劳动保险事业处任主任个人总结.docx

劳动保险事业处任主任个人总结 真抓实干全面做好企业养老保险工作 我于 XX 年 4 月经组织调整到岱岳区社会劳动保险事业 处任主任，几年来在各级领导的关怀支持下，我与保险处 的同志一道抓“扩面”促“征缴”，彻底扭转了我区企业 养老保险基金严重收不抵支的被动局面，实现了基金的较 大结余，步入了良性循环。 一、 抓扩面促征缴 ，四年迈了四大步，扭转了我区 企业养老 保险基金收不抵支的被动局面。 XX 年底以前我区企业养老保险基金始终处于收不抵支 的被动局面。靠市下拨调剂金来维持离退休人员养老金的 发放，即使如此仍始终拖欠全体离退休职工 1 个月的养老 金，经常出现上访，造成极坏影响。 XX 年 4 月劳动保障局党委对劳保处班子进行了调整， 借此良机我们首先在保险处内部进行了思想、作风、纪律 整顿，开展了使命感、责任感、荣辱感教育；针对保险处 自身存在的问题及我区企业养老保险工作的实际，进行了 查找与分析，提出了“以强化内部管理，凝心，聚力，加 强队伍建设为前提；以扩面征缴为突破口，增加基金储备， 以征缴保发放”的整体工作思路 ，狠抓养老保险金的扩面 征缴，当年实现新增参保人员 3500 人，征缴基金 3170 万 元，增长率达到 67 %，实现了收支结余，在我区企业养老 保险发展史上跨出了历史性一步；XX 年、XX、XX 年三年又 迈了三大步，基金征缴分别达到 4306 万元与 5775 万元， 8250 万元，分别是 XX 年的 2.3 倍与 3.1 倍，4.4 倍。 2、 养老金社会化发放率达到 100%,对我区社会稳定与 经济发展起到了减震、稳定作用，对企事业单位破产改制 工作的顺利进行起到了有力的支持作用。 随着养老保险基金征缴工作的深入、基金征缴数额的 增加，XX 年底我们补齐了往年所拖欠的离退休人员的养老 金，实现了足额按时发放。近几年尽管离退休职工人数大 幅度增加，离退休职工的养老金、女职工生育金、死亡老 同志丧葬费救助金等大幅度提高，仍实现了较大结余，至 XX 年底基金累积结余达到了 8032 万元。 进入 21 世纪以来，随着产业结构的调整，作为我区养 老保险金原缴纳主渠道的区直企业大面积的破产、停产， 缴费进入低谷，收不抵支严重。例如：供销系统 XX 年仅缴 纳 191 万元，而保险处为其离退休职工发放养老金达 1014 万元，收支差达-822 万元。我们坚持了社会化发放，不拖 不欠，将养老金按时发放到离退休人员手中，稳定了职工 队伍，为维护我区的经济发展环境，创建平安岱岳起到了 积极作用。 自 XX 年起，经营性事业单位的改制进入实质性阶段， 至 XX 年底，事业单位因改制其离退休职工养老金转入我处 发放的有 3 家，现已为其 95 名离退休人员发放养老金 284 万元，而收缴养老金仅 181 万元，收支差 103 万元。我们 从全区稳定大局考虑，不算经济帐，为事业单位的改制、 改革起到了保驾护航的作用。 企业养老保险工作涉及面广，政策性强，关乎职工的 切身利益，容易成为热点、焦点。特别是前几年由于基金 收不抵支严重，为了减少基金的支出，离退休人员的审批 不及时，待遇的兑现不完整，造成历史遗留问题较多，经 常造成上访。我们从维护职工的合法权益，让老同志过一 个愉悦的晚年出发，及时纠正不合理的遗留问题。自 XX 年 以来共处理与纠正历史遗留问题 325 件，补发所欠职工养 老金 68 万元。近几年来从没有因为我们自身政策落实不到 位，养老金、生育金待遇兑现不及时而出现一次上访事件。 企业离休干部及企业退休军转干部待遇问题一直是个 敏感问题，曾引起大规模的越级上访，一度引起中央、省、 市、区各级领导的极大关注。我们按照上级领导的安排， 自 XX 年以来对企业离休干部及企业退休军转干部的待遇分 别进行了 3 次、4 次调整，使企业离休干部待遇与事业单 位离休干部的待遇拉平，企业退休军转干部养老金水平与 市直退休军转干部养老金水平同步，并将调整的待遇纳入 统筹，仅此两项自 XX 年 4 月 1 日起，就多支出 273 万元， 替政府担了担子。 3、 改善了办公条件，实现了金保工程，提高了办事 效率、服务水平，也提高了数据处理的安全性。 XX 年底以前，劳保处办公所使用的计算机及软件系统， 均为 1996 年配置，9 年中从未进行过升级处理。设备老化 运行速度慢，严重影响了办公效率、服务质量，缴费人员 等几小时甚至等一天缴不上费的现象时有发生，且经常发 生故障，极易造成数据丢失，成为局党委与劳保处的一块 “心病”。在局党委的大力支持下，多次与财政部门协调 争取资金，于今 XX 年 3 月份更换了计算机、打印机等设备， 实现了与市的联网，统一采用了“核心二版平台”软件， “参保”数据由市统一管理，统一处理。提高了工作效率、 服务质量，也大大提高了数据保存的安全性。新系统的采 用、管理层次的“上移”也为减少或避免人为违规操作打 下了基础。 4、 全面支持局党委的工作，促整体任务的完成。 “始终与局党委保持一致，认真作好局党委安排的每 一项工作”作为我们的工作纪律与责任。几年来我们按照 局党委的要求，抓扩面促征缴，摘掉了我区企业养老保险 征缴额倒数第一的“老落后”帽子，彻底扭转了企业养老 保险严重收不抵支的被动局面，实现了基金的较大结余， 成为全市劳动工作的亮点，解除了区财政兜底的压力，减 轻了局党委的工作负担。 市政府要求社会保险实行“五险”“一票征缴”，并 作为考核各县、市、区的目标之一。局党委安排劳保处牵 头组织实施，我们严格按要求，不惜人力、物力主动与上 级业务部门协调完成了网络连接、数据整合、技术培训等 一系列工作,并开展了实质性运行。 为促进失业保险任务的完成，增加失业保险基金储备， 减缓基金支付压力，增强我区失业保险抗风险能力，局领 导要求劳动保险处