2016年会计专业技术初级 经济法基础 第二章

2016 年 会计专业技术初级 考生笔记 经济法基础 第二章 劳动合同与社会保险法律制度 第一节 劳动合同法律制度 1. 劳动合同的订立 a) 概念：“劳动者和用人单位”经过“平等协商” ，以“书面形式”确立劳动关系 b) 原则 i. 合法原则 ii. 公平原则 iii. 平等自愿原则 iv. 协商一致原则 v. 诚实信用原则（双方均不得有欺诈行为） 2. 用人单位的义务 a) 如实告知 i. 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生 产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 b) 不得扣押证件、收取财物 i. 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 ii. 不得要求劳动者提供担保 1. 用人单位要求员工缴纳押金的，劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金，并处以每人 500 元以上 2000 元以下标准罚款 iii. 不得向劳动者收取财物。 3. 劳动关系的建立 a) 用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。 b) 注意：无论用工先还是签合同在先，劳动关系的建立都为用工之日（实质重于形式） 4. 签订劳动合同 a) 建立劳动关系应当订立“书面”劳动合同。 i. 非全日制用工双方当事人可以订立“口头”协议。 5. 订立时间 a) 用人单位应当自用工之日起“1 个月”内与劳动者订立书面劳动合同。 b) 先建立劳动关系后签订书面劳动合同的处理（重点书面通知） 情形 用人单位的处理 订立书面劳动合同 合法，依法依约继续履行劳动合同即可 自用工之日 起 1 个月内 经用人单位书面通知，劳动者不与用 人单位订立书面劳动合同 （1）应当书面通知劳动者终止劳动关系 （2）无需向劳动者支付经济补偿金 （3）应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动 报酬 用人单位与劳动者补订了书面劳动合 同 应当向劳动者每月支付 2 倍的工资（1 倍正常工资+1 倍工资补偿）；起算时间为用工之日起满 1 个月的次 日，截止时间为补订书面劳动合同的前 1 日 用工之日起 超过 1 个月不 满 1 年 劳动者不与用人单位订立书面劳动合 同的 （1）应当书面通知劳动者终止劳动关系 （2）应向劳动者支付经济补偿金 用工之日起 满 1 年 用人单位仍未与劳动者订立书面劳动 合同 （1）视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者 订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面 劳动合同 （2）应当向劳动者每月支付 2 倍的工资；自用工之 日起满一个月的次日至满 1 年的前 1 日（共计 11 个 月） c) 重点是，超一个月未签订合同，每月支付两月工资，最长支付 11 个月 2 倍工资，满一年后视为无固定期 限劳动合同。 6. 非全日制用工 a) 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每 周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式。 i. 可以订立“口头协议” ； ii. 不得约定试用期； iii. 任一方可“随时通知”对方终止用工。且用人单位无需向劳动者支付经济补偿 iv. 劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳 动合同的履行。 b) 工资标准及结算日期 i. 小时计酬标准不得低于最低小时工资标准； ii. 可以按小时、日或周为单位结算工资，但支付周期最长不得超过 15 日。 7. 劳动合同的效力 a) 劳动合同有效：劳动合同是诺成合同，双方协商一致，签字盖章依法订立即生效。 b) 效劳动合同： i. 劳动合同无效或者部分无效情形： 1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 2. 免除自己责任、排除劳动者权利； 3. 违法。 c) 无效劳动合同的法律后果 i. 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。 1. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 ii. 劳动者已付出劳动的，应当向劳动者支付劳动报酬。 iii. “给对方造成损失的 ”，有过错的一方应当承担赔偿责任。 8. 劳动合同的主要内容 a) 劳动合同的必备条款 i. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ii. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； iii. 劳动合同期限； iv. 工作内容和工作地点； v. 工作时间和休息休假； vi. 劳动报酬； vii. 社会保险； viii. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 . 3 / 16 b) 劳动合同的约定条款：（提高记忆效率：记约定条款，排除必备条款） i. 试用期； ii. 服务期； iii. 保守商业秘密和竞业限制 9. 劳动合同的合同期限（3 种） a) 固定期限劳动合同： i. 用人单位与劳动者明确约定合同终止时间的劳动合同。 b) 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 c) 无固定劳动合同 i. 意定：用人单位与劳动者协商一致 ii. 法定：有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1. 连续工作满 10 年（针对已经实行劳动合同制的用人单位） 2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位 连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的。 （双 10 规则） a) 注意：连续工作起始时间，包括劳动合同法施行前的工作年限。 3. 用人单位已经连续订立 2 次固定期限劳动合同且劳动者没有下述情形（略） ，续订劳动合同的。 a) 注意 1：题目是否提到劳动者要没有某些情况（违规） ，不仅仅两次连续订立就可以的 b) 注意 2：连续订立固定期限劳动合同的次数，自 2008 年 1 月 1 日后续订起开始计算。 4. 视为订立无固定期限劳动合同： a) 用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的 iii. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起 向劳动者每月支付 2 倍的工资。 （此处没有最多 11 个月的限制） iv. 无固定期限劳动合同也可以依法解除或终止 10. 休息休假 a) 休息：包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（周末） b) 休假：法定假日、年休假 11. 可以享受带薪年休假情形 a) 职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。 工作时间 lX10 年 10X20 年 20 年X 享受年休假时间 5 天 l0 天 15 天 病假累计2 个月 病假累计3 个月 病假累计4 个月 不享受年假 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 请事假累计20 天且单位按照规定不扣工资的 b) 注 1：累计工作年限是指劳动者自参加工作以来的工作年限总和。 c) 注 2：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 d) 注 3：教材所称的“以上” 、 “以下” 、 “以内” 、 “届满 ”，包括本数；所称的“不满” 、 “以外” ，不包括本数； “已满”包括本数；“超过” 、 “不达”不包括本数。 12. 带薪年休假的补充规定（新增） a) 新人符合休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部 分不享受年休假。 13. 劳动报酬 a) 正常支付 i. 应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券代替。 ii. 必须在约定日期支付，遇休息日、休假日提前支付。 iii. 至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 iv. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即支付。 v. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 b) 特殊情况下的工资支付,精读 P41 i. 注意 1：不支付加班费的罚则:先责令限期支付，逾期仍不支付按 “应付”金额 50%100%加付赔偿金 ii. 注意 2：“应付”金额为劳动者加班应得的报酬，不再做任何扣除，但不包括工资。 c) 扣工资 i. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损 失 ii. “每月”扣除的部分20%；剩余部分当地月最低工资标准。 14. 试用期 a) 试用期属于劳动合同约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。 b) 试用期的期限 劳动合同期限 试用期 注意 以完成一定工作任务为期限 合同期限3 个月 非全日制用工 不得约定 3 个月合同期限1 年 1 个月 1 年合同期限3 年 2 个月 3 年合同期限 无固定期限 6 个月 1 同一用人单位与同一劳动者试用期“只能”约 定一次，比如原先已经在该公司工作过，离开 后又回来。 试用期包含在劳动合同期限内。 试用期工资不得低于“相同岗位最低档工资”或 者劳动合同“约定工资的 80%”； 并不得低于用人 单位所在地的“最低工资标准” 15. 服务期 a) 单位出钱培训且有凭证 b) 服务期长于合同，则顺延 c) 违约赔偿以培训费为限并扣除已履行服务期比例 i. 名称叫做违约金 ii. 分摊比例= 未履行的服务期服务期总期限 d) 劳动者原因解除合同照赔 e) 单位原因解除合同不赔 16. 保守商业秘密和竞业限制 a) 适用范围 i. 限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 b) 期限：从事同类业务的竞业限制期限不得超过 2 年。 c) 竞业限制条款无效的情形 i. 在劳动合同订立过程中，若单位与劳动者只约定竞业限制而不约定补偿金，则竞业限制条款无效 （绝对无效） 。 ii. 若在订立过程中双方即约定了竞业限制也约定了补偿金，在履行过程中，用人单位明确表示不再支 付，或未按期支付，在经劳动者催要后仍不支付的，劳动者可以主张竞业限制条款“失效” 。 d) 竞业限制的司法解释（2016 新增） i. 劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致 3 个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业 限制约定； ii. 在竞业限制期限内，用人单位可请求解除竞业限制协议，劳动者可请求用人单位额外支付劳动者 3 个月的竞业限制经济补偿； 17. 合同的履行（关注） a) 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 b) 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 c) 用人单位发生合并分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履 5 / 16 行。 18. 劳动合同的变更 a) 只有双方协商一致，才可以变更内容。 b) 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更劳动合同超过“1 个月” ，且变更后的劳动合 同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变 更无效的，人民法院不予支持。 （2016 年新增） 19. 劳动合同 a) 解除，意思表示，主动表达 b) 终止，非双方意思表示，即（法定事实）现实情况决定的。 20. 协商解除 a) 劳动者主动辞职，与用人单位协商一致的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 b) 用人单位提出解除，与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。 21. 法定解除，劳动者或用人单位单方面解除劳动合同的情形 a) 劳动者“提前通知”解除劳动合同的情形 i. 注意 1：试用期提前 3 天通知即可，不一定以书面形式，正式员工必须提前 30 天以书面形式通知。 ii. 注意 2：劳动者主动提出解除合同无补偿，且程序必须合法，否则对用人单位造成损失的，要承担赔 偿责任。 b) 用人单位“提前通知”解除的情形（无过失性辞退） i. 有下列情形之一的，用人单位“提前 30 日”以书面形式通知劳动者本人 “或”者额外支付劳动者 “1 个月 ”工资后，可以解除劳动合同： 1. 劳动者“患病或者非因工负伤” ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位 另行安排的工作的； 2. 劳动者不能胜任工作， “经过培训或者调整工作岗位” ，仍不能胜任工作的； 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动 者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4. 注意：无过失性辞退应给予额外 1 个月工资“或”提前三十日通知。 同时加上经济补偿。 c) 劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形（用人单位有过错）： i. 情形略，P48 ii. 注意 1：显著特征是用人单位有过错，但该过错并未危及到劳动者的人身安全 iii. 注意 2：应向劳动者支付补偿金。 d) 用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同的情形（劳动者过错在先）: i. 情形略 ii. 注意 1：在试用期间劳动者不想干了须提前 3 天通知用人单位；用人单位可以随时通知解除劳动合同。 iii. 注意 2：除试用期外，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的前提是劳动者过错在先。 iv. 注意 3：上述情形无需支付补偿。 e) 劳动者“不需事先告知”即可解除劳动合同的情形（危及到劳动者的人身安全） i. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； ii. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 iii. 注意：当人身权与财产权同时受到侵害，法律优先保护人身权，上述情况劳动者无需履行告知义务， 用人单位须向劳动者支付经济补偿。 f) 用人单位不可以不需事先告知”即可解除劳动合同。 22. “经济性”裁员 a) 需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10%以上的，用人单位“提前 30 日”向工 会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告. b) 不足上述要求的不用报批 23. 劳动合同终止的情形 a) 劳动合同期满的； b) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； c) 劳动者退休 d) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； e) 用人单位被依法宣告破产的； f) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； g) 法律、行政法规规定的其他情形。 h) 注意：用人单位与劳动者不得约定上述情形之外的其他劳动合同终止条件，即使约定也无效。 24. 劳动合同解除和终止的限制性规定 a) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观 察期间的； b) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； c) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； d) 女职工在孕期、产期、哺乳期的； e) 在本单位连续工作满“15 年” ，且距法定退休年龄不足 “5 年”的； f) 法律、行政法规规定的其他情形。 25. 劳动合同解除和终止的经济补偿 a) 应当支付经济补偿金的情形 i. 用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的； ii. 用人单位过错的情况，上述有 2 种情况 iii. 上述无过失性辞退 iv. 裁员 v. 注意：用人单位提前通知解除合同给予的额外一个月工资，属于劳动者应得的报酬，不属于经济补 偿金也不属于违约金和赔偿金。 vi. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止劳动关系，与有固定期限劳动合同到期在 用人单位降低报酬的前提下终止劳动关系，都是劳动者被动终止劳动关系 。在法律上要求由企业支 付补偿金，并承担的一项法定帮助义务。 vii. 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的； viii. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； ix. 【提示】后四种为劳动合同终止应支付补偿金的情形。 26. 经济补偿的支付标准（必须掌握） a) 公式：经济补偿金工作年限月工资 b) 确定工作年限 i. 工作年限自双方建立劳动关系时起计算。每满 1 年支付 1 个月工资；6 个月以上不满 1 年的，按 1 年 计算；不满 6 个月的，按半个月计算 。 ii. 特殊情况：2008.1.1 之前的劳动合同按原有关规定处理，本书中的工作年限计算时间只从 2008.1.1 开始计算 c) 确定月工资 i. 指劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资 ii. 低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 d) “高工资”的特殊处理 i. 月工资高于本地区上年度职工月平均工资 3 倍的，支付经济补偿金的标准按职工月平均工资 3 倍的 数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过 12 年 。 ii. 计算公式为： 1. 经济补偿金工作年限（最高不超过 12 年）当地上年度职工月平均工资 3 倍 iii. 注意 1：确定月工资的区间：当地最低工资标准月平均工资所在地区上年度职工月平均工资 3 倍 7 / 16 iv. 注意 2：只有高工资采用补偿年限上线。 27. 经济补偿金的支付时间 a) 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 28. 经济补偿金、违约金和赔偿金的区别 “三金” 适用条件 性质 支付主体 经济补偿金 （1）劳动关系的解除和终止 （2）劳动者无过错 法定 （无过错无惩罚性） 用人单位 违约金 劳动者违反了服务期和竞业禁止的规 定（单位不得约定其他违约金情形， 即只有两种情况 约定 （有过错有惩罚性和赔偿 性） 劳动者 赔偿金 用人单位和劳动者由于自己的过错给 对方造成损害 法定或约定 （有过错，具有惩罚性和 赔偿性） 二者之一 29. 劳动合同解除和终止的法律后果 a) 劳动合同解除或终止的， i. 用人单位在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ii. 用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动 合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限 b) 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存 2 年备查。 c) 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法 规定的经济补偿金标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。 d) 劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 30. 集体合同 a) 种类 i. 专项集体合同：如工资调整机制合同。 ii. 行业性集体合同、区域性集体合同：如建筑业合同。 b) 订立主体 i. 工会与企业； ii. 在上级工会指导下的劳动者代表与企业 c) 集体协商制度（2016 年新增） i. 通过集体协商（会议）的方式协商确定。 ii. 每方至少 3 人，并各确定 1 名首席代表。 d) 集体合同草案的通过（2016 年新增） i. 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。 ii. 集体合同草案，应当有 2/3 以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职 工半数以上同意，方获通过。 （2/3+1/2） e) 集体合同的生效 i. 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出 异议的，集体合同即行生效。 f) 争议的解决 i. 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的， “工会”可以依法申请仲裁、提起诉讼。 31. 劳务派遣（人事外包、人才租赁） a) 特征 i. 劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同， ii. 劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议 iii. 注意：劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位 b) 劳务派遣用工的适用范围 i. 临时性工作岗位：指存续时间不超过 6 个月的岗位。 ii. 辅助性工作岗位：指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。 iii. 替代性工作岗位：指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其 他劳动者替代工作的岗位。 iv. 注意：劳务派遣用工是补充形式，只能在“临时性、辅助性或者替代性 ”的工作岗位上实施。 三性原则 c) 劳务派遣用工的禁止的行为，P54 i. 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者； ii. 不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位； iii. 不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；（2016 年新增） iv. 严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。 （2016 年新增） d) 对劳务派遣单位（劳务输出单位、用人单位）的要求,略，只写重点 i. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上固定期限劳动合同。 e) 对用工单位（劳务输入单位）的要求 i. 不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议； ii. 同工同酬原则； iii. 用工单位也不得向被派遣劳动者收取费用 f) 劳动者权利 i. 享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 ii. 有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益 g) 给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担“连带赔偿责任” 。 32. 劳动争议的解决 a) 劳动争议的范围 P57 33. 举证责任（2016 年新增） a) 谁主张谁举证 b) 有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 c) 在法律没有具体规定，按照上述原则也无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用 原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。 34. 劳动争议的解决方式(4 种) a) 协商和解（非必须程序） i. 劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； b) 调解（非必须程序） i. 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； ii. 劳动调解程序 1. 申请调解可以书面申请，也可以口头申请。 2. 调解不成，或成了对方不履行，都可以申请仲裁 c) 劳动仲裁 （必经程序） i. 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的“必经程序” 。 d) 劳动诉讼，见后文 35. 劳动仲裁 a) 劳动仲裁“不收费” ，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 b) 劳动仲裁的参加人 i. 当事人 9 / 16 ii. 当事人代表 1. 发生争议的劳动者一方在“10 人以上” ，并有共同请求的，劳动者可以推举“3 至 5 名”代表参 加仲裁活动。 iii. 代理人 c) 劳动仲裁机构（劳动争议仲裁委员会） d) 劳动仲裁管辖 i. “合同履行地”或者“用人单位所在地”的劳动争议仲裁委员会管辖。 ii. “双方当事人”分别向两地申请仲裁的，由劳动“合同履行地”的劳动争议仲裁委员会管辖。 36. 仲裁程序 a) 申请时效 i. 一般为一年； 1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为“1 年” ，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ii. 特殊情况 1. 劳动关系存续期间因“拖欠劳动报酬”发生争议的，劳动者申请仲裁不受 1 年仲裁时效期间的 限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。 b) 申请时效的中止（客观原因）： i. 因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从原因消 除之日起继续计算。 ii. 注意：劳动仲裁时效的中止同样适用最后六个月的规定。 c) 申请时效的中断（主观原因）： i. 当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务 劳动仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 d) 仲裁申请： i. 可以书面申请也可以口头申请。 e) 仲裁受理 i. 仲裁委员会收到申请之日起“5 日内”决定是否受理，受理的告知申请人，不受理的， 须书面通知申 请人并告知理由。 ii. 仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可就该争议向人民法院提起诉讼。 f) 劳动仲裁的开庭 i. 公开进行。 1. 除了：协议不公开或者涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的除外。 ii. 仲裁庭由 3 名仲裁员组成，设首席仲裁员。 1. 简单案件可以由 1 名仲裁员独任仲裁。 iii. 执行回避制度。 g) 开庭程序（审理期限） i. 45+15 日 h) 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 i. 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 i) 裁决 i. 属于终局裁决的情况（对用人单位终局，对劳动者不终局） 1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准 12 个月金额 的争议；(赔偿不超过 12 个月最低工资 ) 2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 3. 解释：劳动者对终局裁决不服的，可收到裁决书之日起 15 日内提起诉讼。 ii. 非终局裁决（除了终局裁决的情况） 1. 双方当事人对裁决不服的，可收到裁决书之日起 15 日内提起诉讼；期满不起诉的，仲裁裁决书 发生法律效力。 j) 终局裁决的撤销 i. 用人单位有证据证明劳动争议仲裁终局裁决有下列情形之一，可收到裁决书之日起 30 日内向劳动争 议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决 ，情况略，P59 ii. 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，可以 15 日内向人民法院提起诉讼 k) 劳动仲裁裁决的生效 情况 生效时间 劳动仲裁 收到仲裁裁决书之日起 15 日内不提起诉讼的 商事仲裁 仲裁裁决书自作出之日 民事诉讼 在判决书送达之日起 15 日内不上诉的 l) 劳动仲裁执行 i. 先予执行 ii. 强制执行。 37. 劳动诉讼 a) 劳动诉讼的申请范围 i. 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，5 日,45+15 日 ii. 劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，15 日 iii. 当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，15 日 iv. 终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，15 日 b) 劳动诉讼程序 i. 劳动诉讼依照民事诉讼法的规定执行。 38. 违法解除或终止合同，与合法解除或终止合同但逾期不支付补偿金在处罚上的区别 a) 违法解除或终止合同，按经济补偿金 2 倍标准支付赔偿金 b) 合法解除或终止合同但逾期不支付补偿金，50%-100%加付赔偿金。 i. 如劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分 ii. 加班费，工资等 第二节 社会保险法律制度 39. 我国基本社会保险的体系 a) 基本养老保险。 b) 基本医疗保险。 c) 工伤保险。 d) 失业保险。 （单位缴纳，职工无需缴纳） e) 生育保险。 （单位缴纳，职工无需缴纳） 40. 社会保险制度的基本原则 a) 社会保险范围广覆盖。 i. 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、基本医疗保险的非全日制从业人员以及其 他灵活就业人员（只）可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本 医疗保险费。 b) 社会保险“保基本” 。 c) 社会保险体系“多层次” 。 d) 社会保险制度运行“可持续” 。 41. 基本养老保险基金的组成 a) 单位缴费部分（统筹养老金账户）计入基本养老保险统筹基金。 b) 个人缴费部分（个人养老金账户）计入个人账户 11 / 16 42. 基本养老保险基金限制 a) 不得提前支取（有例外） ； b) 记账利率不得低于银行“定期”存款利率； c) 免征利息税。 d) 参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。 e) 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 f) 个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。 43. 缴费计算 a) 单位缴费，不超过企业工资总额的 20%。 i. 注意：医疗保险是职工工资总额的 6% b) 个人缴费 i. 比例：工资的 8% ii. 工资基数：一般为职工本人上一年度（有条件的地区也可以本人上月）月平均工资 iii. 工资基数下限与上限： 1. 过低：低于当地职工月平均工资“60%”的，按当地职工月平均工资的 60%作为缴费基数。 2. 过高：高于当地职工月平均工资“300%”的，按当地职工月平均工资的 300%作为缴费基数。 3. 注意，都是职工月平均工资 iv. 计算公式：个人养老账户的月存储额=本人月缴费工资 8% c) 注意：城镇个体工商户和灵活就业人员参加职工基本养老保险的，缴费基数为当地上年度在岗职工月平 均工资，缴费比例为 20，其中 8（而非全部）记入个人账户 44. 职工退休年龄条件 适用范围 性别 退休年龄 男 60 一般情况 女/女干部 50/55 男 -5，55 从事“井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作”的 女 -5，45 男 -10,50“因病或非因工致残” ，由“医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力” 的 女 -5,45 a) 注意：背下：井下，高温，高空，特别累，有害健康（5 个） ；因病或非因工致残。 45. 缴费条件： a) 达到法定退休年龄时累计缴费满 15 年按月领取养老金 b) 达到法定退休年龄时累计缴费不足 15 年 i. 可以交费至满 15 年，按月领取养老金；也可转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险 1. 若选择交费至满 15 年，只能为延缴保费，而不能一次性补足。 ii. 若不足 15 年，亦不愿意延缴保费，也可以选择一次性领取个人账户保险金。选择一次性领取的，不 可以再办理转型。 46. 职工基本养老保险待遇(4 种) a) 基本养老保险金 b) 丧葬补助金和抚恤金 i. 参加保险的个人， “因病或非因工”死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。 ii. 同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金、失业保险丧葬补助金条件，遗属只 能选择领取其一。 iii. 参保个人死亡后，其“个人账户”中的余额可以全部依法继承。 c) 病残津贴 i. 参保人未达到法定退休年龄时“因病或非因工致残完全丧失劳动能力”的，可以领取病残津贴，所 需资金从基本养老保险基金中支付。 47. 基本医疗保险 a) 保险费的缴纳 i. 单位缴费：职工工资总额的 6% ii. 个人缴费：本人工资收入的 2% b) 个人账户资金来源 i. 个人缴费：本人工资收入的 2% ii. 单位缴费划入：单位缴费的 30%，剩余 70%划入统筹 c) 退休人员基本医疗保险费的缴纳：达到法定退休年龄或缴费到国家规定年限的不再缴纳 d) 享受条件 i. 参保人员必须到基本医疗保险的“定点”医疗机构或“定点”零售药店 ii. 参保人员在看病就医过程中所发生的医疗费用必须符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服 务设施标准的范围和给付标准。 1. 急诊、抢救除外。 e) 支付标准（重点） i. 支付 “区间”：当地职工年平均工资 10%（起付线）年平均工资 6 倍（封顶线） 1. 注意是当地职工年平均工资，养老保险是月平均工资。 ii. 支付比例：90% iii. 自付费部分由四块组成： 1. 起付线以下的部分； 2. 区间内自己负担的比例部分； 3. 封顶线以上的部分； 4. 非“定点” ， “定围”部分。 iv. 个人可报销计算方法： 1. 以下为超过封顶线情况： a) （年平均工资 6 倍年平均工资 10%）90% 2. 未超过封顶线情况： a) （实际定点花费年平均工资 10%）90% f) 基本医疗保险基金不支付的医疗费用 i. 应当从工伤保险基金中支付的； ii. 应当由第三人负担的； 1. 医疗费应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支 付，然后向第三人追偿。 iii. 应当由公共卫生负担的；（如疫苗接种） iv. 在境外就医的。 （非定点） g) 医疗期 i. 医疗期与停工留薪期的区别 1. 医疗期：职工因“患病或非因工负伤”停止工作。 2. 停工留薪期：因工负伤，由工伤保险负责 h) 医疗期期间：324 个月 i. 根据 “累计工作年限”和“本单位工作年限”的不同，享受的期间不同。 ii. 表格，需要记忆： 实际工作年限 本单位工作年限（年） 享受医疗期（月） 累计计算期（月） 5 3 610 年 5 6 ，+3 12 医疗期2 5 6 1210 510 9 ，+3 15 医疗期+6 13 / 16 1015 12 ，+3 18 1520 18 ，+6 24 20 24 ，+6 30 iii. 注意事项 1. 医疗期从病休第一天开始累计计算。 2. 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。 3. 累计计算期的理解：举例第一行，即在病休的第一天起，共 6 个月内，可以自由选择休息 3 个 月。休息休满 3 个月，则这 6 个月的内不得在按照医疗期来休假。 4. 看清题目问的是医疗期还是累计计算期。 i) 医疗期待遇 i. 医疗期内工资标准最低为“当地最低工资的 80%”。 ii. 医疗期内不得解除劳动合同。 iii. 医疗期内合同期满，合同必须延续至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。 iv. 对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作， 被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给与其经济补偿。 48. 工伤保险 a) 工伤保险费由“用人单位缴纳” ，职工不缴纳 i. 生育保险也是单位缴纳 b) 实行行业差别费率和行业内费率差别。 49. 工伤认定 P69,以下为重点： a) 应当认定， “与工作有直接因果关系”： i. 工作时间，在工作场所内，受伤害的； ii. 工作时间前后，在工作场所内，从事和工作有关的事情，收到伤害 iii. 患职业病的； iv. 因工外出期间，受到伤害或下落不明的 v. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； b) 视同工伤,“与工作有间接因果关系” i. 在工作时间和工作岗位 1. 突发疾病死亡 2. 在“48 小时 ”内经抢救无效死亡的； ii. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； c) 不能认定工伤“自找” i. 故意犯罪； ii. 醉酒或者吸毒； iii. 自残或者自杀； 50. 劳动能力鉴定 a) 劳动功能障碍分十个伤残等级，最重为一级； b) 生活自理障碍分为三个等级： c) 注意：自劳动能力鉴定结论“作出之日起 1 年后” ， “工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构” 认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 d) 劳动能力鉴定费用由工伤保险出 51. 工伤保险待遇 a) 医疗待遇 i. 治疗工伤的医疗费用； ii. 住院伙食补助费、交通食宿费； iii. 康复性治疗费； iv. 停工留薪期工资福利待遇。 v. 辅助器具装配费 b) 伤残待遇（重点，以下 4 点要记） i. 评定了伤残等级的工伤职工，享受伤残待遇的内容： 1. 生活护理费（经确认需要生活护理的） ； 2. 一次性伤残补助金； a) 和一次性工伤医疗补助金区分 3. 伤残津贴； a) 1-4 级伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由“工伤保险基金”补足差额 4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 a) 这两个是在劳动者和用人单位解除了劳动合同的时候支付。 b) “工伤保险基金”支付一次性工伤医疗补助金；“用人单位”支付一次性伤残就业补助金。 c) 遗属待遇 i. 职工因工死亡，或者伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受从工伤保险基金领 取： 1. 丧葬补助金 a) 为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资（全国的范围，非地区） 2. 供养亲属抚恤金 3. 一次性工亡补助金 a) 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍（全国的范围，非地区） d) 和养老保险比较 基本养老保险 工伤保险 失业保险 基本养老保 险金 医疗待遇 失业保险金一般情 况 病残津贴 一般情 况 伤残待遇，5 点 一般情 况 代缴医疗保 险 丧葬补助金 丧葬补助金 丧葬补助金 抚恤金 供养亲属抚恤金 抚恤金 死亡 （因病 或非因 工） 继承余额 死亡 （因工 死亡） 一次性工亡补助 金 死亡 （失业 状态） 52. 停工留薪期工资福利待遇 a) 停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。 b) 工资福利待遇“不变” ，由所在单位按月支付； c) 生活不能自理需要护理，费用由所在单位负责； d) 时间一般不超过 12 个月；特殊情况需延长，延长期不超过 12 个月； e) 评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，转为享受伤残待遇。 i. 伤残待遇和停工留薪不可以并存。 f) 停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 （负责到底） g) 医疗期、停工留薪期待遇比较 医疗期 停工留薪期 适用范围 生病或非因工负伤 因工负伤 期间 根据累计工作年限及本单位工作年限确定 12 个月+12 个月 工资待遇 当地最低工资的 80% 不变 期满后未康 支付经济补偿后可解除合 继续享受工伤医疗待遇 15 / 16 复 同 合同解除 支付经济补偿后可解除合同 14 级不得解除；5、6 级经本人提出可以解除；710 级合同期满或经本人提出可以解除 53. 工伤保险费用的支付途径 a) 由工伤保险基金支付的费用，略，都在上面 b) 由用人单位支付的费用 i. 治疗工伤期间的工资福利； ii. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；1-4 级归工伤保险。 iii. 终止或者解除劳动合同时，职工应当享受的一次性伤