关于调整大学生村官工资待遇政策若干问题2

关于调整大学生村官工资待遇政策 涉及的若干问题解答 根据关于调整北京市大学生村官工资待遇政策的通知要求，规 范我区大学生村官工资待遇调整和考核工作，现就有关问题解答如下： 一、关于工资调整标准？ 1 、基本工 资调整：基本工资调整涉及到 07、08、09 届续聘村官、 2011 届、2012 届村官，每人每月在现有基本工资基础上上调 500 元。 2010 届村官基本工资已达到政策规定的第三年工资标准，不再调整。 2、考核奖金：2012 年 7-12 月份的考核奖金平均 发放；2013 年 1 月起按考核成绩（优秀、称职、不称职三个等次）发放，考核评定为优 秀等次每人每月按 2000 元发放；考核为称职等次按每人每月 1200 元 发放；考核为不称职等次不发放考核奖金；辞职人员不发放辞职当月 的考核奖金。 各乡镇（街道）核定优秀人数时要严格按不高于当月实际在岗人 数的 20%确定，村官办会对数字进行核对，不符的要重新按照程序 进 行考核工作。 二、关于 712 月工资、奖金补发的问题？ 按照市局文件要求，大学生村官工资待遇调整从 2012 年 7 月份 开始执行，各 乡镇（街道）应结合流动发展情况补发 2012 年 7 月12 月份在岗村官的基本工资和考核奖金，补发以 2012 年 7 月份人数为 准，平均发放考核奖金。7-12 月份辞职人员 不补发辞职当月的考核奖 金。 三、关于工资及考核奖金拨付问题？ 工资及考核奖金还是按季度拨款，每季度首月 20 日左右拨款， 所拨付款项为基本工资和考核奖金两个部分。其中考核奖金的拨付方 式为：村官办根据每季度首月在岗村官人数，按比例核定每个乡镇（街 道）的优秀等次人数（其他按称职预算），预算出乡镇（街道）一个季度 的考核奖奖金总数，再根据乡镇（街道）每季度上报的考核奖金实际发 放数据扣回结余，拨付余款。 四、关于工资调整后乡镇要做的工作？ 1、2013 年 1 月开始， 乡镇（街道）要依据实施细则，按每月实际 在岗村官人数评定优秀、称职和不称职等次人员，发放考核奖金，填 写房山区大学生村官月度考核统计表，上报电子版及纸质版。 2、各乡镇（街道）每季度首月 5 日之前填报考核奖金发放季度统 计表，把本 乡镇（街道）上一季度的村官考核奖金发放明细及总计的 电子版发到村官办邮箱，盖好章的纸质版交到村官办。 因为每季度首月涉及到给各乡镇（街道）拨款，所以务必按规定时 间上报。 3、各乡镇（街道）每年 1 月 5 日之前按照实际在岗村官的情况填 报上年度的考核奖金发放年度统计表，发到村官办邮箱。因涉及到 公积金及保险基数的核定，请务必按规定时间上报。 4、请各乡镇（街道）代扣个人所得税。 五、关于 2013 年保险、公积金基数核定：保险和公积金基数核定 政策规定是上年的月平均工资。2013 年保险、公积金基数核定是 2012 年的基本工资加考核奖金的月平均数，考核奖金按每月 1200 元 计入基数核定。 五、关于女村官生育期间工资及考核奖金？ 1、怀孕延长合同的女村官工资按第三年工资标准支付，不等同 于续聘村官。 2、产假女职工考核奖