2014申论热点：更难就业季,难在哪里

【导语】俗话说，没有最难，只有更难。继 2013 年“史上大学生最难就业季”后， 2014 年全国高校毕业生将比 2013 年增加 28 万人，达到 727 万，大学生“史上更难就业季” 已然来临。 【背景链接】 根据人力资源和社会保障部数据显示，2014 年全国高校毕业生人数 727 万人。相比 2013 年 699 万毕业生增长 28 万人次，再创历史新高，被冠以“更难就业季“称号。在经济 充满挑战的大环境下，每年都在增加的毕业生人数，使得“就业难“被毕业生、家长以及媒 体广泛关注。 【标准表述】 综合分析： 从整体需求来看，数据显示，2014 年面向毕业生的职位发布量相比去年增长 10.14%， 毕业生就业竞争指数有所下降。随着民营企业、第三产业等对大学生的吸收能力和欢迎程 度有增无减;二、三线城市快速扩张对拓展市场的需求日益增强，都为毕业生带来了职业发 展的机会。“就业难“并不是难在岗位的缺乏，而是难在毕业生对未来方向、社会需求的认 知错位及自我缺乏了解产生迷茫。 那么，“更难就业季“，难在哪里? 一、“围城北上广“，二线明星城市成同样就业难 数据显示，毕业生对一线城市的“围剿“，被近几年不断升温的二线明星城市所打破， 毕业生选择一线城市就业的趋势有所下降,“逃离北上广“的流行口号正逐渐成为现实。随着 三星、阿里巴巴等企业知名度提升，加上近几年“人才回流“的热潮，毕业生转而关注如杭 州、西安、天津、苏州等二线明星城市。与此同时，“逃回“北上广的现象依旧存在，即北 上广本地求职者逃离到二线明星城市，而外地求职者依旧向往一线城市。“围城“效应造成 北上广与二线明星城市双双“就业难“。反观其他二、三线城市，就业缺口仍然存在。 二、毕业生自我认知与社会观念错位，“精英情节“导致就业方向狭隘 随着我国三十多年来的高等教育改革，本科生入学比例从 1977 年的 4.8%逐年升高至 2010 年的 69%。研究生规模也“跨越式发展“，招生人数从 1994 年的 4.2 万人激增到 2012 年的 51.7 万人。高等教育已经从精英化全面走向大众化。 事实上，多年教育体制的改变并没有给毕业生及家长的认知带来变化。这些从小被家 长期望成为“天子骄子“的孩子们，一路被灌输“精英“式定位，过分强调自身价值而忽视社 会需要，不良就业心态和择业观念与经济发展的现实不相吻合。多数家长仍然认为，蓝领 技工、第三产业等又苦又累，报酬相对较低的工作不适合手握大学文凭的毕业生;多数毕业 生简历投放仍然瞄准政府部门、国企、外企等中端职位，而这些单位招收的人数却在不断 减少。 三、信息缺乏，信心缺失，毕业生或选择逃避就业 校园招聘活动中常见的宣讲会、介绍会、就业指导等很难让毕业生深入了解企业制度、 文化、职位定位和自我职场规划。毕业生对职场信息的缺乏，导致自我职业道路迷茫。加 上来自社会及家庭等各方面的压力，毕业生在受到求职打击、四处碰壁的情况下，很容易 陷入迷茫、焦灼的状态，掉落悲观的情绪中失去方向。从而失去信心，不敢投递简历或选 择逃避就业。 四、价值观、需求偏离，企业与毕业生产生代沟 随着企业人力发展不断趋向成熟，在人才成本管理上更精细，招聘“性价比“高的毕业 生并培养成为企业后备力量已成为趋势。然而对于“90 后“自由、独立的价值观和思维方式 了解欠缺，未能及时调整管理策略，仍然沿用对于“70 后“、“80 后“传统的集体管理模式， 忽视个性化管理。通过解构我们发现，“80 后“的父母大多为 60 年代出生人群，这部分父 母集体主义强，对社会缺乏安全感，艰苦奋斗。被他们教育出来的“80 后“人才，大多继承 通过自己奋斗提高生活品质的精神。而作为“90 后“父母的 70 年代生人，享受过经济改革 的各种红利，生活水平得到跨越式提高。“90 后“毕业生往往没有生活压力，不为金钱工作， 更看重工作的趣味性和个人喜好。企业传统的“高薪留人“、“高压管理“思路遭到新生代职 场人反感和抵抗，出现频繁的跳槽和裸辞的现象，让企业大为头疼。 措施： 首先，增加就业渠道。就业渠道的丰富多元，意味着初出校门的大学毕业生，能够有 更多样的就业岗位可供选择。在日前召开的全国普通高校毕业生就业工作推进会上，教育 部党组副书记、副部长杜玉波就指出，化解就业压力，根本是增加就业岗位。 其次，以创业带动就业。像湖北省以大学生创新创业俱乐部建设为载体，推进大学生 自主创业工作。省俱乐部和各高校俱乐部按照“每月有主题，每周有活动，每天能咨询” 的要求，经常举办主题沙龙活动。从 2012 年开始，湖北省财政每年投入 1000 万元，为毕 业生创业提供扶持资金，并实施“大学生创业金种子计划”，为创业学生提供无息贷款。 为保障创业效果，湖北省开展了“优秀俱乐部”、“就业湖北先进高校”、“大学生创业 之星”等评选工作，并聘请成功创业者、学者等对大学生创业提供评估和指导。 再者，畅通就业信息。例如广东省开展了多层次多形式的招聘活动，建立了省级毕业 生就业常设市场，2013 年已面向高校毕业生举办 41 场专场招聘活动，同时还举办了特殊 群体专场招聘活动、“春暖校园”系列招聘活动;加强网络信息化建设，建立了毕业生网上 求职招聘信息服务平台，加快就业信息的收集、发布、更新，现已发布招聘信息 21397 条， 并组织了网络视频招聘。 辽宁事业单位微信：lnsydw 辽 宁 事 业 单 位 考 试 网: w w w.z g s y d w.c o m