在公司干部作风整顿会议上的讲话.docx

在公司干部作风整顿会议上的讲话 同志们： 今天，我们召开这次会议，既是一次干部思想作风纪 律整顿活动的推进会，也是一次确保完成全年各项目标任 务的动员会、誓师会，目的就是要解决当前干部队伍中存 在的思想作风纪律问题，严管理、严要求、严考核，使各 级干部进一步认清形势，统一思想，求真务实，以良好的 精神状态和扎实的工作作风，促进全矿各项工作的顺利开 展，确保完成今年各项目标任务。 下面，我主要讲四个方面的问题。 一、为什么要开展干部作风整顿活动？ 一是开展这项活动是认真贯彻有关指示精神的需要。 进入四月份以后，全公司产量、销量、效益呈逐月下降趋 势，个别单位安全事故接连发生、盗窃案件连续发生、工 程设备检查验收把关不严、领导干部不请假私自外出，少 数干部严重不负责任的官僚主义给企业造成重大经济损失， 更有甚者，发生了事故、案件既不汇报、也不处理，引起 了职工群众不满，严重影响各项工作的顺利开展。为此集 中开展干部作风整顿，要求我们要把这项工作放在突出位 置，抓紧抓好，抓出成效。 二是开展这项活动是解决干部中存在的思想、作风、 纪律等方面问题的需要。应该看到，目前干部队伍的主流 是好的，是和党委、行政保持一致的，是有凝聚力和战斗 力的。但是，在少数干部身上也存在着“五个主义”和 “四股歪风”的问题。这些问题虽然不突出，但如果不解 决，将会严重影响到全矿的改革发展稳定大局。具体是指： 不负责任的官僚主义。个别单位工作责任制不落实，工作 宁推不揽，对安排的任务提条件、讲价钱；有的不能按时 按量地完成目标任务，工作长期被动；甚至有的因工作不 到位出现失误，造成损失。不求实效的形式主义。较突出 的就是个别干部严在嘴上、严在纸上、严在会上，松在落 实上；干工作不讲效益、不讲效率，好摆花架子。不守法 纪的自由主义：有的干部外出不请销假，我行我素；不执 行禁酒令，搞上有政策，下有对策；有的法律法规意识淡 薄，甚至出现了殴打安监员的违法违纪现象。不讲原则的 好人主义：有的干部遇到问题绕着走，怕得罪人，不履行 职责；有的对本单位的问题捂着、护着，遇到问题当和事 佬；不艰苦奋斗的享乐主义：少数干部贪图享受，不愿吃 苦，下井少、值班少；有的现场条件差了，就畏难发愁， 不解决实际问题；吃喝玩乐风：有的内部吃够了，跑到外 部；甚至有的不讲道德，到了不该去的地方；铺张浪费风： 有的一边讲材料费不够用，一边用材料大手大脚，成车浪 费水泥。请客送礼风：有的不把心思用在工作上，而是用 在跑门子、拉关系上，用在请客送礼上；封建迷信风：有 的信佛信教，修炼明令禁止的功法。尽管这些问题和现象 发生在少数干部身上，但其危害很大，与当前的形势极不 相符，严重破坏了党群、干群关系，影响了干部队伍的整 体形象，希望大家对照这些问题，对号入座，进行一次严 格的自我检查，自我剖析，制定措施，狠抓落实。 三是开展这项活动是完成下旬及后四个月各项目标任 务的需要。17 月份，顺利完成了各项经济指标，实现了 安全生产，职工效益奖金全面兑现，可以说，这对于激发 干部职工的进取心、促进今后工作必将起到积极的推动作 用。同时，我们也应该清醒地看到，制约生产经营目标完 成的因素还不少，最为突出的就是产量和防治水问题。在 产量上，现场比较艰苦，没有超产能力。在后四个月，我 们只能一班一班的组织，一天一天的落实，才能完成全年 生产任务。 四是开展这项活动是搞好治安信访稳定工作的需要。 实践证明，没有稳定的环境什么事情也干不成。当前，从 治安信访稳定形势来看，虽然经过广大干部职工的共同努 力，保持了稳定发展的良好局面。但是由于影响，各种不 稳定因素仍然存在。各级干部一定要充分认识到稳定工作 的长期性、繁杂性、艰巨性，进一步转变干部作风，切实 把稳定作为压倒一切的政治任务来抓，做到未雨绸缪、见 微知著，积极预防，超前工作，确保矿区长治久安。 二、采取强有力的措施，认真抓好干部作风整顿工作 为搞好这次干部作风整顿，党委、行政已经联文下发 了文件，成立了领导小组，制定了方法步骤，提出了明确 要求。在这里，我再强调两点。 一是干部要带头。在这次作风整顿中，领导干部要发 挥带头作用，自觉坚持盯班、值班制度、请销假制度、禁 酒令等规章制度；同时，要在召开班子民主生活会的基础 上，召开党政班子会议，进一步查摆自身问题，分析原因， 制定出搞好后四个月各项工作的整改措施，张贴上墙，公 开接受职工群众监督。 二是要抓好文件落实。各单位、科室要按照党政联文 下发的文件要求，认真组织，周密安排，把这次作风整顿 活动当作一项政治任务来对待，严格按照文件规定的三个 阶段进行整顿，不能走过场。在学习发动阶段，各党支部 要组织班子成员集中学习，机关科室要组织科室人员集中 学习，每天学习不少于半小时，并按照学习制度要求，建 立学习签到簿和记录本；第二阶段，各级领导干部及机关 科室人员，都要联系自身思想和工作实际，进行“九查三 找一总结”。即查思想、查认识、查观念、查作风、查纪 律、查缺度、查管理、查精神状态、查责任制落实、找差 距、找漏洞、找不足，总结经验教训，并以支部为单位召 开一次民主生活会，按照要求，进行认真讨论，人人开展 批评与自我批评，切实从思想深处找原因、挖根源、论危 害、定措施、明方向，做到一人谈、众人帮、逐个进行， 真正把问题找全，把原因找准，为下一步制定整改措施奠 定基础。党群部门包干人员必须参加包干单位的民主生活 会，对问题比较突出的单位，分管要亲自参加其民主生活 会，否则一律推倒重来。 三是边整边改。根据存在的问题，各级干部都要根据 整改措施边整边改。各党支部及时掌握情况，纪委、组干 要用简报对工作变化大的单位、科室及个人及时总结表扬； 通报批评活动开展不正常，作风没有转变，工作没有起色 的单位和干部。 三、进一步严班子、严干部，确保完成各项工作任务 工作好坏关键看班子、看干部，关键在干部作风。哪 个单位工作好，首先是领导班子作风好；哪个单位工作不 好，说明班子作风还有问题。检验一个单位、科室作风整 顿工作好坏的主要标准，就是看有没有完成目标任务。因 此，要确保完成目标任务，从现在开始，就要严起来，紧 起来，全力以赴抓好安全生产和治安信访稳定两项重点工 作。 一要全力以赴抓好安全生产。在安全这个问题上，我 们要始终保持清醒头脑，没有安全就没有干部的政治生命， 就没有职工的家庭幸福，就没有企业的经济效益，就没有 持续发展。因此，在安全工作上来不得半点马虎。要坚持 以“双基”建设为平台，在抓好“四个重点、三个薄弱” 上下狠功夫和细功夫，确保实现安全奋斗目标。 二要全力以赴抓好治安信访稳定工作。稳定工作和安 全生产同等重要，稳定工作和安全生产一样，都是当前头 等的政治任务。要严格执行信访责任追究制度，切实避免 因单位、部门工作不力而造成的信访问题，否则严肃追究 其责任。要坚持依法治访，进一步健全完善信访预警机制， 努力构建大信访工作格局。要加强治安管理，突出加大对 矛盾纠纷和不稳定因素的排查治理力度，积极开展严打整 治斗争，大造严打声威，震慑犯罪分子。通过狠抓治安信 访两个关键，确保实现“四无”目标，达到上级和群众两 个满意。 三是提高依法办事水平，促进工作有序开展。领导干 部加强法律知识学习，不仅是履行职责的需要，更是胜任 工作的需要，只有认真学习法律知识，提高自身的法律素 养，才能适应时代发展的要求。因此，要立足本职学法， 认真学习企业法、企业破产法、公司法、 合同法、产品质量法、劳动法、安全生产 法等法律