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文档简介

公司人才招聘工作总结 *公司关于人才招聘工作情况的报告 市国资委： 按照市政府研究我市国有资产监管有关问题的会议 纪要精神，*公司正在搭建市属国有不良资产的管理和 处置，市属可经营性国有资产市场化运作和资本运作，市 属国有资产的收益收缴和推进区域性产权交易建设的重要 平台。为了更好地完成市政府、市国资委交办的工作任务， XX 年 8 月，公司面向社会公开招聘了一批高素质员工，现 将此次招聘工作的情况报告如下： 一、以优化和提升员工整体素质为目标 原鼎力公司的功能定位，是专门负责 XX 信托资产处置 的公司，业务较为单一，人员结构和人员数量都不能满足 新*公司的发展需要。按照市政府和市国资委对 XX*公司 的定位要求和公司自身长远发展规划，急需一批高素质的 人才加盟，进一步优化和提升公司员工整体素质。根据现 有人力资源情况和工作开展的需要，决定面向社会公开招 聘金融、投资、法律、财务及人力资源等方面的高素质专 业人才，进一步充实公司人才队伍。 二、考试与考察相结合，多轮筛选严格把关 为确保此次招聘达到预期的效果，公司专门成立了招 聘工作领导小组，对整个招聘过程中进行严格把关。公司 还邀请了会计事务所、律师事务所等中介机构的专业人士 作为考评成员。为扩大选人范围，吸纳八方人才，我们在 XX 商报上两次发布招聘信息。按照 10：1 的比例，从 270 多名报名者确定了初试人员，经过笔试、面试和复试， 确定预备人选，并组织人员到预备人选的工作单位，对其 诚信度、个人表现进行了综合考察，最终确定新聘 13 名员 工。 三、员工整体素质提高,大大充实了公司人才队伍 此次新聘的 13 名员工，无论是受教育程度、专业背景， 还是工作业绩，都较为突出。一是受教育程度较高，13 人 都是本科以上文化，其中博士 2 人，硕士 8 人，本科 3 人。 二是专业知识扎实，有注册会计师、项目分析师、律师、 经济师等，在本行业中从事专业工作多年，积累了丰富的 工作经验。三是工作业绩突出，新聘人员在各自的行业都 取得了很好的成绩，其中有不少是单位的业务骨干。新聘 员工的加入，使*公司员工整体素质得到了优化与提高， 公司将根据他们的专业特长，通过交任务、压担子、加强 培训等
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