基层反映：加强基层地税干部队伍建设的思考

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 基层反映：加强基层地税干部队伍 建设的思考 今天，好范文网的小编为大家整理 了一篇关于基层反映：加强基层地税 干部队伍建设的思考范文，供大家在 撰写基层反映、社情民意或问题转报时 参考使用！正文如下： 基层地税部门处于地税工作的最 前沿，其干部队伍的素质如何、作风怎 样，直接影响着税务部门的形象和工作 成效。加强基层地税干部队伍建设，既 是税务部门的基础工作，也是税务部门 自身建设的永恒主题。本文通过在基层 地税部门长期工作和调研中，发现了当 前地税队伍建设中存在的一些问题，并 提出了进一步加强基层地税干部队伍建 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 设的建议。 一、基层地税干部队伍建设中存 在的主要问题 老干部带头、引领作用渐弱 具体表现在以下几方面:一是部份 老干部思想懈怠、干劲不足,缺乏工作的 积极性和主动性,在一定程度上给年轻干 部造成了负面影响;二是部分老干部虽然 有较强的业务能力,但不善于指导和引领 年轻干部,不能完全把所知所学更好地传 递给年轻干部,没能充分发挥传、帮、带 的作用。 年轻干部后继力量不足 具体表现以下几方面:一是综合素 质强、接受能力快的年轻干部人数有限, 并且绝大部分都充实在办税服务厅。虽 然实现了为广大纳税人提供最优质的服 务,但在日复一日简单机械的软件操作过 程中,消磨了求知的欲望,失去了深入企 业查帐的机会,在很大程度上限制了综合 能力的全面提高;二是 80 后干部已逐渐 成为各基层单位的中流砥柱,虽然有一部 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 分人在 1-2 年的工作实践中能很快成长 起来,成为独挡一面的中坚力量,但往往 会迅速被调整到其他工作岗位，致使基 层局陷入年复一年疲于培养新生力量的 怪圈。 税收管理人员专业能力偏弱 具体表现在以下几方面:一是税收 管理人员队伍干部老龄化日益加剧,队伍 整体活力不足,逐步放松了对自己的要求,工 作纪律意识、自觉意识、主动意识不强; 二是能进行税源分析和纳税评估的寥寥 无几,会查账、能熟练操作电脑的也屈指 可数。 中层干部压力过大、动力不足 具体表现在以下几方面:一是部分 科室的科员比科所长年龄大,缺乏上进心、 没有冲劲，60-70% 的工作都由科所长亲 自承担,就是一些跑腿上的事儿都需要科 所长亲力亲为,科所长在工作的指挥调度 上显得疲软无力,给中层干部的工作增加 更多的压力;二是工资待遇高低按工龄长 短而不是按能力高低、贡献大小来分配; -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 三是奖金分配没有拉开档次,科所长与一 般干部的差距微乎其微,不能有效发挥奖 金的激励效应,中层干部的努力和付出基 本靠自觉、靠责任。 二、加强基层干部队伍建设的建 议 完善教育培训机制，增强干部干 事创业能力 一是要创新教育培训机制，为提 升干部综合素质打下“ 硬基础 ”。把教育 培训作为一项系统工程，制定以培养专 门人才和复合型人才为主的地税系统人 才开发战略。坚持以人为本，着重进行 培训需求分析，使培训内容具有针对性。 并拓展继续教育模式，树立终身学习观 念，开展多种多样的继续教育，为大家 创造终身学习的有利条件。 二是创新体制，建立全新的教育 培训机制。针对不同层次的地税干部， 分级培训，根据不同的工作岗位，分类 培训，坚持做到培训与使用相结合、培 训与考评相结合、分级与分类培训相结 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 合的机制。根据工作实际及个人素质确 定培训对象和培训内容，同时，学以致 用，注重专门人才的使用，将各种培训 和继续教育成果在实践中应用，给干部 素质的提升提供锻炼机会。并通过对培 训人员的信息反馈、工作评估，来评价 培训效果，促进培训工作。 完善绩效评价体系，调动干部干 事创业动力 进一步完善绩效考核体系。绩效 考核的目的在于提升地税队伍的综合素 质，促进其素质优势向绩效优势转化。 因此，在制定绩效考核办法的同时，要 将绩效考核与干部晋升、公务员考评、 评优评先相结合，与报酬体系挂钩，建 立相应的奖惩机制，对干部综合素质提 升起到激励和导向作用。 完善选人用人导向，激发干部干 事创业活力 一是要因才施用，保证学有所用、 用有所长。二是要注重人才的合理调配。 要从全局出发，整体利益和各层次功能 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 有机配合，把不同类型、不同专长的人 才放到相应岗位上，通过优化组合，使 其知识互补、专业互补，达到整体提升 综合素质的效果。三是健全轮岗制度。 轮岗并不是根据任职年限，对干部进行 简单的调换，而是建立在合理配置资源 的基础上，通过轮岗，不仅促使一些专 业性的“业务型 ”干部向综合性的 “复合 型”人才转化，同时可缓解人员结构的 地域差、岗位差。 完善地税文化内涵，形成干部干 事创业合力 一是思想上要注重引导。要不断 深化干部理想信念教育，要结合新时期、 新形势的发展要求和特点，组织干部职 工深入开展“ 两学一做” 活动，引导大家 结合自身实际，从思想提高认识，不断 增强自身素质，爱岗敬业，积极为纳税 人服务。二是政治上要注重关心。要积 极为年轻干部搭平台、压担子，把他们 放在条件艰苦，急、难、险、重的工作 岗位。对有培养前途的干部安排多岗位 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 锻炼，既调动了一批年轻干部的工作积 极性，又使他们的综合素质在实践中得 到提高。三是工作上要注重支持。鼓励 干部大胆开展工作，对干部反映工作中 的困难，税务部