人事文员的述职报告.docx

人事文员的述职报告 人事文员的述职报告 本人从*年 6 月份开始兼任实业公司人事文员至 8 月份正式调至该岗位工作，至今已有 3 个月了，在此期间， 我努力做到五勤，诚心诚意做好办公室文员的工作，五勤 即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤;三个月以来，我不断的 学习，以弥补自身的不足之处，力争做到更好，下面，我 对这几个月的工作情况作个简要的汇报，以接受公司领导 的考核： 一、通过努力学习，提高自身素质 人事文员一职是一个特殊的、多元化的岗位，需要不 断的更新知识和提高素质，更要有善于协调的能力，我从 最基础的公司发文、通知以及会议记录做起，在业余时间 我通过自家的电脑在网络中学习、模拟，渐渐地我的工作 得到公司领导的好评;在办公室工作，与领导接触的机会很 多，从中感受到了多位领导的风范与工作方法，使我受益 匪浅，收获颇多，在此岗位工作时间虽说只有 3 个月，但 我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质与 工作能力上都有了很大的进步。 二、勤奋工作，加快工作速度与效率 自从 8 月份正式入职以来，我与人事行政经理一起接 受了实业公司人事招聘的任务，在这全省民工比较紧缺的 时候来说，这个任务有些艰巨，但是我们并没有气馁，多 少个骄阳似火的日子里，我不断的在各个部门与车间奔波， 为在人才市场争取到的新进员工做好适合的工作安排，以 及沟通他们的思想，同时，新进员工的厂规厂纪及安全生 产培训也在同步进行当中，虽说初涉人事招聘与管理，我 自身还有很多工作中的不足，但我为此尽心、尽力、流了 汗，也学到不少的工作方法，加快了工作速度与效率。 三、尽心履职，全心全意做工作 在做实业公司办公室文员本职工作的同时，我还要处 理实业公司副总经理的日常事务，在工作当中，对领导交 办的工作从不计价还价，总是保质保量完成，对自己份内 的工作也能积极对待，努力做到最好;在与其他部门文员与 统计的工作协调上，做到真诚对待，学习同事的长处，精 益求精。 总之，总结三个月来的工作，我觉得在如此高频率与 效率的要求中，我从琐碎与繁杂的工作中学到了很多，不 管此次述职能否通过，我将一如既往的工作与学习，也希 望公司领导给予我中肯的评价与鼓励，我将继续为公司奉 献我的热情与精力，为公司的发展尽一份微小的力量! 人事文员的述职报告 XX 年 2 月 19 日，开始自己的第一份工作。这一次， 可以说，真的是一个人，一路上，没有一个朋友或者说一 个熟悉的人与我同行，这一路，有苦也有泪，有欢笑也有 泪水，让我也成长了不少,也学到了不少。 今天是 XX-6-13，还有几天就工作四个月，能进入鸿 盛利，首先我必须感谢公司的领导给予我这个机会，在公 司行政人事部工作四个月的时间，工作期间缺乏太多的知 识与工作经验，是公司的领导和同事给予我的帮助。 在人事部门工作，我作为人事文员，担任的工作职责 有：员工考勤管理、员工招聘、录用、离职、档案管理、 通知和通告的发放、会议记录以及领导临时交办的事项， 除此之外，还协助上级领导安排的各项工作。 当然，我本身的经验不足，对人事工作的了解也不深 入，所以，在今后的工作中还必须继续向前辈们学习，虚 心请教，总结如下： 一、员工的考勤管理，基本情况如下： 班组长、主管直接对现场工作人员人请假、调班、 加班等工作进行管理 人事部的工作是对平时主管、班组长所反馈的信息 进行登记、汇总，月底总结，提出月份人员请假汇总表 ， 上交财务部 二、员工招聘、录用、离职、考核、转正、档案管理 工作 招聘：一般是通过学校、网络、门口张贴招工启事、 员工带熟人等方式，根据所提供的简历表，通过面试，其 中涉及到个人的语言表达能力、团队合作能力、是否具备 吃苦耐劳的精神、仪容仪表、工作经验以及前来本公司服 务的意志，由厂长、主管确定是否录用、上岗，对于新进 员工，一般将员工带到车间使其熟悉环境，由主管安排具 体工作并作相应的说明 三、人事档案管理 人事部负责将员工简历表、身份证复印件等资料建立 个人档案，再以电子档形式(一般是制作表格)存放于计算 机中，便于日后对员工信息的查询，离职人员在离职之后， 将其档案及时调出并做相应的离职记录(尤其是被公司辞退 的人员) 四、通告、通知的发放，做会议记录 人员的培训、人员的晋升、奖惩事件均以通告的形式， 上级签字确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告 知于员工 公司日常事务具有告知性的事情，则以通知的形式发 布 会议记录则是针对相对比较重要的会议做一定的记录， 并以电子档的形式进行存档 除上述之外的工作还有对办公软件的熟练操作，比如 Excel、Word、PPT 的操作、对文字录入也有一定的要求、 打印、复印、传真，其中就是一个文档的排版以及表格的 制作。 四个月的时间，可以说很快，第一次面试的情景似乎