2014年河北事业单位综合分析之时政类(十)

中公事业单位考试河北分校：/hebei/?wt.mc_id=bk2883 2014年河北事业单位综合分析之时政类（十） 17、 【题目】2011 年 12 月 21 日召开的全国扶贫工作会议指出，受自然灾害严 重威胁、发展不平衡等因素影响，未来十年扶贫开发任务艰巨，返贫压力仍然 较大。请谈谈你对中国扶贫的？ 【题型】综合分析题型-社会现象 【参考要点】 1、我国虽积极致力于消除贫困，但由于一些不可抗拒的因素，目前贫困挑 战依旧严峻，扶贫势在必行。 2、政府扶贫工作主要从以下几个方面进行：完善社会保障；加大资金投入 和政策倾斜；帮助贫困人民通过养种植业以及加工项目等增产丰收并促进就业； 大力发展扶贫开发项目并可持续发展。 【参考答案】 虽然改革开放 20 多年来，我国积极致力于消除贫困，也取得了重大的成就， 但是，贫困问题没有根本改变，挑战依旧严峻。一些不可抗拒的因素，如自然 灾害的威胁，区域发展不平衡，以及社会地理环境的影响等，部分地区甚至出 现返贫现象，这给政府扶贫工作带来巨大挑战，扶贫势在必行。 我认为，要想切实改变贫困地区人民的生活现状，帮助大家走上富裕道路， 政府既要授之以鱼，更要授之以渔。因此政府可以从以下几个方面展开扶贫工 作： 首先，政府在财政上应给予更多支持，加大扶贫资金的投入，完善低收入 群体的社会保障，在吃、住、医、教等方面确保低收入人群能够享受基本的权 益。 其次，政府安排必要的财政资金，鼓励、支持贫困人民投工投劳，开展农 田、水利、公路等方面的基础设施建设，创造发展生产的物质条件。 再次，政府制定优惠政策，重点帮助贫困地区、贫困人民以市场为导向， 发展种植业、养殖业以及相应的加工业项目，促进增产增收；积极开展农业、 手工业等先进实用技术培训，提高贫困人民的科技文化素质，增加自我发展能 力；通过促进地区经济的发展带动贫困人口的就业。 最后，政府应大力发展扶贫开发项目，并且开发项目要与水土保持、环境 保护、生态建设相结合，实施可持续发展战略，增加贫困地区、贫困人群的发 展后劲。 18、 【题目】如同行政机关采用“钓鱼执法” ，违法群体相应的也会采用“饲虎 策略”：透露小的违法行为，让行政机关处罚，从而掩盖住其他严重的违法行 为，对于这种现象，谈谈产生的原因以及对策。 【题型】综合分析热点现象 【参考要点】 1、 “饲虎策略”现象，反映了我国行政机关执法力不强的问题，在我国存 在较为普遍，属于严重的违规执法行为，危害巨大，应予以坚决治理。 2、执法者执法不力是根本原因。具体表现：为执法意识薄弱、执法能力差、 工作态度懈怠，执法过程中徇私枉法。 3、做好思想教育工作，做好技术培训工作，做好监督管理工作。 【参考答案】 “饲虎策略”现象，反映了我国行政机关执法力不强的问题。这种现象在 我国普遍存在，它和“钓鱼执法”一样，都属于执法者在执法过程执法行为不 规范问题。这些执法不力的行为，损害了我国法律的严肃性和公平性，会严重 影响我国法律体系以及执法部门在人民群众心目中的权威性。这违背了依法治 国理念，破坏了社会公平与和谐。 “饲虎策略”的出现，固然有违法群体自身不遵纪守法且投机取巧、钻空 子的因素，但执法者执法不力才是这一现象长期、普遍存在的根本原因。首先， 执法者执法意识薄弱、执法能力差、工作态度懈怠，这给违法群体利用“饲虎 策略”瞒天过海，逃脱法律惩罚制造了机会。其次，部分执法者在执法过程中 存在徇私枉法，利用职权，帮助违法者遮盖事实的情况。这些知法犯法的行为， 也反映出执法部门内部监督的实效。 因此，必须予以坚决治理，还法律以尊严。为此，各执法部门应做好以下 三点工作，从根源上破除“饲虎策略” 。 做好思想教育工作。加强执法者思想教育工作，督促其深刻认识自身担负 的职责和义务，真正做到一个执法者深入纠察违法行为的工作，维护法律正义 性。 做好技术培训工作。注重理论和实践相结合，加强执法者职业技能培训。 一方面，提高执法者对工作范围内的法律法规的理解深度，把握核心要点，以 保证工作的精准性。另一方面，对执法者进行工作方法、工作方式等方面的培 训，使其掌握最便捷、最有效的调查技巧。 做好监督管理工作。对执法者的工作，部门内部要做好工作程序上的监督 工作，并提供社会监督渠道，接受广大人民群众和社会媒体的监督，并制定相 应的处罚措施。 19、 【题目】 在某高校毕业生就业指导课程中，职场礼仪的内容占到了三分之 二。和领导一起坐电梯时应该站在什么位置，如何与领导吃饭、如何给领导敬 酒、如何与领导一起乘车等技巧，都成了授课的主要内容。不少学生对此议论 纷纷，有的甚至提出了质疑。请问，你怎么看这个问题。 【题型】综合分析题型-社会热点 【参考要点】 1、职场礼仪占到了就业指导课程内容的三分之二，这个比例太重了。而且 职场礼仪中和领导相处成为重点，偏离了职场礼仪课程的方向，这是不恰当的。 2、不合理的课程安排过分重视礼仪，轻视专业知识和职业技能不利于学生 的求职成功；过分的和领导相处让学生产生不正确的职业观。 3、造成这种现象的原因：不正确的职业指导思想，就业指导课程内容不完 善，这也暴露出我国高等教育存在的课程设置和市场需求不相符的顽疾。 4、要想大学生更好的就业，应树立正确就业指导思想，完善就业指导课程 事业单位考试网 地 址：石家庄市桥西区南小街金裕商务 1 层底商事业单位微信二维码：hbsydw 内容，最根本是应该进行课程改革，让大学培养出的人才真正符合市场需要求。 【参考答案】 就业指导课程有助于毕业生塑造良好的职业形象，有助于毕业生求职成功 和以后事业的发展，但是仅职场礼仪就占到了就业指导课程内容的三分之二， 并且把和领导相处列为重点，把领导当成工作的核心，已经偏离了职场礼仪课 程的方向，反而不利于大学生就业。 在职场中，尊重领导是应该的，但是就业指导课程如此设置还是有以下不 当之处：第一、这反映出大学就业指导课程的课程设置重点不恰当。过分重视 礼仪，轻视专业知识和职业技能，弱化求职者的工作能力要素，不利于大学生 的就业。第二、过度讲解与领导相处的礼仪会误导学生认为只要和领导搞好关 系，就可以找到好工作，让学生树立唯领导适从的不正确的职业观。 而造成这种现象的原因主要有以下几个方面：首先，在我国大学行政化管 理，很多领导和老师“官本位”思想比较严重，不正确的职业指导思想导致了 职场礼仪内容设计的不合理。其次，不完善的课程内容，大学就业指导课程比 较单一，这不能满足大学生的就业指导需求。最后，这也暴露出我国高等教育 存在的课程设置和市场需求不相符的顽疾。我国大学课程体系更新太慢，不能 满足市场需求的变化。这也是大学生就业难的一个主要原因。 要想让就业指导课程培训更有意义，我有以下几点建议： 首先，课程设计者应该树立以提高就业能力为主的就业指导思想。就业应 该是以就业专业技能为导向，而不能让学生形成只要和领导拉好关系就能平步 青云的思想。只有指导思想正确，才能使得大学生能够获得高效的就业指导； 其次，要不断完善授课内容。就业指导时，除了基本的职场礼仪之外，更加要 注重提升大学生素质的基本功，加强大学生专业知识和职业技能方面的培训， 真正满足其就业需求。最后，我国高等教育要反思，什么样的人才是符合市场 要求的，学校应该根据市场需求去培养人才，因此课程体系要根据时代要去即 使更新，让大学生掌握最先进的知识技能，这才是提高就业率的根本。 20、 【题目】最近，某省公安机关在全省推行了以从“小处”想起、从“小事” 做起、从“小案”抓起、从“小纠纷”调起、从“小隐患”整起、从“小节” 改起为主要内容的“六小警务”活动，群众反响良好。请问，从这六个“小” 中，你得到什么启示？ 【题型】综合分析题型-社会热点 【参考要点】 1、 “六小警务”的实质是民生警务。我从中获得的启示是公务员在工作中 要把群众放在心上，同时还要从小事着眼，真正为群众办事情。 2、政府工作人员在工作中一定要把群众放在心上，从小事和细节着眼。通 过小事细抓、大事慎小，把工作做好，让群众真正感到实惠。 3、在以后工作中，作为年轻人我会以此为准则，提升自己的思想觉悟，把 群众放在心上，同时从细节着眼真正给群众最贴心的服务。 【参考答案】 “六小警务”是把涉及群众利益的小事当作大事来办，通过抓小积大、以 小致大来全力解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，努力提高 群众的安全感、幸福感和满意度。 “六小警务”的实质是民生警务，自推行以来 深受群众好评。我从中获得的启示是公务员在工作中要时时刻刻把群众放在心 上，同时还需要从小事和细节着眼，这样才能真正为群众办事情，才会得到群 众的好评与拥护，政府的公信力才会提高。 要想真正做好公务员的工作，我觉得我们应该做到以下几点： 首先，政府工作人员在工作中一定要把群众放在心上，我党的宗旨就是全 心全意为人民服务，群众满意不满意，高不高兴，答不答应则是公务员工作的 一切出发点和落脚点。胡锦涛主席曾经说过：“群众利益无小事，凡是涉及群 众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办” 。在公安工作中，和 群众联系最密切的正是一些“小案件” 、 “小纠纷” 、 “小隐患”等引起的小事情。 只有按照“六小警务”这种工作理念和模式去解决现实工作中和老百姓关系最 紧密最突出问题，才能不断提升老百姓的安全感和满意度。 “六小警务”是我党 宗旨和胡主席的教导在政府日常工作中的具体体现。 其次，群众的衣食住行，安危冷暖，工作和生活中遇到的一些实际困难， 有时候看起来是小事，但是实际上小事却不小。因此我们必须要从小事和细节 着眼。老子有言：天下大事，必做于细。所谓小事、大事，只是相对而言，它 们在一定条件下是可以转化的。如果因某些事是“小事”而不为，或者处理不 好，就会影响群众正常的生产生活，影响党和政府的形象，影响党和政府与人 民群众的关系。长此以往，我们就会脱离群众，就会失去群众的拥护与支持， 这就是大事。 再次，我们应该借鉴该省的先进工作经验，在日常工作中，把每一件小事 情办好、每一件小矛盾解决好，把每一项工作的细节做好，在细节上下功夫。 通过小事细抓、大事慎小，把手头上的工作做细、做稳、做好，让群众真正感 到实惠，真正看到政府机关踏实的作风和实干的精神。 最后，在以后工作中，作为年轻人我会以此为准则，提升自己的思想觉悟， 时刻把群众的安危冷暖放在心上，努力想群众之所虑、急群众之所难、谋群众 之所求；同时我也会诚心诚意，注重细节，一丝不苟，把群众的小事办好。我 坚信：群众的小事就是我们的大事。只要我们做好这些小事就一定能够得到群 众的好评，得到群众的拥护，以小积大，一定会创造出无愧于党和人民的光辉 业绩。 21、省节能办给下属省直单位配发公务自行车，要求在 3 公里内使用。结果有 的机关使用率低，你怎么看？ 【题型】综合分析题型-公共政策 【参考要点】 1、省节能办给下属省直单位配发自行车可以倡导环保理念，节约行政成本， 提升工作人员的身体素质。但使用率低会影响政府的公信力，同时也将造成行 政成本更大的浪费。 2、有的机关内部的自行车使用率低的原因主要是部分工作人员对这一制度 的认识度不够，制度的约束性不强，覆盖范围太窄以及政府相关部门监督不到 位，并对于违规人员的处罚力度太轻。 3、要把这一制度落到实处必须转变相关工作人员的认识，并增强制度的约 束力，提高其覆盖范围，同时政府要加大监督和惩处的力度，让媒体参与到监 事业单位考试网 地 址：石家庄市桥西区南小街金裕商务 1 层底商事业单位微信二维码：hbsydw 督之中来。 【参考答案】 当前我国的经济发展和环境不协调的矛盾已经日益突出，因此某省节能办 给下属省直单位配发公务自行车，规定省直单位工作人员在 3 公里以内的外出 公务活动，原则上都要使用自行车出行。这可以倡导环保理念，对民众起到示 范作用，引导大家绿色出行，也可以节约政府行政成本，提升工作人员的身体 素质。但有的机关使用率低，这会影响政府的公信力，同时也将造成行政成本 更大的浪费。这个问题政府要引起重视。 这项制度在制定的过程中考虑到工作效率，并没有对 3 公里内骑自行车出 行做硬性的要求，只是一种倡导，因此导致了很多机关单位自行车使用率很低， 甚至有的单位让自行车束之高阁，根本没有使用过。出现这种强情况的原因， 有以下几方面： 首先，有些政府部门公务人员的责任感不强，很多公务人员认为 3 公里骑 车对节约行政成本、推动环保根本没有任何帮助，也没有认识到自己的行为对 社会民众的示范作用；其次，这项制度具体问题具体执行的标准不明确。制度 中规定为了保证工作效率，原则上号召大家在 3 公里内骑自行车，这就导致很 多人钻了制度的漏洞，根本不骑车；最后，在制度的落实过程中也缺少有效的 监督和监管，省节能办对所有的省直部门进行监督很容易导致监督缺位，而且 落实不利的相关责任人的处罚力度也不足，导致这一制度形同虚设。但是我们 也应该看到在政策具体执行的过程中不排除有的工作确实很紧急，自行车办公 会影响工作效率，这在一定程度上影响了该制度的推行。 为了更好的推进这一制度，政府必须有以下几个方面做出努力： 首先，提升部分公务人员的责任意识和环保意识，公务人员的责任不仅是 做好群众交给我们的工作，还要对这个社会的发展起到引导和示范的作用，同 时也要提升大家的规则意识，对于政府的规定作为公职人员要带头执行，这样 才能强