“985”“211”仍是名企招大学生门槛

学历至少得硕士研究生及以上，英语过六级，专业知识得“杠杠”的，但 工作地点在工厂车间，时间得三班倒，这样的职位你愿意去吗？昨天在南京国 际博览中心举办的“江苏省 2015 届毕业研究生暨高校师资专场供需洽谈会” 上，一些“高精尖”企业推出的高级蓝领职位意外受到硕士研究生的热捧。一 家半导体生产企业招 8 名一线工艺工程师，竟有 50 多名硕士研究生报名争抢。 扬子晚报记者采访中了解到，这些高级蓝领职位有别于传统技术工人，工作地 点在净化车间，起薪 4000 以上，远高于专科生。 看看求职的隐形门槛 门槛 1 985 211 不少企业将“985”“211” 作硬杠杠 一句“只要 985、211 高校毕业生”的招聘要求曾饱受争议，教育部门已 下禁令，禁止用人单位标明学校的门槛，实际招聘时，名企只要“985、211 毕业生”已成潜规则。 “几乎成为汽车行业的潜规则了，只收 985 和 211 的学生，我们非 211 学校的研究生，压根连申辩的机会都没有。”汽车专业的研究生小朱(化名) 忍 不住向记者吐槽。小朱的本科在南航就读，考研时惨遭调剂，成了南京的另一 所非 211 高校车辆工程专业的学生。“今年上海大众、江淮汽车等汽车行业的 龙头老大到学校做宣讲时，我和同学特地赶过去投简历。但龙头老大们压 根都不理我们。”小朱透露，不少高端汽车制造企业，招聘时都将“985”和 “211”视作硬杠杠。“本来是大家心照不宣的隐形潜规则，但今年我发现， 这样的情况越来越明显，今年的不少单位，直接将只收 985 和 211 高校毕业 生写在了招聘要求里。” 用人单位“自白”：985 和 211 高校的学生，的确“后劲更足”。一家证 券公司的招聘负责人表示，之所以在招聘要求中写上对应届生们“出身”的要 求，完全是出于对学生个人素质的考量。一方面，985 高校和 211 高校的学生， 在真正入职后发展的确优于非 211 高校的毕业生。另一方面，现在单位的人数 较为饱和，但在招聘时我们收到的简历太多，筛选简历时需要投入的精力太大。 所以干脆在招聘要求中加上985 和 211 高校毕业这一条，提前从第一 关就开始筛选掉一批学生。” 门槛 2 英语六级 英语不过六级找不到高薪岗 申请香港高校时四六级都不顶用了，就业时为什么还要拿四六级当“门槛” ？昨天的招聘会现场，不少男生在逛完展位后都发出了这样的感叹。“六级考 了三遍都没过，去应聘的时候才发现，大凡工资高的岗位，都得过六级。”农 学专业的研究生张强(化名) 很无奈。“成天泡在实验室里和导师做课题，英语 这一块也就忽略了。”江苏省粮食集团的粮食类业务员、法务、会计等岗位， 都注明了“英语六级”的字样。南京财经大学财务专业的女生许同学告诉记者， 班里的同学都通过了六级，“会计专业对英语六级也有要求，少了六级证书， 总觉得心里不踏实。” 用人单位“自白”：“六级是我们用人的基本要求。”南京擎天科技有限 公司的招聘负责人告诉记者，单位在上市、对外交流等方面，都会用到英语， 所以新招聘的员工，英语必须要过六级。“国外客户越来越多，写报告与对方 资料来源：中国教育在线 / 资料来源：中国教育在线 / 交流都要英语，光有技术不顶用啊。而且专业的高级的软件只有英文版，过了 英语六级未必能看懂。”另一家企业的招聘负责人说，连公司的主页都是全英 语。 门槛 3 情侣档 “情侣档”求职成功率低 在研究生招聘会现场，“情侣档”成了一道独有的风景，一对对情侣结伴 求职。在一家企业的展位前，一对情侣向招聘单位的工作人员咨询情况，两个 人看中了同一家企业。招聘人员婉言拒绝了，“我们单位不招情侣档，男生的 资料可以留下来。”这对“情侣档”表示不理解，“两个人在一起工作，有更 多共同话题，经常一起讨论工作就能起到事半功倍的效果；而且在一起就不会 总想着跳槽，公司肯定也希望员工稳定，这样能创造更多效益。” 用人单位“自白”：记者调查中发现，多数企业不愿尝试招聘情侣，很难 提供适合两人的岗位。“如果一方失职，另一方是直属领导，该怎么处理？这 样的情况很麻烦。”就业专家认为，求职者们在找工作时，应理性结合自身情 况，不应该一味要求双方在同一家公司工作作为求职的首要条件。 门槛 4 性别 女生求职需要更出色的科研成果 “毕竟 IT 行业节奏快，压力较大，男生更能够吃苦。女生如果有不错的技 术背景，在校或是实习期间有相关的项目成果，也是受欢迎的。”常州一家信 息科技公司的人力资源管理人员胡先生告诉记者，在应聘他们的 IT 技术岗时， 如果双方专业条件差不多，一名女研究生和一名男本科生，当然会更倾向于要 男生。“女生进入公司后会逐渐根据实际情况，或者做技术支持类工作，或者 转入管理方向。” 用人单位“自白”：无锡某三本学院的招聘人员吴小姐介绍，招聘时基本 上还是按照择优录取的原则来考量的，不过同等条件下会更青睐于男生，“女 研究生卡在生育的年龄线上，尤其是二胎政策放开之后，女教师势必将更多的 时间放在家庭上。” 研究生应聘够拼的 8 个一线技术岗 50 多名硕士生争抢 “下车间，而且三班倒，你能接受吗？”在江阴一家半导体企业展位前， 招聘人员问道，应聘的这位男生果断回答“没有问题”。有意思的是，这名来 自江南大学工业设计专业的男生，还带来了舍友的简历，“我刚刚打电话跟他 确认过了，他也没问题，去车间上夜班都可以。”10 分钟内有 5 名硕士生投递 了简历，其中还有一名来自南通大学的女生，“工作地点和时间都能接受。” 招聘海报上注明这家企业招聘 8 名工艺工程师，“户籍不限，硕士及以上学历， 化学、电子、材料机械等相关专业”记者注意到，任职要求还不低，要求 毕业生过英语六级，有较强的听说读写能力，能吃苦耐劳。 招聘人员告诉记者，这 8 个岗位全部在一线，工作地点在车间，而且需要 上夜班。技术工人也需要硕士研究生学历？“这可能和行业有关，我们是一家 高新技术企业，企业员工只有 10%坐办公室，90%以上的员工在生产车间，部 门经理都在一线。其中 5%的员工拥有硕士学历，其余是本科生和专科生。” 招聘人员解释说，硕士研究生入职后，和专科生本科生一样由资深工程师 资料来源：中国教育在线 / 资料来源：中国教育在线 / “带教”，但他们的起薪高于本专科生，“起薪在 4000 元以上，经过几年磨 练后成为技术骨干或者专项研发岗位后收入会随之上升。”江南大学的这名男 生告诉记者，到生产一线工作，并不觉得“掉价”，“在一线能学到生产技术， 所学的知识有用武之地。” 有硕士生“逆向求职”从底层干起 除了高新技术企业，不少餐饮、物流、商贸等企业将“从一线干起”作为 入职要求之一。南京一家餐饮连锁企业要求所有岗位新入职人员在餐厅干 3 个 月。“今年我们刚引进了一位食品安全专业博士后，她也是从传菜员做起，这 是我们公司的传统。”这位招聘人员拿着单位优秀员工表告诉记者，“这几位 都是名牌大学的硕士研究生，有学物理的，有学生物的，他们都是从一线干起。 ”记者注意到，其中一位物理学硕士研究生，入职两年后已从普通的传菜员晋 升为一家门店的店长。“到一线工作，除了熟悉工作流程外，还能尽快融入企 业文化。”一家物流企业的招聘主管告诉记者，“从实际情况看，大部分高学 历者完全能胜任一线工作，脱颖而出后上升空间也比较大。” 求职小提示 “转换思路”化解就业压力 昨天的招聘会，提供 1 万 9 千个岗位，近 1 万研究生进场找工作，供求比 与往年相当。据教育部门提供的数据显示，江苏高校毕业生就业率连续 5 年出 现倒挂现象，研究生就业率低于本专科生。 在这样的背景下，越来越多的研究生转变求职思路。“一家网站给我开的 价是实习期间底薪 1700，可以参加绩效，点击量多拿得多。我算了一下，实习 期间多写稿子能拿到 4