初级管理人员考试复习题7.30

初级管理人员考试复习题 2010.7.30 一、公共知识、文件 类 1、白国周是中平能化集团七星公司开拓四队班长，他参加煤矿工作 22 年来，从事带班组长十几年，从未发生过工伤事故。 2、在 2010 年 7 月 15 日、全省“安康杯”竞赛，创建“平安龙煤” 活动 总结表彰暨煤矿班组安全建设现场会上，王玉普副省长提出了要远学“白 国周班组”、近学“佘洪海班组” 的要求。 3、2010 年我矿要抓好哪“四件大事”：一是抓好安全发展。二是抓好 生产接续。三是抓好经营管理。四是抓好政治工作。 4、所有入井人员，入井时间必须达到 4 个小时以上；所有入井带班 干部，带班 时间不得少于 8 个小时。 5、党群干部按规定入井次数考问，每次入井不少于 4 人次；行政、专 业干部按规定入井次数考问，每次入井考问不少于 2 人次；其中矿副总以 上干部、机关各科室副科级以上干部对瓦检员、班组长必考；井区干部对 班组长必考，考问内容为瓦检员、班组长素质考核手册；无入井要求的政 工部室副科级以上干部要到班前考问，每月考问不少于 30 人次。 6、凡是入井人员，必 须换好工作服、穿好胶靴、戴好安全帽，佩带好 矿灯和自救器，进行入井刷卡，升井收卡。 发现 佩带不全而刷卡的，每次 罚当事人罚款 50 元，情节严重的交保卫部门处理。 7、凡是考勤不入井而套取入井和班中餐费的，除追究本人责任，收 缴其违纪款外，还将追究所在段队段长、段书记的责任。 8、“安全生产年” 活动狠抓重点领域安全管控，做到四个突出：(1).突 出顶板管理。 (2).突出机电管理。(3).突出运输提升管理。(4).突出水患防 治管理。 9、从 2010 年 6 月 3 日四点班开始，执行入井带班签到收工制。每班 入井带班的人员，要先到井下值班室签到。然后，由当班矿带班领导统一 布置任务。 对带班不签到的，一次处罚金 100 元，两次加倍处罚 200 元， 三次免职，后果严重者撤职。带班人员不准班中睡觉，必须深入现场，靠 前指挥，时刻树立良好的干部形象。对班中睡觉或者不深入现场者，一次 处罚金 500 元，两次撤职。 10、安瓦员在井下及时发现重大隐患及严重“三违” ，从而避免造成 重大责任事故的发生，矿给予 1001000 元的奖励。安瓦员脱岗、漏检、 假检、假报 ，一次扣 100 元，情 节严重的开除瓦 检段。 11、培训专项监察项目为持卡情况、持证情况、考问情况。 12、所谓“五型”班组，即：本质安全型、经济创效型、质量创优型、管 理精细型、 亲和聚力型。 13、东荣三矿关于加强考试工作的通知要求采掘一线管理人员考试 每月一次，其它考试每季一次。各类考试出题由主任、副主任协调各专业 线领导负责，科级干部考试调度会内容占 60%，其他占 40%。 14、上半年原煤产量预计完成 105.5 万吨，超计划 9.5 万吨， 提前 15 天完成上半年计划，同比超产 13.7 万吨。掘进进尺预计完成 13546 米，超计划 2626 米，提前 35 天完成上半年进尺计划，同比超进 1451 米， 实现了时间过半完成任务超过半的预定目标。 15、围绕工作任务，全矿下半年要抓好以下工作： （1）围绕全年目标，要进一步加强安全质量管理 （2）围绕全年目标，要进一步加强生产组织管理 （3）围绕全年目标，要进一步加强经营管理工作 （4）围绕全年目标，要进一步加强党建管理工作 16、不准把易燃易爆等危险品或有害物品带入带出矿区，要自觉接 受门卫的监督和检查，在任何场合不得有任何有辱三矿的言行，维护、树 立三矿人的新形象。 17、严禁在班前会上公开顶撞领导，如有意见在会后单独与领导沟 通；干部要认真听取工人的意见，不许打骂工人。 18、要爱护入井走廊和领灯室的卫生，不允许在入井走廊、领灯室吸 烟、吐痰、扔纸屑，或有其他不文明行 为。 19、在单位值班值宿的时候，严禁脱岗饮酒或从事其他娱乐活动。 20、在单位工作期间，要注意防火，随 时检查用电，人员离开时，要 切断电器设备的电源。 21、在矿区内，要注意节约用电、用水，不允许使用电炉子取暖，不 允许长明灯、不允许在单位做饭，厕所内严禁长流水。 22、在矿区广场和公共场所，要爱护环境，保持卫生，严禁乱扔果皮、 烟头、 纸屑，禁止随地吐痰，严禁酗酒，严禁打架斗殴。 23、在矿区内，要讲文明、懂礼貌，衣装整 洁，使用文明用语，不允 许 赤脚光背、高声喊叫、满口脏话。 24、在会场开会时，要遵守会场纪律，不允 许随便进出，严禁吸烟、 睡觉，接打手机。 25、自觉遵守行为规范，养成良好习惯，出 现违纪行为罚款 1050 元。 26、矿长、党委书记是全矿安全培训工作第一责任者，对安全培训工 作负全责；党委副书记负责全矿五级培训工作（五级培训是由员工班前集 体学习“应知 应会” 和员 工自学“必知必做”两部分构成）； 27、矿副科级以上干部考问次数由矿党委副书记审核后，上报矿党 政一把手，矿对考问情况进行通报；对无故完不成考问次数的干部进行通 报批评和诫勉谈话，对弄虚作假的，一经发现，一律免职。 28、为规范员工行为，提高员工自主保安意识，保证全矿实现安全生 产， 矿党委要求所有入井人员（包括区队科长、段队长、书记）结合岗位实 际深入学习岗位危险源。 29、全矿各级干部和全体员工全部实行虹膜考勤，月末以虹膜考勤 进行报工，不 经审批，任何人不得擅自改动虹膜记录，否则，发现一次处 罚金 1000 元，并调离本岗。 30、请公假（婚假、 产假、护理假、探亲假等）的人员，必须事前提出 申请， 经所在段队段长、书记和区长，区 书记签 字同意后，提交矿主管领 导和有关部门审批后，方可休假。工人所提申请交工资科备案；干部所提 申请交组织人事部备案。否则，按旷勤处理。 31、所有人员有事，必须做到提前请假。一般管理人员及初级副职请 假，由单位同意，主管领导审批；初级正职请假，必须由主管领导和矿党 政一把手审批；工人请假时，段长只有一天假权力，区长有三天假权力， 三天以上必须到矿工资科办理请假手续。干部请假审批单交给组织人事 部备案，工人 请假申请交给工资科备案，请假不予报工。否则，按旷工处 理。 32、有特殊情况无法参加虹膜考勤的人员， （视网膜损坏的，必须出具 医疗证明；供应科采购员、看火药库的；机电科押运员、设备员；后勤科小 区看车员、 护理员；水电科看车站的）必须由矿长同意，并经工资科、纪委 签字核准后，月末方可报工。 33、全矿值班段长以上干部及安全监察人员入井时，必须先到安全 调度（三站）进行登记，入井后每班必须向矿安全生产指挥中心（矿调度） 汇报两次，接班到达现场汇报一次，升井时汇报一次。班中发现问题时， 做到及时汇报。 34、各单位党政一把手不能同时离矿，如果遇有特殊情况必须离矿 时，必须向 矿党政一把手请假。否则， 发现一次 罚责任单位党政一把手 各 100 元，并 给予全矿通报批评；两次除进行罚款外，将给予党政纪处分； 三次撤职。 35、地面单位值班值宿人员，必须坚守岗位，严禁班中喝酒和远离单 位。如有特殊情况需要暂时离开时，事先必须向矿调度汇报，否则，发现 值班值宿人员班中喝酒或离开本单位，一次罚款 50 元，并扣单位当月考 核分 1 分；两次加倍处罚；三次调离本岗或撤职。 36、经矿验收达不到 80 分的工作面，必须对验收中存在的问题进行 整改，整改期间工资自负，整改完工后，先由区里验收，达到合格后再申 请矿验收， 经矿验收合格后，按原单价 90%计算工资。 37、遇有提前搬家需要封闭的工作面，必须由区参加矿调度会人员 在矿早安全会上提出，由矿领导指派纪委、工资、物管、安监、达标、通 风、 监测、地测、开拓掘 进科与区段共同按验收标准验收后，达到合格，方可 计算工资，否则工资科不得计算工资。 38、全矿入井人员必须做到升、入井进行虹膜考勤。发现升、入井人 员不进行虹膜考勤的，除对责任人每次扣缴提罐所发生的电费 500 元外， 另对其所在单位的区长、区书记、段长、段 书记 每人次处罚金 50 元。 39、全矿不享受入井费待遇的人员，坚决杜绝到井下刷卡。否则，除 对责任人每次扣缴提罐电费 500 元外，另对其所在单位的党政一把手每 人次处罚金 50 元。 40、矿规定生产辅助七大区班组长以上干部、技术人员及工人，安全 监察及物管科管理组人员入井时间必须达到 6 个小时以上；井下带班的 必须达到 8 个小时以上；其他科室的干部、技术人员入井时间按照龙煤双 三矿发200939 号文件 规定的执行。凡是入井时间达不到矿规定的，每 次处罚金 40 元。 41、全矿执行计件工资的单位（段队），必须在每月 5 日前将当月的 工资分配方案，经本段队段长、书记、民管会、区长、区书记、管理区 长、 工会主席、成本会计、核算员签字后，然后上报矿纪委、工资科、工会进 行联合审批，并将审批后的分配方案交纪委一份留存。凡不按期上报的， 对其所在段队段长、段书记每人处罚金 100 元；对区长、区书记、管理区 长、工会主席、核算员 各处罚金 50 元。 42、各单位（段队）月份计资台账（采掘包括以量计资台账）及计分台 账和原始工帐，必须从接到工资科下达分配单价起两天内做完，按通知 及时参加工资联审。通知参加联审工资而不及时参加的，对其所在段队 段长、 书记 各处罚金 200 元；区长、区书记、管理区长、工会主席、核算员 各处罚金 50 元。 43、各单位（段队）要坚决执行 “四公开一做到”。即：当月矿定单价 要公开、每日的材料消耗要公开、当日的安全罚款和因公所发生的费用 要公开、每天的工分工资要公开；坚决做到矿区及上级的政策和规定以及 有关精神要向职工群众反复的讲，必须讲明白。否则，发现有一处没有做 到将依据矿规定给予处罚，产生严重影响的将追究其责任。 44、参加会议（活动）迟到、早退， 罚款 50 元；会议期间手机响铃罚 款 50 元。 45、参加会议（活动）缺席罚款 100 元。参加同类会议再次缺席给予 加倍罚款。即第一次罚 100 元，第二次罚 200 元，第三次罚 400 元。 46、2010 年全矿经营指标：原煤产量计划 193 万吨，奋斗目标 203 万 吨；总进尺计划 22500 米，奋斗目标 27600 米；吨煤成本 247.92 元，利润 5990 万元；原煤效率 2.85 吨/工；煤质灰分 26%，发热量 5320 大卡，安全 杜绝伤亡事故，实现安全年。 47、矿属各单位仍实行资金预算管理，分口分线逐月编制资金预算 计划，计划由各单位提报财务科汇总，矿长办公会审查平衡后下达执行。 48、矿属各单位实行责任指标月考核，切实强化成本管理，严格成本 指标控制、定 额供料、严细费用审批等方面的工作，把实际成本降到计划 水平下。 49、矿对各单位要合理确定各类人员的工资标准。向采掘苦、险、脏、 累工种倾斜，拉开采、掘、井下 辅助和地面员 工工资档次，防止平均主义 和轻重倒置现象。 50、矿对所属单位责任指标，实行月份考核，如实反映经营情况，每 月召开一次经营考核会，及时通报考核结果，考核总分低于 70 分以下不 得奖。未能完成责任考核指标的单位每项扣奖金 10%。 51、加强物资供应管理，健全材料消耗内控体系，按月下达成本计划 指标，有效 实施成本封闭式管理，要深化质量管理、定额材料管理和消耗 跟踪管理，从严从细，从各环节加强管理入手，降低生产成本。材料超扣 单位奖金 50%。 52、地面单位人员工资按公司规定执行绩效工资，干部计时加奖，以 下人员执行单休日（保管员、材料员、设备员、核算员、电缆员）。学习时 间超月、婚嫁、产假、公私伤批休、内部退养等没有上岗工作继续享受开 工资人员，不享受生产效益奖。 53、每月 3 日前把全矿罚款票据对接完，4 日各职能科室对各单位目 标经营考核和地面单位的自考结果报矿考核办公室，机关科室的自考和 党群科室对各单位的考核报矿主管领导，经领导签字后报矿考核办。 54、责任考核百分制，生产经营考核 60 分，政治工作考核 30 分，其 它考核 10 分。考核分与各单位奖金挂钩，达不到规定分数的单位不得奖。 55、班组建设要坚持的“五加强”：加强班组长培养，提高一线管理水 平；加强队伍稳定建设，培育班组安全文化；加强教育培训，搞好安全质 量标准化；加强现场管理，抓好隐患排查；加强权责统一管理，充分发挥 群监员作用。 56、佘洪海“ 四、五” 工作法： 一、执行“五步骤”，抓实搬迁安全教育活动。 1、确认精神状态。 2、灌输安全知识。3、交待安全注意事项。 4、诵读安全理念。 5、进行安全宣誓。 二、坚持“五必做”， 严格现场安全工作流程管控。 1、坚持现场安全确认。2、 坚持现场巡查。3、坚持现场兑规作业。 4.、坚持班中点评。 5、坚持班后收心会。 三、落实“五挂钩”， 调动班组安全生产积极性。 1、与安全质量挂钩。2、与安全 联保联责挂钩。3、与安全风险抵押 金挂钩。4、与安全效果挂钩。 5、与安全培训挂钩。 四、实施“五举措”， 发挥班组文化保障作用。 1、安全理念引导。 2、团队 精神聚人。3 亲情教育感染。 4、素质技能提高。 5、安全行为养成。 57、2010 年，我们要按照公司要求， 积极推动企业转型，努力实现五 个转变：努力实现矿井由强制型安全管理向自主型安全管理转变；努力实 现矿井煤炭生产由数量增长向质量提高转变；努力实现矿井由粗放型管 理向效益型管理转变；努力实现矿井由物本管理向人本管理转变；努力实 现矿井由传统管理向文化管理转变。 二、 1、严禁班中喝酒、打麻将、玩扑克、玩游戏、炒股等与工作无关的事。 对违反者给予免职，对情节严重的给予撤职。 2、严禁班中脱岗、 值班空岗、 带班不入井、晚入井或者早升井。对违 反者给予免职，对情节严重的给予撤职。 3、严禁不入井假签或不按规定次数入井（经上级领导批准外出、学 习或本人工伤、病假等除外）。对假签者， 给 予撤职；对没有达到入井次数 的，一次警告，两次免职。 4、严禁未请假擅自外出（离开本市区域）。对违反者给予免职处理； 情节严重的给予撤职处分。 5、严禁非公务公款宴请、旅游和到歌舞厅、洗浴等高消费娱乐场所 活动。 对违 反者依据相关规定给予党政纪处分，情节严重的给予撤职。 6、严禁克扣、套取工 资。凡是克扣 员工工资的，不论数额多少，一律 撤职。 7、严禁私设“ 小金库”和滥发奖金、实物及有价证劵。对违反者依据 相关规定给予党政纪处分，情节严重的给予撤职处分。 8、严禁利用职务勒、拿、卡、要、报或借婚丧、上学、 过生日之机敛财。 对违反者依据相关规定给予党政纪处分，情节严重的给予撤职处分。 9、严禁用人失察和“ 带病提拔”。如违反，取消当事人任职资格，并给 予推荐人、考核人和协审人相应处分。 10、严禁主观臆断，造成决策失误和言行不一，工作不抓落实。对因 失职、 渎职 造成重大损失的，给予免职或撤职处分。 三、廉政准则部分： （一）填空 1、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（以下简称为廉政 准则）共（ 8 ）个禁止（ 52 ）个不准。 2、执政党的（ 党风 ）关系党的生死存亡。 3、（ 坚决惩治 ）和有效预防腐败，是党必 须始终抓好的重大（ 政治任务 ）。 4、促进党员领导干部廉洁从政，必须坚持（ 标本兼治 ）、综合 治理、惩防并 举、注重预防的方针。 5、党员领导干部不准索取、接受或者以借为名占用管理和（ 服务 对象 ）以及其他与（ 行使职权 ）有关系的单位或者个人的财物。 （二）、单项选择题 1、廉政准则颁布实施时间（ A ）。 A、2010 年 1 月 18 日 B、2010 年 2 月 22 日 C、2010 年 2 月 24 日 2、廉政准则是根据（ C ），结合党员领导干部廉洁自律工作实 际制定的。 A、中国共 产党纪律处分条例 B、中 华人民共和国 宪 法 C、中国共 产 党章程 3、各级（ C ）负责廉政准则的贯彻实施。 A、人大 B、政 协 C、党委（党组） 4、各级党委（党组）要加强对党员领导干部（ B ）方面的教