公务员的廉政建设

公务员的廉政建设 是我国第一部干部人事领域的法律,是实行国家公务员制度的基 本法律.它的制定颁布,是我国民主法制建设的一件大事,是干部人事管理法制化、 规范化和科学化的里程碑,是国家公务员制度法制化、规范化和科学化的奠基之 石,必将推动我国干部人事制度的改革和民主政治建设的进程.公务员法的产生 有必然性和重大意义,体现了创新性. 而反腐倡廉作为我国目前政治体制改革中的一个重点工程首先对我国公务 员的规范化管理提出了要求.2005 年 4 月通过并于 2006 年 1 月 1 日起正式施行 的正适应了这种要求.作为我国首部干部人事管理的 综合性法律,将“勤政廉政“作为主要的制度设计理念纳入总则并贯通 全篇.在这种理念指导下,针对我国公务员队伍中目前所存在的“职业 道德缺失“以权谋私“等问题,从公务员管理的各个环节建立起更新、激励、保 障和惩戒机制,重塑了公务员的价值体系,规范了公务员的行为,从不同的方面贯 穿了“反腐倡廉“、“勤政廉政“的精神. 公务员的工作具有稳定而且福利等特点，使得大家蜂拥抢当公务员，比如 近期四川一个不大的市眉山招聘公务员场面之壮观，眉山所有的宾馆商务酒店 等几乎客满，由此可见公务员的竞争是如何之激烈。但是有些人在当上公务员 后做出一点成绩后，面对如此辛苦得来的职位，面对手中的权利，面对着各种 金钱名利的诱惑，立场开始不坚定，以权谋私，结果自食恶果的事情频频发生。 比如胡长清、赖昌星所涉及的公务员职业道德缺失与以权谋私的问题。这些问 题难道不可以避免吗？随着公务员法的出台这些问题能否得到有效的解决呢？ ,不但继承了中廉政建设的基本内容,而 且还做了一些更为严密、深入的制度设计,从而使廉政要求贯穿于公务员管理的 各个环节,形成了更为科学、完备的廉政机制。 1.公务员的薪酬方面：公务员的薪酬问题与公务员的切身利益息息相关,这 与公务员能否勤政廉政有着密切的关系，历来为各国政府所重视.出 台后,在该法指导下的提出以岗位分类作为定薪标准之一、以福利保障措施取代 单纯调薪、出台专门的薪酬法律等推进我国公务员薪酬制度改革的对策建议， 薪酬制度改革的取得了积极效果，这让公务员手中的权与钱尽可能的对等起来， 这样很好地解决公务员所面临的手中有权但是自己收入却颇少带来的心理失衡， 在一定程度上减少了以权谋私的现象。 2. 激励机制方面：一套科学的公务员激励机制对于提高公务员的工作积极 性、提高政府行政效能具有极其重要的现实意义.而在现实的运行过程中,影响 公务员激励机制运行效果的因素有很多,例如公务员的整体素质、公务员的偏好、 国家法律制度、行政文化等等。所以必须转变激励理念,切实做到以人为本;设 定激励标准时考虑影响绩效的相关变量;运用多元化的激励手段,注重员工参与; 激励结果方面,要特别注意激励的公平性;建立适应性强的激励模式和战略规划 等。只有如此，公务员在一种保障激励机制下才可以挖掘出公务员潜力、调动 公务员积极性和主动性、提高行政效率等，提高其职业道德，减少以权谋私的 情况的发生。 除此之外，公务员队伍是党的执政主体的重要组成部分,其素质状况直接影 响党的领导水平和执政能力,决定着政府的管理水平和效率.根据我国国情和公 务员队伍实际,必须在提高政治鉴别、依法行政、公共服务、业务才干、沟通协 调、拒腐防变六种能力上下功夫,努力建设一支政治上靠得住、工作上有本事、 作风上过得硬、人民群众信得过的公务员队伍. 当然，做好公务员的廉政建设，公务员自身的努力才是至关重要的。能否 管住自己，有两条很重要。 第一，要保持崇高的革命气节和高尚的精神境界。在反腐败斗争中，每个 党员干部特别是领导干部都既是组织者，又是推动者。首先要在为政清廉方面 以身作则。廉洁自律从某个角度讲，也是领导干部保持人格尊严的一个重要方 面。 我们在接触腐败问题中决不能丢掉党性、丧失原则、出卖人格。每一个领导干 部在发展市场经济的条件下，都要增强纪律观念，常修为政之德，常思贪欲之 害，常怀律己之心，做到富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈。进一步打牢 广大党员干部反腐倡廉的思想基础。组织上也要对干部加强经常性的权力观教 育，根本问题是怎么对待手中的权力。现在社会上不少人都想着要到有权的单 位去，为什么，因为有权的单位有人求，好办事，威风，能得到好处。我看这 些人都没有正确的权力观，动机不纯就难免会出问题。同时，作为领导干部又 要承担起党风廉政建设的领导责任，业务工作要上，廉政也不要出问题。领导 干部带好了头，又敢抓敢管，这样就容易在管辖范围内树立起好的风气，即使 队伍中出现一些问题，也好解决。 第二，要注意学习法纪知识。一批违法违纪的党员干部包括一些高级干部 之所以没管住自己，众多原因中有一条颇值得人们注意