在企业改制工作中做好思想政治工作的几点思考.docx

在企业改制工作中做好思想政治工作的几 点思考 改革是一场革命，国企改制同样是一场革命。对 XX 而言， 商业系统改制是这场革命中最难突破而又必须突破的一块 阵地。按市委、市政府要求，年商业系统家 国有企业要基本完成改制。完成这一艰巨任务，既需要科 学的决策、正确的领导和强力的推进，也需要思想政治工 作为改制提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。面 对这一崭新课题，结合一年来商业系统改制发展的理论与 实践，笔者认为以下几个方面应引起思想政治工作者的关 注和思考。 一、思想政治工作必须构建党政共抓的大格局，实现 多部门融入的大循环 改制是一项复杂的系统工程，商业系统企业改制更有 其特殊的艰巨性。商业企业改制时间紧，程序复杂，职工 债务包袱沉重，各种矛盾盘根错节。每户企业从审查预案 开始、经清产核资、审查职工费用、评估、审计、听证、 再到审查方案，最后到转制完成需十个步骤。行政干部不 但是改制工作的第一接触者，而且是全程推进者。改制中 的具体问题，离开行政工作无法解决。因此，主动推进思 想政治工作，这是完成转制工作运行成本最低的方式。所 以，只有行政干部成为思想政治工作的能手，坚持“顺畅 转制，有情操作”，依靠党政齐抓共管，多部门共同融入， 才使得改制工作平稳进行。深受社会各界瞩目的国泰酒店、 百货大楼以先租后售的方式转让给大商集团，改制过程实 现平衡交接，受到各方面广泛好评。 二、思想政治工作必须把握改制发展的规律，精心策 划，与改制进程环环相扣 对于改制中的思想政治工作而言，就是要体现新形势 下的改制工作的时代性，把握改制、发展、稳定工作的规 律性，根据具体情况创造性地开展工作。 通过广泛的走访调查，我们感到改制过程中普遍存在 “领导怕失稳、单位负责人怕失位、单位职工怕失岗”的 问题，特别是商业系统一些企业，没有严重的生存危机， 这些问题更加明显。对此，我们举办了专题形势报告会， 开展了“改制中我该做什么”大讨论。把干部职工的注意 力从“该不该改制”转移到“该如何推进改制”上来。同 时，把思想政治工作同保持共产党员先进性教育结合起来， 同发挥基层党组织的战斗堡垒作用结合起来。确保企业思 想不散，秩序不乱，工作不断。 改制必须实现“改革的力度、发展的速度与职工的可 承受程度相统一”。而职工的可承受程度很大程度上取决 于思想认识程度。根据人的认识规律，从接收信息到完全 接受，是要有一个过程的。特别是作为一个群体意识，对 新事物的接受还是有矛盾和反复。思想政治工作及早入手， 可以早一些做好铺垫工作，也可以消除一些不必要的理解 和误区。重点应该放在改制的大环境、改制的趋势、改制 政策介绍、改制相关知识介绍上，让干部职工理解改制的 必要性。 一般而言，改制工作的开展可以分方案酝酿阶段、方 案制定阶段、方案汇报沟通阶段和方案实施阶段。在第一 阶段，甚至之前，正是做好思想政治工作的最好时机。在 方案制定和汇报沟通阶段，改制方案开始形成、完善，并 按照改制政策要求，改制方案的内容必须对全体员工公开， 并做出解释说明工作。这是职工情绪最容易波动的阶段， 也是转制工作的关键阶段。在这两个阶段，宣传工作则可 以更有针对性，根据干部职工感兴趣的问题如：身份置换、 股权设置、资产处置等进行耐心细致的解释，让员工清楚 改制工作是如何操作的、与干部职工切身利益相关的一些 问题是如何处理的。在实施阶段，则主要解决操作的问题。 三、思想政治工作必须与解决实际问题相结合，做到 以情动人，以理服人 思想政治工作必须与解决实际问题相结合，是我们党 开展思想政治工作的重要原则。对改制中的思想政治工作 而言，这一点尤为重要。改制，从某种角度上讲，是利益 再分配的一个过程。这一时期职工的思想问题既呈现多样 性特点，也有共同的利益诉求，那就是如何使自身的利益 得到保障。只有把对思想的关心和切身利益的关怀结合起 来，切实帮助干部群众解决各种实际困难，才是做好思想 政治工作的根本途径。 实现思想政治工作解决实际问题相结合，思想政治工 作者不但要做通晓本职工作的专家，也要做通晓改制政策、 法规、程序的“杂家”。只有成为通晓改制的明白人，才 能成为职工的贴心人，抓住情、理、法几个关键点，以理 服人，以情感人，把思想政治工作做到职工的心坎上。 实现思想政治工作解决实际问题相结合，必须坚持 “言传”与“身教”相结合，充分发挥领导干部的表率作 用。改制时期，职工的心态十分脆弱，格外关注领导干部 的进退去留。领导干部，特别是企业主要负责人，如果能 和群众走到一起，打成一片，会极大缓解职工的抵触情绪， 使思想政治工作取得成效。 实现思想政治工作解决实际问题相结合，必须坚持 “三贴近”的原则，针对改制工作的特点，创新思想政