2012上半年总结概要

就业管理和社会保障工作 工作有突破。就是突破传统模式，创新宣传渠道，多渠道的进 行政策宣传。我部门在去年底试运行的基础上，今年 3 月我们开设 的全市首个劳动保障方面的官方微博“黄巷街道劳动保障”正 式开通运行。同时我们编印的劳动保障小知识也正式定稿，在 微博开通仪式上公开发放，市、区人保局及区政府的分管领导亲临 活动现场。对于我们的这一创新工作，市、区相关领导给予高度肯 定，新闻媒体也进行了充分的报道，微博的粉丝数量已上升至 380 名， 劳动保障小知识发放了 2000 多份。可以说，这项创新工作 既大大方便了群众，又取得了很好的社会效应。 积极树立创业明星，充分发挥明星的示范效应，促进辖区创业 氛围的形成。今年经我们积极推荐，辖区内晟奥软件公司的顾沁浩 被评为第五届江苏省创业明星。 工作有重点。一是以创业带动就业做好就业服务工作。首先是从加 强针对性和实用性出发，开展创业培训和技能培训，提高创业成功 率和稳定率，不断放大创业带动就业的效应。 二是以服务企业为方式，做好社会保障和劳动监察工作。第一，推 进企业职工基本养老保险参保扩面工作，建立企业长效跟踪机制。 第二，发挥基层劳动监察作用，对辖区企业进行用人单位跟踪管理， 通过渐进的方式，实施全覆盖、全方位、全动态、全过程的劳动保 障监察网格化管理。第三，做好劳动争议调解工作，合法维护企业 和劳动者的合法权益。 工作有提升。一是以作风效能建设年为契机，提升工作人员服 务意识。二是以配备信息化终端为契机，提升社区劳动保障平台服 务方式。11 个社区安装自助查询一体终端机，在 13 个社区安装 56 吋液晶显示屏。我们还注意培养和树立社区劳动保障协理员中的 先进榜样，以此带动社区平台的服务水平。广石家园社区的冯英今 年就被评为江苏省优秀劳动保障协理员，北塘区只有一人获此殊荣。 人力资源和机关人事工作 我们进一步做好机关机构设置和工作人员工资制度改革的相关 工作，根据有关街道机构设置的有关文件，做好了一个新设事业单 位的法人登记和 6 个事业单位变更登记，以及街道直属 12 个事业 单位的年检工作。机关工作人员的阳光工资和事业单位绩效工资工 作稳步推进。做好在职人员的基础性绩效工资和奖励性绩效工资的 申报工作，目前除开发所挂靠人员外，全部实行绩效工资。 加强对撤村建居社区和直属单位的用工情况和工作发放情况进 行核查。 企业退休人员社会化管理工作 积极组织丰富多彩的文体活动并取得了良好的成绩。 （1） “老少 同乐挥毫写春联送祝福”活动；（2）举办退休人员象棋比赛； （3）参加市退管会组织的“看无锡、看周边城市发展景象”的活动， 组织安排 147 名企业退休人员赴“泰州溱潼古镇、溱湖国家湿地公 园”一日游；（4）各社区举办的元宵联欢会；（5）庆“三八”文 艺活动；（6）前村社区安排退休人员北京五日游活动；（7）退休 党员赴茅山苏南抗日根据地组织活动；（8）开展如何预防高血压、 科普知识等讲座；（9）组织退休人员进行防震减灾演练。 对退休人员实施体检。 今年我街道的体检计划数是 10000 人，上半年实检 5400 人， 完成 54%。 下半年工作打算 下半年的工作，我们还是紧紧围绕全年目标任务，突出抓好重 点工作，认真做好日常工作，在上半年的基础上，争取各项目标任 务提前完成，超额完成。 1、 进一步做好创业促就业工作，重点是扶持好自主创业人员， 落实好创业优惠新政策的落实上。今年 6 月初，市政府出台了关于 进一步完善促进全民创业政策的若干意见（锡政发2012132 号） ， 该政策进一步放宽了政策享受的对象，提升了补贴发放的标准。作 为基层人保部门，下半年我们的创业促就业工作的重点就放在落实 新政上。 2、 认真做好迎接创业型街道复检工作。细化各类台账，进一 步做好自主创业人员的服务工作，重点工作放在创业优惠政策落实 工作上。 3、 继续抓好培训工作。主要是做好技能培训和创业意识培训。 与辖区民办电脑培训机构合作举办一场下岗失业人员电脑培训班， 改变原有培训课程对失业人员吸引力不够的现象。单独举办一场 100 人左右的 GYB 培训。 4、 继续做好企业退休人员的第三轮周期体检工作。我们将在 上半年的基础上更进一步、更细化的做好这项工作，克服没有自管 小组长的不利因素，发挥社区扁平化管理的优势，争取全年任务能 提前到 10 月份完成，并保证此项工作的高质量。 5、 进一步做好人才引进工作，重点是做好环境创设。要做到 人才引得进、留得住，充分发挥人才的真正效用。 6、 以创建和谐劳资关系街道为目标，加强对辖区企业的监管 工作。重点是落实最