 公司副总工以上负责人生日，除发给生日慰问金之外，可以 由公司办公室组织员工集体就餐一次，费用在 2000 元以内。 第 节 节日慰问金 第 条 国家法定节日，公司给员工发放一定节日慰问金。 第 条 节日慰问金按 100-300 元/次发放。 第 节 月度聚餐 第 条 每个月员工聚餐一次，由办公室负责安排。 第 条 月度聚餐应安排在召开较大型会议之日。 第 节 购房折扣 第 条 凡是公司员工，在公司房屋开发期间，均可以申 请内部购房， 公司给予一定折扣优惠。 第 条 购房折扣比例根据申请购房员工所担任职务、在公司服务年 限、贡献大小等因素决定。 第 节 吸收为股东 第 条 凡为公司做出了突出贡献的员工，本人申请，公司可以吸收 其为公司股东。 第 条 符合公司章程规定，有一定经济实力的员工，可以申 请为公司 股东。 第 节 旅游休假 第 条 凡评为公司优秀员工的，均可以申请旅游休假。 第 条 旅游休假时间在 7 天、费用在 2000 元之内，其间工资照发。 第 节 年休假 第 条 凡与公司签订了劳动合同的员工，从次年起，均享受年休假。 第 条 假期按 2 天年计算，最多 10 天。 第 条 员工休年休假，工资照发。 6 第 节 短期培训 第 条 为了提高 员工素 质， 公司分期分批安排员工外出短期培训， 其费用由公司承担。 第 节 休假福利 第 条 员工可以依照国家规定享受婚假、产假、丧假、探亲假、工伤假、 病假。工伤假须由安全管理部门确认，并提供县级以上医院证明。病假须 提供县级以上医院证明。 第 条 婚假、产假、 丧假、探 亲假、病假公司发给基本工资，不享受其他津 贴及绩效工资和福利待遇。工伤假工资照 发。 第 章 薪酬支付 第 条 员工薪酬实行按月支付。员工工资在次月 10 日前支付。 第 章 薪酬调整 第 条 员工薪酬调整分为整体调薪与个别调薪、危机调薪等类型。 第 条 公司员工薪酬调整，与公司效益、物价水平和员工个人能力、 业绩综合考虑。 第 条 原则上员工整体每年自动向上调薪 10%（不包括固定津贴）。 第 条 员工 职务（岗位）或工作范 围、工作内容变动后，薪酬 应作适当 调整，与相同职务（岗位）薪酬基本相等。 第 条 由于经营 原因，公司效益没有达到预