2018季度工作总结怎么写.docx

2018 季度工作总结怎么写 2018 季度工作总结怎么写 整体来讲，第 x 季度是 进入工作状态非常好的一个季度，经过第 x 季度的适应和 调整，职业规划相关工作渐入佳境，个人各方面能力更加 成熟，所以，也可以说第 x 季度是一个丰收的季节，现将 本季度工作盘点如下： 1、跨部门协调与沟通项目 从 x 月 x 日项目启动大会到 x 月 x 日跨部门协调与沟 通项目正式结束，整个项目历经 2 个多月的时间，项目活 动主要包括“有效沟通培训“;“公共事务服务咨询日“;“部门 例会互动“;“部长轮岗“;“标杆部门评优“;“部门协工作机制 “，第四季度个人工作总结。 整个项目活动前期因客观原因相对滞后，后期严格按 照计划时间开展，并在计划结束时间前完成整个项目，进 度控制良好！各项活动前期准备充分、宣传到位，后期总 结完善; 立足公司现状和实际，没有搞形式主义;整个活动在公 司形成了一定的影响力，得到员工和公司领导的认可;活动 结束后新闻报道和反馈及时;能够根据三级公司实际同步开 展部分活动;每一阶段都有独特创新和亮点，实施细致，落 地效果好。 1）有效沟通培训吸引了 240 多位员工积极参与，张总 监用丰富的人生阅历和智慧的语言让员工享受了一顿丰富 的沟通盛宴，员工通过培训对于沟通技巧和技能等方面的 知识有了深刻的认识，现场互动热烈，培训满意度高达 95%，整个活动效果非常好！ 2）公共事务服务咨询日活动现场异常火爆，员工对于 公共服务部门的需求得到了很好的满足，整个活动策划和 组织很成功，后期结果的反馈很及时，员工的对于服务部 门的认识有了进一步加深，员工在工作和生活中的疑问得 到了很好的解决，加强了服务部门与公司员工之间的交流 与沟通。 3）部门例会互动活动前期调研深入、各部门对活动认 知度很高和参与度很高，共 14 个部门组织了例会互动活动;例 会活动中插入了跨部门七项行为规范光盘的学习，使沟通 规范在广东公司深入人心;例会效果调查表的设计与调查， 使活动效果能够得到很好的量化，成为整个集团的亮点;整 个活动结束后，例会成果展做成了海报，在整个公司巡展， 包括三级公司，整个活动对于打破部门之间的隔阂起到了 很好的推动作用，实施简单，易操作，可以在公司长期推 广运用。 4）部长轮岗活动因为种种原因只在办公室与企管部; 信用管理部与财务部;法务监察部与营运部之间进行开展， 但是活动的连续性和完整性很高，包括欢迎会和总结会， 以及活动后期的评估一体化，轮岗期间各部门均进行了详 细的学习计划与课程安排，整体轮岗效果良好，对于联系 紧密的部门之间的沟通是一种大胆的尝试和实践。 5）标杆评优活动的评选结果来自于公司 400 多人整体 评估，整个过程公正、公平、公开，很大程度上反映了员 工的认可度，标杆部门的出炉对于其他部门起到了很好的 榜样作用，让所有部门了解到员工和领导对本部门协调与 沟通工作的评价，寻找与标杆部门的差距，正确定位，提 升整体服务质量。 6）部门协调工作机制的建立来源于项目活动的实践， 比如部门例会互动的流程设计来源于活动本身，拥有强大 的群众基础，可以在广东公司长期推广。部长轮岗活动未 在全公司充分深入开展，工作机制尚未形成，值得进一步 探讨。 2、职业规划项目 第四季度主要完成了财务系统、质量管理系统、采购 系统、物流系统物流序列、助理营销师、信用管理系统的 岗位资格认证工作。广东公司共有 262 人报名参与认证， 250 人参加认证考试，245 人通过了认证考试，季度整体通 过率高达 96。41%，位居集团前列。认证方式也结合具体岗 位要求实现了多样化的评估：主要包括笔试、答辩、绩效 考评、无领导小组讨论、领导评价、现场实操等方式。对 员工的综合能力进行了全方位、立体的摸底。 3、人力资源规划 1）广东公司中层储备培训班顺利结业：本次中层储备 学习班 12 月 1 日开始，历时五天，课程设计全面，有晨跑 军训、理论课程的学习、沙龙探讨、外出拓展环节。 培训班的顺利结业，适应了公司快速发展的需要，为 培养一支能适应公司管理岗位的“职业经理人“探索了思路， 为中山、广州、深圳、湛江乃至明年开业的阳江、广西公 司储备一批素质好、作风硬、业务技能强的中层管理人才。 本次项目培训的全程参与和跟进，对于个人熟悉培训 组织与培训管理工作有了很大的帮助，组织和协调能力得 到了很大的提升。 2）九州通集团第四期中高管培训班学员第四季度学习 情况跟进：主要协助集团人力资源规划中心对第四期广东 公司中高管培训学员学习情况进行跟进：转训课程满意度 调查统计与收集、月度培养计划表的制定、阶段性培养会 议的组织等。 4、活出真我风采集训营 10 月 3010 月 31 日，在手头工作很繁忙的情况下积 极报名参与了公司组织为期 2 天的“活出真我风采集训营 “，通过培训营的学习，个人在职业心态、演讲能力、执行 力方面得到了很好的锻炼，并获得了集训营“最佳口才奖“ 荣誉称号！ 5、营销储备职业规划管理方案 一方面，集团人力资源总部的集中招聘无法满足广东 公司业务快速发展对储备人才的需求，广东公司迫切需要 建设自己的人才梯队;另一方面，目前 90%以上的营销储备 人员对个人的职业发展目标与发展路线很迷茫，找不到实 现职业发展的方式和途径。 基于以上情况，作为广东公司职业规划专员，在第四 度完成了营销储备职业规划管理方案的撰写，对于营销储 备职业发展路线和考核方案进行了明确的规划，目前方案 正在审批中，预计明年可投入使用。 6、新员工辅导 第四季度完成了对新员工陈梦佳和周军职业规划理论 知识和实践操作的辅导和传代，目前而言，两人已经可以 独立完成职业规划认证考试的操作流程。 7、部门项目的工作支持 1）兼职管理岗关爱活动：从兼职管理岗关爱活动方案 的撰写到活动后期的宣传，协助陈梦佳对本次活动进行了 全程的参与和跟进，保证了活动的顺利开展。 2）集体婚礼：全程负责婚礼现场的拍照和新人的户外 取景摄影。 1、项目管理和项目组织能力得到了很好的提升 跨部门协调与沟通项目的顺利开展和圆满结束，使个 人在项目工作的开展上积累了丰富的工作经验，对项目管 理有了很深刻的体会，项目组织能力得到很大的提升。 2、创新意识不断加强 从部门例会互动实际效果调查表的设计实施到营销储 备职业规划管理方案的撰写，随着个人对实际工作的了解 和认识进一步加深，打破常规的思维模式逐渐形成，各种 大胆创新的方案不断涌现。 3、综合素质在实践中得到很好的锻炼 现代社会需要的是综合型的人才，所以在做好本职工 作的同时，接手了很多额外的工作，对于个人综合素质能 力的锻炼争取了很多良好的机会。比如中层储备培训班的 全程参与和跟进，使个人在培训管理、培训策划、培训组 织等方面的能力得到很好的补充。 4、沟通能力进步很快 由于项目工作涉及的面和人员比较复杂，对资源的调 动更加迫切，因此对个人的沟通协调能力提出了很大的挑 战，在此过程中，与部门负责人和高层领导的接触和交流 更加频繁，在克服与高层领导沟通恐惧心理的同时，个人 沟通能力取得了长足的进步。 1、对于细节的关注不够 细节决定成败，但是在实践工作中对于细节的关注往 往没有提升到一定的程度，出现了因小失大的情况。特别 体现在集团职业规划中心对我们的考核，因为对细节的不 屑，在认证考试的组织工作中没有按照集团的规范进行操 作，出现扣分的情况，导致整个职业规划项目在整个集团 排名比较靠后。 2、难以保持长久的工作激情 从刚进公司的满怀激情在现在的“麻木不仁“，工作热 情可谓是一落千丈，人在无法改变环境的时候往往就会被 环境所同化。重复、繁琐的工作将满腔的激情一扫而空， 如何寻求新的支撑点，爆发新的工作热情，并保持住长久 的工作热情是当前亟待解决的问题。 3、对职业规划项目认可度不高 由于职业规划项目的前期研发和方案的编写集中在集 团人力资源总部开展，分公司职业规划岗的工作职责主要 是协助集团开展认证考试的操作，所以个人对于整个认证 方案、认证意义、了解不够深刻，在具体认证过程中对于 集团认证实施方案的认可度不高，有时候出现消极应付的 情况，没有加入个人主观能动性。 4、空杯心态没有自始至终 初入职场，怀着空杯的心态，在学习中工作，在工作 中学习，个人能力提升非常快，但是当个人技能和经验积 累到一定程度，能够独挡一面的时候，就很难倒空心中的 那杯水，从头再来。每个人都会碰到职业发展的瓶颈，如 何才能够不断进取，更上一层楼呢，唯有倒空心中那杯水， 空杯心态自始至终，方能不断吸取他人之长，补已之短， 早日实现个人职业发展目标。 2018 季度工作总结怎么写 XX 年一季度，白碱滩区 纪委、监察局在区委、区人民政府的正确领导下，在市、 油田公司纪委、市监察局的指导下，认真落实党的 xx 届五 中全会会议精神以及区委、政府安排部署的各项工作，圆 满完成了第一季度各项工作任务，现总结汇报如下。 认真学习政治、业务知识，不断提高自身素质 区 纪委、监察局全体工作人员积极参加区委、政府组 织的各类学习以及党支部组织的各类社会活动，并结合业 务工作认真学习了 xx 届五中全会、xx 届中央纪委六次 全 会、自治区纪委七届七次、克拉玛依市纪委九届六次全会 及“十二五”规划纲要，为扎实开展 XX 年的各项工作理清 了思路，指明了方向。为切实提高部门工作人 员业务能力 和工作水平，监察局还制定了本部门加强自身建设工作计 划，并于一季度整理了一期区三届四次党代表大会、政府 六届四次全体会相关学习资料，组织部门人 员学习、讨论， 进一步统一了思想，明确了任务。另外我们还结合区委、 政府工作 XX 年重点工作任务分解情况对本部门目标任务进 行了分解，制定了工作运行表， 依据个人绩效手册，加大 了对工作落实情况的监管。 全面落实党风廉政建设责任制 1、按照党风廉政建设目标责任制的要 求，年初我们 与 22 个基层党组织签订了党风廉政建设责任书 ，会同 区机关党工委与区直机关共 26 个支部签订了党风廉政建 设责任书 。督促各级党组织 “一把手”切实履行第一责 任人的责任，对分管业务范围内的党风廉政建设负直接领 导责任，实现了一级抓一级，一级向一级负责的工作格局， 形成落实党风廉政建 设责任制的整体合力。并把中央新修 订的关于实行党风廉政建设责任制的规定列为今年党 风廉政宣传教育的重点内容之一。 2、配合区委做好 了“XX 年区委工作业务会” ，会上安 排部署了全年纪检监察工作，向辖区各直属党委、党总支、 党组、辖区各有关单位下发了白碱滩区 XX 年纪检监察工 作安排 、 反腐倡廉宣传教育工作计划和关于白碱滩 区全面推行党务公开的实施意见三份文件，会上还对廉 政文化创建工作突出，能够起到示范带头作用的 市第十六 小学、中兴路街道芙蓉社区、三平路街道五新社区三家单 位进行了表彰奖励，并授予“白碱滩区廉政文化示范点” 荣誉称号。在此基础上，各基层党 组织按照要求也相继制 定了本单位的纪检监察工作安排和反腐倡廉宣传教 育工作计划 。 3、为进一步促进领导干部廉洁自律，区纪委在去年成 功经验的基础上，继续做好了对新任的辖区副处级领导干 部签订领导干部廉洁从政承诺书的工作，并将“承诺 书”放到白碱滩区机关信息网站首页上。 4、强化换届纪律教育，营造风清气正的换届环境。按 照换届工作的具体要求，将换届工作的相关规定及时放到 白碱滩区政府综合信息网站首页，重点抓好了对“5 个严禁、 17 个不准和 5 个一律”纪律要求的宣传和教育，为换届工 作奠定了基础。 强化教育和监督，确保领导干部廉洁自律 1、 加强节日前的警示教育。在传统佳节“春节”来 临前夕，区纪委起草撰写了致全区广大党员领导干部的 一封信 ，真诚提醒全区广大党员特别是党员领导干部在节 日期间能够更加严格要求自己，切实做到不违反规定收送 礼品礼金、有价证券和支付凭证，不用公款大吃大喝、旅 游和进行高消费娱乐活动，不以拜年为名向上级送 礼，不 参与有损于党员干部形象的各种活动，严格执行廉政准 则中的各项规定。 2、警示教育“新举措” 。为扎实推进我区反腐倡廉宣 传教育 和廉政文化建设工作，在全区大力弘扬廉洁自律、 崇廉敬德、明荣知耻、勤奋工作、积极奉献的“廉政”理 念，区纪委、监察局精选了 18 幅优美、精 致的廉政图片， 为区委、区政府、区人大、区法院、检察院等共计 40 余家 单位精心定做了“廉政桌面鼠标垫” ，经统计共发放“廉政 桌面鼠标垫”1500 张。大 家一致认为，今年的廉政教育工 作不但强化了廉洁从政意识，筑牢拒腐防变的思想道德防 线，而且形式多样化、内容丰富有深远的教育意义。 3、 印发廉政明信片。我们改变了以往寄送“恭喜发 财、万事如意”等样式的贺年卡、明信片的方式，为辖区 党员、领导干部和重点岗位人员，设计制作了 400 封印有 深刻寓意、劝人思廉的精美“廉政明信片” ，明信片上印有 “党风廉政记心中、问心无愧走一生” 、 “为政之道、莫若 至公”等字样的廉政警言格局。廉政明信片新 颖、温馨而 又高雅，让大家在祝福中受到廉政教育，进一步强化了领 导干部的廉洁从政意识。 4、根据区委组织部关于认真开展度民主评议党员 工作及召开民主生活会的通知的精神，区纪委配合区委 组织部全程参与监督了各基层党组织民主生活会，广泛听 取了基层广大党员领导干部对领导班子建设、廉洁 自律情 况等四个方面内容的意见和建议。并要求各基层单位将民 主生活征求意见建议及整改措施、领导干部述职述廉、发 言材料及会议记录等以书面材料形式报送区 纪委办公室。 狠抓党员干部队伍作风建设 1、区六届政府四次全体会上，区长与 40 个重点执法 部门签订了纠风目标责任书 ，从综合目标、专项治理及 责任落实三个方面，重点安排部署了 XX 年纠风工作的各项 任务，保证了年度纠风工作的深入开展。 2、年初，区纠风办对纠风各成员单位按照领导测评、 部门互评、报送总结等五个方面进行了综合评定，评定结 果经区人民政府研究决定，确定政府办、监察局、财政局 等 16 家单位为度纠风工作先进单位，并给予了表彰奖励， 3、 认真落实中共中央建立健全教育、制度、监督 并重的惩治和预防腐败体系实施纲要 ，拓展从源头上防止 腐败工作领域，加强内控机制建设，健全预防腐败工作长 效机制，制定下发了关于在我区认真开展岗位廉政风险 防范管理试点工作的通知 ，确定了区财政局、区民政局、 区劳动和社会保障局为廉政风险防范管理工作试 点单位。 明确了廉政风险防范管理的工作步骤和时间安排，并提出 了具体要求。 认真履行监察职能，促进依法行政行为 1、 一是完善考核办法。1 月，按照区委、区政府领导 的要求，区绩效办对照区委、区人大、区政府各部门制定 的考核办法，结合各单位四季度考核结果进行了认真审 核， 凡未能按照原制定的考核办法要求考核或考核奖金分配不 能体现差异化的均返回各单位重新进行考核，直至符合要 求后发放第四季度考核奖金;二是召开联系会 议。广泛征 求各部门领导对区绩效考核办法的意见和建议，并在经考 核小组集体商讨研究基础上，继续完善区直机关绩效考 核办法和绩效考核指标体 系 ，新办法和指标 体系的出台遂即发至全区各单位学习和再次多方征求大 家的意见和建议，目前区绩效办已对各单位的意见和建议 进行整理，并将合理化 的需求融入到最新的考核办法中。 2、扎实推进质量体系建设工作，进一步提高工作效率 和服务水平。年初制定了XX 年白碱滩区人民政府质量 管 理体系建设工作安排 、 内部审核办法 、 内审员管理办 法以及XX 年区政府内部审核工作方案和XX 年区政 府质量管理体系培训计划等，编写了 白碱滩区人民政 府质量管理体系建设资料汇编 ，经区主管领导审查，区政 府办和贯标办已将XX 年白碱滩区人民政府质量管理体系 建设工作安排 、 XX 年 区政府内部审核工作方案通过办 公平台下发至各贯标单位。此外，按照计划，3 月 20 日至 30 日期间，将召开了首次会议和末次会议，组织区政府 28 个贯标单 位的 46 名内审员共同完成年内第一次内部审核 工作。并将内审中发现的各类问题要及时反馈各部门，按 照体系的要求逐一进行整改。 3、全面加 强机关效能建设。起草了效能建设工作计 划，以贯标工作、行政服务在线和电子监察、公众满意年、 廉政风险防范试点、绩效考核等工作为载体，进一步深化 机关效 能建设。继续安排民政、环保等 9 家单位开展立项 式效能监察工作，9 家单位的选题立项申报表将经主管区领 导审批同意后，上报区监察局备案。 4、对“96581”行政咨询、效能投诉热线反映的问题， 监察局分别采取了现场查阅资料、电话回访、投诉对象、 办理单位等形式进行了跟踪督查，通过电话回访和查阅资 料等方式我们看到“96581”的开通得到了社会公众的认可， 对“96581”的评价大家一致认为非常满意。 5、 继续抓好工程建设领域突出问题专项治理，按照 治工工作阶段性要求，该项工作已进入全面整改验收阶段， 为扎实做好验收工作。年初，区治工办起草制定了白碱 滩区治理工程建设领域突出问题检查验收工作方案 ，成立 了工作领导小组。发改、建设等八家成员单位从各项目的 决策行为，招投标活动、土地使用权、矿业权审 批和出让 行为、城乡规划、工程建设实施和工程质量、建设工程安 全生产监督、物资采购和资金安排使用、信息公开和诚信 体系等八个方面 33 项内容对我区 12 个 项目进行自检自查。 3 月 7 日8 日，区治工办在各成员单位自检自查的基础上， 采取综合检查法，由检查组组织实施对八家牵头单位共 12 项目逐一梳理，查找重 点环节和关键部位存在的问题，通 过听取项目建设单位汇报、查阅项目建设台账资料和查看 项目建设现场等方式进行了检查验收，提出指导意见，并 现场进行了打分 汇总。3 月 9 日，市治工领导小组来我区 验收检查，对我区的治工工作比较满意并提出一些宝贵意 见。 1、贯标 培训未如期开展，与认证公司联系，认证公 司答复合同中没有培训指导条款，不为我区提供免费培训 指导服务，若要求提供培训指导服务，需按每人每日 3000 元 标准支付费用。咨询公司提出一切培训费用由我区承担 且负责咨询师的吃、住、行，提供的免费指导单指电话、 邮件形式的指导，无法达到预期培训效果。 2、 执法监察未能如期下发工作计划和安排，区监察 局已起草好了我区相关工作安排，因执法监察工作因工作 的特殊性和不确定性，必须按照自治区和 市监察局统一安 排部署开展各项具体工作，截止目前，市监察局未下发、 执法监察工作的安排，致使我区此项工作延后。 1、与认证公司协商，降低培训费用，使我区贯标培训 工作尽快提上日程。 2、加强和市监察局的密切联系，待相关具体工作安排 下发后，及时完善并下发我区执法监察工作安排。 2018 季度工作总结怎么写 200x 年第三季度即将告 一段落，第四季度即将来临，现将第三季度的安全生产工 作做如下总结： 1、第三季度接到管理中心关于加强电视卫生安全的 紧急通知后，我嘉诚公司首先成立了电视卫生安全检查 小组，明确了任务，并对工作区和设备、库房进行了责任 区、责任人的划分，使安全责任和卫生区的责任落实到位 到人，强化了员工的安全意识和责任意识。 2、健全、完善有关电视卫生安全工作制度，在基础上 制定了食品卫生安全预防措施 ， 食品卫生中毒预案 ， 建立了食品卫生安全检查制度，完善了食品采购，入库检 查制度，做到层层把关，责任到人。 3、为使食品卫生工作能够更加明晰，明确