元旦迎新晚会暨表彰大会活动方案

元旦迎新晚会暨表彰大会 活动方案 1.活动目的和意义 为了舒缓大家在水厂运营期间的工作压力、丰富大家的业余生活、激发员 工的工作积极主动性、营造一个和谐的工作氛围，特举办此次迎新晚会。本次 活动旨在通过晚会这个载体：感谢水厂全员自试车至运营以来所有的辛勤付出 与牺牲、舍小我为大我；增进员工之间的沟通、交流，以促进员工之间的感情； 也为能更好的践行博天“精进、创新、包容、感恩”的经营理念。本次活动将 在水厂领导的大力支持和水厂全员的热情拥护下如期开展。活动方案如下： 2.活动主题：以“有梦想、用心干、2016 续写辉煌”为活动主题 3.活动对象：未来能源运营水厂全体员工 4.活动时间：2016 年 1 月 7 日 17:30-21:40 5.活动地点：一层办公区域 6.组织机构： 1) 晚会负责人： 2) 组长： 3) 策划组： 4) 晚会主持人： 5) 晚会礼仪： 6) 安保组： 7) 筹备组： 7.活动内容 1) 全员聚餐 2) 员工才艺展示 3) 团队游戏 4) 年度先进表彰 5) 晚会结束 8.组织实施流程 序号 流程 时间 备注 1 全员聚餐 17:30-18:30 2 主持人宣布晚会开始，并宣读晚会流程 18:40-18:50 3 领导致辞 18:50-19:00 4 班组/个人才艺展示 19:00-20:40 详见附件 1 表 1 5 团队游戏 20:40-21:25 详见附件 1 6 年度先进表彰 21:25-21:35 7 员工代表发言 21:35-21:40 8 晚会结束 21:40 附件 1： 班组/个人节目单（表 1） 节目 序号 名称 类型 表演者 表演单位 时长 时间 备注 1 开门红 舞蹈 运营部 5 19:00-19:05 2 小酒窝 歌曲 维保部 5 19:05-19:10 3 满腹经纶 相声 运营 3 班 20 19:10-19:30 4 当爱已成往事 歌曲 运营 1 班 5 19:30-19:35 5 朋友别哭 歌曲 运营 2 班 5 19:35-19:40 6 脱口秀 维保部 15 19:40-19:55 7 分手那天 歌曲 运营 4 班 5 19:55-20:00 8 安静 歌曲 运营 3 班 5 20:00-20:05 9 众人划桨开大船 合唱 运营 4 班 5 20:05-20:10 10 你 歌曲 维保部 5 20:10-20:15 11 吹牛 相声 运营 2 班 15 20:15-20:30 12 朋友 歌曲 运营 4 班 5 20:30-20:35 13 相亲相爱一家人 6 合唱 运营 1 班 5 20:35-20:40 团队游戏（20:40-21:25） 1) 团队游戏-抱团（20:40-20:45） 游戏规则： 自愿上台 20 人，开始播放音乐，参与人员围成圆圈跟着音乐旋律舞 动起来并按顺时针一边向前行，根据主持人喊出的数抱成一圈，落单者 out! 随着游戏的进行，直至游戏剩下最后 2 人便为胜利者。 注：a.晚会主持人充当游戏中的裁判员； b.主持人根据游戏进行情况随意喊数（每次要相应淘汰部分参与者） ； c.胜利者可以获得奖品并指定任意未参与此次游戏者表演节目，被指 定者无条件服从。 2) 团队游戏 2-谁是卧底（20:45-21:00） 游戏规则： 主持人现场随机抽取 7 个人中，6 个人拿到相同的一个词语，剩下的 1 个拿到与之相关的另一个词语（即 1 个卧底） ； 每人每轮只能说一句话描述自己拿到的词语（不能直接说出来那个 词语） ，不能让卧底发现，也要给同胞以暗示； 每轮描述完毕，场上人投票选出怀疑是卧底的那个人，得票数最多 的人出局；若得票数一样多的话，那么得票数相同者重新一次描述自己手 中的词语，现场然后重新投票； 若有卧底撑到剩下最后三人，则卧底获胜，反之，则大部队获胜。 3) 团队游戏 3你来比划我来猜（21:00-21:15） 游戏规则： 现场选取 8 个代表分组，每组 2 人，一个人比划一个人猜； 猜词过程中，不许说出词条中包含的任何字，否则该词条作废； 以 120 秒为时间界限，猜中词条最多者获胜（若得分相等者，再给 60 秒的加时赛） 。 4) 团队游戏 4-正话反说（21:15-21:25） 游戏规则： 现场选取 7 人参加游戏； 主持人要事先准备好一些词语。说一个词语，参与者要反着说一遍， 比如“新年好” ，游戏者要立刻说出“好年新” ，说错或者蒙住的人即被淘 汰； 从三个字开始说起，第二轮四个字、第三轮五个字、以此类推， 估计到五个字以上的时候游戏者就所剩无几了，最后留下的人即为胜利者。 9.年度先进表彰（21:25-22:35） 10.员工代表发言（21:35-21:40） 11.会议结束（21:40-21:50） 温馨提示： 1) 因为团体活动，望大家积极参与，原则上不允许无故缺席，若有特殊原因， 告知上级领导同意并报人事行政部