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Labor 题库 工作场所标准内涵？ 工作场所标准主要工作重点区分为二大项：劳工权益(Labor)环安(HSE)。 工作場所標准項目包括哪些 強迫勞工童工岐視薪酬与福利工作時间結社自由及集体谈判权惩 戒职业健康与安全环境保护要求。 第二事业群制鞋事业部做为世界各大运动品牌之合作伙伴，属世界一流的鞋业代 工厂，我们的愿景是成为一个六星级工厂，六星级工厂之主要涵义： 1、 健康之星：创健健康的工作环境，保护员工职业健康，完善职业健康管理系 统。 2、 安全之星：符合安全的工作条件与环境，保证机器设备之安全质量，执行 OHSAS18001 管理系统。 3、 环保之星：注重环境保护，珍惜使用资源，减少环境冲击，落实 IS014001 管 理系统。 4、 尊重之星：以人为本，倡导人性化管理，彼此尊重关怀，和谐工作关系。 5、 学习之星：重视员工个人发展，提供员工学习与培训机会，完善公司教育训 练 体系。 6、 快乐之星：完善公司人力资源管理系统，合理的员工福利待遇，贴心的员工 照 应方案，配套的休闲娱乐设施，丰富的工余休闲生活。 违反工时管制制度之行为有那些? 未经申请核.准之加班。 非由员工本人刷考勤卡、按指纹或其它记录考勤之举动。 限制员工按实际作息时间打卡。 每日最高总工时超过 11 小时，未经特别申请，每周总工时超过 60 小时。 要求员工在上班时间开始前不打上班卡即提早开线工作，下班打完卡后又要 求员工回岗位工作。 在规定之休息时间不让员工休息，要求继续工作。 连续上班七天（或超过七天）未休息。 不合法之工时调换，将国假工时与其它工时对换。 员工加班未支付足额加班费，平日加班或周六、日与国假未按倍率工资标准 支付 生輔室申訴管道有哪些 1、可拨打工厂生辅手机热线电话访问 QQ 生辅室或拔打工厂电话转接各厂 生辅室分机（注明各工厂代表队员工只需要将本厂生辅手机热线QQ 生辅室号码及内线电话回答出来即可） 。 厂别 生辅手机热线 手机短号 QQ 号 办公室电话 C1 134 12521712 672881 2579040190 88871277 分机 3103/3211 S1 136 62914792 670670 2670320755 88871277 分机 3232 S3 134 16764891 676181 2580816049 88782251 分机 2313 S6 134 16823754 670684 2625563536 88876718 分机 2156/2155 S8 134 16745011 675002 2446504906 88460419 分机 2705/2821 2、可透过书面反应意见，将意见或申诉信投递至设立于各车间的生辅信箱。 3、可直接到生辅室找生辅同仁面谈。 4、透由每月召开员工干部座谈会福利会月会宿舍访谈等与生辅同仁管 理层面对面的直接沟通。 员工上班时有病或确有急事能否请假？ 可以，但事后需检附相关证明；若遇有干部不合理阻挠，如想请假看医生干部不 准假，应立即向生辅室反映。 生辅室包括哪些成员 生辅室成员包括生辅员、安全员、环安员及保健员，负责厂内 SEA 工作之落实执 行。 享受生育医疗待遇的条件？ 从 2009 年 1 月 1 日起，凡符合国家、省计划生育及社会保险有关规定，按照东莞 市计划生育管理要求，生育前已按规定在计划生育管理部门登记并接受有关计划 生育技术服务，并在生育时连续参保并足额缴费二年以上的员工，可享受生育医 疗待遇。 享受生育医疗待遇在生育前需办理什么手续？ 1、 请符合条件之怀孕女工在生育前至暂住地（计生办）办理登记手续，并填写 东 莞市流动人员已婚育龄妇女计划生育信息申请表。 2、 需准备证据清单（原件及复印件）： A、 流动人口婚育证明 B、 户口本 C、 准生证 D、 结婚证 E、 身份证 F、 子母手册 生育后领取生育医疗待遇需准备什么证件？ 出院后二个月内持下述资料到各镇（街）社会保障分局办理待遇申领;参保人申领 生育医疗待遇应提供以下证据： 1、 诊断证明原件。 2、 医疗收费收据（发票）原件。 3、 广东省计划生育服务证或流动人口婚育证明原件及复印件。 4、 出生医学证明原件及复印件。 5、 符合计划生育政策的证明材料原件及复印件，如准生证等。 6、 本人银行存折原件及复印件（综合基本医疗保险参保人和本市户籍城乡 居民参保人除外） 7、 社会保险卡原件及复印件。 8、 身份证原件及复印件。 生育医疗待遇标准为何？ 剖宫产一次性计发：3500 元 经产道分娩一次性计发：2000 元 现在东莞地区最低标准月工资是多少? 1100 元 请问员工离职后社保可以退吗？ 不可以 月计薪天数是多少天？如何计算？ 月计薪天数为 21.75 天；月平均標準天數=365 天-52 周*2 天( 全年周六 3）丧假：工资照发。员工直系亲属死亡，给予丧假 7 天。 现行国家法定节假日有哪些？法定分别放假多少天？ 元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国 庆节 3 天。 员工手册规定，哪些情况是在试用期视为不符合录用条件或不胜任工作，公司可 以立即解除劳动合同的？ 1）员工有欺诈行为的（如提供假身份证、假的资格证书、假的健康证明等） 2）试用期内事假累计达 15 天的； 3）试用期内受到小过（含）以上处罚一次的； 4）在试用期间表现不能完成工作任务或要求的，不能达到录用时公司的要求的； 5）无正当理由而拒绝接受上级主管的合理安排或工作分配的； 6）患有严重疾病隐瞒入厂的。 劳动合同的种类有哪些？ 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限 员工福利代表会的任务有哪些？ 1）各工厂透由员工福利代表会之组建加强员工与工厂主管之互动沟通。 2）员工福利代表会委员应主动关怀员工及时收集员工信息了解员工问题依 实际情况提出改善员工福利健康安全状况之方案每月向工厂最高层主管呈 报并追踪改善状况。 3）员工福利代表会委员秉持公正公平客观之处事态度协助处理员工各类纠 纷申诉等问题。 工会的职责有哪些？ 1）执行上级工会各阶段之指示或任务； 2）工会代表员工行使与企业间之劳资集体合同签订； 3）参与协调劳动关系与调解劳动争议； 4）各分会检查并监督工会委员会与企业对会员大会决议事项之执行； 5）各分会皆应被知会大过以上之奖惩； 6）参与急难救助金之管理工作； 7）举办有益员工身心的各项活动。 法定产假的时间是多长？ 至少 98 天 现行法律规定，劳动者提起劳动仲裁需要缴纳仲裁费吗？ 不需要。 劳动合同在多长时间内签订是合法的？ 自用工之日起一个月内签订是合法的。 劳动合同期限与试用期的关系是怎样的？ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 哪些情形视同工伤？ 1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的 2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单 位后旧伤复发的。 （可以享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇） 哪些情形不得认定为工伤或视同工伤？ 1）故意犯罪的； 2）醉酒或吸毒的； 3）自残或者自杀的； 无固定期限劳动合同签订的情形有？ 1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动 者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的不符合 情形，续订劳动合同的。 4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位 与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 哪些就医就诊行为不能享受医疗保险待遇？ 1）不能出示有效身份证明材料就医 2）将自己的社保卡转借他人使用、冒用他人证件或故意伪造、涂改处方、诊断证 明及其它有关资料 3）病情未达住院指征，参保人要求住院 4）因参保人自行提出不适合病情需要或不合理合规的诊疗要求而发生的医疗费用 5）自行到指定门诊就医点以外的医疗机构门诊就医（不包括符合规定的门诊抢救 及急诊） 员工手册规定，有下列情形的不予录用： 1）劳动法所规定之童工（未满 16 周岁者） ； 2）体检结果不符合岗位要求或职业健康要求的； 3）触犯刑律尚未结案或被通缉的； 4）吸食毒品或有严重不良嗜好的； 5）无法提供合法的身份证明的 6）与其它公司保持有劳动关系的 7）经面（测）试能力不合岗位要求者。 劳动合同法规定，用人单位支付代通知金的标准是什么？ 代通知金是以职工被解雇时的前一个月的工资为标准。 用人单位违法解除劳动合同，支付赔偿金后是否还需要支付经济补偿金？ 不需要再支付经济补偿金。 什么是医疗期？ 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的 时限。 工作年限和医疗期的关系？ 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年 限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1） 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以 上的为六个月。 2） 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以 上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二 十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 工厂针对未成年工关怀的措施有哪些？ 1）对未成年工进行造册识别，给予特殊关注； 2）对未成年工进行特殊识别，比如发放专门的绿色厂卡； 3）每年针对未成年工进行体检； 4）合理安排其加班，不得安排未成年工从事夜班工作； 5）不得安排其接触高风险工种以及国家规定的禁忌工种； 6）宿舍安排下铺床位。 员工申请离职应提前多长时间： 1) 试用期员工如要离职，可提前三天以书面提出辞职，并按相关规定办理离职手 续； 2) 合同期内，提前三十天书面提出辞职，并按相关规定办理手续，