卫生所绩效合约

黑龙江省电力有限公司牡丹江水力发电总厂 管理人员年度（季度）绩效合约 （ 2014 年度） 分管领导： 刘显贵 责任部门： 综合服务中心（综合）卫生所 起止时间：2014 年 1 月 1 日至 2014 年 3 月 31 日 黑龙江省电力有限公司牡丹江水力发电总厂人力资源部 管理人员年度（季度）绩效合约模版（部门负责人） 部门： 综合服务中心卫生所 岗位：所长 姓名：张学斌 履约时间：2014.1.12014.3.31 考 核 内 容 一、目标任务指标（80 分） 序号 指标名称 分值 目标值 指标定义及计算公式 评价标准 1 2 3 4 关键绩 效指标 (8 项) 1 提高全厂医疗卫生工作质量 10 100% 10 分：正确执行率 100% 5 分：正确执行率 95-100% 0 分：正确执行率低于 95% 2 离休人员的医疗费审核工作。 10 100% 1 分：正确率 100% 5 分：正确率 95-100% 0 分：正确率低于 95% 3 全厂职工健康体检工作。 10 100% 10 分：正确率 100% 5 分：正确率 95-100% 0 分：正确率低于 95% 4 重点工 作任务 指标 职工诊断书的管理 10 100% 10 分：正确完成率 100% 5 分：正确完成率 95%-100% 0 分：正确完成率低于 95% 1 医疗卫生工作 -20 -20 分：发生责任性医疗事故-10 分：发生责任性医疗差错 2 减分项 指标 员工队伍工作 -20 -20 分：发生影响企业稳定的事件 二、综合评价（20 分） 序号 评价指标 权重 评价标准（考核得分=级别分指标权重） - 级（0-3 分） 级（4-10 分） 级（11-16 分） 级（17-20 分） 1 劳动纪律 20% 无故缺勤工作消极 按规出勤态度端正 主动作为勤奋敬业 率先垂范勇于担当 2 工作态度 20% 缺乏自律工作懈怠 遵章守纪严谨细致 以身作则执行有力 富有激情甘于奉献 3 工作能力 40% 业务生疏协调不畅 履职尽责团结协作 业务熟练破解难题 业务精通驾驭全局 4 创新精神 20% 墨守成规推诿敷衍 主动学习容忍差错 激励他人行动有力 系统思考科学决策 双方确认签字 绩效经理人： 被考核人： 签订日期：2014 年 1 月 1 日 管理人员年度（季度）绩效合约模版（部门员工） 部门： 综合服务中心卫生所 岗位：药剂师 姓名：梁慧霞 履约时间 2014.1.1-2014.3.31 考 核 内 容 一、目标任务指标（80 分） 序号 指标名称 分值 目标值 指标定义及计算公式 评价标准 1 2 3 4 关键绩效 指标 (8 项) 1 加强处方管理 10 100% 10 分：正确完成率 100% 5 分：正确完成率 90%-100% 0 分：正确完成率低于 90% 2 严格药品价格管理 0 100% 10 分：正确完成率 100% 5 分：正确完成率 90%-100% 0 分：正确完成率低于 90% 3 认真保管药品及器材 10 100% 10 分：正确完成率 100% 5 分：正确完成率 90%-100% 0 分：正确完成率低于 95% 4 重点工作 任务指标 加强药品及器材购买管理 10 100% 10 分：正确完成率 100% 5 分：正确完成率 90%-100% 0 分：正确完成率低于 95% 1 医疗卫生安全工作 -20 -20 分：发生责任性医疗事故-10 分：发生责任性医疗差错 2 减分项指 标 服务态度 -10 -10 分：与患者发生责任性医疗纠纷 二、综合评价（20 分） 评价标准（考核得分=级别分指标权重）序号 评价指标 权重 级（0-3 分） 级（4-10 分） 级（11-16 分） 级（17-20 分） - 1 劳动纪律 20% 无故缺勤工作消极 按规出勤态度端正 主动作为勤奋敬业 率先垂范勇于担当 2 工作态度 20% 缺乏自律工作懈怠 遵章守纪严谨细致 以身作则执行有力 富有激情甘于奉献 3 工作能力 40% 业务生疏协调不畅 履职尽责团结协作 业务熟练破解难题 业务精通驾驭全局 4 创新精神 20% 墨守成规推诿敷衍 主动学习容忍差错 激励他人行动有力 系统思考科学决策 双方确认签字 绩效经理人： 被考核人： 签订日期： 2014 年 1 月 1 日 管理人员年度（季度）绩效合约模版（部门员工） 部门： 综合服务中心卫生所 岗位：药剂师 姓名：张晶 履约时间 2014.1.1-2014.3.31 考 核 内 容 一、目标任务指标（80 分） 序号 指标名称 分值 目标值 指标定义及计算公式 评价标准 关键绩效 指标 (8 项) 1 加强处方管理 10 100% 10 分：正确完成率 100% 5 分：正确完成率 90%-100% 0 分：正确完成率低于 90% 2 严格药品价格管理 0 100% 10 分：正确完成率 100% 5 分：正确完成率 90%-100% 0 分：正确完成率低于 90% 3 认真保管药品及器材 10 100% 10 分：正确完成率 100% 5 分：正确完成率 90%-100% 0 分：正确完成率低于 95% 4 重点工作 任务指标 加强药品及器材购买管理 10 100% 10 分：正确完成率 100% 5 分：正确完成率 90%-100% 0 分：正确完成率低于 95% 1 医疗卫生安全工作 -20 -20 分：发生责任性医疗事故-10 分：发生责任性医疗差错 2 减分项指 标 服务态度 -10 -10 分：与患者发生责任性医疗纠纷 二、综合评价（20 分） 评价标准（考核得分=级别分指标权重）序号 评价指标 权重 级（0-3 分） 级（4-10 分） 级（11-16 分） 级（17-20 分） - 1 劳动纪律 20% 无故缺勤工作消极 按规出勤态度端正 主动作为勤奋敬业 率先垂范勇于担当 2 工作态度 20% 缺乏自律工作懈怠 遵章守纪严谨细致 以身作则执行有力 富有激情甘于奉献 3 工作能力 40% 业务生疏协调不畅 履职尽责团结协作 业务熟练破解难题 业务精通驾驭全局 4 创新精神 20% 墨守成规推诿敷衍 主动学习容忍差错 激励他人行动有力 系统思考科学决策 双方确认签字 绩效经理人： 被考核人： 签订日期： 2014 年 1 月 1 日 管理人员年度（季度）绩效合约模版（部门员工） 部门： 综合服务中心卫生所 岗位：护士长 姓名：刘锐 履约时间：2014.1.12014.3.31 考 核 内 容 一、目标任务指标（80 分） 序号 指标名称 分值 目标值 指标定义及计算公式 评价标准 1 2 3 4 关键绩效 指标 (8 项) 1 护理工作的管理 10 100% 10 分：正确完成率 100% 5 分：正确完成率 90%-100% 0 分：正确完成率低于 90% 2 组织护理人员经常巡视病房参加急救工作 10 100% 10 分：正确完成率 100% 5 分：正确完成率 90%-100% 0 分：正确完成率低于 90% 3 组织落实消毒隔离制度， 一次性医疗用品的处理工 作 10 100% 10 分：正确完成率 100% 5 分：正确完成率 90%-100% 0 分：正确完成率低于 90% 4 重点工作 任务指标 抢救药品的管理工作 10 100% 10 分：正确完成率 100% 5 分：正确完成率 90%-100% 0 分：正确完成率低于 90% 1 医疗卫生安全工作 -20 -20 分：发生责任性医疗事故-10 分：发生责任性医疗差错 2 减分项指 标 现场值班工作 -10 -10 分：现场值班出现空岗 二、综合评价（20 分） - 评价标准（考核得分=级别分指标权重）序号 评价指标 权重 级（0-3 分） 级（4-10 分） 级（11-16 分） 级（17-20 分） 1 劳动纪律 20% 无故缺勤工作消极 按规出勤态度端正 主动作为勤奋敬业 率先垂范勇于担当 2 工作态度 20% 缺乏自律工作懈怠 遵章守纪严谨细致 以身作则执行有力 富有激情甘于奉献 3 工作能力 40% 业务生疏协调不畅 履职尽责团结协作 业务熟练破解难题 业务精通驾驭全局 4 创新精神 20% 墨守成规推诿敷衍 主动学习容忍差错 激励他人行动有力 系统思考科学决策 双方确认签字 绩效经理人： 被考核人： 签订日期： 2014 年 1 月 1 日 管理人员年度（季度）绩效合约模版（部门员工） 部门： 综合服务中心卫生所 岗位：护士 姓名：滕俊平 履约时间：2014.1.12014.3.31 考 核 内 容 一、目标任务指标（80 分） 序号 指标名称 分值 目标值 指标定义及计算公式 评价标准 1 2 3 4 关键绩效指标 (8 项) 1 卫生所的护理工作 10 100% 10 分：正确完成率 100% 5 分：正确完成率 90%-100% 0 分：正确完成率低于 90% 2 认真执行三查七对制度，防止 差错事故发生 10 100% 10 分：正确完成率 100% 5 分：正确完成率 90%-100% 0 分：正确完成率低于 90% 3 参加重危病的抢救工作 10 100% 10 分：正确完成率 100% 5 分：正确完成率 90%-100% 0 分：正确完成率低于 90% 4 重点工作任务 指标 认真落实各种护理记录 10 100% 10 分：正确完成率 100% 5 分：正确完成率 90%-100% 0 分：正确完成率低于 90% 1 医疗卫生安全工作 -20 -20 分：发生责任性医疗事故-10 分：发生责任性医疗差错 2 减分项指标 服务态度 -10 -10 分：与患者发生责任性医疗纠纷 二、综合评价（20 分） - 评价标准（考核得分=级别分指标权重） 序号 评价指标 权重 级（0-3 分） 级（4-10 分） 级（11-16 分） 级（17-20 分） 1 劳动纪律 20% 无故缺勤工作消极 按规出勤态度端正 主动作为勤奋敬业 率先垂范勇于担当 2 工作态度 20% 缺乏自律工作懈怠 遵章守纪严谨细致 以身作则执行有力 富有激情甘于奉献 3 工作能力 40% 业务生疏协调不畅 履职尽责团结协作 业务熟练破解难题 业务精通驾驭全局 4 创新精神 20% 墨守成规推诿敷衍 主动学习容忍差错 激励他人行动有力 系统思考科学决策 双方确认签字 绩效经理人： 被考核人： 签订日期： 2014 年 1 月 1 日 管理人员年度（季度）绩效合约模版（部门员工） 部门： 综合服务中心卫生所 岗位：护士 姓名：陆春蕾 履约时间：2014.1.12014.3.31 考 核 内 容 一、目标任务指标（80 分） 序号 指标名称 分值 目标值 指标定义及计算公式 评价标准 1 2 3 4 关键绩效指标 (8 项) 1 卫生所的护理工作 10 100% 10 分：正确完成率 100% 5 分：正确完成率 90%-100% 0 分：正确完成率低于 90% 2 认真执行三查七对制度，防止 差错事故发生 10 100% 10 分：正确完成率 100% 5 分：正确完成率 90%-100% 0 分：正确完成率低于 90% 3 参加重危病的抢救工作 10 100% 10 分：正确完成率 100% 5 分：正确完成率 90%-100% 0 分：正确完成率低于 90% 4 重点工作任务 指标 认真落实各种护理记录 10 100% 10 分：正确完成率 100% 5 分：正确完成率 90%-100% 0 分：正确完成率低于 90% 1 医疗卫生安全工作 -20 -20 分：发生责任性医疗事故-10 分：发生责任性医疗差错 2 减分项指标 服务态度 -10 -10 分：与患者发生责任性医疗纠纷 二、综合评价（20 分） 评价标准（考核得分=级别分指标权重）序号 评价指标 权重 级（0-3 级（4-10 分） 级（11-16 分） 级（17-20 分） - 分） 1 劳动纪律 20% 无故缺勤工作消极 按规出勤态度端正 主动作为勤奋敬业 率先垂范勇于担当 2 工作态度 20% 缺乏自律工作懈怠 遵章守纪严谨细致 以身作则执行有力 富有激情甘于奉献 3 工作能力 40% 业务生疏协调不畅 履职尽责团结协作 业务熟练破解难题 业务精通驾驭全局 4 创新精神 20% 墨守成规推诿敷衍 主动学习容忍差错 激励他人行动有力 系统思考科学决策 双方确认签字 绩效经理人： 被考核人： 签订日期： 2014 年 1 月 1 日 管理人员年度（季度）绩效合约模版（部门员工） 部门： 综合服务中心卫生所 岗位：护士 姓名：宋士霞 履约时间：2014.1.12014.3.31 考 核 内 容 一、目标任务指标（80 分） 序号 指标名称 分值 目标值 指标定义及计算公式 评价标准 1 2 3 4 关键绩效指标 (8 项) 1 卫生所的护理工作 10 100% 10 分：正确完成率 100% 5 分：正确完成率 90%-100% 0 分：正确完成率低于 90% 2 认真执行三查七对制度，防止 差错事故发生 10 100% 10 分：正确完成率 100% 5 分：正确完成率 90%-100% 0 分：正确完成率低于 90% 3 参加重危病的抢救工作 10 100% 10 分：正确完成率 100% 5 分：正确完成率 90%-100% 0 分：正确完成率低于 90% 4 重点工作任务 指标 认真落实各种护理记录 10 100% 10 分：正确完成率 100% 5 分：正确完成率 90%-100% 0 分：正确完成率低于 90% 1 医疗卫生安全工作 -20 -20 分：发生责任性医疗事故-10 分：发生责任性医疗差错 2 减分项指标 服务态度 -10 -10 分：与患者发生责任性医疗纠纷 二、综合评价（20 分） 评价标准（考核得分=级别分指标权重）序号 评价指标 权重 级（0-3 级（4-10 分） 级（11-16 分） 级（17-20 分） - 分） 1 劳动纪律 20% 无故缺勤工作消极 按规出勤态度端正 主动作为勤奋敬业 率先垂范勇于担当 2 工作态度 20% 缺乏自律工作懈怠 遵章守纪严谨细致 以身作则执行有力 富有激情甘于奉献 3 工作能力 40% 业务生疏协调不畅 履职尽责团结协作 业务熟练破解难题 业务精通驾驭全局 4 创新精神 20% 墨守成规推诿敷衍 主动学习容忍差错 激励他人行动有力 系统思考科学决策 双方确认签字 绩效经理人： 被考核人： 签订日期： 2014 年 1 月 1 日 管理人员年度（季度）绩效合约模版（部门员工） 部门： 综合服务中心卫生所 岗位：护士 姓名：伊淑光 履约时间：2014.1.12014.3.31 考 核 内 容 一、目标任务指标（80 分） 序号 指标名称 分值 目标值 指标定义及计算公式 评价标准 1 2 3 4 关键绩效指标 (8 项) 1 卫生所的护理工作 10 100% 10 分：正确完成率 100% 5 分：正确完成率 90%-100% 0 分：正确完成率低于 90% 2 认真执行三查七对制度，防止 差错事故发生 10 100% 10 分：正确完成率 100% 5 分：正确完成率 90%-100% 0 分：正确完成率低于 90% 3 参加重危病的抢救工作 10 100% 10 分：正确完成率 100% 5 分：正确完成率 90%-100% 0 分：正确完成率低于 90% 4 重点工作任务 指标 认真落实各种护理记录 10 100% 10 分：正确完成率 100% 5 分：正确完成率 90%-100% 0 分：正确完成率低于 90% 1 医疗卫生安全工作 -20 -20 分：发生责任性医疗事故-10 分：发生责任性医疗差错 2 减分项指标 服务态度 -10 -10 分：与患者发生责任性医疗纠纷 二、综合评价（20 分） 序号 评价指标 权重 评价标准（考核得分=级别分指标权重） - 级（0-3 分） 级（4-10 分） 级（11-16 分） 级（17-20 分） 1 劳动纪律 20% 无故缺勤工作消极 按规出勤态度端正 主动作为勤奋敬业 率先垂范勇于担当 2 工作态度 20% 缺乏自律工作懈怠 遵章守纪严谨细致 以身作则执行有力 富有激情甘于奉献 3 工作能力 40% 业务生疏协调不畅 履职尽责团结协作 业务熟练破解难题 业务精通驾驭全局 4 创新精神 20% 墨守成规推诿敷衍 主动学习容忍差错 激励他人行动有力 系统思考科学决策 双方确认签字 绩效经理人： 被考核人： 签订日期： 2014 年 1 月 1 日 管理人员年度（季度）绩效合约模版（部门员工） 部门： 综合服务中心卫生所 岗位：护士 姓名：马丽娜 履约时间：2014.1.12014.3.31 考 核 内 容 一、目标任务指标（80 分） 序号 指标名称 分值 目标值 指标定义及计算公式 评价标准 1 2 3 4 关键绩效指标 (8 项) 1 卫生所的护理工作 10 100% 10 分：正确完成率 100% 5 分：正确完成率 90%-100% 0 分：正确完成率低于 90% 2 认真执行三查七对制度，防止 差错事故发生 10 100% 10 分：正确完成率 100% 5 分：正确完成率 90%-100% 0 分：正确完成率低于 90% 3 参加重危病的抢救工作 10 100% 10 分：正确完成率 100% 5 分：正确完成率 90%-100% 0 分：正确完成率低于 90% 4 重点工作任务 指标 认真落实各种护理记录 10 100% 10 分：正确完成率 100% 5 分：正确完成率 90%-100% 0 分：正确完成率低于 90% 1 医疗卫生安全工作 -20 -20 分：发生责任性医疗事故-10 分：发生责任性医疗差错 2 减分项指标 服务态度 -10 -10 分：与患者发生责任性医疗纠纷 - 二、综合评价（20 分） 评价标准（考核得分=级别分指标权重） 序号 评价指标 权重 级（0-3 分） 级（4-10 分） 级（11-16 分） 级（17-20 分） 1 劳动纪律 20% 无故缺勤工作消极 按规出勤态度端正 主动作为勤奋敬业 率先垂范勇于担当 2 工作态度 20% 缺乏自律工作懈怠 遵章守纪严谨细致 以身作则执行有力 富有激情甘于奉献 3 工作能力 40% 业务生疏协调不畅 履职尽责团结协作 业务熟练破解难题 业务精通驾驭全局 4 创新精神 20% 墨守成规推诿敷衍 主动学习容忍差错 激励他人行动有力 系统思考科学决策 双方确认签字 绩效经理人： 被考核人： 签订日期： 2014 年 1 月 1 日 管理人员年度（季度）绩效合约模版（部门员工） 部门： 综合服务中心卫生所 岗位：护士 姓名：赵秀超 履约时间：2014.1.12014.3.31 考 核 内 容 一、目标任务指标（80 分） 序号 指标名称 分值 目标值 指标定义及计算公式 评价标准 1 2 3 4 关键绩效指标 (8 项) 1 卫生所的护理工作 10 100% 10 分：正确完成率 100% 5 分：正确完成率 90%-100% 0 分：正确完成率低于 90% 2 认真执行三查七对制度，防止 差错事故发生 10 100% 10 分：正确完成率 100% 5 分：正确完成率 90%-100% 0 分：正确完成率低于 90% 3 参加重危病的抢救工作 10 100% 10 分：正确完成率 100% 5 分：正确完成率 90%-100% 0 分：正确完成率低于 90% 4 重点工作任务 指标 认真落实各种护理记录 10 100% 10 分：正确完成率 100% 5 分：正确完成率 90%-100% 0 分：正确完成率低于 90% 1 医疗卫生安全工作 -20 -20 分：发生责任性医疗事故-10 分：发生责任性医疗差错 2 减分项指标 服务态度 -10 -10 分：与患者发生责任性医疗纠纷 二、综合评价（20 分） 评价标准（考核得分=级别分指标权重） 序号 评价指标 权重 级（0-3 分） 级（4-10 分） 级（11-16 分） 级（17-20 分） 1 劳动纪律 20% 无故缺勤 按规出勤 主动作为 率先垂范 - 工作消极 态度端正 勤奋敬业 勇于担当 2 工作态度 20% 缺乏自律工作懈怠 遵章守纪严谨细致 以身作则执行有力