2016银行校园招聘面试：面对面试官时的“八戒”

2016银行校园招聘面试：面对面试官时的“八戒” 欢迎来到湖南银行招聘网，为您整理湖南银行招聘考试信 息，并为您提供免费备考资料、备考视频、试题真题等资料， 湖南中公金融人预祝众考生考试成功! 为什么面试后总是等不来被录用的电话?为什么录用的总是 与自己条件不相上下的他当应聘者在寻找应聘失败的原因 时，有一点不可忽视：“魔鬼藏在细节中”,而细节决定成败。 当新一轮的招聘工作开始时，对于刚刚走出校园的职场新人来 说，掌握面试技巧，对提高面试成功率至关重要。而要掌握面 试技巧，就不能不知道面试官对应聘者哪些表现最反感，以下 是职场新人面对面试官时的“八戒”。 不修边幅 应聘者参加面试并不需要穿着名牌，但最起码要保持衣着 的干净、整洁，外表看上去精神干练。得体的着装不一定要靠 名牌来支撑的，它并不能提高你的能力。因此着装不要邋遢、 不要太随意，只要整洁得体就好，这样才能帮助你给面试官留 下一个美好的印象。 姗姗来迟 不管出于何种原因、应聘何种企业，迟到都是求职面试的 第一大忌。令人不解的是，就是这样一个简单要求，不少应聘 者却总是为自己寻找诸多借口，如堵车、路线不熟悉等。切记， 当你喋喋不休在为自己的迟到寻找理由时，应聘其实已经结束， 出局是自然结果。 简历“注水” 既然是简历，就不要做得太复杂，一两张 A4 纸足矣。另外， 做简历也要因“企业”而异。国企、政府机关，他们大多喜欢 履历型简历，部分民营企业则喜欢精装简历，而外企就比较青 睐简单明了的简历。只有根据不同类型的企业投递不同类型的 简历，才能为自己争取到更多的机会。 另外，简历中提供的信息一定要实事求是，只要被人发现 有一处作假，面试官就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不 到的人，企业凭什么信任你?切忌为了得到面试机会，就在简历 上自我吹嘘。毕竟面试官见多识广阅人无数，应聘者的这些雕 虫小技，岂能逃过老法师的火眼金睛? 曲意奉承 向面试官介绍自己时语言要流畅，回答问题要简单明了， 不要含含糊糊、东拉西扯地让人摸不着头脑。另外要注意的是， 面试中不要急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某 某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等，不要以此显示 自信，好像这个岗位非你莫属。其实主考官听了这番话有时会 适得其反：如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得 你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚 至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。 眼高于顶 无论你以前如何表现出色，作为职场新人，应聘者在真正 的职场精英面前，也只能是个从零起步的“小人物”.而对那些 刚刚跨出校门的大学毕业的求职者来说，学校只是个小圈子， 学生时代有多么优秀，获得过多少奖励，这都将成为过去。走 入社会、步入职场，就意味着要从头开始，要虚心向众人学习。 言辞闪烁 有的人一边向用人单位表达要进入公司的渴望，一边又暗 示自己在等待考研的结果。可想而知，既然你给自己留了这么 多的后路，那就应该不在乎被招聘企业的拒绝。没有哪个公司 愿意招一个随时会走掉的人;再者，如果你对自己的人生没有一 个明确的目标，即便做好几手准备，有可能会一头都抓不着。 频频反问 例如面试官问：“关于工资，你的期望值是多少?”面试者 可正面回答，如反问“你们打算出多少? ”这样的反问就很不礼 貌，好像是在谈判，很容易引起面试官的不快和敌视。 如果面试快要结束时，面试官问面试者： “请问你有什么 问题要问我吗? ”如果求职者反问道： “请问你们公司的规模有 多大?中外方的比例各是多少? 请问你们董事会成员里中外方各 有几位?你们未来 5 年的发展规划如何?”诸如此类的问题，说 明应聘者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应聘 者应当提问的范围，使面试官产生了厌烦：你哪有这么多的问 题?你是来求职的呢还是来调查情况的? 开口谈钱 有些面试者一见面就急着关心待遇问题：你们可以给多少 薪金?有午餐费吗 ?电话费、车费报不报销? 这就会给面试官留下 “工作还没干就先提条件”的不好印象，而且会让面试官对你 产生“我们还不一定要聘你呢”的想法。 报酬不是不可以问，只是不要太着急。谈论报酬待遇是应 聘者的权利，无可厚非，关键是要看准时机和“火候”.一般在 双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。如果是面试官主 动提到薪酬、甚至追问你对薪酬的想法时，作为一个职场新人 要考虑到，你还没有足够的能力为公司盈利的能力，相反倒可 能是公司会花大把时间和金钱培养你，所以信口开河谈工资， 往往会反映