4-武汉中青年医学骨干人才队伍培养工程实施办法0705

武汉市中青年医学骨干人才培养工程实施办法 第一章 总 则 第一条 为深入实施人才强市、人才强卫战略，落实武汉国家医疗 卫生服务中心发展规划（2013-2020 年），培养造就大批 优秀中青年医学 骨干人才，为提升武汉地区医疗卫生服务能力和水平，特制定本实施办 法。 第二条 “中青年医学骨干人才培养工程”是武汉国家医疗卫生服务 中心卫生计生人才队伍建设规划（2013-2020 ）中“ 高层次人才队伍引进 培养工程（221 工程）” 的重要组成部分，是我市医学后备人才队伍培养计 划。“ 中青年医学骨干人才培养工程”每年评选一次，从 2013 年到 2020 年，计划支持 1000 名，每年选拔 125 人左右。 第三条 “中青年医学骨干人才培养工程 ”在市委人才工作领导小组 领导下，由市 卫生和计划生育委员会负责组织实施。 第四条 “中青年医学骨干人才培养工程”的评选遵循公开、公平、公 正、择优的原 则， 紧紧围绕国家医疗卫生服务中心重点专学科能力建设 的目标任务实施。 第二章 对象和条件 第五条 “中青年医学骨干人才培养工程” 面向武 汉地区医疗卫生行 业（含医疗、 预防、保健、科研及中医 药等领 域）的卫生专业技术人员进行 选拔，重点 选拔武汉国家医疗卫生服务中心重点专学科建设及十大国家 级疑难重症疾病诊疗中心建设中青年人才梯队人选。 第六条 “中青年医学骨干人才培养工程” 培养 对象必须具备以下条 件： - 30 - （一）热爱祖国，遵纪守法，具有良好的政治素质、医德修养和严谨的 治学态度，具有求实、创新、 协作和奉献精神； （二）具有强烈的事业心和敬业精神，对本专业基础知识及实践技能 有较深厚的基础，具有发展潜能，承担本学科的医疗、科研、教学工作； （三）身体健康，年龄原则上在 40 周岁（含 40 岁）以下，特别优秀者 年龄可放宽至 45 周岁，具有中级职称（主治医师或同等职称）； （四）近三年内无重大医疗事故、工作差错，有良好的医德医风； 第七条 “中青年医学骨干人才培养工程” 培养 对象还应具备下列条 件之一： （一）作为第一作者或通讯作者在核心期刊杂志发表专业论文 3 篇以 上；高校附属医院申请者作为第一作者或通讯作者在 SCI 期刊杂志发表 专业论文 1 篇以上； （二）作为主要负责人承担委（局）级以上课题至少 1 项；高校附属医 院申请者需作为主要负责人承担至少 2 项省级科研课题或至少 1 项国家 自然科学基金面上项目课题，并取得了一定的社会、经济、技术效益； （三）实际工作能力突出，在本专业疾病的预防控制、诊断和治疗中 做出了一定贡献，业务技术和专业能力得到社会和同行公认。 第三章 推荐人选 第八条 市卫生计生委根据国家医疗卫生服务中心临床重点专学科 及十大诊疗中心人才梯队建设需要，确定当年资助名额和主要选拔范围， 并根据 1:2 的比例确定并分配申报名额。 第九条 各区卫生行政部门、在汉部省属医疗卫生机构和市属医疗卫 生机构根据本评选办法推荐本区、本单位优秀中青年人才参加评选，在 审核推荐材料真实性后，统一报市卫生计生委： 第十条 推荐人选需填写“中青年医学骨干人才培养工程”申报书， - 31 - 提供相关证明材料。推荐表格和材料应由推荐人选本人签字、所在单位 （主管部门）审核盖章。 第四章 选拔人选 第十一条 评选工作在市卫生计生委人才工作领导小组领导下进行， 市卫生计生委人才办负责评选的日常工作。市卫生计生委人才办协调相 关部门成立专家评审委员会，负责对推荐人选进行专业评审。 第十二条 市卫生计生委人才办负责对推荐人选进行资格审查，将 符合推荐要求的人选提交专家评审委员会。 第十三条 市卫生计生委组织专家委员会开展对被推荐人的专业技 术能力、学 术水平和发展潜力等情况进行评审，同时综合考虑我市重点 专学科建设和专业均衡分布等要求，提出候选人名单。 第十四条 候选人名单通过适当途径向社会进行公示。如有异议，由 市卫生计生委人才办会同有关单位进行核实，并根据公示情况确定人选。 经公示无异议后的正式名单由市卫生计生委向社会公布。 第五章 培养支持 第十五条 由武汉国家医疗卫生服务中心建设人才工作专项资金向 入选人员给予一次性 5 万元的专项资金支持，用人单位按不低于 1：1 的 比例配套给予经费支持。用于中青年骨干人才开展自由选题研究、参加 国内外合作交流和培训活动等。 第十六条 建立培养平台。实行导师制，各用人单位指定知名专家指 导培养对象制定培养计划，充分发挥知名专家、学者的作用；支持培养对 象参加本学科专业团队。定期举办学术研讨会，为培养对象提供多学科、 多中心、多层面学术交流和科技合作的能力提升机会。 第十七条 支持入选人员申报国家、省市科技项目和科技奖励。支持 入选人员申报“ 黄鹤特支 计划” 等人才培养工程。 - 32 - 第六章 管理和考核 第十八条 入选“中青年医学骨干人才培养工程” 后，入选人员须与市 卫生计生委人才办签订培养协议，并保证在武汉市工作 3 年以上。入选 人员的培养管理期为 3 年。 第十九条 对入选人员的考核应坚持客观公正、注重实绩、激励创新， 坚持定性与定量结合、当前成就与发展潜力并重、科学性和民主性统一 的原则： （一）考核内容。包括德能表现、业绩成果和发展潜力三部分，重点考 核业绩成果和发展潜力。 （二）考核主体。培养对象的考核分为年度考核和终期考核。年度考 核由用人单位自行组织。终期考核工作由市卫生计生委人才办会同用人 单位、专家委 员会共同组织实施。推荐单位主要负责过程管理。 （三）考核方式。（1）年度考核。推荐单位成立由单位负责人、相关职 能科室负责人、医院学术委员会成员等组成的考核委员会，负责对培养 对象的德能表现、业绩成果和发展潜力进行量化考核，提出考核等次意 见，并报市 卫生计生委人才办备案。（2）终期考核。推荐单位考核委员会 对培养对象提出考核等次初步意见后，由市卫生计生委考核委员会依据 该初步意见， 对该培养对象工作业绩和发展潜力进行业内评价和无记名 打分，最后对结果进行汇总评议，提出最终考核等次意见，由市卫生计生 委人才办审核并组织公示。 第二十条 对于考核合格、做出突出贡献的，予以表扬或奖励，由用 人单位研究确定并追加下一轮的资助培养计划，取得突出贡献者作为更 高层次人才培养工程的推荐对象；对于考核结果较差、培养效果不明显 的，要及时 分析查找原因，调整培养计划和措施。 第二十一条 对因个人原因不能发挥作用的，由推荐单位提出意见 报市卫生计生委人才办进行督办，确实不能胜任的取消其资格。对弄虚 - 33 - 作假、丧失或违背学术研究所必备的政治条件和道德标准的，随时予以 淘汰，并责令退回已拨款项。 第二十二条 市卫生计生委人才办建立入选人员信息档案，实施动 态跟踪管理。入选人员工作取得突破、获得奖励的，所在单位要及时报市 卫生计生委人才办备案。 第二十三条 各推荐单位应将中青年骨干人才培养对象纳入重点联 系范围， 组织 开展多种形式的联谊、座谈、交流、休假等活动，体现党和 政府对他们的关心和爱护。通过召开学术研讨会、联谊会等，促进学科间 交流与合作，及时掌握人选的思想动态、工作生活状况，听取建议和意见。 第七章 附 则 第二十四条 本办法自 发布之日起实行，由市 卫生和计划生育委员 会负责解释。 - 34 - 附件 1 武汉市中青年医学骨干人才培养工程 申 报 书 申 报 人 所在单位 联系电话 （办公） （手机） 电子邮箱 填表日期 年 月 日 中共武汉市委人才工作领导小组办公室制 - 35 - 姓 名 性 别 身份证号 出生日期 年 月 日 现专业技术职务任职资格 政治面貌 (照片) 获得最高学历（学位）的院 校及 专业、学历（学位） 工作单位及职务 教育经历 （从 本 科 填 起 ） 工作经历 （兼 职 请 注 明 ， 包 括 进 修 经 历 ） - 36 - 论文与专著情况（近 5 年内第一作者） （论文题目、发表时间、刊物、卷期页码范围） 承担或参与科研课题、国际合作、重大项目情况（近 5 年内，排名前三） （项目名称、项目标号、经费、起止年月、项目来源，目前完成情况） - 37 - 学术团体任职及社会兼职情况情况 （学术团体或兼职单位名称、职务、任免 职时间） 所获荣誉称号及奖励情况（近 5 年） （荣誉称号及奖励名称、授奖单位、等 级、获奖时间 ） - 38 - 三年工作设想（主要包括工作目标、主要形式、工作内容、预期贡献及现有基础、 团队等，要有量化指标） - 39 - - 40 - 本人郑重承诺：本人以上信息均真实有效。 申报人签字： 年 月 日 推荐单位意见 1