3、人力资源判断汇总

人力资源判断 1、员工福利是工资报酬的补充或延续。() 2、心理测试具备客观性、确定性和可比性等优点。() 3、 劳动法的基本宗旨是保护劳动者的合法权益；它的核心是调整劳动关系；它的重点是确定劳动标准。() 4、劳动者具有“解除劳动合同，提前 30 天以书面形式通知用人单位”的权利。() 5、根据劳动法的规定，在正常工作日内，如果安排劳动者延长工作时间，需支付不低于 150%的工资。() 6、兼顾效率与公平，是劳动办资源合理配置的原则。() 7、劳动法是从经济法中分离出来的。 （） 8、人力资源选拔，应当遵循平等、双向选择和择优录用的原则。() 9、农村信用社变更注册资本，不需经中国银行业监督管理委员会批准。 （） 10、银监局对农村信用社高级管理人员进行年度考核，考核采取定性与定量相结合、监管部门直接考核与任职机 构民主测评相结合的方式。() 11、银监局对农村信用社高级管理人员进行年度考核，考核实行百分制，监管部门直接考核与任职机构民主测评 分值权重为 70：30。() 12、农村信用社破产清算时，在支付清算费用、所欠职工工资和劳动保险费用后，应当优先支付个人储蓄存款的 本金和利息。() 13、爱岗敬业的最高要求是全心全意为人民服务。() 14、省联社可以对贵员级客户办理贷款金融业务。 （） 15、县联社实行民主管理，其权利机构是社员大会。() 16、县联社章程的修改，县联社的分立、合并、解散和清算，要经社员大会以全体社员的三分之二以上多数通过； 其他议案必须经社员代表大会以全体社员的二分之一以上多数通过。() 17、2006 年山东省农村信用社缴纳基本养老保险费率为 25%。 （） 18、2006 年山东省农村信用社职工个人基本养老保险费的费率为 8%。() 19、员工参加教育培训情况作为岗位竞聘、岗位调换、职务晋升的重要条件，凡未完成培训课程或经培训考试不 合格的，取消岗位竞聘、岗位调换、职务晋升的资格。() 20、农村信用合作联社实行自主经营、自我约束、自我发展、自担风险的经营原则。() 21、农村信用合作联社章程规定：自然人、法人均不得以贷款入股。() 22、农村信用合作联社实行民主管理，最高权力机构是联社班子。 （） 23、县联社理事会设理事长 1 人，经理事会选举产生，每届任期四年，可连任连选。 （） 24、理事长的选举和更换，主任的聘任和解聘，须经理事会全体理事的三分之二以上多数通过。() 25、县联社主任在精力充许的情况下，可从事除本职工作以外其他任何以盈利为目的的经营活动。 （） 26、县联社（农村合作银行）领导班子的的调整，正职要由省联社考察提名，办事处、市联社协助；副职由各办 事处、市联社组织推荐、考察，报省联社研究提出建议人选。() 27、对新接收及新调入的员工，当月 15 日以前报到的从 1 日起定级；15 日以后报到的从 16 日起定级。() 28、对新进员工，当月报到的，无论哪天，从下月开始发工资。 （） 29、三代以内旁系血亲关系，例如表兄弟姐妹在同一回避区域内工作的也属于亲属回避的范围。() 30、亲属回避规定县联社机关和所辖营业部不是一个回避区域。() 31、县级联社班子副职成员的提拔、交流、解聘均须报省联社备案，副职成员转调研员不须备案，由各办事处按 程序组织实施。 （） 32、农村信用社工作人员年度考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。() 33、并不是所有参加了养老保险的劳动者符合法定条件，都可以享受养老保险待遇。 （） 34、职工个人缴费的比例，从本人缴费工资的 2%起步，以后一般每年提高 1 个百分点。 （） 35、离退休人员也应该缴纳费用，个人缴纳的养老保险费不能由企业在发放工资时代为扣缴。 （） 36、社会保险基金也应按规定计征税、费。 （） 37、企业单位如发生经营困难时，可短期挪用基本养老保险基金。 （） 38、个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。() 39、职工由于各种原因而中断工作的，不缴纳基本养老保险费用，也不计算缴费年限，其个人帐户由原经办机构 予以保留，个人帐户继续计息。() 40、在试用期内的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。() 41、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。 （） 42、党员受到警告或者严重警告处分，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外 职务。 （ ） 43、储蓄机构应当按照规定时间营业，可以自行停业或者缩短营业时间。 （ ） 44、对当事人的同一个违法行为，可以给予两次以上罚款的行政处罚。 （ ） 45、国务院银行业监督管理机构负责对全国银行业金融机构及其业务活动监督管理的工作。 （ ） 46、银行业金融机构应当严格遵守审慎经营规则。 （ ） 47、未经监管部门批准，任何单位或者个人不得设立银行业金融机构或者从事银行业金融机构的业务。 （ ） 48、对违反有关法规、规定受到撤职处分的金融机构高级管理人员，监管部门将取消其 5-10 年，直至终身的高级 管理人员任职资格。 （ ） 49、银行业监督管理的目标是促进银行业的合法、稳健运行，维护公众对银行业的信心。 （ ） 50、统一法人机构，资格股实行 一人一票，原则上，自然人（包括职工）资格股 1000 元。法人最低 10000 元， - 2 - 单个自然人投资（包括资格股和投资股，下同）最高不超过股本总额的 5 ，职工持股总额不超过股本总额 25% ，自然人持股总额不得少于总股本的 50% 。单个法人投资最多不超过股本总额的 5%。 （ ） 青岛人力资源判断 1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 （） 2、在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动和同。 （） 3、劳动者在依法参加社会活动期间，用人单位可以不支付工资。 （） 4、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系的，用人单位可以不与其签订劳动合同。 （） 5、劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期不包括在劳动合同期限内。 （） 6、劳动合同的无效由人民法院或劳动仲裁委员会确认，也可以由合同双方当事人决定。 （） 7、劳动者因在试用期间被证明不符合录用条件的被用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿 金。 （） 8、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前六个月的月平均工资。 （） 9、职工受留用察看处分期间，不计算为工龄。 （） 10、劳动合同履行期间，某联社改制为某合作银行，该联社原先签订的劳动合同需要重新签订。 （） 11、根据员工见习期的有关规定，新招聘毕业生入学前已从事一年以上有关本专业实际工作的，经有关部门 批准，可免去见习期。 （） 12、毕业生在见习期内享受探亲假。 （） 13、专业技术档案可单独管理。 （） 14、转递干部人事档案特殊情况下，可由本人携带自己的档案。 （） 15、新形成的人事档案材料应当坚持手续和印章必须齐全的原则，在发现不全或缺漏时不得装入本人档案。 （） 16、农村信用社与内部退养人员签订的内部退养协议书应作为劳动合同的附件一并执行。 （） 17、内退人员的住房公积金和养老、医疗等社会保险基数以内退前的基数为准。 （） 18、内退人员办理退养手续后，应工作需要，可以办理顶岗返聘手续。 （） 19、用人单位被依法宣告破产，与劳动者解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿或者 发放安置费。 （） 20、拟任高管人员在同类性质平行调整职务，需重新申请任职资格。 （） 21、员工省内跨市调动，须调入县级联社、办事处提出申请，报省联社审查。 （） 22、农村信用社员工出国出境旅游，只能利用公共假期或年度休假时间。 （） 淄博人力资源判断 1、违反劳动纪律，经常迟到、早退和有旷工行为的，给予批评教育；经批评教育无效，连续旷工达 20 天或 年内累计旷工达 30 天的，给予有关责任人员除名处理。 （X） 2、利用职权压制批评、打击报复他人的，给予记大过至开除处分。 （X） 3、 “忠于职守，尽职尽责”是人力资源管理部门用人管人的一个重要准则。 （X） 4、对违规违章人员的纪律处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。 （） 5、对人事档案管理要贯彻党和国家有关政策法律规定，由人事部门集中管理，并按照干部管理权限，实 行分级负责。 （） 6、岗位轮换分为定期轮换和不定期轮换。 （） 7、农村信用社员工试用期最长不超过 8 个月。 （X） 8、在同一机构（部门）的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满 4 年的员工，原则上都要进行岗位轮 换。 （X） 9、受到拘役、有期徒刑（包括缓刑）以上刑事处罚或劳动教养的，除国家有特殊规定外，一律解除劳动 合同或给予开除处分。 （） 10、亲属回避中若双方担任同级职务，由担任现职较早的一方回避。 （X） 11、农村信用社企业文化建设分为三个内容：物质文化、行为规范文化和精神文化。 （） 12、 “八荣八耻”是胡锦涛同志于 2006 年 3 月 4 日在看望出席全国政协十届四次会议民盟、民进联组会的 委员时提出的。 （） 13、劳动合同中固定期限的合同通常为 1 年、3 年、5 年、8 年、10 年、15 年。 （X） 14、我国劳动争议处理坚持“先裁后审”的基本原则。 （） 15、员工内部退养的条件是男年满 52 周岁，女年满 47 周岁，原则上经本人申请办理内部退养。 （） 16、深化劳动用工的原则是合法性、实效性、稳步性。 （X） 17、在任何条件下无固定期限的劳动合同都可随时解除。 （X） 18、员工在试用期内请假者，按请假天数累计延长试用期天数，最长不超过一个月。 （） 19、擅自招录人员、从系统外调入人员和擅自动用自然减员指标增加员工的，给予记过至开除处分。 （X） 20、在申请辞职、办理工作调动过程中，擅离职守或不辞而别的，给予有关责任人员解除劳动合同处理。 （） 21、县联社（农村合作银行）档案管理的范围为县联社（农村合作银行）班子成员的档案副本、其他人员 - 3 - 的档案正本。 （） 22、 劳动法规定不适合劳动法适用范围的人员有国家公务员、农村劳动者、实行企业化管理的事 业组织的人员。 （X） 23、劳动合同法定的必备条款有劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等七项内容。 （） 24、 劳动法指出开除是依法强制解除劳动关系的一种最严厉的行政处分。 （） 25、职工工伤保险由县级以上社会保险基金经办机构经办工伤保险业务，负责工伤保险基金的筹集、管理， 以及工伤职工的管理服务工作。 （） 26、劳动者的休息日包括日常休息时间、劳动者依法享受的各种假日及年休假。 （X） 27、员工在系统内的工作调动，实行分级管理，下管一级的原则。 （） 28、员工在系统内调动工作，原则上每半年研究一次，调出本系统的每月研究一次。 （X） 29、对交流任职人员实行试用期，试用期为六个月。 （X） 30、劳动争议仲裁，是指依法设立的各级劳动争议仲裁委员会作为第三者，按照劳动法律法规和政策，对 劳动争议当事人双方在劳动权利和义务上的争议进行调解或裁决，从而解决劳动争议的一项法制制度。 （） 31、拒不执行、抵制上级管理部门派进、调出员工决定的，给予警告至记大过处分。 （） 32、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连 带赔偿责任。 （） 33、 “忠于职守，尽职守责”的内涵之一是具有锐意进取、与时俱进、勇于创新的精神。 （X） 34、人力资源管理部门管人用人的一个重要准则是广纳人才，创新机制。 （X） 35、人力资源管理部门工作者行使权力、执行公务时，必须遵守的职业道德准则是“客观公正，任人唯贤” 。 （X） 36、深化劳动用工改革的目标是优化员工队伍结构、提高全员综合素质和构建竞争新机制。 （） 40、交流任职人员因违反纪律或因个人问题造成不良影响的，由任职单位根据具体情况做出处理。 （X） 41、劳务派遣业务可以跨地区、跨行业进行。 （） 42、交流任职人员，由任职单位管理，参加任职单位的年度考核。 （X） 43、见习期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的考察期，是劳动合同期限中一段特殊的时间。 （X） 44、县联社（农村合作银行）原则上内部设置八个职能部门，部门负责人称谓为经理、副经理。 （） 45、人事综合部负责全社呆帐、坏帐准备金的管理。 （X） 46、各级人力资源部门是员工培训工作的主办部门。 （X） 47、资产管理岗位不属于应强制休假的岗位。 （X） 48、员工强制休假期间，个人薪酬、福利待遇、工作和业务考核等均按正常上班执行。 （） 49、在同一机构（部门）的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满 3 年的员工，原则上都要进行 岗位轮换。 （） 50、人事档案实行分级管理，各负其责。 （） 枣庄人力资源判断 1、 任何单位使用童工都属于违法行为。 （错） 2、 童工是指 18 岁以下人员。 （错） 3、 用工单位未经劳动部门批准招用农村劳动力，也未签订劳动合同，用人单位与其解除劳动关系时，应当 从劳动法实施起或从当地开始建立个人帐户时起支付经济补偿金。 （错） 4、 单位可以根据职工的工资情况随意确定养老保险缴费基数。 （错） 5、 职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的情况不属于工伤。 （错） 6、 定性考核是定量考核的深化，定量考核是定性考核的基础。 （错） 7、 人事考核是进行人员录用的重要依据。 （错） 8、 绩是在管理过程中表现出来的改造客观世界的物质或精神的成果，是能力的物化或外化形式。 （对） 9、 考核中的分类，就是按工作人员担负职务责任轻重和权力大小进行分级。 （错） 10、 没有人事监督，就不会有完善的人事行政法制化。 （对） 11、 人事管理是要让人适应事的需要。 （对） 12、 选用合格的工作人员关键在于正确掌握选拔标准和贯彻择优原则。 （对） 13、 人事激励机制的基本目的是保持人事系统自身的稳定性和生命力。 （错） 14、 现代人事行政的关键是公开考试，择优录用。 （错） 15、 人事即人情世故，人际关系。 （错） 16、 人事管理就是管理人和管理事。 （错） 17、 在人员录用工作中应该坚持择优原则。 （对） 18、 人员录用考试是一种选拔性考试。 （对） 19、 亲属回避是人员回避问题的核心。 （对） 20、 法人单位招录人员时，在协商一致的情况下，可以与任何人员订立劳动合同。 （错） 21、 签订集体合同必须遵循合法、平等合作、协商一致的原则。 （对） 22、 依法签订的集体合同对企业和全体职工具有法律约束力。 （对） 23、 在实际工作中，定量考核优于定性考核。 （错） 24、 在对受奖人员进行奖励时，应坚持物质鼓励为主。 （错） - 4 - 25、 在我国，共产党的纪律检查不是行政行为，不属于人员监察范畴。 （错） 26、 福利和保险都属于社会保障体系，因此二者没有什么区别。 （错） 东营人力资源判断 1、发生劳动争议，可以在劳动争议发生之日起 60 日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （ ） 2、农村信用社工作人员与其亲属原则上不得在同一单位（联社机关和营业部为一个单位，信用社及其分社、 储蓄所为一个单位）工作。 （ ） 3、新招聘的毕业生到农村信用社工作，入社前从事一年以上有关本专业实际工作的，经省联社或办事处、市 联社批准.可免去见习期。 （ ） 4、农村信用社员工试用期规定当月 15 日以前报到的从 1 日起定级；15 日以后报到的从 16 日起定级。 （ ） 5、内退人员离开工作岗位后，原任职务不免除。 （ ） 6、农村信用社员工在系统内工作调动，实行分级管理、下管一级原则。 （ ） 7、监管机构对金融机构高级管理人员任职资格的审核，分核准制和备案制两种。 （ ） 8、我国劳动争议处理坚持“先审后裁”的原则。 （ ） 9、农村信用社在职职工（包括临时工） 、退休人员都应建立档案。 （ ） 10、专业技术档案并入干部人事档案，不单独保管。 （ ） 11、任何个人不得查阅或借阅本人的档案，档案管理人员的档案应由人事部门负责人或指定他人保管。 （ ） 12、内退员工在内退期间政治待遇不变。 （ ） 13、内退人员办理退养手续后，单位因工作需要，可以组织其参与临时性的工作并给予适当报酬，可为其办 理顶岗返聘或复工手续。 （ ） 14、内退人员在退养期间，未经单位同意，不得到同行业等与农村信用社具有竞争关系的单位受聘、谋职 （兼职）或从事其它劳务活动。 （ ） 15、退职人员死亡其直系亲属也可以享受一性次抚恤金。 （ ） 16、因工（公）死亡、在职死亡、退职人员死亡的遗属生活补助不在养老保险统筹项目内列支。 （ ） 17、养老保险统筹工作中，退休（职）人员的取暖补贴每年 24 元，每年 12 月份申报一次。 （ ） 。 18、职工个人缴费基数以职工个人上一年度月平均工资为个人缴费工资基数。 （ ） 19、单位缴费基数以本单位全部职工缴费工资基数之和为单位缴费工资基数。 （ ） 20、养老保险统筹工作中规定，职工档案中姓名与职工本人身份证姓名不符的以身份证为准。 （ ） 21、养老保险统筹工作中对职工出生时间的认定，采取身份证和职工档案相结合的办法，本人身份证与档案 记载的出生时间不一致的，以本人档案最先记载的出生年月为准。 （ ） 22、在农信系统内调动的，只转移养老保险关系.不转移基本养老保险基金。 （ ） 23、合同制职工 1994 年前工作时间可以视同缴费。 （ ） 24、农业户口人员应征入伍，退伍后被农村信用社招收为农民合同工，其入伍时间不能连续计算工龄。 （ ） 25、农村信用社对待岗人员规定，待岗期间发当地基本生活费，此外按收贷收储情况计发报酬。 （ ） 26、供养直系亲属认定工作中，其生身父母、养父母都在世并都符合供养条件，可同时都列为供养直系亲属。 （ ） 27、遗属服刑期间（包括保外就医） ，应暂停领取抚恤费。 （ ） 28、职工因公死亡的，发给 20 个月全省上年度月平均工资的抚恤金。 （ ） 29、农村合作银行的董事长是由股东代表大会选举产生的。 （ ） 30、参加工作满一年的员工可以休年假，并且可以分段休。 （ ） 31、根据需要，农村信用社员工可查阅或借阅本人的人事档案。 （ ） 32、严禁本人携带自己的人事档案，对本人送取档案的，人事部门拒绝送交或接收。 （ ） 33、员工全年累计旷工 30 天（含）以上，予以除名。 （ ） 34、新招聘的毕业生在见习期间，发生疾病或因事不能坚持工作（因工负伤的除外） ，病假超过 1 个月的，见 习期应顺延相应时间。 （ ） 35、对上半月报到的毕业生，发全月工资；下半月报到的毕业生，发半个月工资。 36、新招聘的毕业生在见习期间，可以报考研究生（包括出国留学或进修。 （ ） 37、新招聘的毕业生在见习期间，不得在农信系统内跨县（市、区）调动工作单位。 （ ） 38、新招聘的毕业生，对试用期表现突出者，可提前定级。 （ ） 39、农村信用社员工内退期间，工龄连续计算。 （ ） 40、根据高级管理人员申报程序，农村合作金融机构在接到监管机构任职资格的核准文件后方可下达聘任 （任命）文件。 （ ） 41、员工市内跨县级联社调动，须调出、调入双方联社同意（ ） 42、员工在县（市、区）联社、农村合作银行辖内调动，由县级联社、农村合作银行研究决定。 （ ） 43、两名班子成员正职或班子成员中 2 人以上可以随同一团组出国出境。 （ ） 44、因私出国出境人员，未经批准逾期不归者，予以辞退或视具体情况由单位做出开除决定。 （ ） 45、交流任职人员，其档案、工资关系保留在派出单位，临时组织关系转移到任职单位。 （ ） 46、交流任职人员，由任职单位和派出单位共同管理，参加派出单位的年度考核。 （ ） - 5 - 47、 山东省农村信用社领导人员约见谈话制度规定，约见谈话范围涉及上级多个部门的，由所涉及部门共 同约见谈话。 （ ） 48、对已退休（内退）人员和已调离的员工在农村信用社工作期间的违规违章行为，给农村信用社造成资金 损失的，农村信用社保留对其追偿权。 （ ） 49、农村合作银行的董事会负责召集股东代表大会，并向股东代表大会报告工作。 （ ） 50、农村合作银行的董事任期届满，可连选连任，而董事长原则上至多连任一届。 （ ） 烟台人力资源判断 1、在员工绩效行为考核中，考核结果连续两年达到称职以上的员工，工资可正常晋升一档。 （） 2、在一个单位的信贷岗位上连续工作满 3 年的员工必须进行岗位轮换。 （） 3、在一个单位的会计、联行、出纳、储蓄等岗位上连续工作满 2 年的员工必须进行岗位轮换。 （） 4、岗位轮换必须坚持离岗后移交，先审计后上岗的原则。 （） 5、农村信用社工作人员在执行亲属回避时，职务级别不同的，由职务较高的一方回避。 （） 6、农村信用社工作人员在执行亲属回避时，双方担任同级别职务的，由担任现职较晚的一方回避。 （） 7、末位淘汰员工不服从单位工作安排的，给予 1 年的待岗期，待岗期按当地政府最低工资标准发给工资，待 岗期满仍不服从工作安排的，解除劳动合同。 （） 8、签订劳动合同必须符合国家法律法规。 （） 9、员工在与联社签订劳动合同前，可以与其他用人单位存在劳动关系。 （） 10、新入社的员工约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。 （） 11、联社高级管理人员绩效评价结果为不称职的，可以视情况发放一定比例的考核工资。 （） 12、联社高级管理人员绩效评价结果为基本称职的，应调整、降级使用或解聘，且当年不得评为先进个人。 （） 13、优质文明规范化服务的总体要求是：尊重客户、恪守信用、优质高效、按时营业、仪表庄重、环境整洁。 （） 14、联社机关人员编制依据辖属分支机构数、员工总数、业务规模确定，达不到 40 人，可按 40 人配备。 （） 15、目前，农村信用社机构网点调整以撤并为主，升格、迁址为辅，以实现农村信用社网点管理的科学化。 （） 16、员工绩效行为考核结果按得分划分为优秀、合格、不合格三个档次。 （） 17、绩效行为考核结果连续两年达到基本称职以上的员工工资可正常升一档。 （） 18、在实施从业资格考核和持证上岗制度中，持证上岗考试每两年进行一次，日常行为结合员工年度考评每 年进行一次。 （） 19、联社根据专业知识考试和日常行为考核结果，按不少于参加“双考”人数 6%的比例实行下岗分流，发给 “待岗证” 。 （） 20、开除留用期间的人员不得参加持证上岗考试，按待岗办理。 （） 21、联社班子成员（含副主任级以上人员）不参加持证上岗考试。 （） 22、参加信用社工作不满 1 年的员工不参加持证上岗考试。 （） 23、信用社内、外勤主管、柜员、编押员在一个单位工作满 2 年，必须进行岗位轮换。 （） 24、岗位轮换方案确定后，各有关单位和人员要严格执行，对拒不执行组织决定的，一律免职或按待岗处理。 凡在规定时间内不到的，一律给予记过处分。 （） 25、员工岗位轮换档案由联社相关业务部门建立和保管。 （） 26、在实施末位淘汰制度中，男年满 50 周岁（含） ，女年满 48 周岁（含）以上员工，只参与量化民主测评， 不进行末位顺序排列。 （） 27、第一年度末位淘汰的员工，发放当地政府规定的最低工资标准，效益工资按业务量考核计酬。 （） 28、在实施末位淘汰制度中，被确认为末位的员工对结果持有异议的，可向联社提出复议，复议期间，仍执 行末位淘汰员工待遇。 （） 29、联社中层干部每人每年脱产进修时间累计不低于 72 小时，一般员工每年脱产进修时间不低于 42 小时， 且按每 3 年更新周期，进行继续教育。 （） 30、凡联社出资脱产培训 6 个月以上、不足 1 年的员工，在本联社至少工作 3 年，多次培训的，在本联社应 工作的时间合计汇总后确定。 （） 31、凡经单位批准、参加教育培训的员工，培训成绩合格者，培训期间工资照发；成绩不合格者，学费报销， 但扣除培训期间的岗位津贴和绩效工资。 （） 32、凡与本联社存在劳动关系的全体员工（含临时性用工） ，都应当实行劳动合同制。 （） 33、劳动合同应以书面形式订立，除法律规定的要素外，联社还可就竞争落聘、请病假 3 个月及以上、带薪 上学等员工的工资、福利待遇另行做出约定。 （） 34、劳动合同由本联社法定代表人与员工签订。 （） 35、对 3 年及以上期限的劳动合同用工，联社根据上级行业管理部门统一制定的工资分配制度，每月以货币 形式支付员工不低于当地最低生活保障标准的劳动报酬，剩余部分在规定的考核周期内依据对员工的考核情况统 一兑现；1 年期以下劳动用工合同，一律采取定额工资制度。 （） 36、国家承认的全日制大学本科毕业、见习一年期满、再从事本专业工作满两年的员工可取得助理级专业技 术职务任职资格。 （） - 6 - 37、被聘任专业技术职务的员工，自受聘的当月起，按照工资管理的有关规定执行新的工资标准。 （） 38、被解聘专业技术职务的员工，从解聘的当月起取消因聘任而享受的工资、补贴、待遇。 （） 39、以发起方式设立县农村信用合作联社，发起人不少于 1000 人。 （） 40、设立县农村信用合作联社，必须拥有良好的公司治理结构、健全的风险管理体系、有效的资本约束和补 充机制、地方财政资金入股。 （） 41、以新设合并方式设立县农村信用合作联社，核心资本充足率不低于 2%，且设立后能够不断提高。 （） 42、设立省农村信用社联合社的发起人的权益性投资不得超其资产的 50%（含本次投资金额，合并会计报表口 径） 。 （） 43、设立农村合作银行注册资本金最低限额为 2000 万元人民币。 （） 44、设立农村合作银行核心资本充足率不低于 2%，资本充足率不低于 8%。 （） 45、县农村信用合作联社设立信用社，信用社的营运资金不低于 80 万元人民币。 （） 46、银监分局辖内县农村信用合作联社设立分支机构，由银监分局受理、审查并决定。 （） 47、强制休假是指定期、有计划、有目的地安排重要岗位员工休假，以达到强化内部监督、防范内控风险， 促进农村信用社稳健发展的目的。 （） 48、对一般员工每年按照总人数 20%30%的比例安排强制休假，对管理岗位员工每年按照不低于 30%的比例 安排强制休假。 （） 49、强制休假员工名单及休假期限根据工作需要确定，其中休假期限一般期限为 7 天，最长不得超 14 天。 （） 50、管理岗位员工在强制休假时，应安排合适人选临时接替工作，接替人员在接替工作期间可视情况对贷款 资产、资金等事项进行决策。 （） 潍坊人力资源判断 1、根据山东省农村信用社员工培训管理暂行办法的规定，员工培训类型分为岗前培训、岗位培训、任职 培训。 （） 2、发生劳动争议，可以在劳动争议发生之日起 60 日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （ ） 3、省联社在省政府的领导下，履行对辖区农村信用社、农村合作银行的管理、指导、协调、服务职责，是行 政管理机关。 （） 4、农村信用社工作人员与其亲属原则上不得在同一单位（联社机关和营业部为一个单位，信用社及其分社、 储蓄所为一个单位）工作。 （ ） 5、根据山东省农村信用社员工强制休假暂行办法的规定，接到强制休假通知的员工，应于通知休假后的 第一个工作日办理工作交接手续。 （） 6、新招聘的毕业生到农村信用社工作，入社前从事一年以上有关本专业实际工作的，经省联社或办事处、市 联社批准.可免去见习期。 （ ） 7、内退人员离开工作岗位后，原任职务不免除。 （ ） 44、强制休假期限一般为 3-5 天,最长不超过 7 天。 （） 8、农村信用社员工在系统内工作调动，实行分级管理、下管一级原则。 （ ） 9、对职工出生时间的认定，采取身份证和档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致的， 以档案中最多记载的出生年月为准。 （） 10、监管机构对金融机构高级管理人员任职资格的审核，分核准制和备案制两种。 （ ） 11、农村信用社是由社员入股组成的合法性的社区金融机构。 （） 12、我国劳动争议处理坚持“先审后裁”的原则。 （ ） 13、在退休人员死亡当月办理退休人员个人账户继承时，输入的继承时间为办理手续的下一月。 （） 14、农村信用社是由社员入股组成的合法性的社区金融机构。 （） 15、根据山东省农村信用社员工培训管理暂行办法的规定，各级人力资源部门是培训工作的组织协调部 门。 （） 16、农村信用社在职职工（包括临时工） 、退休人员都应建立档案。 （ ） 17、任何个人不得查阅或借阅本人的档案，档案管理人员的档案应由人事部门负责人或指定他人保管。 （ ） 18、职工个人缴纳的基本养老社会保险费全部纳入个人帐户。 （） 19、内退员工在内退期间政治待遇不变。 （ ） 20、党员的党龄，从预备期满转为正式党员之日算期。 （） 21、内退人员在退养期间，未经单位同意，不得到同行业等与农村信用社具有竞争关系的单位受聘、谋职 （兼职）或从事其它劳务活动。 （ ） 22、因工（公）死亡、在职死亡、退职人员死亡的遗属生活补助不在养老保险统筹项目内列支。 （ ） 23、当代领导科学理论证明，一个领导班子要想高效运转，其领导成员数量一般不应超过 7 人，特殊情况也 不应超过 9 人。 （） 24、职工个人缴费基数以职工个人上一年度月平均工资为个人缴费工资基数。 （ ） 25、养老保险统筹工作中对职工出生时间的认定，采取身份证和职工档案相结合的办法，本人身份证与档案 记载的出生时间不一致的，以本人档案最先记载的出生年月为准。 （ ） 226 在农信系统内调动的，只转移养老保险关系.不转移基本养老保险基金。 （ ） 27、农业户口人员应征入伍，退伍后被农村信用社招收为农民合同工，其入伍时间不能连续计算工龄。 （ - 7 - ） 28、职工因公死亡的，发给 20 个月全省上年度月平均工资的抚恤金。 （ ） 29、农村合作银行的董事长是由股东代表大会选举产生的。 （ ） 30、毕业生在见习期间不享受探亲假。 （） 31、根据需要，农村信用社员工可查阅或借阅本人的人事档案。 （ ） 32、严禁本人携带自己的人事档案，对本人送取档案的，人事部门拒绝送交或接收。 （ ） 33、职工在全省农村信用社之间调动，不需办理关系转移，只将其职工养老保险手册随其调动手续转入 新单位。 （） 34、视同缴费年限是指实行个人缴费制度前，全民和县以上集体单位原固定职工按规定计算为连续工龄的工 作时间。 （） 35、职工到达退休年龄至正式办理退休待遇审核期间的待遇，由所在单位负担，其养老金自正式办理批准的 次月纳入统筹。 （） 36、金融机构高级管理人员未经国家有权部门批准，不得在党政机关任职，不得兼任其他企事业单位的高级 管理人员，不得从事除本职工作以外的任何以营利为目的的经营活动。 37、新招聘的毕业生在见习期间，不得在农信系统内跨县（市、区）调动工作单位。 （ ） 38、农村信用社员工内退期间，工龄连续计算。 （ ） 39、供养直系亲属认定工作中，其生身父母、养父母都在世并都符合供养条件，可同时都列为供养直系亲属。 （ ） 40、根据高级管理人员申报程序，农村合作金融机构在接到监管机构任职资格的核准文件后方可下达聘任 （任命）文件。 （ ） 41、根据关于山东省农村信用社员工内部退养工作的指导意见的规定员工内部退养程序应包括个人申请、 条件审查、签署协议、备案。 （） 42、农村信用社系统原已参加地方统筹的人员，建立个人账户时间为原建账时间；未参加地方统筹的人员建 立个人账户时间一律为 1998 年 1 月 1 日。 （） 43、因私出国出境人员，未经批准逾期不归者，予以辞退或视具体情况由单位做出开除决定。 （ ） 44、金融机构的高级管理人员违反金融违法行为处罚办法及其他有关法规、规定，监管机构有权依法取 消其一定时期直至终身的金融机构高级管理人员任职资格。 （） 46、交流任职人员，由任职单位和派出单位共同管理，参加派出单位的年度考核。 （ ） 47、 山东省农村信用社领导人员约见谈话制度规定，约见谈话范围涉及上级多个部门的，由所涉及部门共 同约见谈话。 （ ） 48、对已退休（内退）人员和已调离的员工在农村信用社工作期间的违规违章行为，给农村信用社造成资金 损失的，农村信用社保留对其追偿权。 （ ） 49、根据山东省农村信用社员工岗位轮换暂行办法的规定，在同一机构（部门）的统一会计、出纳、储 蓄岗位上连续工作 2 年的员工，原则上都要进行岗位轮换。 （） 50、根据山东省农村信用社员工培训管理暂行办法的规定，对县级联社以上高级管理人员，主要培训理 论知识、专业知识，提高理论水平和管理技能。 （） 济宁人力资源判断 1、根据关于山东省农村信用社员工内部退养工作的指导意见的规定员工内部退养程序应包括个人申请、条件 审查、签署协议、备案。 （） 2、根据山东省农村信用社调研员管理暂行办法（试行） 的规定，县级联社副主任级调研员须任县级联社副主 任、监事长职务 3 年以上，能力男满 50 周岁、女满 48 周岁，群众威信高，工作业绩突出，民主测评称职票 80 以上。 （） 3、职工在全省农村信用社之间调动，不需办理关系转移，只将其职工养老保险手册随其调动手续转入新单位。 （） 4、职工调出，在进行个人账户审定时，输入的转移时间为办理转移手续的当月。 （） 5、2005 年底以前退休人员，按照原行业办法计发养老金时，统筹内补助补贴包括地方福利补贴、三次职务补贴、 回民补贴、驻济补贴。 （） 6、在退休人员死亡当月办理退休人员个人账户继承时，输入的继承时间为办理手续的下一月。 （） 7、根据山东省农村信用社员工试用期管理暂行办法的规定，试用期制度适用于新接收及新调入的员工。对新 招聘的高等院校毕业生，试用期与见习期合并执行。 （） 8、根据山东省农村信用社员工岗位轮换暂行办法的规定，在同一机构（部门）的统一会计、出纳、储蓄岗位 上连续工作 2 年的员工，原则上都要进行岗位轮换。 （） 9、根据山东省农村信用社员工强制休假暂行办法的规定，接到强制休假通知的员工，应于通知休假后的第一 个工作日办理工作交接手续。 （） 10、根据山东省农村信用社员工培训管理暂行办法的规定，员工培训类型分为岗前培训、岗位培训、任职培 训。 （） 11、根据山东省农村信用社员工培训管理暂行办法的规定，对县级联社以上高级管理人员，主要培训理论知 识、专业知识，提高理论水平和管理技能。 （） 12、根据山东省农村信用社员工培训管理暂行办法的规定，各级人力资源部门是培训工作的组织协调部门。 （） - 8 - 13、根据山东省农村信用社员工见习期管理暂行办法的规定，毕业生在见习期间必须参与各项业务考核，但 工资总额不得低于当地工资标准。 （） 14、视同缴费年限是指实行个人缴费制度前，全民和县以上集体单位原固定职工按规定计算为连续工龄的工作时 间。 （） 15、员工应工负伤或患职业病停工医疗期超过 1 年的，不应计算为连续工龄。 （） 16、职工到达退休年龄至正式办理退休待遇审核期间的待遇，由所在单位负担，其养老金自正式办理批准的次月 纳入统筹。 （） 17、对职工出生时间的认定，采取身份证和档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致的， 以档案中最多记载的出生年月为准。 （） 18、农村信用社系统原已参加地方统筹的人员，建立个人账户时间为原建账时间；未参加地方统筹的人员建立个 人账户时间一律为 1998 年 1 月 1 日。 （） 19、农村信用社系统 2001 年 1 月 1 日以后退休的人员，按我省办法计算基础养老金和计算指数化平均缴费工资时， 均以中央驻鲁企业在岗职工平均工资为依据。 （） 20、县联社的筹建期为批准决定之日起 3 个月。 （） 21、金融机构的高级管理人员违反金融违法行为处罚办法及其他有关法规、规定，监管机构有权依法取消其 一定时期直至终身的金融机构高级管理人员任职资格。 （） 22、金融机构高级管理人员受到记大过处分的同时，必须报监管机构备案。监管机构可视情节轻重，取消其 1-5 年直至终身高级管理人员任职资格。 （） 23、领导者对权力的控制，有制度控制和组织控制两种基本方法。 （） 24 领导协调主要有工作协调和人际关系协调两方面内容。 （） 25、金融机构高级管理人员未经国家有权部门批准，不得在党政机关任职，不得兼任其他企事业单位的高级管理 人员，不得从事除本职工作以外的任何以营利为目的的经营活动。 （） 26、当代领导科学理论证明，一个领导班子要想高效运转，其领导成员数量一般不应超过 7 人，特殊情况也不应 超过 9 人。 （） 27、在 2006 年 2 月 20 日召开的全国合作金融监管暨改革工作会议上，银监会副主席唐双宁在讲话中明确了农村 信用社改革的市场化商业化取向，提出用 510 年时间分歧分批逐步过渡到符合现代金融企业要求的有特色的地 方性农村银行机构的目标。 （） 28、通过改革，农村信用社监督管理体制将形成“国家宏观调控、加强监管，省级政府依法管理、落实责任，农 村信用社自负盈亏、自担风险”的总体框架。 （） 29、党员的党龄，从预备期满转为正式党员之日算期。 （） 30、我国社会主义建设的根本任务时改善人民的物质文化生活。 （） 31、当城镇企业经济效益下降时，可以少缴基本养老保险费。() 32、职工个人缴纳的基本养老社会保险费全部纳入个人帐户。 （） 33、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。 （） 34、订立、变更、解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。 （） 35、安排劳动者在 8 小时外加班的，支付不低于正常工资的 150%的工资报酬。 （） 36、农村信用社是由社员入股组成的合法性的社区金融机构。 （） 37、资格股不能退股，只能转让和继承。 （） 38、省联社在省政府的领导下，履行对辖区农村信用社、农村合作银行的管理、指导、协调、服务职责，是行政 管理机关。 （） 39、毕业生在见习期间，不得报考研究生，但可以脱产进修。 （） 40、管理岗位员工强制休假时，接替人员在接替工作期间可以根据具体情况，对贷款、资金、资产、人事变更等 事项进行决策。 （） 41、毕业生在见习期间不享受探亲假。 （） 42、市内跨县级联社调动，需调出联社申请，经办事处党委研究同意后，即可办理调动手续。 （） 43、对在见习期间考核不合格的毕业生，经所在单位批准并报上级主管部门审核同意后，予以辞退。 （） 44、强制休假期限一般为 3-5 天,最长不超过 7 天。 （） 45、企业和职工欠缴养老保险费的，不得采取“先记帐，后缴费” 。 （） 46、职工基本养老保险个人帐户必须建立在户口所在地。 （） 47、经省级人民政府批准，可以免缴基本养老保险费。 （） 48、职工由于各种原因中断缴费期间，个人帐户累计储存额不间断计息。 （） 49、企业补充养老保险是由国家立法强制建立的适用于所有职工的全国基本统一的一体化的养老保险制度。 （） 50、对增加或减少注册资本作出决议属于理事会的职责范围。 （） 泰安人力资源判断 1、除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，任何单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标 准。 （） 2、只要签定劳动合同 ，用人单位可以招用未满十六周岁的未成年人。 （） 3、用人单位与劳动者订立合同时，可暂收取劳动的有效证件作为抵押。 （） 4、试用期间，劳动者可以随时通知用人单位解决劳动合同（） 5、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以同其解除劳动合同。 （） - 9 - 6、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 （） 7、我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。 （） 8、用人单位可以根据自己的情形任意延长劳动者的工作时间。 （） 9、用人单位支付劳动者的工资不得低于当时最低工资标准。 （） 10、劳动者在病假期间，用人单位应依法为支付其工资。 （） 11、新招收的工作人员，在试用期间，不计入工作年限。 （） 12、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付其不低于 200%的工资报酬。 （） 13、劳动合同依法订立即具有法律约束力。 （） 14、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 （） 15、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工不同酬。 （） 16、劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 （） 17、劳动者因工负伤，确认丧失劳动能力者，用人单位不可其解除劳动合同。 （） 18、劳动合同履行期间，用人单位变更名称、法人代表、负责人时，需与劳动者重新签订合同。 （） 19、金融机构高级管理人员任职资格审核分为审批制和备案制两种。 （） 20、金融机构高级管理人员任期届满，被重新选举或聘任时，无须进行任职资格审核。 （） 21、个人所负数额较大的债务到期未清偿的不得担任商业银行的董事、高级管理人员。 （） 22、人事档案管理人员要对人事档案进行装订时，应拆除一切金属品。 （） 23、民事纠纷调解书、判决书应放到人事档案正本材料的政历类里。 （） 24、档案管理人员必须严格遵守安全保密制度，保守国家和党的秘密。 （） 25、干部死亡档案在保存五年后，应送交有关部门作为文书档案管理。 （） 26、内退人员离开工作岗位后，原任职务可以保留。 （） 27、因工作需要，担任调研员职务的人员可兼任其他领导职务。 （） 28、调研员每届期聘期为三年，最多可连任三届。 （） 29、调研员属于非领导职务，不占领导编制。 （） 30、调研员解聘后，应作为一般人员管理，不得再聘任其他职务。 （） 31、设立农村商业银行，发起人不少于 500 人。 （） 32、设立农村合作银行应当具备哪些条件，注册资本金不低于 1500 万元人民币。 （） 33、实行计划生育是我国的一项基本国策。 （