《加强青年人才培养 服务企业和谐发展》

加强青年人才培养 服务企业和谐发展 社会主义市场经济发展的客观现实已经深刻地告诫我们，企 业的生存在人才，企业的发展在人才。只有青年人才不断涌现， 企业才有可持续发展的不断辉煌的前景。由此可见，培养和造就 青年人才是一项紧迫而且事关全局的战略性任务，是一项事关和 谐发展的系统工程。 一、加强青年人才培养，服务企业和谐发展提出的背景 毛泽东主席曾把青年生动地比做早晨八九点钟的太阳，指出 “世界是你 们的，中国的前途是属于你 们 的” 。邓小平同志也明确 的指出“青年是我 们的未来，是我 们一切事 业的继承者” 。胡锦涛 总书记曾指出：“青年是祖国的未来、事 业 的希望。青年人才队伍 建设决定着整个人才队伍的前景。要下大力气抓好青年人才队伍 建设，建立和完善各类青年人才工作制度，支持优秀青年脱颖而 出。 ”这集中反映了党对青年的高度重视、 热情关怀和殷切希望。 集团公司领导也多次在重要会议上指出：要培养数以百计的矿级 管理干部，培养数以千计的科级管理干部，培养数以万计的高级 技术操作人才。这决定了我们要想始终保持不竭的创新能力和工 作动力，就需要不断培养人才。近年来，青年员工逐渐成为企业 的中坚力量，而且多数在重要业务岗位上工作，青年员工具有文 化水平较高、身体素质较好、富有朝气、可塑性强、成长潜力大的 优势，因此如何爱惜青年人才、培养青年人才，是企业培养储备 人才资源的重要环节。 但目前存在的问题有： 2 （一）青年人才队伍建设的基础不够牢固，总量虽呈现良好上 升态势，但与发展需求仍有差距； （二）青年人才结构不够合理，高素质的管理人才和一些领域 的专业人才仍然短缺； （三）青年人才作用发挥不充分， “专才不专 ”，许多专业技术 人员担任行政工作，专业技术不能得到应有的发挥； （四）服务青年成才的手段相对单一； （五）用人机制不活，人才短缺和人才外流现象较为严重，由 于编制、 资金等原因，需要的青年专业技术人才引不进来、留不 住；每年考上大学的学生不少，但毕业后回来工作的不多。 （六）受多种因素影响，当前在一部分青年当中还存在着追求 享乐、不肯吃苦、不愿学知识学技术的现象，甚至是安于现状，缺 乏进取，不学习的现象，这些都需要我们正视。 二、加强青年人才培养，服务企业和谐发展的内涵 1、做好优秀青年人才培养工作是实现企业可持续发展的重 要保证。当前，我们紧紧围绕集团公司发展战略，积极推进煤炭 资源整合步伐，实现企业跨越式发展，关键是需要建设一支规模 宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，推动企业快速发展。青年 人才朝气蓬勃，思维敏捷，最具创新潜力，是人才队伍中的重要 力量，是加快企业发展的生力军，是企业的前途和希望。因此，充 分发挥青年人才的思想解放、勇于创新的积极作用，对推动企业 发展具有重要意义。 2、优秀青年人才培养工作的状况决定着企业整个人才队伍 的长远发展。实现企业人才队伍的长远发展，必须建立一支力量 3 雄厚的后备人才队伍。青年人才是后备人才的主体，是所有人才 中最具活力、最具发展潜力的重要群体。现在工作在企业各个岗 位上的青年人才是将来企业整个人才队伍的核心和中坚力量，现 在青年人才队伍建设的状况，直接决定着今后企业整个人才队伍 的前景。因此，培养和造就一支素质优良、勇于创新的青年人才 队伍，是实现企业人才工作可持续发展的迫切需要，也是整个人 才工作突出重点，夯实基础，加强整体队伍建设的必然要求。 3、企业人才队伍建设的现状决定我们必须加强优秀青年人 才培养工作。目前随着企业资源整合的力度不断扩大，以青年员 工为主体的人才引进数量也在不断增加，形成青年人才在企业人 才队伍中占有很大比重。因此，一方面加强优秀青年人才队伍建 设是提升公司人才队伍建设总体水平的迫切需要。另一方面公司 整体的管理水平，在一定程度上取决于青年人才的专业技术水平 和管理能力的高低，全面提高公司青年人才的综合素质，是推进 凤凰山经济共同体发展的重要保证。 三、加强青年人才培养，服务企业和谐发展的主要做法 （一）建立良好的沟通机制，确立共同愿景，管理层与青年充 分沟通 1、结合实际建立领导与青年交流沟通制度，赋予沟通机制 刚性内容。即做到“ 三定” ：定人， 规定管理层或组织人事部门专 职干部采取结对、与团组织召开联席会议等方式与青年人交流； 定时，每个季度相互沟通交流一次；定内容，即领导针对青年一 段时间的思想、工作表现及本单位、部门发展及青年个人发展规 划进行交流沟通，与青年人交换思想，获取信息。同时注重与青 4 年平行沟通，削弱因“上位” 和“下位”之分而 导致的“ 位差心理”。 2、各有关职能部门联手为沟通机制的运转创造条件。组织 人事部门是培养人才、选拔人才、管理人才的重要部门，团组织 是联系广大青年的重要桥梁和纽带，每年定期召开一次联席会议， 将各自层面上的相关信息进行交流沟通，为基层单位的交流沟通 制度提出指导性意见，督促沟通交流制度取得实效。 3、积极拓展沟通的有效手段，畅通交流渠道，创新交流方法。 充分运用适合于青年特点的现代传媒手段，在网上建立信箱、热 线、QQ 群、博客等， 尝试让不同系统的青年一起谈。既增进各系 统青年之间的了解，又让基层青年有机会与各有关职能部门的领 导进行交流。 （二）建立有效的激励机制，优化资源配置，为青年提供充分 发挥才能的空间 通过多种手段并举，使荣誉、待遇、职务晋升、培训机会等向 有潜力、德才兼备的青年配置，实现激励青年的作用。 1、注重有效的精神激励手段。丰富精神激励手段，提升精神 奖励品位，同时根据形势的发展设立如青年“首创奖” 、“特别贡献 奖” 等单项 荣誉奖项。提倡 对青年取得的成 绩进行当面肯定与口 头激励，建立良好的工作氛围，使青年振奋精神，努力成长成才。 2、适应新形势发展需要，注重开展形式多样的培训。坚持内 培与外培相结合，以内培为主；坚持短期与长期学习相结合，以 短期为主；坚持业余与脱产学习相结合，以业余为主；坚持技能、 能力训练与理论学习相结合，以技能、能力训练为主；坚持现场 培训与课堂教育相结合，以现场培训为主；坚持生产实用技术教 5 育与学历教育相结合，以实用技术为主的原则，开展多层次多方 位的培训。同时采取师带徒、讲座、报告会、考察等形式进行全方 位培训，尤其强化青年职工能力培训、工商管理、成本管理等各 项管理培训，重点突出领导艺术、决策、写作表达、组织协调、综 合分析、团结共事等方面的能力训练，切实加强青年人才的培养， 进一步提高青年人才的综合能力。 3、着眼于党政需要，着眼于公司改革发展的需要，坚持做好 推荐优秀青年人才做业务骨干工作，积极探索多样、有效的举荐 人才的方式，使更多的青年人才通过组织的推荐走上更加重要的 工作岗位，及时得到发现和使用。大胆使用青年人才，放手使用 青年人才，给青年人才交任务、压担子，通过实践培养出一批优 秀的青年人才。并结合新形势发展的需要，不断改革人才管理体 制，完善选拔任用与考核激励机制，健全青年人才培养使用制度， 面向社会吸引更多地高层次青年人才，合理、优化、全面发挥青 年人才作用，努力营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，为青 年人才施展才华、发挥作用搭建舞台。 4、加大对青年干部的选拔力度。组织、人力部门协调提供岗 位，选 拔有能力的青年干部给予职务晋升、担当部门负责人、选 进党政领导班子，改变干部任免中论资排辈的现象，让更多的青 年人才得到锻炼。为专技岗位青年提供硬件与软件的投入与支持， 加强对青年工作环境、设备等硬件设施提供投入，充分发挥“师 带徒” 的作用， 实现“ 教、 传、帮、带” 的倍增效应。对具有一定学历 且成绩突出的专技青年实行低职高聘或破格聘任专业技术职务。 （四）坚持培养青年人才与服务青年人才的有机结合，营造有 6 利于青年人才成长的良好环境，吸引留住青年人才 1、积极创造服务青年人才的有效载体，使服务青年人才有 形化、企业化、社会化，逐步构建与建立现代企业制度相适应的 服务青年人才的体系。寓教育培养于服务之中，在服务之中体现 教育引导，积极争取各方面的支持和政策环境，围绕青年人才学 习、工作、生活等环节，认真了解和掌握青年人才的生活状况和 现实需要，倾听青年人才的呼声，了解青年人才的情绪，关心青 年人才的疾苦，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，千方 百计做好服务青年人才工作。及时了解了团青的思想动态，及时 化解了青工思想中出现的情绪波动，做到小问题及时解决，大问 题及时给予安抚帮助， 2、营造有利于青年人才成长的良好环境。人才成长，是内因 和外因共同作用的结果。内因，就是自身的素质与努力；外因，就 是环境。了解企业、社会对青年人才的需求和青年人才现状，完 善青年人才培养机制，运用多方力量设立多种形式的人才基金。 大力宣传青年成才典型，带动更多的有真才实学的青年人才不断 涌现。 四、加强青年人才培养，服务企业和谐发展的实施效果 由于集团公司党政的高度重视和各级组织的服务、凝聚、联 系青年人才能力的不断提高，公司青年人才工作已具有良好的趋 势：一是初步形成了较好的青年人才成长环境。在公司各级党政 领导对青年人才工作高度重视下，开展了“ 十大杰出青年” 、 “优 秀青年”、 “岗位能手”选树活动和其他各类先进的评选表彰，在青 年中营造学技术、比贡献、促发展的良好氛围。二是推出了一批 7 服务青年的品牌项目。开展了青年文明号、青年安全监督岗、青 年安全生产示范岗、青年志愿者行动，举办了青年论坛、演讲赛、 座谈会、才艺大赛、联欢会、拓展训练等多种形式的活动，服务了 不同层次青年的具体需求；三是大部分青年拥有了展示才华的空 间和舞台。利用各种方式为青年提供了在实践中增长才干的机会。 四是通过开展“导师带 徒” 等活动，培养青年学 习技术技能