2013年药剂科年终工作总结

2013 年药剂科年终工作总结 在医院领导的领导下，在医院等级评审工作的推动和药 剂科全体员工的共同努力下，药剂科各项工作都取得了很大 进步和成效，具体情况如下： 一、人员素质 在医院等级评审的推动下，药剂科全体员工从法律意识、 工作责任心、服务理念、工作技能等都取得了较大进步，对 医院药学服务有了更深的认识，清楚自己的岗位职责、工作 职责，日常工作中应该掌握什么，须做什么，应该努力做什 么。 二、药品质量管理 （一）建立完善相关药品质量管理制度及程序，使用药品 质量管理更合法化、规范化和程序化，更好的保证药品质量 管理； （二）通过不断学习培训，树立质量为核心的管理观念和 意识，严格和规范药品采购、验收、储存、养护等环节管理， 减少药品质量事故发生的因素，保证药品质量； （三）结合医院等级评审，加强药品质量管理相关法律法 规、日常管理知识、定期检查技能等学习培训，药剂科所有 员工都基本掌握药品质量管理的方法、措施、工具等，使药 品质量管理更规范，提高用药安全； （四）通过库房、药房、临床科室等药品储存设施改造和 完善，有力保障药品储存环境更合理化，标准化。 三、药品调剂 （一）通过处方管理办法、 处方管理办法实施细则等 法律法规、规章制度及基本理论、基本知识、基本技能等学 习培训，提高了药学技术人员药品调剂法律意识、责任心和 调剂质量，减少违法违规行为，提高了处方调配质量； （二）通过药品调剂差错风险防范、处方审核技能等知识 培训，减少了发药差错、调配不合理处方的几率，对处方质 量把关起到很大作用； （三）通过药物知识、用药交代事项、药物配伍变化、配 伍禁忌等学习培训，提高了药品调剂人员用药指导、用药咨 询服务能力，从整体上提高了医院药学服务能力。 四、临床药学服务 （一）根据医院等级评审条款标准，通过处方管理办法、 麻醉药品和精神药品管理条例等法律法规学习培训，不同 程度提高了医务人员法律意识、临床用药行为、处方（医嘱） 质量，特别是 10 月-12 月，处方合格率得到了很大提高； （二）通过处方（医嘱）点评反馈及采取相关措施，临床合 理用药水平有很大提升，特别是抗菌药物临床应用控制指标 多数已趋达标，与上年相比取得了很大进步； （三）结合医院等级评审，加大临床药品管理与使用督查 次数及力度，通过督查反馈和持续整改，提高了各科室医务 人员药品管理意识，保障药品质量，提高用药安全。 五、建立完善药事质量管理体系，明确职责 在医院等级评审工作的推动下，成立完善管理组织，制 定、修订了许多规章制度及工作岗位职责，责任到人，保证 药事管理各环节有人负责，层层落实，使医院要事管理得到 了很大加强。 六、存在的困难和不足 （一）人员配备不合理，根据医疗机构药事管理规定、 二级综合医院药剂科门基本标准等，结合我院床位编制实 际情况，药剂科药学专业人员至少需要 15 人，目前药剂科共 有职工 13 人，其中药学专业人员为 9 人，非专业人员 4 人。 按照医疗机构药事管理规定至少有 2 名临床药师，而我院 真正投入临床药学工作的为 1 人。从以上数据显示，我院距 离标准差距很大； （二）人员资质缺陷，药剂科目前共有药师及以上人员三 人，其它的都无专业技术资质，所有排班存在非常大困难， 此项属于医院评审要求整改的内容之一，否则依法执业等于 空谈； （三）库房、药房及临床科室药品管理设施薄弱，与二级 综合医院药剂科门基本标准距离差距很大； （四）人员专业素质低，药学服务技能基础薄弱，存在着 很大用药安全风险因素； （五）临床药学工作开展范围、深度不够，制约医院合理 用药水平提高，另外，因人员因素，临床药学工作很吃力，导 致许多指标数据做不出来，一但遇到检查，很多情况下都需 要加班做数据，给药学工作带来很大困难。