办公室对标心得

办公室对标体会 经我院院党组研究决定，在全院内开展向先进检察院 对标的活动，我院干警本着“学先进、找差距、搞对标、 促发展”的目标，分两批前往东北牡丹江市的两个先进基 层检察院进行对标学习，这次赴东北的两个先进检察院进 行对标学习，收获颇丰。 海林市检察院先后被最高检授予国家级文明室接待示 范窗口、全国检察机关司法警察编队管理示范单位、“全 国先进基层检察院”称号。并被最高检荣记集体一等功。 海林检察院党组提出坚持以强化法律监督、强化对自身执 法活动的监督、强化检察队伍建设的“三个强化”为牵动， 深入推进以三项重点工作为主线、以服务工作大局为出发 点、以强化诉讼监督为承重点、以推进队伍建设为着力点、 以服从党的领导和社会各界监督为基本点、以化制度为秩 序管理为关节点的“一线五点”工作思路，构筑海林院重 业绩、重管理、重创新、重品味、重形象“五重”检察文 化，高标准定位，严格化管理，不断提升基层院建设水平， 检察工作实现了新跨越。 爱民区检察院连续六年被黑龙江省检察院院授予“省 级文明接待室”荣誉称号,连续 3 年被授予“省级规范化接 待室”荣誉称号,2005 年被黑龙江省文明办评为省级文明单 位。曾两次被评为全省先进基层检察院， 2011 年 2 月又荣 获了“全国先进基层检察院”的称号。 爱民区检察院以“客观、科学、实用”为原则，围绕 领导班子建设、队伍建设、业务建设和检察管理等方面出 台了一系列规章制度，为管理规范化奠定了良好基础。在 制度的稳定性上下功夫，做好制度的调研工作的同时，坚 持“少而精、少而管用”的原则，对各类规章制度全部实 行了档案化管理。并尝试采用制度的试行机制。在制定制 度时不苛求一步到位，大多数制度，如廉政勤政保证金制 度、“选择第二岗位、培养一专多能人才”制度、网上绩 效考核制度等，均采用了探索性的试运行机制，通过实践 的逐步校验，进行制度的局部修缮，为规章制度的完善留 有较大的空间，保证了制度整体上的稳定性。在制度的执 行力上下功夫。从如何运作制度入手，构建了“宽严相济” 的工作机制。为确保制度的绝对执行力，通过跟踪督查、 网络反馈、定期或不定期抽查、问职问责等多项措施，不 断强化制度的有效落实。在制度的实效性上下功夫。为确 保各项制度取得实效，一是对制度本身价值的评估机制， 二是对制度落实情况的考评机制，促进了制度的科学有效 运行。 这次对标学习的两个基层检察院都分别荣获了“全国 先进基层检察院”的称号，他们各项工作都走在了前列， 两个检察院都在制度建设方面有着大力有效的创新，我院 目前也在进行制度的创新和完善，各个业务科室都制定了 自己的内部工作流程。办公室综合全院工作，对我院综合 工作也进行了不断地制度创新和完善，分别对警车管理、 值班、档案、文件流转等等细节方面进行了制度上的规范， 也取得了一定的效果，在这次对标学习以后，我院还存在 很多的不足之处，在今后的工作中，我们要对标先进的兄 弟单位，适应检察工作新形势、新任务的需要，牢固树立 服务意识，把服务全局的中心工作和服务干部群众作为工 作的出发点和落脚点，强化“管理就是服务”的观念，全 面做好办公室工作。 一、完善办公室工作制度，是做好工作的根本保障。 要从全局工作的角度，查找制度建设和执行中的不足， 建立健全有关制度，明确责任追究，做到靠制度管人，靠 制度规范事，理顺内部管理体制，推动机关工作走上制度 化、规范化、科学化轨道。 二、积极树立创新意识，探索办公室工作规律。 要有创新的思维、创新的胆识、创新的举措。工作重 点要从完成具体事务向善于抓大事、谋大局、当高参转变； 工作目标从满足于做好当前工作向善于主动服务、超前谋 划转变；工作方式从被动应付向自觉思考、创造性开展工 作转变；围绕工作程序的创新，摸索办文、办公、办事等 各项工作的规律及存在的问题，大胆实践，提高标准，逐 步建立一套实用有效的程序和规范，从而确保各项工作能 够迅速有效地开展，减少遗漏和失误，提高工作效率。在 作风建设上严要求、高标准，争创学习型创新竞争型服务 型效能型办公室。 三、树立廉政、勤政意识，自