xx房地产策划公司考勤制度

第1 页 共5 页 文件编号 AD003 页数 5xx房地产营销策划有限公司 制定日期 2011年12月26日 修订日期 xx2011年员工考勤管理制度 生效日期 制定 综合管理部 审核 核准 日期 2011年12月26日 日期 日期 考勤管理制度 一、 考勤管理 1.工作时间： 1) 公司实行每周五天工作制，考勤周期按自然月执行； 2) 上班时间：上午 9：00-18：00，午膳时间12 ：30-13：30。 2. 迟 到、早退规定： 1) 员工迟到早退10 分钟之内者，罚 款20元 /次；迟 到1020分 钟者，罚款50元 /次， 迟到20 30分钟 者，罚 款 80元/次；迟 到超 过 30分钟 者，按每分 钟 一元 钱 ，依据实际迟 到时间 的三倍扣罚； 2）单次迟 到超过一小时除扣罚款外取消当月带薪病假的 权利； 3）当月出 现两次单次 迟 到超出30分钟 的情况（前天晚上加班次日在可允许迟到的 范围内情况除外）除扣罚 款外当月绩效扣减10分； 4) 在一个计薪周期内员 工没有请 （休）假、旷工、漏打卡、迟 到、早退行 为 的（加班 补休和法定假日休假不包括在内），奖励全勤 奖 50元，在当月工 资 中发放。新入 职员 工非当月1 日入职的，本月不计全勤奖。 5) 员工迟到、早退情况严 重的，公司除按本 规定处理外，另将视情 节轻 重给 予相 应形式的处罚。 3. 打卡规定 1) 因工作需要除经董事长及 综合管理部总监签字批准不打卡的员 工外，本公司 所有员 工均须在每个工作日上午上班及下午下班时打卡，员 工加班 时 亦同。 2) 任何员工不得代替他人打卡或叫他人帮自己打卡， 违 反此 项规定者，记书 面 警告一次，并扣罚当事人（代打卡人及被代打卡人）各200 元/次，同时 ，在全公司范 围 内通报 。 3) 员工忘记打卡时，可在2日内填写 漏打卡记录单，由部门总监签字证明后交 综合管理部核实。每月漏打卡次数不超过3次且按规定填写 漏打卡记录单（含加班 时）并 经综 合管理部核实 的，不予扣罚；超 过 3次的自第四次起按每次按缺勤半日计算 考勤，缺勤按1：1比例扣罚 工资。 4. 请 假程序 1)请假流程： 申领请假单 部门经理审批 总经理审核 提前2小时申请 提前8小时申请 请假1天请假半天 请假2天以上（含） 董事长审批 综合管理部核准且备案 员工在特殊情况下需请假或续 假时 ，应口头分别向部门总监、 总经理、 综 合管理 部总监请假，得到批准后方可休假，并于返回公司当天补填 休假申请单 交 综合管理 部备案，以便公司及时计 算考勤、核算当月薪资，否则按 旷工处 理。 2) 未按公司规定流程申请并 经批准的擅自休假行为，一律视为旷工，旷工一日， 扣罚三日工资。 3) 员工第一次旷工（未超过三天的），除按每日扣罚三日工资外，另记书面警告 一次，在全公司通报。 4) 连续旷工两天（含两天）或一年内累计旷工达七天或以上者，视为自动 中止 劳 动合同，按自动离职处理，不 获补偿，旷工者 须 承担由此给公司造成的一切损失。 5) 员工请、休假提前或续 假延迟返回公司的，须在返回公司当天到综 合管理部 办理销 假、补假手续， 后 补手 续超出一天按旷 工处 理。 6）为方便公司合理做出工作安排，员 工请 、休假半天以上（含） 须提前两小时按 审 批流程做出申请；员工请 、休假两天以上（含）须 提前8 小 时按审批流程提出申请，未 能按要求执 行在当月绩 效中扣减5分。 5. 员 工外出管理 规定 1) 员工（申请不用打卡得到批准者除外）在工作时间内因公外出时，应向部门负 责人请 示，得到批准后方可外出 办公。 员工外出办 公前需在前台的 员工外出登 记表 上做好外出情况登记，并在返回公司后补填返回时间。 2) 员工早上需从住处直接外出办 公者， 应 在前一日下班前在前台进行外出登记 ； 员工外出办 公超过下班 时间直接返回住处 的，应在第二日上班时到前台 员 工外出登 记表补填返回公司 时间 。 3) 员工因公外出按规定在前台进 行外出登 记的，错过 打卡时间时，不需填写 漏 打卡记录单。 4) 员工外出未按规定在前台进行登记 或登 记不完整的，经查证确实是因公外出 第3页 共5页 的，不超过3次的按50元/次扣罚，每月累计 超过3次的自第4 次起按每次100元扣 罚。 5) 员工因私事原因假冒因公外出者，当日按旷 工处理，并记书面警告一次。 6) 员工因公外出应首选 乘坐公交车或地铁往返目的地，特殊情况需乘坐出租车 时须提前经总经理同意确认后方可乘坐，报销时需经总经理 签批。 6. 加班管理 1) 公司原则上不鼓励员 工加班，员 工加班后可按公司规 定申 请补休，公司有 权 安排加班员 工补休，员工不得拒绝。 2) 加班申请程序： 员工需要加班时应提前向部门负责 人口头申 请，并于加班次日 填写逾时工作情况表交部门负责人签 字确认 当次加班，员工每周的逾时 工作情况 表 需在下周一交交至综 合管理部总监处审 核， 经 核实后予以累计 加班 时间。部门负 责人不在公司时应将逾 时 工作情况表仍按规 定 时间 交到综合管理部总监处并说 明 情况，综合管理部会在其部门负责人回来时交其 补签。 员工法定假日加班另 须得到总 经理核准后方予承认。 3) 任何人不得擅自修改逾时 工作情况表的信息，违者 罚款50元 /次，无特殊情 况未按规定 时递交逾时 工作情况表的一律不予计算加班。 4) 工作日自20 ：00分起计算加班，未 满 1小 时的不予计算加班。员 工当月（计薪周 期）合计加班时间按2： 1比例核算给员工可补休 时间，每月以8小时为核算可 补 休时间 单位， 当月加班不满8 小 时的不予核算加班时间 。 5) 员工法定节假日加班按1：1比例核算 员工可 补 休时间。 6) 员工加班超过22 ：00的，返回住处时可乘坐出租车，员工凭当次出租车发 票及 逾 时 工作情况表报销交通费用，实报实销 ，单次报销最多20元。员工周末加班 时间 满4 小 时且达到22 ：00者方可享受报销出租车费用（紧急情况临时回公司加班未到 22：00后或加班 时间未达到4小 时的可酌情而定）。 7) 员工当日加班自20：00 起超过 23：00的，次日可延 迟 1小时 打卡上班； 员 工当日 加班自20：00 起超过凌晨2：00 的，次日可补 休半日；（注：此种情况下补 休仍需经部门 总监批准，不经部门总监批准不得补 休，否 则视为旷工），按 员工出勤计发 工 资， 补 休 后不另登记 加班时间。员 工因工作原因次日不能 补休的须填写 逾 时工作情况表经 部门负责人 审核后交综 合管理部登 记后另安排 时间补 休。 8) 员工加班时发生漏打卡情况的，可证实加班属实的可核予加班，但需填写漏 打卡记录单，不能证实加班属实 或加班时长的，不予核计加班。 9) 员工加班假须在当月或次月内申请 休假，逾期不予补 休。 10) 经董事长批准不予打卡的 员工不享受全勤奖、 补 休待遇，其打卡记录 不作为 工资发 放依据。 二、 薪酬福利及假期 1. 薪 资规定 1) 公司根据国家相关法律及本公司薪酬制度规定，结合 员工学历、工作经验 、专 业水平、忠 诚度等因素为 各 岗位 员工制定薪 资标 准。 2) 每月按照员工实际工作天数并 结合 员工计薪周期内考勤情况支付员工薪资， 计薪周期按自然月。 3) 工资发放日为每个月的15号，如遇节 、假日则视 情形顺延发 放。 4) 员工个人所得税由公司代扣代 缴。 2. 社会保险 1) 员工试用期满后，公司按照国家规定为员 工 办理社会保险。 2) 参加社会保险属员工个人 应缴纳的部分费用，公司在员工每月薪酬中代扣代 缴。 3) 劳动 合同终止、员工离职后，公司为员 工所办理的各种保 险将全部中止。 3. 国家法定假期 1) 员工每年可享受11天国家规 定的法定假期： 新年，放假 1天（1月1 日）； 春节，放假 3天（农历除夕、正月初一、初二）； 清明节，放假 1天（农历清明当日）； 劳动节 ，放假 1天（5月1日）； 端午节，放假 1天（农历端午当日）； 中秋节，放假 1天（农历中秋当日）； 国庆节，放假 3天（10 月1日、2日、 3日）。 2) 妇女节（3月8日）， 妇女放假半天；青年节（5 月 4日）， 14周岁以上的青年放假半 天； 3) 国家法定假日、部分公民放假节 日等 节 假日放假办法按照国 务院全国年节及 纪念日放假 办法执行。 5. 事假：员工因特珠原因需要 请 假的，经公司批准后可申请休假，事假为无薪假 期。事假以半日为最小计 算 单位，不足半日的按半日计算。 事假工资计算方法：（基本工资+岗 位工 资 ）22事假天数=事假所扣工 资 6. 年假 1) 员工在本公司连续工作已 满1年不满10年的，年休假5 天；已 满10年不 满 20年的， 年休假10天；已 满20年的，年休假15天。 2) 年假为有薪假日（不包含各项补贴、奖金等），原则 上安排与国家 规定的春节 假期一起休，一般不跨年度安排休假。 3) 年休假内遇有公休日或节 假日的，均不另加年假天数； 4) 员工离职时，未享受年假者，不另行补偿； 5) 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 员工当年病假、事假、工伤 假累计超过30天，当年不再享受年休假待遇。 女性 员 工当年已享受产假，不再享受年假待遇。 7. 婚假 1) 本公司正式员工（不含试用期员 工）可按国家规定可享受婚假（ 仅限于初婚）； 2) 员工凭结婚证可享受3天有薪婚假，符合晚婚条件者增加2 天婚假； 3) 婚假应于领取结婚证 之日起6个月内一次性享用，过期不予补休； 4) 申请婚假者须持有效证件原件和复印件，并提前至少一个月填写 休假申请单 第5页 共5页 ，经部门总监及综合管理部经理 审批后方可执行； 5) 婚假内遇有节假日或公休日，不再另补 假期天数； 6) 员工离职时，未享受婚假者，不另行补偿； 8. 分娩假 1) 在本公司连续工作满 1年的女性员工，符合国家 计 划生育政策 规定的可享有 产 假； 2) 员工申请产假应在分娩前一个月提出，并呈交 休假申请 表 和 预产 期 证明， 经部门负责人和综合管理部审 批后方可 执 行； 3) 员工产假期间工资按照基本工 资发放。 4) 休完产假后该女职员的工作岗 位，公司可视 具体情况另行安排。 9. 病假 1) 试用期满后的正式员 工员 工每月可享有一天的有薪病假（最多分开两次，累计 不超过 8小时 ，需附县 、区 级以上医院病假证 明），不另扣工资。病假逾时 部分按事假 计算考勤。 2) 每月有薪病假天数不可累积，只可当月享用。 3) 员工生病时，应立即向综合管理部及本部门总监请假（可 电话联 系），否则视 为旷工。如因未向综合管理部申请休假造成医保无法申请等后果时由当事员工自行 负责。 4) 申请有薪病假时，须持有县 、区级 以上医院的医生证明正本（病历、 门诊药费 收据、休假证书等）连 同 休假申请单一并交由综 合管理部办理； 10. 慰唁假 员工的直系亲属（配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸身故的， 给 予连续不超 过 5天的有薪假期；员工的近亲 （兄弟姐妹）不幸身故的，给 予连续 不超过2天的有薪假期； 11. 工伤假 员工发生工伤应在尽可能情况下尽快联系 综合管理部人事行政 专员