【留学生招聘】如何一次拿下deloitte,ey的3个offer

【 留学生招聘】如何一次拿下 Deloitte,EY 的 3 个 offer 1）如果你是那种非纽约或其它北部大城市不去的人，那么学校的 location 还是有影 响的； 举例来说，如果你在 Vandy，即使你非常的 qualified，你的 resume 还有第一轮电话 interview 里的表现都一定要比 NYC 里和你竞争的人强不少才可以 justify 公司安排你去 纽约面试的费用。 2）不要给自己找借口，什么才刚来了两三个月没准备好找工作之类的。 对 9 个月的项目来说尤其如此，在项目开始前就应该为即将到来的 hiring season 做 准备，加强 resume 和 interview 的技巧，同时开始找校友。这是很多人以前就强调过的了， 不过大多数人都只在错过了最佳时机之后才懊悔自己为什么没早点准备。我就是因为在去 年 9 到 11 月份的 hiring season 时忙学业和考 cpa，没花足够的时间研究自己在求职上的 策略，搞砸了一个重要的 interview ，所以今年上半年的时候一度束手无策。你在 hiring season 时的懒惰恐怕在之后要用 10 倍的努力去弥补。 3）Never say never。即使你在 9 到 11 月错过了最佳的求职时机也没必要灰心。 我的三个 offer 都是在今年 3 到 4 月的时候来的，但是我在 12 月到 2 月间做了大量的 工作，networked like crazy，在 linkedin 上发了不下 200 条信息（很多收到我信息的人 根本连校友都不是，完全的陌生人，但是即使如此我的消息回复率都在 20%左右，很多人 热心帮忙的程度不试是不知道的）。在确定自己的目标公司之后，我更是把学校校友录上 所有在四大工作的人都联系了一遍，回复率在 30%左右。Deloitte 面试我的人甚至半开玩 笑的说：”你在我们公司好多朋友啊，这是过去一个月内至少第 10 次别人把你的简历递给 我了。“ 4）海投各种职位貌似很好，但个人觉得越早知道自己想做的具体职位，越早把自己的 求职范围缩小越好。 我就是一开始不太清楚自己的背景可以干嘛，所以什么地方只要收人就乱投一气，其 实即使对方愿意给我 interview 的机会我也一定会搞砸，因为我根本没有兴趣或者说耐心 对很多我乱投的职位做足够的了解，而且我在竞争中也基本上不可能和那些非常清楚自己 就是要干这份工作并为此做了大量准备的人相比。纯粹为了网申而网申或者为了让自己好 受点而乱投，命中的机会是 0。当你知道自己适合干什么之后，你就可以 tailor 你的简历， 同时 network 的时候也有个 focus，成功率会高很多。在这个缩小求职范围的过程中切忌 眼高手低，毕竟如果你是非纽约投行不去的话那么你的机会真的不大。也不要低估自己， 最好的方法就是锁定自己想做的 function，然后像申请学校那样，顶级的公司投几所，最 有可能的那个级别投多点，然后保底的公司也投几所。其实和申学校真的原理相通。 5）Networking 的时候要注意 follow up。 别人引荐了你之后一定要写 thank you note，每当你在 job search 里有进展的时候 通知/提问你的一些重要的 alumni/contact（尤其是那些帮过你或者对你说 please update me on your job search/please do not hesitate to ask if you have questions/etc 的人），这些东西貌似基本但其实很多人未必能次次做到。尤其是对 HR 更加不必害羞，他 们的职责就是招人，所以他们也应该能预见到会被人追着找。当然，也不要太 aggresive，两天电话骚扰一次这种就不要了。我和 HR 通过一轮电话后一般一个半星期左 右会用电话或 e-mail 的方式 follow up，reiterate my interest in the position。不 过建议不要一开始就奔着 Linkedin 上所有的 HR 去，最好是一开始能和一些 partner 或者 director，manager 这种级别的人聊上，然后再由这些人把你的简历转到 HR，这样至少一 个电话面试是可以保证的了。HR 在第一轮电面之后重要性大降（对四大来说是这样，别的 公司不太清楚），因为之后的雇用决定基本上就没他的事了。 6）Networking 不是一切，课业也要学好，要随时寻找一切可以加强你自己 resume 的 机会。 很多公司实际上是有 GPA cutoff 的，包括四大。当然，对外国人要求可能还更高些， 3.5 会比较保险，对中国人来说这应该不成问题。我去年 10 月的时候面了次 pwc TS- Valuation(NYC)，倒不是死在口语上，反而是最基本的三种 valuation method 还有 valuation 中应该用什么 risk free rate 这种问题我没答好，实在很惭愧。从那之后我对 面试里面可能会出现的 technical 部分都做了精心准备，在面 ey 和 dtt 之前把 corporate valuation 这门课的内容复习了一遍，效果很好。像 Beta Alpha Psi, Beta Gamma Sigma 或者 Golden Key 这种荣誉组织会为你的简历增色不少，因此有机会就一定要试着加入。 就我自己来说，我去年 11 月的时候把 AICPA 过了，今年 1 月份开始在本地的一个 boutique 做 equity research analyst intern 直到上星期结束。这些成绩/经历可以说大 大地增强了我的 qualification，尤其过了 CPA 这点让我在找四大工作的时候面试机会多 了不少。当然像 valuation 这种 function 对 CPA 并不那么看重，反倒是过了一两级 CFA 会 更有帮助，所以假如我可以让时间重来的话，我或许就不会以牺牲 GPA 为代价去完成这些 事了。这也再一次告诉我们从一开始就有个明确的目标是多么重要。这只是我个人的经历， 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服 务 实际上如果你不能考 CPA 的话，像 CFA，FRM 这种能对你想申请的职位产生影响的认证应该 尽量多考。其实这还是为加强你的 resume 这点服务，并且可以让 employer 知道你对你所 要从事的行业的 commitment。 7) 在有了第一个 offer 之后可以用这个 offer 去”威胁“其它公司，一般情况下被” 威胁“的公司知道你已经收到竞争者的 offer 之后动作都会突然快很多。 打个不恰当的比方，有些女孩原本根本看不上一个男孩，但当这个男孩身边突然出来 了质量很高的追求者之后，他在原来那帮女孩的眼中会突然变得有魅力了起来。 8）关于 LinkedIn。 一句话：加尽可能多的 groups（这样做是为了能给更多的人发信息，因为给同组的人 发信息一般不需要 premium 帐号,也就是 inmail），connect 尽可能多的有用的人。所有和 你想做的职位沾边的 group 尽可能加。关于 linkedin 我以后有空会做详细的介绍。 9）Cover Letter。 实际上我觉得一个美国人说的很对：“如果你需要用 cover letter 来申请一个职位， 说明你没有 network 好。”不是说 cover letter 不重要，而是假如你已经认识了一些重要 的 insider 了的话，对方在对你有大概的了解之后是不会再问你要 cover letter 的，而