4月份工作存在问题及总结.docx

4 月份工作存在问题及总结 不知不觉我来公司已经快 4 个月，在这个管理过程中 让我留印象最深刻就是有以下 2 个方面。本来这个事情是 没有必要说出来的，但是如果不说出来以后可能会影响整 个企业的发展。首先我肯定公司的所有人的能力，在公司 能留下来的员工都是各有个的本领。但是在管理过程中出 现了很多问题。以下就是我这段时间来所遇到的问题。 第一;由于员工反应说前面打饭的人都把好吃打完了， 后面没有肉菜，所以 XX 年 3 月 14 日那天我就去分菜，不 让他们自己打，如果他们自己打，后面就没有好菜了(肉菜)， 、我带领食堂分菜时候，赵咏梅说自己打，凭什么让你给 我打，她说自己打，最后我没有让她自己，她就带领员工 闹情绪，说什么每个人要按价钱做，每天按每人多少钱标 准来改善，其他员工也开始说了一大堆不满伙食啊，要改 善伙食啊。我就是说了，公司一直给你们改善，但是肉菜 不可能给你吃个够，其他菜可以吃个够，饭也包你吃个够， 赵咏梅说，你没有解决改善好伙食你怎么做后勤，我就说 如果你想吃肉自己去外面买去。她就理论一大堆，陈总监 当时也在场。她作为公司经理人，她懂得维护公司利益是 她的职责，解决公司员工矛盾是她义不容辞的义务，但是 她没有做啊，她自己带着员工闹，这样的领导我这的很少 见。 第二我们员工要做培训，杨光和刘咨霖要去培训，陈 总就去等赵咏梅打招呼说今天想让她们两做培训，你有什 么给她们工作安排完了吗?她在办公区域直接顶撞陈总，她 说你们凭什么说要人去培训就培训，不给，陈总也没有话 说了，当时很多的新员工都看在眼里，新员工各个入职培 训对她们来说是多么重要，最后还是叫她们去培训了，如 果作为经理都不配合总监工作，那么怎么展开工作，怎么 管理整个公司，公司然后发展壮大，领导人的信威就没有 了，怎么管理手下人，怎么带领团队大瓶。 作为管理者自己自行管理，没有服从上级安排，导致 领导人没有信威。没有信威的领导在工作开展过程中就会 出现阻碍，有了工作阻碍就会影响工作效益，影响工作效 益就会阻碍公司未来的发展。 成功案例：当年刘邦要拜能征善战的大将军，为了解 决领导人一言九鼎的信威，刘邦隆重设坛拜将，给了领导 人绝对信威，在军队中就树立了权威，那样在带兵打仗过 程中就会发挥他应有的才能，一旦领导人发挥了他应有的 才能， 我们企业管理业可以学习刘邦拜大将授权的策略。确 定一个公司常务副总，来管理整个公司业务与行政事务， 古代拜大将要抉择良辰吉日来设坛拜将，来树立领导人的 信威。公司想要发展壮大，也必将选择一个能担当大任的 人来规划公司的未来发展，并授权给取一定的管理权限， 选择有一个良辰吉日召开全体员工大会，隆重选择一位能 担当大任的领导人，确定他的岗位与职责，总经理出面明 确他在公司的地位，这样领导人的信威就会自然的显现出 来了。以后公司的管理工作就会很容易的展开，营销部的 经理也由这位领导人来宣布选择(总经理已经选好人选)， 这样便于以后看着工作，一个人管理人数一般可以管理 7 个人，但是为什么在现实一个管理者能够管理几百甚至几 万人呢?这个不是矛盾吗?不矛盾，一个人的确可以管理几 万人，甚至几十万人，他们是提供什么方式管理呢?其实道 理很简单，他们是提供直选直线职能管理，一个总裁管理 几个经理，一个经理管理几个主管，一个主管管理几个组 长，一个组长管理几个队长，一个队长管理几十个成员。 出现问题直接找管理的头，这样工作就很容易解决。 我们公司也学习借鉴，学习提供职能直线管理的组织 模型。那样还是管理就很上一个很大的台阶。 公司管理熟练程度会影响公司员工的积极性与主动性 和情绪情况，这些因素阻碍公司发展， 公司能发展壮大原因在于留在一批精明能干的人才， 留住一批人才首要因素在于公司能够给他一个稳定的发展 晋升平台，一个稳定的发展晋升平台首要因素在公司要营 照一个和谐企业文化与一套激励方案，良好企业文化与激 励方案必须有一个能担当大任的人来管理与开导，规范公 司的管理制度与流程。规章制度是规范与管理各个部门的 管理权限，发挥管理权限在于公司有一个能说得上话的人 来支撑管理。支撑管理在于明确各个岗位的岗位职责，明 确岗位职责在与选择适合的人来配合，人员的配合在于服 从领导的安排，不得公然对抗上司，服从领导在于领导者 的