人力资源管理第二次作业

1. 现代人力资源管理的内容应( )。 (A)以事为中心 (B)以企业为中心 (C)以人为中心 (D)以社会为中心 答题： A. B. C. D. 参考答案：C 2. 员工参与程度最低的人力资源竞争策略是（） A、投资策略 B、参与策略 C、吸引策略 D、以上均不对 答题： A. B. C. D. 参考答案：C 3. 企业战略不包括（） A、成本领先战略 B、差异化战略 C、专一化战略 D、投资战略 答题： A. B. C. D. 参考答案：D 4. 人力资源规划的制定依据是（ ） A组织的战略目标 B组织的外部环境 C员工的个人需要 D组织的战略目标和外部环境 答题： A. B. C. D. 参考答案：D 5. 以下不属于人力资源需求预测内容的是（） A、实现人力资源预测 B、未来人力资源需求预测 C、实现人力资源需求预测 D、未来流失人力资源预测 答题： A. B. C. D. 参考答案：A 6. 德尔菲法比较适合（）的人力资源预测规划 A、管理人员 B、临时人员 C、业务人员 D、技术人员 答题： A. B. C. D. 参考答案：D 7. （）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准 A、工作分析 B、工作说明书 C、工作岗位职责说明书 D、工作设计 答题： A. B. C. D. 参考答案：C 8. 不属于职务说明书中的基本内容的是（） A、基本资料 B、工作权限 C、工作难度 D、工作关系 答题： A. B. C. D. 参考答案：D 9. 工作规范的本质是（） A、分析任职者的条件 B、确定工作的具体特征 C、工作条件的描述 D、工作职责的描述 答题： A. B. C. D. 参考答案：A 10. 初选工作在费用和时间允许的情况下，应（），尽量让更多的人参加复试 A、坚持严格原则 B、坚持淘汰原则 C、坚持面广原则 D、坚持择优原则 答题： A. B. C. D. 参考答案：C 11. 人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本， 另一部分是（ ） A宣传成本 B选拔成本 C录用成本 D安置成本 答题： A. B. C. D. 参考答案：A 12. 在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人最好采用（） A、面试 B、笔试 C、情景模拟 D、心理测试 答题： A. B. C. D. 参考答案：B 13. 甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售经理一名等， 这属于组织中（）活动 A、培训 B、招聘 C、晋升 D、广告宣传 答题： A. B. C. D. 参考答案：B 14. 内部提升应遵循的原则不包括（） A、唯才是用 B、用人之所长 C、有利于调动大部分员工积极性 D、有利于提高生产率 答题： A. B. C. D. 参考答案：B 15. 作为决定培训需求起始依据的是（ ） A.任务分析 B.绩效分析 C.培训计划制定 D.前瞻性培训需求分析 答题： A. B. C. D. 参考答案：A 16. 对基层管理人员的培训重点应放在（ ） A决策、分权技能 B管理技能 C专业技能 D操作技能 答题： A. B. C. D. 参考答案：B 17. 绩效反馈最主要的方式是（ ） A.绩效面谈 B.绩效辅导 C.绩效沟通 D.绩效改进 答题： A. B. C. D. 参考答案：A 18. 公司试用期最长不得超过 ( ) A.30 日 B.2 个月 C.3 个月 D.6 个月 答题： A. B. C. D. 参考答案：D 19. 员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（ ） A基本工资 B绩效工资 C激励工资 D福利 答题： A. B. C. D.