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-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 HR 拒绝非 985 毕业生简历引热议 近日，在安徽卫视学霸是怎样 炼成的节目中，某大型企业前人事经 理直言，招聘时会对非 985 大学生区别 对待。 “因为收到的简历太多，时间又紧， 所以大企业筛选简历的时候，会把 985 大学生简历分开放。临走的时候，只带 走 985 高校学生的简历。 ”此回答引起网 友许多争议：学历重要还是能力重要？ 中国论文网 /9/view-12985870.htm 【述评】 此问题有争议，其实 是站在不同的立场上来说。站在求职者 的立场，能力比学历更重要，尤其是一 些出身于非 985 大学出身的学生们可能 会相当不解：“ 为什么我经历丰富，亮 点突出，却连 HR 的眼都入不了？而从 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 企业一方看，招聘有区分是为了提高企 业招聘的效率，为了不浪费企业内部的 人力资源。 评判标准因人而异，因此我们探 讨的重点不在于企业这样做究竟对不对， 而是作为应聘者应当如何面对用学历区 分人才的评判标准。在学历的敲门砖面 前，唯有提升和改进个人能力，契合招 聘方的要求才是不二法门。如果你是一 名非 211、985 高校的学生，或许认识 到“我要更加努力，更加契合招聘者的 要求”比起破罐子破摔或愤愤不平更容 易成功；如果你是一名 211、985 高校 的学生，若能够想到“ 我还有哪些不足 之处需要弥补” 而非眼高手低者能更胜 一筹。 当然如若确实遭遇了某些企业非 理性、不符合规则的招聘条件：如对身 体、对外貌等明显歧视性条件甚或违反 劳动法 ，我们应当明辨诸如此类不 合理条件，取得自己的合法权益。在 “就业难”年复一年、愈演愈烈的求职市 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 场，大学生应当合理审视自身条件，树 立合理的就业预期和正确的择业观，不 骄不躁，辱不惊，扬长避短，机动 灵活。不必妄自菲薄的同时，更应杜绝 妄自尊大。
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