依法制企,普法先行(普法征文)

依法制企，普法先行 法律是一种手段，用于约束人的行为，同时也是一种工具， 用于维护人的权利。在人类社会，如果人人都随心所欲地去做爱 做的事情，这个社会必定混乱无序，人类社会需要在一定的制度 约束下，遵循一定的规律，才能正常的运转，因此有了法律的诞 生，正是因为这些法律的规定，我们才能生活得如此融洽、和谐。 普法教育工作，是一个国家实现依法治国、一个企业依法治企的 基础性工作。我国从 1986 年至 2010 年，已顺利实施了五个全民 普法的五年规划。2011 年是实施“十二五 ”规划的开局之年,也是 实施“ 六五” 普法规划的启 动年，为实现“十二五”时期的目标任务,加 快社会主义法治国家的建设,营造良好的社会法治环境,就要在总 结好“ 五五” 普法工作开展 经验的同时，做好 “六五”普法的推进工 作。 在“五五”普法期间， XXXX 积极依照 XXXX 各项部署及宣 传精神，结合公司实际情况认真组织开展了普法工作，公司成立 了普法办公室，公司 XXXX 办公室主任， 负责各项工作的组织 领导；及时对员工发放了劳动合同法，鼓励员工充实法律知识， 并利用公司内部网络等共享受平台，加强公司内部及员工之间法 律知识的学习和分享，通过一系列普法工作，公司领导及公司员 工的法律意识得到普遍提高，公司风险防范和控制意识得到了提 升，有力推动了公司依法治企工作的开展，为公司进一步经营发 展奠定了法制基础。但是回望公司 5 年来的普法工作，仍然存在 着许多的不足之处，例如在普法工作的开展上缺乏主动性和计划 性；普法基础资料收集、监督检查等方面有待加强；法律工作机构 建设、普法经费预算管理等方面还存在欠缺等。在“六五” 普法启 动之年，结合公司实际情况，就如何进一步加大普法力度，我有 以下几点想法： 一、坚持以邓小平理论和“三个代表” 重要思想 为指导，深入 贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神以及 XXXX 深入 开展普法工作的精神，全面落实科学发展观，积极推进依法治企 工作的开展，促进公司各项工作快速、和谐发展。 二、进一步加强领导干部的法制宣传教育，着力提高依法治 企能力。领导干部要带头学法用法，树立在宪法和法律范围内活 动的观念，提高依法管理公司的能力，规范决策、管理和服务行 为，应 推进领导班子成员法制教育制度化、规范化，继续坚持和 完善理论学习，健全集体学法制度、领导干部法制讲座制度等。 三、在公司尝试引入企业法律顾问。公司法制宣传教育是一 项长期任务，是法制建设基础性工作。法制宣传教育包含着丰富 的法律专业内容，从法律知识的宣传学习到法制实践，都需要法 律专业人员的积极参与和组织实施，因此公司可尝试引入法律顾 问，这对 公司内部运行机制的健全，日常经营中审理合同、提示 风险、 维护公司的合法权益具有非常重要的作用，公司要鼓励符 合条件的员工积极参与国家相关的法律顾问资格考核认证，培养 3 精通法律的员工，将精通法律的员工配置到管理、生产环节，保 证依法治企的落实效果。 四、加强管理人员和设计人员的法律教育。要树立诚信守法、 依法经营、依法办事的观念，着力提高依法经营、依法管理能力。 可结合公司需要，采取多种形式开展公司经营管理人员和员工的 法制培训，在职能部门及生产部门管理层加强廉政法制教育，促 进惩治和预防腐败体系的建设。 五、 建立合理的依法治企机制，把依法治企思想深入到各 项管理制度中,使每一项管理制度都具有法律的精神，进一步制 定公司的生产制度、经营制度、财务管理制度、纳税制度、用工制 度等管理制度，在公司管理流程中,合理发挥依法治企的作用,不 论公司的哪种行为,都要做到合法有效,不论哪个环节出了问题, 都要受到相应的追究,真正体现出法律疏而不漏的效能。 六、充实公司法制宣传教育的内容。在“五五 ”普法期间，公 司组织学习劳动合同法、 新企业所得税法、 新企业会计准则 等法律法规，在“ 六五” 普法期 间， 还可加大对宪法、 刑法、 治 安管理处罚法、 安全生产法等有关法律法规的宣传教育力度， 并广泛宣传各级党委、政府政策的各项规定。 七、采取多样的宣传形式，除在公司内部局域网开放法制宣 传栏外， 还可采取举办法律知识讲座、法律知识竞赛等有效形式 广泛开展宣传教育工作。 普法工作是一项长期的任务，是依法治国，依法