全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
关于开展风险岗位廉能管理工作的自查汇 报 关于开展风险岗位廉能管理工作的自汇报 县纪委: 为认真贯彻落实县纪委七届六次全会精神,结合关 于在全县全面开展风险岗位廉能管理工作的通知(x 纪发 XX2 号)要求,我镇研究制定,并以湘纪发【XX】3 号文 件制定xx 镇全面开展风险岗位廉能管理工作的实施方案 ,成立以党委书记任组长,纪委书记为副组长,班子成员 为成员的组织机构,在全力抓好风险岗位廉能管理工作中, 着重从以下方面抓落实: 一、严格按照“八个环节”稳步推进工作。 理清岗位权限、排查岗位风险、规范业务流程、公开 权力运行、推进风险防控、实行风险预警、推行电子政务 电子监察、强化效能监察等“八个环节”,基本程序,基 本动作来组织开展风险岗位廉能管理工作。 二、重点突出“五个方面”切实加强管理。在整体推 进风险岗位廉能管理的基础上,要推动风险岗位廉能管理 率先在重要、关键岗位上取得进展。一要突出对“一把手” 岗位的廉能管理。重点围绕部门、单位“一把手”,查找 可能存在的廉政风险,逐步建立健全决策权、执行权、监 督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。二要 突出公共资源配置岗位的廉能管理。加强对政府投资、土 地管理、工程建设、矿产资源开发、产权转让、政府采购 等公共资源配置重要领域的重点岗位的监督制约力度,遏 制权力寻租。三要突出执法岗位的廉能管理。针对行政执 法工作中存在的突出问题,加强对执法岗位的风险查找, 进步规范行政处罚自由裁量权的行使原则、程序、层级 分类和裁量幅度,防止执法不公、执法腐败等问题的发生。 四要突出国有资金管理使用岗位的廉能管理。认真查找国 有资金运行过程中的廉政风险,健全完善相关岗位的监督 管理制度,认真治理“小金库”,切实加强对国有资金管 理使用情况的监督,确保国有资金良性安全运行,资金使 用效益不断提高。五要突出重点工作项目岗位的廉能管理。 要重点围绕重大决策部署、重大项目建设、重大民生工程 等所涉及的岗位和环节加强廉能管理,确保重点工作顺利 推进、健康发展。 三、健全完善“三个机制”全面防控廉能风险。风险 岗位廉能管理要在制度、机制建设上下功夫,对查找出的 风险制定出可操作、便执行、有针对性的防控措施,并在 实践中根据情况变化不断评估、修正、改进,重点形成三 个机制:一要形成拒腐防变的预防机制。坚持权力配置科 学、界限明确、行使依法、运行公开,把预防腐败的要求 落实到权力结构和运行机制各环节,推进权力运行程序化 和公开透明,形成有效预防腐败的长效机制。二要形成权 力运行的监督机制。加强对重点人员、重点岗位、重要权 力、重要事项的全方位全过程监督,不断拓宽监督渠道, 不断完善监督体制,增强监督的权威性和有效性。要重视 科技手段的运用,努力实现“政务在网上公开、公共资源 在网上交易、资金在网上监审、监督在网上实施”的目标。 三要形成机关效能的提升机制。完善机关效能建设各项制 度,进一步简化办事程序、改进服务方式,进步加强制 度机制的改革和创新,不断提高行政效率,全面规范行政 行为。 四、评估界定风险等级 根据风险发生的几率大小、可能造成的危害程度,将 风险等级划分为三级。一级风险是发生几率最高的风险, 或者一旦发生可能造成严重损害的风险,如有可能产生严 重违法、违纪行为的风险等;二级风险是发生几率较高的 风险,或者一旦发生可能造成较为严重损害的风险,如有 可能产生严重违规、违章行为的风险等;三级风险是发生 几率较小的风险,或者一旦发生可能造成不良社会影响或 一定经济损失的风险。对应三个级别风险点,采取单位干 部职工评议、领导班子集体研究的方式,确定岗位风险等 级,明确监管主体,实行分级负责、分级管理。具体岗位 风险等级分类如下: 一级风险岗位:领导班子成员岗位;具体岗位:财政、 规划、国土、林业、农办、村委会负责人; 二级风险岗位:具体岗位:民政、计生、劳动就业; 三级风险岗位:除一级、二级以外的其他岗位。 五、强化监督,务求实效。 由纪委牵头,加强对风险岗位廉能管理工作每月进行 一次监督检查,为进一步提升预防腐败工作水平,结合促 进“发展提升年”活动取得实效。纪委在镇便民服务中心 大厅设监督岗,每天派一名纪委干部值班,对各个岗位的 日常工作进
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 佣金合同补充协议
- 买二手皮卡车合同
- 围栏销售合同简单
- 演员拍摄合同封面
- 物业转让合同范本
- 我译网签约合同
- 小班美术《小兔做客》教案
- 短期公寓租房合同
- 有偿用工合同范本
- 焊工初级(焊接电弧及熔滴过渡)模拟试卷1
- 2024年云南中考物理试题及答案解析
- 核工业概论智慧树知到期末考试答案章节答案2024年南华大学
- 在线网课《经济学原理(西南)》单元测试考核答案
- 2022-2023学年上海市长宁区七年级(下)期末数学试卷
- 麦肯锡IT架构现状梳理
- 2022-2023学年江苏省无锡市部编版一年级下学期期末语文试卷
- 2024年度保密教育线上培训考试题库附参考答案【典型题】
- 中国法律史-第一次平时作业-国开-参考资料
- 2024届云南省云南师范大附属中学八下物理期末经典试题及答案解析
- 2022-2023学年成都市武侯区数学五下期末统考模拟试题含答案
- 生化分离分析技术与原理智慧树知到答案章节测试2023年中山大学
评论
0/150
提交评论