2012年秋—人力资源作业100分

人力资源作业 100 分 1第 30 题 率先提出“知识工人”这一概念的管理学家是（ ）。 他的这一思想对于构筑后现代管理理论具有重要的价 值。 A.彼得德鲁克 B.马克斯韦伯 C.FW泰罗 D.E梅约 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 2第 31 题 人力资源开发与管理的起点是（ ）。 A.人力资源招收 B.人力资源规划 C.人力资源规范 D.人力资源培训 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 3第 32 题 从根本上决定着人力资源质量，决定着人力资源质量 水平的可能程度的因素是（ ）。 A.遗传 B.教育培训 C.营养卫生 D.经济条件 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 4第 33 题 人力资源供给是一个国家或地区社会劳动者与正在谋 求职业者所具备的劳动能力的总和，具体体现为就业 人口和求业人口，即（ ）。 A.经济活动人口 B.流动人口 C.求学人口 D.转业人口 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 5第 34 题 通常意义上，就业是指人的就业，是人力资源与（ ）的结合，是社会求业人员走上工作岗位的过程和状 态。 A.生产活动 B.物质资料 C.组织 D.任务 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 6第 35 题 决定一个组织劳动关系状态的基本因素是组织及其管 理者的（ ）。 A.人性假设 B.激励机制 C.管理风格 D.组织凝聚力 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 7第 36 题 用来判断某种收入分配平等程度的尺度是（ ）。 A.基尼系数 B.恩格尔系数 C.边际效率 D.消费指数 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 8第 37 题 决定组织目标能否顺利实现的两大因素是人力资源素 质和（ ）。 A.管理风格 B.组织凝聚力 C.组织文化 D.组织竞争力 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 9第 38 题 人格特性与职业因素匹配理论的基础是（ ）。 A.人格类型论 B.人格特性论 C.五大人格论 D.人性假设论 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 10第 39 题 具有维系社会稳定“安全网”作用的制度是（ ）。 A.就业制度 B.社会保障制度 C.薪酬制度 D.劳动人事制度 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 11第 10 题 帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列 哪些属于其学说中的具体内容（ ）。 A.传统式管理 B.温情式管理 C.协商式管理 D.法制式管理 E.权变式管理 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 12第 11 题 人力资源的资源特点包括（ ）。 A.智能性 B.动力性 C.个体差异性 D.时效性 E.自我选择性 您的答案：A,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 13第 12 题 人力资源的主体特点包括了（ ）。 A.智能性 B.动力性 C.自我选择性 D.个体差异性 E.非经济性 您的答案：B,C,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 14第 13 题 工资调控政策最常见的类型是（ ）。 A.导向政策 B.保护政策 C.谈判政策 D.公平政策 E.收入平等化政策 您的答案：A,B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 15第 14 题 社会保险的三大原则是（ ）。 A.强制性原则 B.社会性原则 C.互济性原则 D.公平性原则 E.福利性原则 您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 16第 15 题 人是存在着多种属性的客体，具有（ ）三个方面的 性质。 A.自然性 B.社会性 C.经济性 D.科学性 E.资源性 您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 17第 16 题 新员工引导之特殊性引导的内容包括了（ ）。 A.本部门的只能 B.工作职责 C.政策与规定 D.参观部门环境 E.介绍认识本部门同事 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 18第 17 题 人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包 括了（ ）等内容。 A.体力 B.智力 C.知识 D.技能 E.反应力 您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 19第 18 题 各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（ ）。 A.确立就业的中心地位 B.兼顾就业和经济发展 C.控制失业水平 D.强化教育培训 E.开展就业服务 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 20第 19 题 人力资源开发与管理的公共环境包括了（ ）。 A.市场环境 B.政治环境 C.技术环境 D.社会环境 E.经济环境 您的答案：C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 21第 20 题 人职匹配理论主要包括（ ）。 A.马斯洛需求层次论 B.特性因素匹配理论 C.人格类型与职业类型匹配理论 D.供求理论 E.期望理论 您的答案：B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 22第 21 题 组织现有人力资源维系大方法有（ ）。 A.限制雇佣 B.减少工作时间 C.提前退休 D.暂时解雇 E.降低员工待遇 您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 23第 22 题 人力资源再生产的内容包括（ ）。 A.增量人力资源的获得 B.存量人力资源的保持 C.存量人力资源的人员替换 D.增量人力资源的人员替换 E.人力资源流动 您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 24第 23 题 职业生涯的性质表现为（ ）。 A.独特性 B.发展性 C.终生性 D.互动性 E.阶段性 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 25第 24 题 人力资源职业能力因素测试包括（ ）。 A.一般能力要素测试 B.特殊能力要素测试 C.自我能力要素测试 D.个别能力要素测试 E.团体能力要素测试 您的答案：A,B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 26第 25 题 下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（ ）。 A.公平理论 B.激励理论 C.市场理论 D.代理理论 E.绩效理论 您的答案：A,B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 27第 26 题 下列属于内容型激励理论的内容有（ ）。 A.需求层次理论 B.期望理论 C.强化理论 D.双因素理论 E.成就需要激励理论 您的答案：A,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 28第 27 题 从培训内容角度看，非在职培训可以分为（ ）类型。 A.增加知识的培训 B.发展技能的培训 C.改变态度的培训 D.工作轮调培训 E.岗位培训 您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 29第 28 题 影响人力资源报酬水平的内部因素是（ ）。 A.国家法律和政策 B.组织生产经营状况 C.组织理念和薪酬政策 D.组织工资管理制度 E.员工绩效状况 您的答案：B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 30第 29 题 人力资源的社会结构包括（ ）。 A.产业结构 B.教育结构 C.职业结构 D.地区结构 E.城乡结构 您的答案：B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 31第 1 题 一个组织的管理理念和薪酬政策是决定组织薪酬水平 的直接因素。 您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0 32第 2 题 一般而言，一定的人口总体决定了即时人力资源的数 量、质量和结构，该人口总体的再生产状况决定了人 力资源未来的基本格局。 您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0 33第 3 题 在我国，企业、事业单位、政府机关、农村等实行的 养老保险制度都是一样的。 您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0 34第 4 题 失业的类型包括了总量性失业、结构性失业、摩擦性 失业、技能性失业、选择性失业等。它们的一个共同 点就是都会构成经济、社会问题。 您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0 35第 5 题 劳动争议的焦点是劳动合同。 您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0 36第 6 题 心理学家的研究结果表明，“情商”在个人事业成功 方面的作用大大高于智商的作用。 您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0 37第 7 题 劳动者的工资报酬就是组织的人工成本。 您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0 38第 8 题 一般而言，一定的人口总体决定了即时人力资源的数 量、质量和结构，该人口总体的再生产状况决定了人 力资源未来的基本格局。 您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0 39第 9 题 薪酬是组织对所使用人力资源的报酬，是对人力资源 激励的重要手段，与增加人力资源凝聚力的组织文化 没有关系。 您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0 40第 40 题 每一个人力资源个体都具有一定的个性特点。这种特 点与使用该资源的工作岗位是否相适合具有重要意义。 因此，个性与工作之间的匹配问题只是一个重要的社 会实践问题。 您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0 41第 41 题 工作分析是人力资源开发与管理的基础内容。搞好人 力资源开发与管理必须先搞好工作分析。 您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0 42第 42 题 人力资源征聘有内部和外部获取两种渠道。内部征聘 有利于激发组织内人力资源的潜力；外部征聘有利于 激活组织内的活力。 您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0 43第 43 题 我国的社会保障制度中，社会福利是重点内容，是整 个体系的支柱。 您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0 44第 44 题 人力资源开发管理的工作中心是以人为本。 您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0 45第 45 题 促进员工关系和谐的措施就是，在充分承认员工的基 础上实行员工参与管理制度。 您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0 46第 46 题 人力资源保护是指对作为经济资源的人体的保护，尤 指对劳动者职业安全健康方面的保护，因此也称劳动 保护。 您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0 47第 47 题 判定是否属于劳动争议的两个衡量标准：一是看是否 是劳动法意义上的主体；二是看是否是关于劳动权力 和义务的争议。 您的答案：正确 题