事业单位管理条例释义试题2_第1页
事业单位管理条例释义试题2_第2页
事业单位管理条例释义试题2_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1. 聘用合同的（约定条款 ）主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的 全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。 (填空 ) 2. 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（ 工作绩效 ）。 (填空 ) 3. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括（ 政治纪律）、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业 道德和社会公德纪律五个方面。 (填空 ) 4. “五险”是指哪五个社会保险？ (简答 ) 答：我国基本社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 5. 事业单位三类岗位的基本任职条件不包括（）。 (单选 ) A 适应岗位要求的身体条件 B 身高 170cm 以上 C 遵守宪法和法律 D 具有良好的品行 6. 国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案报主管部门审核汇总后，报人力资源和社会保障部（）。 (单选 ) A 核准 B 备案 C 审核 D 以上均是 7. （）是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必然要求。 (单选 ) A 遵守政治纪律 B 遵守职业道德 C 遵守社会公德 D 遵纪守法 8. 证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（）。 (单选 ) A 认定违法违纪 B 继续调查 C 刑讯逼供 D 不可认定为违法违纪 9. 岗位设置管理是指事业单位在定职能、定机构、定编制的基础上，为实现组织目标而进行（）的过程。 (多选 ) A 合理分工 B 科学设岗 C 明确职责 D 按岗用人 10. 关于考核“勤”的说法正确的是（）。 (多选 ) A 包括工作人员是否敬重和热爱本职工作 B 包括工作人员工作作风是否扎实 C 包括是否善于开动脑筋 D 工作人员按规定出满勤，就一定完成了工作任务 11. 对于事业单位和工作人员违反本条例规定的，就应该承担一定法律责任的行为，主要包括哪些情形 （）。 (多选 ) A 人事管理规章制度违反法律、法规规定的 B 违反规定进行岗位设置、公开招聘、竞聘上岗的 C 违反聘用合同相关法律规定的 D 违反规定办理考核、培训、奖励、处分等事宜的 12. 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。 (判断 ) 正确 错误 13. 我国事业单位工作人员数量接近公务员的四分之一。 (判断 ) 正确 错误 14. 女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天。 (判断 )
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论