2010年卫生院工会工作总结

二一年埤城卫生院工会委员会工作总结 2010 年，在医院党支部和上级工会的正确领导下，在医院 行政的大力支持下，按照医院党支部和工会工作要点的要求， 坚持以人为本，务实创新的工作理念，结合本单位实际，工会 认真履行各项职能，积极开展各项工作，取得了一定的成绩， 较好地实现了年初提出的各项工作目标。现作总结如下： 一、围绕“服务、创新、发展、和谐”的新目标，强化职 工素质和技能的提升，团结职工投身卫生事业现代化建。 1、深入推进“两树一争”和“学习道德模范、争当文明职 工”活动，建立“技能竞赛、技能帮带、技能晋级”三位一体 的工作机制。紧紧围绕发展目标，开展“十五”创新立功竞赛 活动，广泛深入的推进“三创三赛”为主要内容的群众性经济 技术创新和合理化建议活动。定期以座谈会，个别交谈等形式 听取职工的意见、建议，由院部根据情况逐步落实。 2、以建立学习型的医院为目标，以创建学习型组织为载体。 在职工中开展“培训、练兵、比武、晋级”等活动，努力提高 职工队伍整体素质，加大职工科学文化知识的培训，来造就一 批爱岗敬业，钻研技术，适应现代化、信息化要求的新型劳动 者。我院现有一批年轻同志通过正自学、函授、夜大等多种形 式提高学历，有的已取得大专、本科学历。 3、继续深入开展“争当文明职工”，“争创五一文明班组” ，“巾帼示范岗”等活动，把建设“六有”职工队伍，争创文 明医院，争当文明职工，树立文明新风家庭活动与“办人民需 要的好医院、当人民满意的好医生”立功竞赛活动有机结合起 来。一是建立健全活动领导小组，制定活动规划和实施细则； 二是组织职工学习竞赛活动标准，开展座谈，书写心得体会等； 三是采取有效的社会监督机制，做到挂牌上岗，照片公布上墙， 聘请社会监督员，对职工和病员进行满意度调查，使卫生院工 作沿着正确的轨道健康有序的开展下去。 二、以学习贯彻和推进修改实施后的工会法、劳动 合同法为主线，加快工会工作法制化进程。 大力宣传工会法、劳动合同法，我院通过讲座形 式对全院职工进行培训和宣传，根据工会法、劳动合同 法的内容和规定制定了本单位的一些规章制度，使工会法 、劳动合同法能真正保障职工、工会组织和工会干部的合 法权益，争取镇党委、政府的支持和帮助，与本镇其他机关、 企事业单位相互合作，共同推进工会法、劳动合同法 的贯彻实施。 三、坚持和深化二项制度，完善工会维权机制，切实增强 工会维护职能的力度。 维护职工的劳动权益和经济利益是工会工作在市场经济条 件下的主战场。对离退休人员节前要做好慰问工作，平时能作 好走访工作，进一步沟通情况，帮助他们解决一些实际问题。 对生病职工能及时慰问，使他们安心养病，病愈后积极投入工 作，及时收缴工会经费，对职工的休假、工资、福利、保险等 方面的权益能依照相关法律、法规的精神予以执行。最近又组 织了职工参加北京、河北等地的旅游。 在事关单位发展的问题上，要旗帜鲜明地支持单位；在涉 及到职工切身利益的问题上，要正确处理好单位整体利益与职 工合法权益的关系，在矛盾中寻求平衡，致力双向维护，形成 以协商代替冲突、以协调化解矛盾、以理性把握分寸、以法律 表达诉求的利益协调新格局。推动领导与职工之间感情的沟通、 交流，增强相互理解和信任，主动向行政方推介和宣传“一法 五条例”等政策法规，加深彼此间的协调感与认同感，使行政 方真正认识开展工会工作的必要性和重要性。 四、维护困难职工群体的合法权益，进一步完善工会帮困 救助机制，倾心尽力为困难职工群体办实事。 工会作为党领导的工人阶级的群众组织，代表和维护职工 的合法权益，协助党和政府解决困难职工群体的实际困难，化 解矛盾，保持社会政治稳定，责无旁贷。认真贯彻落实关于 建立完善特困职工扶贫帮困救助机制的意见，实现帮困工作 的经常化、制度化和社会化。定期开展扶贫帮困行动，形成常 抓不懈的工作局面。深化党员干部与特困职工的结对帮扶工作， 开展一对一帮扶行动，做好做实“六送”（送生活、送岗位、 送医疗、送技能、送政策、送保险）工作。 以上是我院工会今年的工作总结。在接下来的时间里，我 们一定要增强历史使