专业对口与就业

就业与专业，选择性失调的背后 -当大学生就业遭遇专业对口问题 本报见习记者 黄庆平 据麦可思研究院发布的2012 年中国大学生就业报告显示， 2011 届本科 毕业生的专业对口率为 69%。2011 届本科专业门类中，专业对口率最高的医学 对口率也仅为 88%。而据某网站的调查结果， 截至今年 3 月，本科 毕业生签约率 为 38%，硕士毕业生不足三成，分 别低于上届同期 8 个和 7 个百分点。 严峻的就 业压力，失调的专业对口率，这些现象的背后都隐藏着哪些问题呢？ 现象：专业不对口，应该找什么样的工作？ 在最近举行的西北师范大学 2013 年春季毕业生就业供需见面洽谈会上，张 媛一口气投了十几份简历：“只要是和专业沾边的，或者是不限专业的工作单 位，基本上我都投了”。 记者了解到，来自平凉的张媛在大学学的是数学教育专业，除了老师， 文秘，销售，甚至是报社记者，她都投了简历。“试一试嘛，多给自己一些机 会，专业对不对口并不是很重要的。”张媛说，“别看我平时笑得挺开心的， 可是我心里着急着呢，家里还有两个弟弟，一个妹妹，都还在上学，我要是找 不上工作，家里的负担可想而知了，我现在只想找个工作，能帮家里承担一些 负担”。说到这些话的时候，张媛脸上的笑容停了下来，双手在膝盖上不自觉 地摆动着。很显然，与学以致用这样的问题相比，对于张媛来说，生存才是最 重要的。 “我主要看专业是否对口，其次是关注学习机会。”在兰州交通大学经济 管理学院读大四的姜伟这样告诉记者。记者了解到，姜伟今年 3 月才开始找工 作，之前一直在准备考研。考研没有成功，姜伟才着手找工作。出于对专业的 热爱，他非常希望找一份专业对口的工作。专业对口，成为他投简历的第一要 素。 “只要专业对口，薪水在 3000 元以上就差不多了。”姜伟还不忘加上一句， “其实我们学经济的，一般最低月薪也是 3000 元。”姜伟说，他的一位同学在 蓝月亮公司找了份做管理培训生的工作，月薪 5000 元，但姜伟并不羡慕，他将 就业范围只锁定在银行。 那么，姜伟的这种选择到底意味着什么呢？前几日，记者去了兰州银行兰 州交通大学专场招聘会现场。记者看到，招聘还没开始，偌大的会场就已经被 学生挤得水泄不通，不少学生只能站在门口、走廊里。据甘肃农业银行校园招 聘的一名工作人员介绍，今年农业银行甘肃分行校园招聘 200 人，投递的简历 超过了一万份。 银行系统的就业形势如此严峻，姜伟也是知道的，但他一直还是坚持着找 与专业对口的工作。相对于姜伟的执著，不少大学生迫于就业压力，选择了与 专业并不对口的工作。 声音：专业不对口，影响了谁？ “专业是否对口，应该是一个比较宽泛的概念。”针对“专业不对口”的 说法，西北师范大学传媒学院党委副书记王德祥说，“不同专业的毕业生由于 专业的不同，其接受专业教育的专门性有非常大的区别，比如学新闻的学生， 也可以做文字、文秘方面的工作，因为他们平时专业训练中有很大一部分就涉 及文字处理。对类似专业的毕业生的就业选择而言，专业是否对口，应该是一 个比较宽泛的概念。对专业性非常强的毕业生而言，特别是指学习专门技术性 比较强的专业，如土木工程，桥梁设计等专业，这类专业的学生就业就要和专 业对口，否则会造成人才和社会资源的浪费。” 针对这个问题，国内理论界也有着自己的关注，有人专门以关于大学生 就业专业不对口问题的分析为题撰文对此问题进行了分析。文章认为，大学 生专业不对口不仅会造成资源浪费，对大学生本人和企业也会造成不好的影响， 而且，这种影响还涉及了好多层面。 从毕业大学生角度来看，由于他们刚刚毕业，还未深入接触社会，对就业 压力认识不深，社会心理还不成熟，往往视初次就业选择的企业为垫脚石，踏 入企业即想着如何离开，所以不对口专业就业的工作寿命都相当短，通常不会 超过五年，跳槽率也一直居高不下，不稳定性非常严重。 另外，从企业自身来说，选择大量的专业不对口毕业生对企业发展有也有 不利的影响。企业人才不稳定会严重消耗企业培训成本，极端制约企业的持续 发展能力。于是一些企业采取低薪策略，招聘的员工工资通常仅相当于该城市 的最低基本工资，目的是用最小的代价换取最高的价值。这无疑制约了员工在 企业内未来职业发展的可能性，束缚住了员工开拓进取的手脚。这样就形成了 一个恶性的循环：工资低-员工不满-跳槽-企业不信任-降低工资。 还有，从社会层面来讲， 大学生就业专业不对口现象对社会的整体影响力 亦不容忽视，国家耗费了大量的人力、物力、财力培养各个行业的优秀人才， 然而在应届毕业生连年增长的环境下，面临重大的就业压力，冷门行业门可罗 雀、热门行业又人满为患，在这样的循环怪圈之下，这种人才的流失浪费是十 分可惜的。 甘肃天豪文化传有限公司董事长马占虎对此却又不同的看法：“我认为， 专业不对口，对学生的影响并不是很大，大学培养的是一种学习的能力，而不 是单纯的理论知识。毕业找工作，优先找和专业对口的工作，实在找不到，就 找一个自己感兴趣的工作。对于找工作的人来说，一定要慎重地选择每一份工 作，不要频繁跳槽，这对个人和企业都是不利的。” 思考：谁造成了今天的就业难，就业不对口？ 张林是兰州一中的一名高三学生，今年的六月份他将面临人生的一次重大 选择。上什么样的大学，读什么样的专业，张林现在完全没有想法。 “周围的老师都说应该在高考来前之际考虑一下大学要学什么专业，但是我 平时都没什么十分突出的兴趣和爱好，所以也不知道该如何选择专业，我平时 也就喜欢上上网，看看书，看看电影，没有很特别的爱好，我也不知道该如何 选择专业。 ” 张林的情况不是个例。 “现在的高中生根本不知道自己的职业规划，选择大 学专业主要是听家长和亲戚朋友的意见，自己几乎没有什么主见。 ”甘肃省玉门 市第一中学老师陈大伟这样告诉记者。 “高考，从某种意义上说是人生的第一次职业规划，在很大程度上会影响到 未来的职业发展，甚至是人生轨迹，可是现在的高中生在选报大学专业时，缺 乏对自身的合理定位，跟着热门走，跟着就业走，导致大学上的没有兴趣，就 业时又困难重重。 ”甘肃政法学院的付老师这样说道。 甘肃移动公司人力资源部胡贤昕说：“高校在设置专业上，前瞻性不足， 一昧追求综合性大学的建设目标，盲目设置热门专业，导致专业和就业的对口 差距过大，影响学生就业，而本应该作为学校重点的职业规划教育，在高校里 面成了过场，或者根本没有这门课程，学生不能正确认识就业形势，合理定位。 这种情况，学校是负责任的。学校不能“热情迎进门，冷脸推出去” 。 胡贤昕对此也有自己的看法：“其实现在的就业形势并不是特别严峻，改 革开放这么多年了，各行各业都处在大发展时期，很多岗位都需要人，只是看 大学生是否愿意去。我们移动在县公司基层是很需要人的，但是大学生愿意去 吗？今年的校园招聘，我们和一个学生已经签约了，当我们跟他讲是在甘肃的 甘南上班时，这个学生就毁约了，这种感觉很复杂的。 现在的学生都比较理想 化，太关注工作地点、升迁机会、成长空间、薪酬等，但对自己却缺乏准确的 定位。 ” 作为资深的 HR(人力资源管理 )，胡贤昕在甘肃移动人力资源部有着超过十 年的工作经历，在谈到当前当前的大学生的就业时，流露出了无奈与担心之情。 建议：专业不对口，能力不能不对口 专业不对口，究竟能不能很好地实现就业？ 当代旅游杂志编辑部主任 马俊刚对此提出了自己的建议：“我个人觉得大学里的有些专业确实比较老了， 很难再迎合市场需求。除此以外，很多学生所学的专业，学而不精或者学而难 用，比如说中文系的学生，我认为除了教学和一些文字工作，很难再找到一些 其他的工作。 高校要在专业设置上应结合社会发展需要，有针对性地调整学科布局，其 次大学要培养学生正确的择业观，使学生在严峻的就业形势下，能够认清自身 价值，找到合适的工作岗位。最后，学生应该结合自身的兴趣，平时应该多参 加学校组织的实践活动，假期时间不要浪费，多做一些实践活动，拓展自己的 事业，不断修正自己的择业目标。” 兰州宜天网络科技有限公司总经理甄彦辉，曾是 2007 年的“中国大学生自 强之星”的获奖者，他对即将毕业的大学生也提出了自己的建议：“我发现大 学毕业后，很多人从事的行业和自己的专业并不一致，但是做得也很好。大学 培养的是一种学习能力，管理能力，交往能力，能力比知识更重要。” 胡贤昕告诉记者：“我在大学学的是工商管理，现在做的是人力资源工作。 我的大学同学有在新华社做记者工作的，有在四大行做银行工作的，有在烟草 公司做行政工作的职业生涯，个人能力才决定你的发展程度，专业可以不 对口，能力却不能不对口。” 记者手记 据媒体报道，今年的就业形势十分严峻。在这种背景下， 谈论专业 对口