人事部毕业实习报告.docx

人事部毕业实习报告 一、实习目的 毕业实习是教学计划的重要组成部分，是一门具有专 业特点的综合实践性课程，也是使学生获得生产实际知识 和技能，培养与提高动手能力和创新能力的重要实践教学 环节。 通过毕业实习，巩固学生的专业思想，验证和巩固充 实所学理论知识，加深对相关 内容的理解，接触课堂以外的实践知识，加深了解社 会对本专业的需要。并培养他们独立进行资料收集和解决 问题的能力。从而促使其将学到的知识与实际相结合，实 习报告从而提高学生理论联系实际的能力和综合素质。 二、实习单位及简介 宏益资产管理有限公司 三、实习时间 四、实习概况 今年暑期，我在益资产管理有限公司实习了五周，这 次实习经历让我受益匪浅。首先我积极参与办公室日常管 理相关工作，对公司的运作模式、管理理念有了感性的认 识；其次我将平时在学校学习的专业知识运用到了实践过 程，一方面所学知识得到了提升，另一方面也促进我有针 对性的进一步深入学习专业知识。最后，通过实习我也学 会了怎样接人待物，如何处理事务，这些也是对我能力的 重要提升。可以说，本次实习我得到了较大的锻炼，为真 正的踏上社会奠定了基础，达到了实习的目的。 五、实习主要内容 由于我的专业是行政管理，在本次实习过程中，实习 单位将我分配到行政人事专员一职。在具体的实习过程主 要分为三个阶段，第一阶段是为期一周的岗前培训，第二 阶段我主要在人力资源部从事人力资源管理方面的工作， 第三阶段我在公司行政部从事行政管理方面的工作。 实习前培训 宏益资产管理有限公司非常好的一点是提供岗前培训， 公司特地聘请了有着丰富培训经验的黄老师为我们实习生 以及即将正式入职的员工提供了为期一周的岗前培训。培 训内容主要包括了公司基本文化介绍，办公常用软件培训， 以及金融知识学习。特别是金融这一部分，因为之前对金 融知识缺乏了解，而此次实习单位恰恰是从是金融行业的， 因此这一部分的学习给我带来了很大的挑战。不过我在学 习中，积极主动向培训老师以及各位同事请教，短短一个 星期，我对金融知识有了较为全面的了解，特别是公司所 从事的资产管理方面，从行业背景，业务流程、行业动态 我都有了一个较为详尽的了解，这一个培训过程也为我后 面的实习工作奠定了基础。 人力资源管理 在宏益资产管理有限公司实习的第二周和第三周我主 要负责人力资源管理方面的工作。具体来说，这部分的工 作主要有两部分： 1) 员工通讯数据库整理与更新 宏益资产管理有限公司有一个员工数据库管理系统， 但是前一段，公司人员流动较 大，加之数据库有较长时间未能更新，因此我的第一 份任务就是整理和收集员工资料，对员工通讯数据库进行 更新。这里面主要有两个问题，一个是学习数据库管理系 统的使用，另一个是收集和整理数据。特别是后者，看似 容易，但是对我的沟通能力有很高的要求。因为我毕竟是 新人，对公司不熟悉，刚开始的时候在公司里跑来跑去也 才记录几个人的电话。后来我学着多和老员工交流沟通， 在他们的帮助下收集的速度得到了很大提高，同时在这一 过程中我也认识到了不少公司里的同事，后来我和他们中 的很多人也成为了朋友。 2）发布招聘信息并对简历进行初步筛选 现在越来越多的公司都特别重视网上招聘，我能来到 这家公司实习也是通过网上招聘的。第三周开始，我主要 负责网上发布招聘信息并对提交上来的应聘者简历进行初 选，以选择出合适的人员，上报人事部经理。一开始我觉 得发布招聘信息并不是一件难事，但是真正做起来，还是 发现要求很高。主要问题是我首先要对各个岗位有一个详 细的了解，职位描述、工作职责要准确、详细，其次对简 历的筛选也要认真细心，同时也要及时跟人事部负责人及 时沟通协商，这样可以筛选出更加适合本公司的应聘者。 最后，在确定了应聘者名单后，我还要及时跟应聘者联系， 通知他们具体的应聘时间和面试地点，同时还要解答他们 的一些问题。这过程需要非常的细心，如果通知错了时间 和地点，后果非常严重。在解答问题时还要非常的耐心。 这一工作对我的锻炼也是非常大的。 公司行政管理 实习的第四周到第五周，我在公司的的行政部实习了 两周，我的主要工作内容是协助办公室主任做好行政部的 各项人事及日常行政工作。在这一过程中，我采用了看、 问、学等方式，初步了解了公司办公室文员的具体业务知 识，拓展了所学的专业知识。这部分的工作主要包含以下 两个部分： 1） 担任办公室主任的秘书工作 这部分的工作比较杂，首先我认真熟悉了行政工作的 各个流程，主动做好领导之间、部门之间的协调工作，帮 助领导有计划、有步骤、有重点地抓好各项工作。其次， 我还负责各种办公文件的复印、扫描，发传真，领办公表 格等工作，这些工作要求必须非常细心。在实习期间，我 每天还主动担负起办公室的保洁工作，营造出了一个良好 的工作环境。另外一项重要的任务是协助办公室主任进行 各种通知、文件、会议记录整理入档；草拟综合性文件和 报告、通告等文字工作及送文件至各级领导，签收文件。 可以说秘书工作让我得到了较为全面的锻炼，无论是从做 事能力还是做事的态度上，我都得到了很大的提高。 2）ISO 质量管理体系内审员 在行政部实习期间，我还接触了 ISO 质量管理体系。 实习之前我对这个部分完全是毫无了解。在公司同事的指 导下，我在较短时间学习了这一领域的基础知识，对 ISO 质量管理体系才有了深刻的了解。质量管理体系，即在质 量方面指挥和控制组织的管理体系，包括制定质量方针、 目标以及质量策划、质量控制、质量保证和质量改进等活 动。一个公司要实现质量管理的方针 人事部毕业实习报告二 随着社会的快速发展，当代社会对即将毕业的大学生 的要求越来越高，对于即将毕业的我们而言，为了能更好 的适应严峻的就业形势，毕业后能够尽快的融入社会，同 时能够为自己步入社会打下坚实的基础，作为即将毕业的 一名学生，应该亲身体验，进行一次顶岗实习，找出自己 的不足和差距所在，让自己更进一步了解社会，在实习中 增长见识，锻炼自己的才干，培养自己的韧性，更为重要 的是检验一下自己所学的东西能否被社会所用，自己的能 力能否被社会所承认。顶岗实习不仅我们大学期间的最后 一门课程而且也是专业教学计划的重要组成部分，是校内 实训向校外的延伸，是专业教学计划中综合性最强的实践 性教学环节，它对于培养学生良好的职业道德、熟练的专 业技能、较强的可持续发展能力等具有重要的意义。此次 实习，我是河北大渤海管件有限公司的总经理助理，此次 实习让我学到了许多知识，体会到很多，相信此次经历对 我而言是一笔宝贵的财富。 XX 年 10 月到 XX 年 5 月一个短暂的实习期，我在河 *岗位实习。这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗 位，开始与以往完全不一样的生活。*公司是一家民 营企业。公司有自己的规章制度，每天服从公司安排，在 做人做事方面严格要求自己已经成为我刚进入公司的首要 任务。每天在规定的时间上下班，我的工作范围是直接面 对总经理，因此不像销售人员和行政部门有团队的合作， 毕竟总经理主力不需要人手很多，目前总经办除了我以外 还有一位女同事，比我早到这家公司很多年，业务方面和 公司的各个细节都十分了解，我作为一个新人，刚刚工作 就被安排在总经办从事总经理助理这个职务起初自己也着 实没有想到。 刚来这里的第一个月很是不习惯，每天庸庸碌碌的过 着，重复着上班、下班，感觉自己什么时候才能融入到着 这个大家庭。就是同事、领导的一个个微笑、一句句简单 的问候，给了我这个刚迈入社会的学生信心和动力，在他 们的帮助和督促下我很快融入了社会，适应了企业，找到 了自己的位置，并将领导指定的工作顺利完成，通过自己 的工作我了解了该企业的发展历史、历程，更学会了与同 事、领导融洽相处，做好自己的本职工作。 实践是检验理论的真理，在这几个月的实习中，首先 我巩固了在学校所学的专业知识，阔大了知识面，为我即 将踏入社会奠定了很好的基础。其次自身各方面的素养有 所提高，如学会了如何与别融洽相处，与别人一起努力共 同完成任 务。工作不是一个人的事，在单位要发集为中心，不 能靠个人单干。对侍各类事物的看法不再以点盖全。性格 也变得更成成熟，不再那么固执。对自己的末来不再迷茫， 面对困难不再退缩。在实习过程另一重在收获在于对自己 的认识上。知道要学会怎样严肃认真地工作;要学会怎样与 人相处和与人沟通;要学会虚心，因为只有虚心请教才能真 正学到东西。 在工作和与人交往中，慢慢发现自己的优缺点，并且 不断的自我总结，自我改变，阔大了知识面，也丰富了社 会实践经历，为我即将踏入社会奠定了很好的基础。 在这段实习期间,我完成了从学生到工作人员的身份转 化,从学校到社会的环境转化,从理论到实践的本质转化,我 在忙碌工作中充实着，在机械行业中进步着.角色的转变, 职责的转化,环境的转移,我在逐步的成熟和成长,并且取得 了同事们的一致认可,无论是在工作上还是在生活中,我都 已经融入了这个大家庭。 上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草 率敷衍了事。我们的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心， 否则随时可能要为一个小小的错误承担严重的后果付出巨 大的代价，再也不是一句对不起和一纸道歉书所能解决。 “天下英雄皆我辈，一入江湖立马催。 ” 从学校到社 会的大环镜也完全换了角色，老师成老板，同学变成同事， 相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我可能彷徨，迷 茫，无法马上适应新的环境。我也许看不惯企业之间残酷 的竞争,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。做不出 成绩时，会有来自各方面的压力。而在学校，有同学老师 的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。常言道：工作 一两年胜过十多年的读书。实习时间虽然过得很快，但是 我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。 在做人方面： 诚信，对于一个人，一个企业甚至一个国家来说都是 其立于不败之地的重要条件，这一点我有着深刻的体会。 在实习过程中，我遇见了很多这样的事情，这让我更加深 刻地体会到诚信在人们日常生活中的重要作用，一个人只 有诚信做人，才能在自己有困难的时候得到别人的帮助， 从而顺利地完成自己想要做的事情; 一个企业只有诚信经 营，才能使自己的经营活动更加顺利的展开，即使企业遇 到了一时的困难，其他企业也会因为其以往的诚信经营， 而给予力所能及的帮助，帮助企业度过难关，在激烈的市 场竞争中做大、做强;一个国家也只有具备了诚信的民族品 质，才能在激烈的全球竞争中取信于其他国家，为其国家 的发展创造一个良好的周边环境，让我们整个国家在一个 更加和谐的周边环境里去积淀更深的民族文化内涵和历史 底蕴。在学校的时候我很少去认真严肃的对待这个问题， 自己没有一个很好的原则，因此在以后的生活中做人要以 诚信为本，因为它已经成为我现在乃至以后所坚守的原则 了。 另外具备强烈的责任感也是非常重要的，热爱实习岗 位，积极承担岗位职责，才能不断提升实习效率。 “爱岗才 能敬业” ，热爱实习岗位才能完成好实习任务。在实习过程 中，我努力培养自己对实习岗位的热情，珍惜在岗上的每 一分钟，努力学习岗位上的相关知识，积极承担岗位上的 责任义务，努力做到能够独立顶岗，能够独立完成岗位上 的相关操作，对岗位技能知识做到“懂，会，做” 。 一份 劳作，一份收获，有付出才有收获，我坚信自己的努力一 定会有回报，而我将会仍然继续努力。 在做事方面： 在人生的道路上，必须要有一个强烈的目标，朝着自 己的目标不停的奋斗，鼓起勇气用坚定的信念做航线，才 能战胜急流险滩，到达成功的彼岸。当然一个很好的心态 也是决定成功的关键，消极的人用消极的心态去做事，积 极的人用积极的心态去做事，反而成功的机率会更大。 在以后的生活当中无论是做人做事，我们都应该做到 德才兼备，人生之舟，必须用高尚的品德做舵，用丰富的 知识做帆，用坚定的信念做航线，才能战胜急流险滩，到 达成功的彼岸。 在做学问方面： 在实习过程中，实践与理论相结合就是一门大的学问， 需要我们自己去亲身体会。在学校的时候我们总是一味的 去学习理论知识，很少将其运用到实践中去，因此过多的 缺乏实践，导致我们实践能力不强，很难真正的融入到社 会当中。通过一个月的实习，我明确认识到实践的重要性。 实践中蕴涵着无穷无尽的知识，这些知识需要我们在实践 中去发现、去总结。在实习单位中有许多同事，他们没有 受过正规的大学教育，但是他们仍然作出了良好的业绩， 在公司占据了一席之地，为公司和个人都带来了良好的效 益。这一切证明了实践出真知，实践是认识发展的动力和 源泉。其实“在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学 的能力” 。参加工作后才能深刻体会这句话的含义。我必须 在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不 懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教 他人，而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰。 “路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”通过一个月的 实践学习，我学到了许多在校园内无法学到的知识，更加 坚定了我今后的职业规划和理想。这些宝贵的人生经历将 激励我在以后的人生路上勇于实践，开拓创新，为人生的 下一次辉煌奠定坚实的基础，成为我受益终生的宝贵财富。 在两个多月的实习过程中，我对整个销售行业的运作模式 和日常操作程序都有了一定的了解。在此过程中，我不仅 在我的专业知识领域有了新的突破和进展，同时，也在我 的人生经历中增添了非常重要的一节，这将是我一生中珍 贵的财富。 毕业实习，是学生从学校步入社会的过渡阶段，是让 学生在真正出社会之前，对社会的提前适应阶段。三年的 大学生活虽然不能说是完全的与社会脱节，毕竟还是离现 实有一段距离。通过毕业实习，让我切实的体会到了工作 的艰难与不易。它教会了我运用所学知识去解决现实问题， 更教会了我怎么去与人沟通交流，怎么样做一个合格的总 经理助理。这次实习不仅使我更加了解了这一行业，从中 学到的知识也将使我在从事其他行业工作中也非常受用。 通过这次实习，我深切的了解到，独立和好学是一个 实习生首先应该具备的。只有培养自身的独立能力，不过 分的依赖，自己主动的去发现问题解决问题，这样我们才 能真正的提高自己处理问题的能力，才能在工作上得到进 步。另外，在工作上，有问题，有不懂应该大胆请教，而 不是不懂装懂。 “三人行，必有我师” ，我该学该问的不仅 仅限于我的同事，前辈，各种形形色色的人，每个领域， 都有我要学该懂的东西。通过学习，才能独立工作，积累 经验，最后得到的才是最适合自己的东西。另外如何与人 和睦相处，良好的进行沟通，是一名实习生必须要学会的。 努力把自己培养成为一个德才兼备，更好的去适应社会环 境的人而努力! 以上是我的工作总结，这是一段充满挑战 和收获的经历，这是一段充满幸福和快乐的旅程，这是一 段充满挫折与反思的人生，这是一件我们一生用心珍藏的 礼物，这是一个不老的故事，是我们这一个大家庭用情感 书写的传奇，这一切必将是我生命中不朽的记忆，必将给 我们以后的人生打下坚实的基础，必将是我生命中丰硕而 宝贵的精神财富。 人事部毕业实习报告三 一、 实习目的： 毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实 践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践 中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验， 它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能 开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基 础，也是我们走向工作岗位的第一步。同时实习也是提高 学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我 们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进 群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、 责任感；通过深入基层，了解经济管理和财会会计工作现 状，可加深理解并巩固所学专业知识，进一步提高认识问 题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务 社会做好思想准备和业务准备。 二、实习时间 XX 年 2 月 5 日至 5 月 5 日 三、实习地点 xxxxxx 科技科技股份有限公司 行政人事部 四、实习报告内容 (一)实习单位情况 xxxxxx 科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太 阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高 新技术企业，是国内太阳能 xx 发电产品制造商和销售商。 公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内 同行业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组 件和 xx 发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、 广电、国防、海事等众多领域。 (二)实习内容 当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道 路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过 了这几个月我学到了很多，感悟了很多；特别是在公司领 导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和 公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合 各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技 能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相 关的经验。现将这几个月的工作和学习情况总结如下： 第一、录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手续， 新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的 一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等， 办工作证等等；2、完成员工的试用期转正工作，审核申请 书、述职报告等等。 第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情 况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算 薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。 虽然只是简单的计算，公司目前拥有 480 名左右的员工， 并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。 第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、 发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、 规范使用，并且要及时满足各部门的需要。 第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要 经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同 协议。 第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社 会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、 生育保险、失业或破产保险 7 个项目。因此公司要及时地 给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员 工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。 另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定 的程序办理。 工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做， 但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出 很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧 是我现在和将来学习的一部分。工作能力的加强是我努力 的方向。对于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。 (三)实习调查情况 当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自 己所学的专业知识结合浅薄的工作经验对该公司目前的状 况提出以下几个方面的个人看法和建议。 案例一：目前公司的行政人事部主要成员为 2 位，一 位是行政部经理，另外一位就是人事专员，而公司目前的 总人数达到 530 多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少安 排人，于是整个部门就 2 个人，部门经理全面负责上下的 协调处理，包括行程车辆的安排，也即包括后勤的管理， 而人事专员则全面负责公司人员的录用、离职，办理社会 保险，结算薪资，发放奖金，管理办公物品等，也就说都 是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个模 块的内容，显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外， 由于人员不够，于是将人事部应有的职责下放到各部门， 虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，很多事情 当一开始没有经过人事部，权力分散，职责相互推脱，到 后来就很难处理。 分析：公司管理结构安排尚不完善。企业管理可以划 为几个分支：人力资源管理、财务管理、生产管理、采购 管理、营销管理等。通常的公司会按照这些专门的业务分 支设置职能部门。目前我所接触较多的是该公司的人力资 源管理方面，通过几个月我发现公司的管理还不够规范与 严谨，公司对管理层面还不够重视。首先，公司没有合理 分配人事管理，行政人事部应该履行的职责被分散为各部 门行使，这样使得行政人事部显得似乎是个摆设，没有真 正实现该部门的用处，譬如在应聘人员方面，应该是由人 事部操作的，而实际上却将权力下放给各部门单独进行， 这十分不利于员工的管理。 案例二：公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成 为基本工资和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效 考核评比是以奖金来发放的，这对员工来说是比较合理的。 但是，薪资的变动很小，即许多员工进公司一年多还是没 有调薪，这在一定程度上降低了员工的工作积极性，其次， 由于公司是自发的私人企业，公司董事长重生产轻管理的 思想使得薪资待遇对办公室人员及其不合理，从目前的薪 资状况来看，办公室人员的薪资不如生产线的员工，长期 下来，这会造成办公室人员工作激情下降，工作怠慢，影 响正常的生产进行，这对公司的损失是巨大的。 分析：公司的薪资结构不够完善。目前公司的薪资规 定在操作上还需改善，在公平性和激励性上需多加重视。 当原来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同 过后，所有员工有期待薪资管理逐渐步上正轨的心理，也 就是逐步向外部公平性以及外不合理竞争力的方向走。但 是经过几次晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工 薪资核定上反应后，员工逐渐对新的薪资管理机制失去信 心。 案例三：该公司在公司副总经理的带领下，重视对公 司员工的培训，以及技术指导，但是这仅仅只浅层的，目 前该公司对文化企业的重视还远远不够，首先，公司领导 对员工的人本关怀不够，其次，公司对企业文化的建设并 不重视，没有形成统一的思想文化以及内在精神，因而更 谈不上企业文化的宣传与继承，这对公司的深层发展来说 是欠缺的。企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓 舞作用，特别是企业文化建设取得成功，在社会上产生影 响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加 倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。共 同的价值观念形成了共同的目标和理想，职工把企业看成 是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重 要组成部分，整个企业步调一致，形成统一的整体。 分析：作为一个新兴产业的公司，在注重产值的同时， 更应该注重企业文化的创立，因为企业文化是企业的灵魂， 是推动企业发展的不竭动力，它包含着非常丰富的内容， 其核心是企业的精神和价值观，是企业长远发展所必须具 备的一种精神支柱。 除以上三个简单的案例分析之外，我对此次实习还有 以下几点看法： 第一，一个健康的企业的发展需要完善的规章管理制 度，并且按照合理的程序执行。要明确各部门的职责，并 且要充分运用管理方法，以人为本，从而使公司或团队迅 速而稳健的发展、壮大，把握更多的成功机会。制度有形， 企业的规章、条例、标准、纪律、指标等都可以视为制度 的表现形式。制度对于企业文化建设，企业软实力提升都 有着非常重要的意义。正确企业文化指导下建立的企业制 度，可以规范企业内部人员行为，提高人员的工作效率， 促进企业的有效管理，进而推动企业发展壮大。而企业制 度建设和文化建设是互动互益的，在企业制度建设、文化 建设良性互动过程中，制度得以科学完善，企业软实力得 以提升。以先进的价值观念、管理理念和发展战略来引领 公司的管理流