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人事专员主要工作职责 人事专员是指执行并完善公司人事制度与招聘计划， 员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会 保障福利等方面专业从业人员，那么人事专员工作内容具 体有哪些呢？下面是人事专员主要工作职责，欢迎参考阅 读！ 人事专员主要工作职责 1 1、工作对人力资源部部 长负责。 2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类 存放。 4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘 手续办理，接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合 同签订并形成相应档案资料。 6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果， 形成结论上报。 7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异 常情况。 8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对 绩效考核方式方法提出意见和建议。 9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查， 提供相应报表和资料。 10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。 11、负责公司人事文件呈转及发放。 12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入 保手续，联络退保，理赔事务。 13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。 人事专员主要工作职责 2 1、组织制定公司人事规 章制度，并督促、检查制度贯彻执行。 2、组织设计和完善公司组织结构，做好定岗定编，合 理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位分析，编制职位说明书与岗位规范， 建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才 梯队计划。 5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适人才。 6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估 培训效果。 7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8、负责核定各岗位工资标准，编制年度薪资调整方案， 核算每月员工工资。 9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险办理。保险办理 11、负责建立健全员工人事档案。 12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等 人事调整手续办理。 13、负责员工考勤管理和纪律监察。 14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门关系。 17、负责组织企业文化建设。 18、负责公司人力资源信息上传下达工作。 人事专员任职要求 1、人力资源管理、行政管理、 中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历； 2、从事人力资源工作 1 年以上，具备 hr 专业知识； 3、具有良好书面、口头表达能力，具有亲和力和服务 意识，沟通领悟能力强； 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件； 5、了解国家各项劳动人事法规政策； 6、吃苦耐劳，
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