《劳动法》期末综合测试题(附答案)

劳动法期末综合测试题（附答案） 一、名词解释 1劳动法 2劳动关系 3休息权 4劳动法律关系 5劳动法律关系主体 6劳动法律关系客体 7劳动法律关系内容 8劳动权利能力 9劳动行为能 力 10劳动法律事实 11劳动就业 12劳动就业服务企业 13职业介绍机构 14劳动合同 15录用合同 16聘用合同 17劳动合同的解除 18集体协商 19集体合同 20工资 21最低工资 22基础工资 23特殊情况下的工资 24工资保障 25职务工资 26津贴 27工作时间 28休息休假 29探亲假 30年休假 31加班加点 32安全技术规程 33劳动卫生规程 34女职工特殊 保护 35未成年工特殊保护 36职业培训 37就业训练中心 38学校培训 39离岗专门培训 40职业技能鉴定 41职业技术证书 42社会保险 43职 工福利 44劳动纪律 45职业道德 46职工民主管理 47劳动争议 48和解 二、填空题： 1._是我国劳动法调整的主要对象。 2.我国劳动法的性质是_的劳动法，具有_的本质。 3.我国劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成 _的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 的劳动者，依照本法执行。 4.在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是_。 5 中华人民共和国劳动法适用于_。 61802 年英国议会通过的_是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是 资产阶级“工厂立法”的开端。 7一般认为，劳动法成为独立的法律部门的时间是_。 8国际劳工组织的最高权力机关为_。 9. 年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的 。 10劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满_时同时产生的。 11个体工商户请学徒做帮手最多不超过_人。 12按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为_劳动法律关系和 _劳动法律关系。 13劳动者作为劳动法律关系主体必须具备_能力和_能力。 14.按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为_劳动法律关系和_劳动法律 关系。 15能够产生劳动法律关系的法律事实只能是_。 16.“三结合”就业方针即在国家统筹规划和指导下，实行_就业、_就 业和自谋职业相结合的方针。 17.劳动法规定，国家支持劳动者 就业和 实现就业。 18. 职业介绍所是指依法设立的，从事 工作的 机构。 19.劳动合同可以 试用期。试用期最长不得超过 。 20.依据劳动法规定，劳动者在_情况下， 用人单位可以解除劳动合同，但应当提前 30 天以书面形式通知劳动者本人。 21.根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得低于_ 中的标准。 22 劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位_的 有关事项。 23.劳动合同鉴证机关是_。 24.劳动法规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集 体合同文本之日起 日内未提出异议的，集体合同 。 25我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起 _年内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 26.我国劳动法规定，工资分配应当遵循 原则，实行 。 27.我国劳动法规定，工资水平在 的基础上逐步提高，国家对 实行宏 观调控。 28我国劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付的加班工资 为不低于劳动者正常工作时间工资的_。 29根据有关规定不应列入企业工资总额范围的支出有_。 30 劳动法规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工作的 _的工资报酬。 ” 31我国劳动法规定， “因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康 的条件下延长工作时间每日不得超过 小时，但是每月不得超过 小时” 。 32延长工作日主要适用于 、 比较强的工作，应在闲季时安排补休或给 予经济补偿。 33 劳动法规定，从事特种作业的劳动者必须经过 并取得 资格。 34女职工应包括从事_劳动和_劳动的妇女。 35 女职工劳动保护规定中规定女职工的产假为_天。 36.劳动法规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定 标准，实行 制度。 37.劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用 _经费，根据本单位实际，有计划地对 进行职业培训。 38实现职工全员培训的基本形式是_。 39我国目前社会保险基金的筹集遵循以支定收、 、 的原则。 40根据国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定规定，我国建立城镇 职工基本医疗保险制度工作从 开始启动， 基本完成。 41根据劳动法规定，我国社会保险新体制为建立多层次保险制度，即国家建立 基本保险，用人单位建立 保险，劳动者个人建立 保险。 42 劳动法第 72 条规定，用人单位和劳动者_依法参加社会保险，缴纳社会 保险费。 43根据有关管理规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的给予 _的医疗期。 44 失业保险条例规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满 1 年不足 5 年的， ；领取失业保险金的期限最长为_。 45非因公死亡的丧葬非按企业平均工资_月的数额发给。 46.劳动法规定，社会保险水平应当与 和 相适应。 47.我国对违纪职工的处罚有行政处分、 和 三种。 48根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和 国务院各部、委推荐,由授予_。 49 劳动法第 88 条规定，各级工会依法维护劳动者的 ，对用人单位遵守劳 动法律、法规定的情况进行 。 50劳动争议的实质是基于劳动关系发生的，有关 和 方面的冲突。 51仲裁程序包括 、 和结案三道具体程序。 三、简答题： 1我国劳动法的适用范围有哪些？ 2简述我国劳动法的调整对象。 3简述劳动关系的特征。 4简述劳动法的产生的主要内容。 5简述国际劳动立法产生的主要内容。 6简述国际劳工组织的主要内容。 7简述国际劳动立法的形式和来源。 8劳动法律关系的特征有哪些？ 9劳动法律关系的分类有哪些? 10劳动法律事实的种类有哪些？ 11劳动法律关系产生、变更和消灭的法律事实有哪些？ 12简述劳动就业的特点。 13简述劳动就业服务企业的特征。 14我国的劳动就业原则有哪些？ 15劳动合同的种类有哪些？ 16简述劳动合同鉴证的主要内容。 17简述劳动合同的履行原则。 18简述用人单位违反劳动合同应承担的责任有哪些？ 19简述劳动者违反劳动合同应承担的责任有哪些？ 20哪些情况下劳动者可以解除劳动合同？ 21简述用人单位支付劳动者经济补偿金的情况。 22工资总量包括哪些种类？ 23简述最低工资的要件。 24哪些企业支出不应列入工资总额范围？ 25工资等级制度分为哪几个部分？ 26简述加班工资的内容。 27简述用人单位在什么情况下可以代扣劳动者的工资？ 28工作日可以分为几种？ 29缩短工作日主要适用于哪些工作？ 30我国现行的法定节日包括哪些？ 31简述延长工作时间应如何补偿。 32延长工作时间不受劳动法第 41 条的限制的情况有哪些？ 33简述劳动安全卫生的意义。 34简述我国现行的安全技术规程的主要内容。 35简述我国女职工禁忌劳动范围的规定中规定了哪些劳动是禁忌怀孕女职工从事的？ 36简述未成年工特殊保护的主要内容。 37简述职业教育的特点。 38职业培训有哪些分类？ 39我国就业前培训主要采取哪些形式？ 40我国在职培训采取哪几种方式？ 41简述我国职业技能考核依据的标准有哪些？ 42简要回答技术考核的种类有哪些？ 43简述社会保险与商业人身保险的区别。 44支付社会保险待遇的法定依据有哪些？ 45简述社会保险法律调整的原则。 46简述社会保险的作用。 47劳动法关于负伤和疾病保险、非因工负伤和普通疾病保险待遇的规定有哪些？ 48劳动法关于死亡保险待遇和养老保险待遇、失业保险待遇的规定有哪些？ 49简述我国职工福利制度包括哪些部分？ 50简述我国劳动纪律的特点。 51简述工会与职工代表大会的关系。 52简要回答我国职工代表大会的职权有哪些？ 53简述处理劳动争议应遵循的原则。 54在我国劳动争议受理范围有哪些？ 55我国劳动争议处理机构有哪些？ 56我国劳动争议的处理形式有哪些？ 57简述劳动争议处理程序的主要内容。 58目前，在我国劳动争议处理中法律文书送达制度主要采用哪些方式？ 59简述处理劳动争议的有关制度。 四、论述题： 1试述我国劳动法的各基本原则的主要内容。 2试述劳动法与民法的区别。 3试述劳动法与经济法的区别。 4试述劳动法与行政法的区别。 5试述劳动法律关系与劳动关系的区别。 6试述劳动法律关系主体的主要内容。 7试述劳动法律关系主体、内容和客体三者之间的关系。 8试述劳动法律关系产生、变更和消灭的劳动法律事实。 9从我国现实情况看，解决劳动就业的途径主要有哪些？ 10试述劳动合同的特征。 11试述劳动合同订立原则的主要内容。 12试述劳动合同无效的主要内容。 13试述变更劳动合同的条件。 14试述劳动合同解除的主要内容。 15试述建立最低工资制度的特殊意义。 16试述工资保障措施的内容。 17试述我国工作时间和休息休假法律调整的意义。 18法律上限制加班加点的意义是什么？ 19试述关于延长工作时间的主要规定。 20试述我国劳动法调整职业培训的原则。 21试述我国社会保险特征、体制和作用。 22试述社会保险、社会福利和社会救济的主要内容。 23诉讼和仲裁上调解与诉讼和仲裁外调解的相同点有哪些？ 五、案例分析题： 1职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期 5 年的劳动合同。在合同期内， 黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了 10 天，黄某就被一家 合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某 回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳 动合同为由，不予放人。 试分析： （1）黄某与原企业的劳动合同是否已经解除? （2）合资企业在本案中是否应承担责任? 2郭某 1992 年 12 月 8 日与某制药厂签订了为期 5 年的劳动合同，合同自 1992 年 12 月 10 日起至 1997 年 12 月 10 日止。合同约定：任何一方提前解除合同，应支付违约金。 违约金按每年 500 元累计计算。1995 年 7 月 28 日，郭某以帮助其母工作为由向该厂提出 书面辞职，并声明按合同约定赔偿厂方 1000 元，厂方不同意。郭某于 8 月 30 日要求该厂 办理解除合同手续，并离厂而去。18 天以后，郭某回厂办理解除合同手续时，该厂以郭某 提出辞职未经批准擅自离岗旷工为由，对其作出除名决定。郭某不服，向劳动争议仲裁委 员会提出申诉。仲裁委员会受理后，经调查，上述情况属实。 试分析： （1）该厂对郭某的除名决定是否合法?为什么? （2）此案应如何处理? 3某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满 15 岁。劳动合同中约定，工人入 厂时，需交身份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为 1 年，在履行合同过程中，若 发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个 月发放一次工资。 试分析： （1）企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定。 （2）劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定。 4林某为河北某县农民，在北京打工。1994 年 12 月，经介绍，林某到某个体饭店当 服务员。饭店老板李某是利用自家的临街房子开的饭店，经营大众化的家常菜。 李某按每月 150 元支付给林某工资，并将擅自占用的附近一幢楼的地下室入口通道让 给林某住，并告诉林某：“房钱不跟你要了，工资也不长了，就 150。 ”林某不明真相，便 同意了。 1995 年 2 月份，春节前夕，街道组织居民委员会进行清查，发现林某住在地下室通道 处，便告诉她此处不能住，让她马上带东西走。林某只好带上东西到李某的饭店。李某仍 欺骗林某，说这只是暂时的，让林某到同乡那里去住几天，过些天就没事了。 在与同乡同住期间，林某的同乡得知她一个月的工钱才 150 元，往处又不是李某的， 遂同林某一起找到李某，要求给林某增加工资。李某不同意，说：“不愿意在这儿干，可 以到别处去干。 ” 林某的同乡告诉林某，北京市的法定最低工资是每月 210 元，李某不给，我们可以告 他。林某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，请求责令李某按法定最低工资标准支付 其工资报酬及赔偿金。 试分析： （1）对于劳动者的最低工资标准，法律、法规有哪些规定？ （2）李某的行为是否符合法律规定？ （3）若李某的行为不符合法律的规定，应如何处理？（请回答具体的处理方法） 劳动法期末练兵综合测试题参考答案 一、名词解释题（见教材各章中） 二、填空题： 1.劳动关系 2.社会主义 社会主义 3劳动关系 劳动合同关系 4社会劳动关系 5企业职工 6 学徒健康与道德法 720 世纪初 8国际劳工大会 9. 1919 创始会员国 1016 周岁 115 12.本单位 兼职单位 13.劳动权利 劳动行为 14.个人 集体 15.主体双方的合法行为 16.劳动部门介绍 自愿组织起来 17自愿组织起来 从事个体经营 18.职业介绍 专门 19约定 6 个月 20不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 21集体合同 22商业秘密 23劳动行政部门 2415 即行生效 255 26按劳分配 同工同酬 27经济发展 工资总额 28150 29职工福利费用 30200 313 36 32突击性 季节性 33专门培训 特种作业成员 34体力 脑力 3590 36. 职业技能 职业资格证书 37职业培训 劳动者 38在岗业余培训 39略有节余 留有部分积累 401999 年初 1999 年底 41补充 储蓄性 42必须 43324 个月 4412 个月 452 个 46社会经济发展水平 社会承受能力 47经济处罚 刑事制裁 48国务院 49合法权益 监督 50劳动权利 劳动义务 51. 案件受理 案件审理 三、简答题： 1见教材第 14 页。 2见教材第 5 页。 3见教材第 6 页。 4见教材第 27 页。 5见教材第 56 页。 6见教材第 57 页。 7见教材第 58 页。 8见教材第 66 页。 9见教材第 67 页。 10见教材第 74 页。 11见教材第 75 页。 12见教材第 78 页。 13见教材第 87 页。 14见教材第 81 页。 15见教材第 100 页。 16见教材第 106 页。 17见教材第 107 页。 18见教材第 118 页。 19见教材第 119 页。 20见教材第 113 页。 21见教材第 116 页。 22见教材第 136 页。 23见教材第 139 页。 24见教材第 137 页。 25见教材第 143 页。 26见教材第 150 页。 27见教材第 152 页。 28见教材第 157 页。 29见教材第 157 页。 30见教材第 159 页。 31见教材第 164 页。 32见教材第 163 页。 33见教材第 166 页。 34见教材第 169 页。 35见教材第 187 页。 36见教材第 191 页。 37见教材第 207 页。 38见教材第 200 页。 39见教材第 200 页。 40见教材第 208 页。 41见教材第 212 页。 42见教材第 214 页。 43见教材第 222 页。 44见教材第 227 页。 45见教材第 225 页。 46见教材第 222 页。 47见教材第 231 页。 48见教材第 232-235 页。 49见教材第 237 页。 50见教材第 242 页。 51见教材第 266 页。 52见教材第 265 页。 53见教材第 274 页。 54见教材第 274 页。 55见教材第 275 页。 56见教材第 278 页。 57见教材第 280 页。 58见教材第 286 页。 59见教材第 284 页。 四、论述题： 1见教材第 1925 页。 2见教材第 10 页。 3见教材第 11 页。 4见教材第 11 页。 5见教材第 66 页。 6见教材第 69 页。 7见教材第 6972 页。 8见教材第 75 页。 9见教材第 8386 页。 10见教材第 96 页。 11见教材第 98 页。 12见教材第 105-106 页。 13见教材第 109 页。 14见教材第 110-117 页。 15见教材第 140 页。 16见教材第 152 页。 17见教材第 155 页。 18见教材第 162 页。 19见教材第 163 页。 20见教材第 197 页。 21见教材第 222、223、226 页。 22见教材第 221、222、236 页。 23见教材第 279 页。 五、案例分析题： 1分析要点： （1）黄某由原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。黄 某只以口头形式提出解除合同，不符合劳动法规定的“劳动合同任何一方当事人提出 解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书面形式通知对方。 ”的程序要件。 同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。 （2）根据劳动法第 99 条的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者， 对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任” ，合资企业应承担 连带赔偿责任。 2答题要点： （1）该药厂对郭某的除名决定不合法。 企业职工奖惩条例第 18 条规定，对职工予以除名有两个重要条件：一是职工经 常无正当理由旷工；二是经批评教育无效。此案中，职工郭某没有这方面的原因。 郭某提出与该药厂解除劳动合同符合法律规定。 劳动法第 31 条规定，劳动者解 除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知用人单位。劳动部关于贯彻执行劳动法 若干问题的意见第 32 条对这一规定作了明确的解释，即：劳动者解除劳动合同，应当提 前 30 日以书面形式通知用人单位。超过 30 日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动 合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损 失，应当承担赔偿责任。可见，劳动者解除劳动合同应提前 30 日以书面形式通知用人单位， 既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，无需征得用人单位的同意。本案中， 郭某提出解除劳动合同并已提前 30 日用书面形式通知厂方，也表明了按照合同约定赔偿违 约金的态度，符合法律规定的程序和条件。郭某依照法定程序和条件办事，离厂不属旷工 行为，该厂不能对其按旷工予以除名。 （2）此案的处理：根据上述分析，仲裁委员会应撤销该药厂对郭某作出的除名决定， 裁定该厂为郭某办理解除劳动合同手续，郭某应在办理解除劳动合同手续时向该厂缴付违 约金 1000 元。 3答题要点： （1）该企业招用未满 16 周岁的未成年人做职工，违反劳动法规定。 （2）企业的劳动合同中有下列违反劳动法规定的条款： 以身份证作抵押物，违反劳动法规定； 劳动法规定试用期为 6 个月，该劳动合同规定试用期为 1 年，超过 6 个月，属于 违反劳动法的有关规定。 劳动者不能胜任工作，需经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位 才可解除劳动合同，且必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 劳动法规定法定休假日安排劳动者工作，