人力资源管理任务1

人力资源管理任务 1 答案 一、单项选择题（共 10 道试题，共 10 分。） 1. 薪酬战略的内容不包括（ ）。 A. 与市场竞争地位相适应的薪酬水平 B. 与员工职业生涯相关的增长机制 C. 与业绩相关的调整机制 D. 有效的绩效管理平台及领导机制 2. 具有内耗性特征的资源是( )。 A. 自然资源 B. 人力资源 C. 矿产资源 D. 物质资源 3. 决定目标和战略并保证其实施的过程是（ ）。 A. 战略规划 B. 组织战略 C. 战略管理 D. 战略选择 4. 人员绩效管理战略的内容不包括（ ）。 A. 与市场竞争地位相适应的薪酬水平 B. 与业务密切结合的绩效辅导体系 C. 与组织战略匹配的绩效目标 D. 有效的绩效管理平台及领导机制 5. 下列选项属于人力资源的时效性特点的是（ ）。 A. 人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系 B. 人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制 C. 人力资源是一种可以再生的资源 D. 人力资源是一种能动的资源 6. （ ）人性假设理论来自霍桑实验。 A. 经济人 B. 社会人 C. 复杂人 D. 自我实现人 7. 把组织内部人力资源流模型化，能显示出不同职位类型的员工所占的比例 的方法是（ ）。 A. 过渡矩阵法 B. 市场调查预测法 C. 相关因素预测法 D. 回归分析法 8. 马斯洛提出了（ ） 人性假设理论。 A. 经济人 B. 社会人 C. 复杂人 D. 自我实现人 9. 下面哪一项不是人本管理的基本要素?( ) A. 组织人 B. 管理环境 C. 文化 背景 D. 产品 10. （ ）是指狭义的人力资源。 A. 人口资源 B. 人力资源 C. 人才资源 D. 劳动力资源 二、多项选择题（共 5 道试题，共 10 分。） 1. 舒勒的“”模式包括( ) A. 人力资源理念 B. 人力资源政策 C. 人力资源规划 D. 人力资源实践 E. 人力资源流程 2. 人本管理的基本要素包括( ) A. 组织人 B. 管理环境 C. 文化背景 D. 价值观 3. 人力资源( )。 A. 关注的是价值问题 B. 反映的是存量问题 C. 反映的是流量问题 D. 把人当作成本 E. 把人当作财富的源泉 4. 对于人力资源管理，正确的认识是：( ) A. 以人为核心 B. 视人为中心 C. 以事为中心 D. 视人为物 E. 视人为成本 5. 外部人力资源供给的预测方法包括( )。 A. 相关因素预测法 B. 市场调查预测法 C. 回归分析法 D. 人力资源盘点法 三、判断题（共 10 道试题，共 10 分。） 1. 人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人 和满足人的需要上。( ) A. 错误 B. 正确 2. 传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组 织文化、工作氛围是否匹配。( ) A. 错误 B. 正确 3. 人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。( ) A. 错误 B. 正确 4. 与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。 （ ） A. 错误 B. 正确 5. 人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。( ) A. 错误 B. 正确 6. 人力资源不是再生性资源。( ) A. 错误 B. 正确 7. 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。( ) A. 错误 B. 正确 8. 外部招聘的途径更多，所以比内部招聘更重要。( ) A. 错误 B. 正确 9. 人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的 具体规划。( ) A. 错误 B. 正确 10. 人力资源需求包括总量需求和个量需求。( ) A. 错误 B. 正确 四、简答题（共 5 道试题，共 40 分。） 1. 如何理解人力资源管理与组织战略的关系？ 参考答案： 随着人力资源管理在组织中发挥越来越重要的作用，人力资源管理在组织战略中的地位也 是越来越重要。人力资源管理与组织战略的形成之间具有相互依赖的关系。在组织战略中 考虑人力资源管理问题，可以帮助公司实现竞争优势。组织战略的形成不仅影响人力资源 管理，也受到人力资源战略的影响，组织必须从竞争战略和人力资源战略互动的角度来考 虑组织的经济条件、行业环境、劳动力市场等相关因素。人力资源管理在组织战略的实施 中，可以决定组织中人员配置的方向，决定员工培训的方向和任何实施绩效管理，并能够 决定战略性薪酬方案的选择。 2. 在人力资源短缺或者过剩时应采取什么样的管理决策？ 参考答案： 1、人力资源短缺时的管理决策：（1）利用组织的现有人员（2）从组织外招聘短缺的人员 2、人力资源过剩时的管理决策： （1）永久性裁员 （2）人员的重新配置 （3）降低劳动 力成本 3. 人本管理理论的基本内容？ 参考答案： 人本管理的基本内容是： 1、人的管理第一； 2、以激励为主要方式； 3、建立和谐的人 际关系； 4、积极开发人力资源； 5、培育和发挥团队精神。 4. 现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别？ 参考答案： 1、人事管理以“事”为中心，人力资源管理以“人”为核心。2、人事管理将人视为一种 成本和工具，注重投入、使用和控制；人力资源管理把人看作资源，注重产出和开发。3、 传统的人事管理与其他职能部门的关系不大，是某一职能部门单独使用的工具；现代人力 资源管理部门是企业决策部门的重要伙伴，提高了人事部门在决策中的地位。4、现代的人 力资源开发功能能够为组织创造更大的利益。5、传统的人事管理将员工视为“经济人”， 多采取任务管理的方式；而现代人力资源管理对员工实行人本化的管理，注重员工的工作 满意度和工作生活质量的提高。 5. 人力资源规划的作用是什么？ 参考答案： 在所有的管理职能中，人力资源规划最具战略性和主动性。人力资源管理部门必须对组织 未来的人力资源供给和需求作出科学预测，保证组织在需要时就能及时获得所需要的各种 人才，进而保证实现组织的战略目标。所以人力资源规划在各项管理职能中起着桥梁和纽 带的作用。 保障组织发展所需的人力资源，制定相应的政策和措施，及时满足组织不 断变化的人力资源需求； 促使技术和其他工作流程变革，提高竞争优势； 提高人员 配置和使用效率，实现人尽其才，才尽其用； 优化员工队伍结构，使数量、质量、年龄 结构、知识结构等趋于合理； 有利于搞好培训、职业生涯设计等工作，促进人力资源开 发； 有利于管理者进行科学有效的管理决策； 帮助适应、并贯彻实施国家的有关法 律和政策，如劳动法、职业教育法和社会保障条例等。 五、论述题（共 1 道试题，共 15 分。） 1. 试述人本管理的机制。 参考答案： 有效地进行人本管理,关键在于建立一整套完善的管理机制和环境，使员工处于自动运转的主动 状态，激励员工奋发向上、励精图治的精神。（1）动力机制。主要包括物质动力和精神动力， 即利益激励机制和精神激励机制，二者相辅相成，形成一个整体。 （2）压力机制。包括竞争 的压力和目标责任压力。竞争使人面临挑战、有危机感，从而使人产生一种拼搏向上的力量， 而目标责任制在于使人们有明确的奋斗方向和承担的责任,迫使人们努力去履行自己的职责。 （3）约束机制。有制度规范和伦理道德规范两种规范组成。前者是组织的法规，是一种有形的 强制约束，而后者主要是自我约束和社会舆论约束，则是一种无形的约束。当人们的思想境界 得到进一步提高时，约束则将转化为自觉的行为。 （4）保证机制。主要指法律的保护和社会 保障体系的保证。前者主要是保证人的基本权力、利益、名誉、人格等不受侵害，而后者则是 保证人的基本生活。此外的组织福利制度，则是作为一种激励和增强组织凝聚力的手段。 （5）选择机制。主要是指组织和成员的双向选择的权力，创造一种良好的竞争机制，有利于人 才的脱颖而出和优化组合，以建立组织结构合理、素质优良的人才群体。 （6）环境影响机制。 人的积极性、创造性的发挥，要受环境因素的影响。通常，环境因素有两个方面组成，一是和 谐、友善、融洽的人际关系，另一个则是令人舒心愉快的工作条件和环境。 六、案例分析题（共 1 道试题，共 15 分。） 苏澳公司案例 参考答案： 一个组织或企业要维持生存或发展，拥有合格、高效的人员结构，就必须进行人力资源战 略与规划。组织和企业内部的各种因素同样是无时无刻不在运动着和变化着，人力因素本 身也会处于不断的变化之中。比如，离退休、自然减员、招聘人员以及企业内部进行的工 作岗位调动、晋升等导致的人员结构变化。苏澳公司近年来就经常出现人员短缺的现象。 br/苏澳公司的人力资源规划是科学有效的。首先，公司高度重视这件事情，派了 4 名专业工作人员来实施。规划的方法科学，准备充分，对人力资源的供给和需求都进行 了预测，并能够根据各部门的实际情况做出人力资源预测。其次， 苏澳公司对人力资源规 划工作进行了有效的评价。在每个季度，高层管理人员会同人事咨询专家共同对四名人事 管理人员的工作进行检查评价，这四名人员还要完成详细的公司人力资源情况的书面报告。 在评价的过程中，找出差距，并制定出纠正措施。这四名