2012年鄂城区委组织部干部监督工作要点[1]

2012 年鄂城区委组织部干部监督工作要点 2012 年干部监督工作总的要求是：认真贯彻落实全省、 全市组织工作会议精神，加强对干部选拔任用工作全过程监 督，切实增强干部任用条例和四项监督制度的执行力，进 一步从严管理干部，强化干部日常监督管理，不断提高干部 监督工作科学化水平。 一、加强干部选拔任用工作全过程监督，加大选拔任用 干部制度的执行力 1、加强对党政领导干部选拔任用工作条例和四项监 督制的学习。一是充分利用广播、报刊等新闻媒体广泛宣传 干部监督的有关文件规定，使广大干部群众真正了解党政领 导干部选拔任用工作的有关规定、程序和要求，营造一种全 员参与监督的氛围。二是坚持把反复学习，以贯彻党政领导 干部选拔任用工作条例和四项监督制等法律法规作为各 级党组织民主生活会的重要内容，并定期监督考核，紧密结 合干部工作中的经验教训，对照党政领导干部选拔任用工 作条例、四项监督制的要求，查找问题和不足，制定改进 措施。三是把党政领导干部选拔任用工作条例和四项监 督制列入对领导干部进行培训和组工干部学习的重要内容， 采取专门培训、开设专题讲座、以会代训等形式进行学习， 强化学习培训。四是利用班子考核和干部考察的机会，向干 部群众宣传干部监督的有关规定和知识。要通过强化宣传学 习教育，切实增强党政领导干部主动监督、接受监督的自觉 性，提高广大干部群众积极参与监督的意识。 2、把党政领导干部选拔任用工作条例和四项监督制 等法律法规作为工作的基本准则。健全完善干部管理监督制 度。抓职位变动监督，建立健全领导干部任前公示制、重要 部门和岗位定期交流轮岗制度、责任追究制度，领导干部全 程经济责任审计制度、决策责任追究制度，使领导干部在任 职的全过程中都受到有效监督；健全谈心谈话诫勉制度，继 续坚持对新提拔的领导干部进行任前廉政谈话，对有轻微问 题的干部进行提醒谈话；要实行考核结果反馈制度和领导干 部诫勉谈话制度，下发诫勉通知书，促其限期改正错误，克 服缺点；坚持干部监督联系通报制度，做到有规必依执规必 严。 3、以推进干部规范化为途径，加强程序的监督。在干部 选拔任用全过程监督工作中，一方面高标准要求加强组织部 门自身建设，以严密程序、强化监督为根本，把监督的关口 前移，树立全过程监督的意识。牢固树立严格按程序办事的 观念，对干部选任的每个环节都要严格把关，原原本本、不 折不扣地按党政领导干部选拔任用工作条例、四项监督 制度规定的程序执行，以充分发挥其职能作用。另一方面要 坚持凡没有经过规定程序的，一律不考察，不研究，不呈报， 真正做到履行程序环环紧扣，一步不缺，一步不错，使程序 成为不正之风不可逾越的屏障，以保证干部工作的正确方向， 形成正确的用人导向。 二、加强领导干部日常监督管理，进一步从严管理干部 1、扩大覆盖面，实现干部监督“到边” 。坚持和完善领导干 部任前谈话、个人有关事项报告、组织函询、诫勉谈话、出国 境政审等日常监督制度，对领导干部的日常行为、公务活动、 办事程序、权力使用等进行了全面规范。健全完善群众信访、 3895531 电话、网络“三位一体“ 的监督网络，热情、耐心、细 致地处理各类群众来信来电来访，充分发挥信访举报工作对 领导干部和干部选拔任用工作的监督作用。 2、把握关键点，实现干部监督“到位” 。坚持离任审计与任 期审计并重的原则，加强对权力部门、核心部门党政“一把手 “的经济责任审计工作。科学安排审计任务，在区直部门、事 业单位，尤其是财、物权力较为集中、资金使用额度较大以 及平时群众有反映、有举报的单位进行仔细排摸，履行领导 干部因公、因私出国（境）审查工作职责，严格把关，对因私 办理因公护照以及持因私护照执行公务的领导干部讲清政 策，切实加强对因公出国（境）人员的管控，有效杜绝了各类 违规问题的发生。突出重点内容，认真落实领导干部报告个 人重大事项制度。 3、延伸触角线，实现干部监督“到底” 。积极整合各方监督 力量，充分发挥各方监督作用，让领导干部日常监督“无死角” 。定期组织召开干部监督工作联席会议，就如何加强干部选 拔任用全程监督、加强领导干部日常监督管理、整治用人上 不正之风等问题，进行讨论研究和全面部署，将纪检执法部 门、组织部门、编制部门、审计部门、司法部门的监督职能进 一步整合，实现干部监督信息共享、优势互补，形成了监督 部门合力抓监督的局面。 三、着眼于健全完善干部监督管理机制，进一步加大 创新力度， 1、研究制定党政领导干部考察人选报告个人有关情况 办法。为更全面了解干部情况，对被确定为副乡科级以上干 部考察人选的，在考察期间应如实向组织报告配偶及子女情 况、主要社会关系及从业情况、家庭财产以及经商办企业以 及从事经营性投资情况等，防止干部“ 带病上岗” 、“带病提拔” 。 2、研究制定干部选任回访调查制度。对区委提拔、平 职调整的干部通过回访调查，主要了解掌握新任干部任职以 来的思想动态、岗位适应、履行职责、工作作风、廉洁自律等 方面的情况，强化对干部的任后监督管理。同时测评选人用 人满意度，检验选人用人效果，总结经验，查找不足，改进方 法，不断提高干部选任工作的整体水平。 3、研究制定关于在干部人事工作中严禁拉票行为的规 定。对在推荐、考察、选举、测评、评选过程中拉票行为，从 制度层面进行界定。对查核属实的，采取取消资格、组织处 理、通报批评等手段予以严肃处理，切实做到不让老实人吃 亏，不让投机钻营者得利。 4、研究制定党政领导干部选拔任用工作