乐园学校奖励性绩效工资发放实施方案

乐 园 学 校 30%奖励性绩效工资发放实施方案 根据瑞昌市 2009 年义务教育学校绩效工资实施方案（试行） 的要 求，从 2009 年元月 1 日起，在我市义务教育学校正式工作人员中实施绩 效工资。为确保我校绩效工资发放工作顺利进行，现将我校 30%奖励性绩 效工资发放实施方案具体制定如下： 1、指导思想：为适应教育综合改革与发展的需要，全面推进人事制 度改革，促进学校发展，真正体现了按劳分配，绩效优先的原则，客观、 公正、科学地评价教师的工作业绩，不断加强教师的责任感，调动广大教 职工的工作积极性。 2、方案原则： 1、全面性。对教师的思想政治表现、职业道德、岗位出勤、常规教 学、教学效果等方面进行全面考虑，实行多劳多得、优者优酬。 2、公正性。每学期在学校的统一组织下，对全乡教师进行公正、民 主量化评分。 3、规范性。教师工作量、个人业绩等将作为绩效工资发放的主要依 据。 3、具体内容和实施办法： 经深入讨论研究，将我校 30%奖励性绩效工资分为出勤考勤、教师工 作量和社会工作量、教学奖、其它补助等四个部分。具体实施办法如下： （一）出勤考勤：参照乐园学校出勤考核制度 ，具体如下： 为了维护我校正常的教学秩序，使我校各项管理走向规范化，制度化， 本着公平，公正的原则，根据上级有关文件，结合我校实际特制订以下出勤 考核制度。 一、事假处理办法： 1、学校实行坐班制，坐班时间为星期一至星期五每天上午第一、二、三 节课，下午第一、二节课（星期五下午不坐班）。 2、请一般事假，每天扣款 10 元， 旷工一天扣 20 元，坐班期间迟到，早退 扣款 5 元。 3、全校性集会，例会，每旷一次扣款 20 元，请假一次扣款 10 元， 迟到， 早退扣款 5 元。升旗仪式每旷一次扣款 5 元，请假扣款 2 元（升旗仪式时间 为星期一上午课间操时间）。 4、上 课 ，每 旷一节扣款 40 元，早晚下班，每旷一节扣款 20 元。 迟到、早 退或中途无故退堂，每次扣款 5 元。 5、期中、期末考试期间，除特殊事假外，每请假一天扣款 20 元。 6、每学期第一次和最后一次开会，请假每次扣 30 元，旷会每次扣 50 元。 二、特殊事假 处理办法： 1、婚假 7 天，晚婚增加 15 天（含双休日）必须在举行结婚仪式近期一次 请完。 2、合法生育假 90 天（含双休日），男方护理假 3 天，晚育增加 30 天，男 方护理假 10 天，必须在产前半个月开始一次性请完。 3、直系亲属丧假 3 天，其他亲属丧假 1 天，去外地的按路程远近给路程 假。 4、子女结婚或升学给假 3 天。 5、其他特殊事假 经校务会讨论同意后给假 510 天。 三、特殊考勤 奖惩制度： 班主任实行晚上寝室签到制，每天下晚自习后先到寝室清点本班住读学 生，然后到值日领导签到，每月坚持不缺的，奖 20 元，若缺一次，扣款 1 元， 扣完为止。 四、注意事 项： 1、按有关文件 规定，函授、自考凭有关部门书面通知请假。 2、请病假必 须有乡级以上医院诊断证明，并要医院处方收据为证，一个 月以内由学校审批，一个月以上报市教育局审批，病假期间的工资待遇参照 国务院发人工（1998）5 号文件和劳动人事部人工（1982）22 号文件规定执行， 其它有关待遇须经校务会讨论决定。 3、请病假未住院需要在家疗养的，经校务会同意后，每天扣款 620 元 （注：每月以 30 天计算）。 4、无 论 何种假，何种原因，一律不准 误课 。经教务处调课，每次按 10 元 每节的标准扣调课人的款给上课老师，未经教务处而私自换课的按旷课处 理。若有旷课， 迟到等情况，按以上 规定扣请假人的款；若需请人代课，法定 假例外，代课金从请假人工资表中扣除（代课金每节 3 元），公假除外，若有 旷课，迟到等现象按规定扣带课人款。 5、每月累计一次，并列表公布，如有 错乱到主管校 长处查实。 五、 请假 办法： 半天以内（不含半天）到主管领导处口头请假，半天以上，2 天以内（含 2 天），到主管领导处办理请假手续，两天以上，一周以内，到主管领导处办理 手续，校长审批，一周以上一月以内经校务会讨论批准，再到主管领导处办 理手续。一月以上到教育局请假。 六、考勤分 值计算法（共 100 分）： 旷工一天扣 10 分，旷课一节扣 10 分，旷会一次扣 5 分，上课、例会迟 到或早退每次扣 2 分，请一般事假一天扣 2 分。 （2）教师工作量和社会工作量：参照乐园学校教师能(工作量)的 考核 ，具体如下： 1 能是指教职工做好本职工作应具备的技能，包括业务技术水平，管理能 力的运用发挥，业务技术提高，知识更新情况， 能否胜任本职工作的前提 条件。 2、能的权重值为 20%。 3、根据学校工作的特点，能的考核以担负工作量的多少和承担责任的大小 实行考核。 4 教职工工作量是担负的教学工作和承担的其它社会工作的总和。 即：教职工工作量=教学工作量+ 其它工作量 5、教学工作量计算办法 （1）全校所有教师统一核算。 （2）按上一节课为一个课时，根据调节系数折算，一个月按四周计算，各 周的上课数就是一周应完成的工作量（备课、批改练习统一包括在内）。 （3）考虑到年级高低和不同科目的知识难易程度及风险程度的不同，各年 级 各科目在工作量计算中均乘以一个调节系数（见下表）： 小学一二年级主课工作量按 1.2 折算。 6、非教学工作量课时设置： （1）行政人员工作量：校级 12 节；副校级 10 节；主任级 8 节；副主任级 6 节； 语文 数学 英语 政史类 生地类 技能类 一、二 0.8 0.75 0.65 0.65 0.65 0.6 三、四、五 0.9 0.8 0.7 0.7 0.7 0.65 六、七、八 1.1 1 1 0.85 0.95 0.8 九 1.3 1.2 1.2 1.1 1.2 0.85 （2）其他事务工作量：各处干事 5 节，报帐员 6 节，教研组长 3 节，工会委 员 2 节，图书管理 3 节，仪器管理 3 节，微机管理 3 节，远教员 3 节，门卫 3 节，器材管理 2 节， 电工 3 节，校 长室内务 5 节，办公室内务 3 节，办公室接 待 3 节，印刷 5 节，两基专干 3 节， 电脑打印 6 节，值班室内务 2 节。 7、行政人员兼职工作量按 1/3 折算。 8、教职工工作量以 12 分为标准工作量。 9、男 57 岁以上,女 52 岁以上的教师聘满最低限后可增加 3 课时,男 55 岁以 上,女 50 岁以上依此可增加 2 课时,男 52 岁以上,女 47 岁以上,依此可增加 1 课时，女教师妊娠六个月以后依此可增加 2 分，哺乳期依此可增加 2 分。 10 实行机动工作量制度，鼓励教职工创造性地开展工作，临时工作量经教 务处报校长办公会审核后到期末补齐计算。 11、能的考核分计算办法 ：工作量每分值以 1.25 为实得分。 12、工作量奖金分配具体办法（按工作量分值进行核算） （1）高于 12 分的分值每分奖 12 元钱。 （2）低于 12 分的分值每分扣 12 元钱。 （3）教学奖参照乐园学校绩(教学奖)的考核和乐园学校小学一至 五年级教学考核改革实施方案 ，具体如下： 1绩是教职工的工作结果，是德能勤的集中反映。主要包括履行职责情 况，完成工作任务的数量质量效率取得成果的水平以及社会效益和经 济效益。 2绩的权重值为 40。 3绩的考核办法： （1）参与奖励科目： 语文、数学、外语、政治、历史、地理、生物、物理、化学 （2）奖金设置： 各班教学奖均设大优生奖、单科平均分奖两个奖项。奖金按各年级不同科目 的工作量比例进行分配。分配办法如下： 语文 数学 英语 物理 化学 政治 历史 生物 地理 七年级 1 1 1 - - 0.4 0.2 0.2 0.2 八年级 1 1 1 0.6 - 0.4 0.2 0.2 0.2 九年级 1 1 1 0.8 0.8 0.6 0.4 0.2 0.2 以语文、数学、外语（小学除外）为标准“1” 。初三物理、化学为 4/5，政治为 3/5，历史为 2/5，地理、生物为 1/5。初二物理为 3/5，政治 为 2/5；初一初二历 史、地理、生物均为 1/5。 （3）奖金分配办法： 优生 奖： 各年级各班先按成绩核定大优生基数，取前 30 名为大优生基数。考试时按 优生数的增减核算出各班优生奖，优生保住本班基数的班级，则奖该班每位 科任教师（六七八年级 100 元，九年级 120 元），超一个另再加奖每位科任教 师 50 元，少一个则扣每位科任教师 30 元。 单科平均分奖： 根据参评科目期末考试的平均分在分班成绩基础上的增值进行计算各班奖 金，分为甲、乙、丙三等，甲等奖 80 元，乙等 奖 40 元，丙等 奖 20 元。平均分 出现差距大的科目取消该奖项，并扣款 20 元给第一名。 具体差距：语文政治 5 分，外语、数学、物理、化学 8 分，历史、地理、生物 （不打折）6 分。 (4)各班学生数一律以分班为准（溜生除天灾人祸或重大疾病和正常转学外， 都要计算人数）。 考虑近年来我校生员数量的实际情况，初中出现同年级只有一个班级时，即 以洪下学校为参照物对比考核。奖金设置保持不变。 4、非教学工作绩的考核 （1）奖金投入：校级每节 60 元，副校级每节 55 元， 主任级每节 50 元，副主 任级每节 45 元，其他人员每节 40 元，工勤人员每节 30 元。 （2）根据工作成绩（民意测评结果）算出奖金预发数额。 （3）对预发数额按总奖金数额进行折算。 乐园学校小学一至五年级教学考核改革实施方案 近两年来，我校小学一直套用初中的教学考核制度。在具体的实施过程 中，因为小学各班考试的偶然性和波动性比较大，这一制度的弊端逐步显露， 老师们对此提了不少宝贵意见。为了保证我校教学考核的公正、公平，保障 多数老师的正当利益，经行政会研究决定，重新制定小学的教学考核制度。 现将制度草案公布如下，以供讨论并提出合理化的建议。 考核范围： 本制度针对小学一至五年级语文、数学制定，六至九年级仍采用原有制 度不变。 考核内容及权重： 本制度考核分两块： 单科：均分、及格率、优秀率 双科：均分、及格率、优秀率 其中，均分占 40%，及格率占 40%，优秀率占 20%。及格分为 60 分，优 秀分为 80 分。 考核办法： 将单双科分均分、及格率、优秀率三块按各自比例计算出综合考评分， 具体计算方法如下： 单科： 各科实际均分*40%+及格人数/考核人数*40+优秀人数/考核人数*20 双科： 双科实际均分*40%+双科及格人数/考核人数*40+双科优秀人数/考核人数 *20 然后按综合考评分排名高低发放奖金。 名次和奖金设置： 均分设一二三四五名，奖金依次为 80 元、60 元、40 元、20 元、10 元。 若同年级只有五个班级，则取前四名；若同年级出现 7 个班级，则第六名 按第五名发放奖金。 双科设一二三四名，奖金依次为：100 元、60 元、40 元、20 元。 五、本制度未涉及的内容，按学校原有制度执行。 六、本制度解释权归学校行政会。 七、补充说明： 小学三四五六年级英语暂