“大学生就业解决方案”答辩演讲稿_第1页
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文档简介

就业是民生之本，大学生就业更是民生问题的重要方面，也是我们关注的 焦点。现在由我 当我们走出象牙塔的一刹那，我们都渴望找到一份理想的工作，然而事实 却是拥挤的招聘现场，独特的就业方式。 现状分析： 从这幅图中可以看出，每年毕业人数逐年增加，大学生就业难的问题仍然 很严峻。不知路在何方，最终只能找份糊口的工作 我们认为就业难的原因有： 经济原因： 1、金融危机仍在持续，直接影响大学生就业，并可能引发大规模的就业 冲击。 2、其次目前我国正处于经济转型期，城乡新增劳动力、下岗失业人员和 农村富余劳动力是冲击充分就业的三大因素。 社会原因： 1、人才结构失衡，专业设置与市场需求错位。高校持续的扩招导致供给 远大于实际需求；盲目开设专业导致人才结构失衡。 2、高校就业指导 与规划 工作薄弱。对于有专业能力的学生，因缺乏获取 职业信息，展示专业能力而失去就业机会。 3、企业人力资源的补给大幅减少，招聘时采用优中选优的策略，导致人 才剩余。 个人原因： 1、就业观念 存在误区。 多数大学生在就业问题上没有考虑到现实的需要， 过于强调自我和个人利益。 2、自身能力不足。毕业生综合素质低，缺乏解决实际问题的能力,难以符 合用人单位的要求 3、. 随波逐流，盲目选择“热门”专业，导致人才饱和。最终增加了竞 争压力，处于待业状态。 解决方案： 国家政策方面： 1、 制定优惠政策，促进大学生自主创业，灵活就业。 2、 调整产业结构, 促进经济发展。经济发展带动就业。 3、 鼓励多渠道多形式就业。引导高校毕业生到城乡基层、中小企业、 中西部地区和艰苦边远地区就业。 4、 建立全国性的大学毕业生就业信息网络，拓展毕业生就业市场，完善就业信息 服务，开展富有针对性和实效性的就业指导。 就业市场方面： 1、 应完善高校毕业生就业工作管理体制，整顿就业市场 2、 制定科学合理选人标准 3、 要切实改变唯经验论、唯文凭论的人才观, 摒弃用人中的生源歧视、 性别歧视等现象 4、 注重人才的储备和培养。鼓励人人都作贡献, 人人竞相成才。 教育改革方面： 1、高校以社会需求为导向,合理调整学科结构和专业设置, 积极发展交叉 学科专业，大力发展优势专业，打造品牌专业。 2、调整自身教学内容和教学方法，改变培养模式,拓宽学生的知识领域， 培养适应社会发展的复合型人才。 3、加强就业指导与生涯规划工作。 4、要加强与社会用人单位的联系与合作 自身原因方面： 1、 提高自身综合素质,掌握就业主动权。使自己成为复合型人才。 2、 转变陈旧的就业观念，树立先就业、后择业、再创业的观点。 3、 在校期间，在专业实践中积累经验, 不断提升自己的工作能力和价值。 4、 确立明确的职业生涯目标，并不断调整，为以后职业发展提前做准备。 5、 面向基层工作。
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